لا يُعد تعيين الموظفين وتعيينهم لفريقك من المهام التي يجب الاستخفاف بها. إن العثور على المرشحين المناسبين سيضمن أن موقعك الجديد في جمهورية التشيك يسير بسلاسة وينمو. ومع ذلك، يجب أن تظل ملتزمًا أثناء تعيين الموظفين في جمهورية التشيك وإلا فستواجه غرامات مكلفة أو تأخيرات أخرى.
بدلاً من قضاء قدر كبير من الوقت في تعلم كيفية تعيين الموظفين في جمهورية التشيك، يمكنك العمل مع G-P. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، سنوظف موظفين باستخدام شركتنا التابعة الحالية ونعينهم للعمل لصالحك. يفهم خبراؤنا جميع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في جمهورية التشيك وسيتأكدون من التزامك بها حتى تتمكن من إدارة شركتك دون أي متاعب إضافية.
التوظيف في جمهورية التشيك
يبحث العديد من المهنيين في جمهورية التشيك بالفعل عن وظائف في شركات متعددة الجنسيات معروفة. إذا كنت قد أنشأت للتو موقعًا في البلد، فقد يؤدي نشر المنصب على موقعك الإلكتروني إلى جذب المتقدمين.
قوانين مكافحة التمييز في جمهورية التشيك
تطبق هذه الدولة العديد من القوانين المتعلقة بالمساواة في معاملة الموظفين، بما في ذلك الحماية من التمييز المباشر وغير المباشر. يحدث التمييز المباشر عندما تتخذ إجراءً يؤدي مباشرةً إلى تفضيل أو استبعاد الأشخاص ويؤدي إلى إضعاف فرصهم ومعاملة تكافؤهم.
التمييز غير المباشر يعني أن هناك إجراء أو ممارسة أو معيار تطبيقي محدد محايد، ولكن تطبيق الممارسة يؤدي إلى استبعاد جزئي لمجموعات معينة من العمال. يحظر قانون العمل كلا الإجراءين على أساس:
- العرق
- الجنس
- اللغة
- الدين
- وجهات النظر السياسية
- الانتماء النقابي
- الأصل العرقي أو الاجتماعي
- الصحة
- الحالة الاجتماعية أو العائلية
- العمر
كما يتعين على الشركات أيضًا إظهار المعاملة المتكافئة لجميع الموظفين فيما يتعلق بالرواتب والمزايا النقدية والتدريب المهني وفرص التقدم. تنطبق هذه اللائحة على كل شيء بدءًا من بداية علاقات العمل الخاصة بك عندما تقوم بتوظيف شركتك إلى إنهاء أي علاقة عمل.
قوانين التوظيف في جمهورية التشيك
أحد أهم قوانين الامتثال للتوظيف في جمهورية التشيك هو أنه يجب عليك تعيين موظفين باستخدام عقد عمل مكتوب قوي باللغة المحلية. عادةً ما تكون هذه العقود غير محددة المدة، ولكن يمكنك استخدام عقد محدد المدة طالما أنه لا يزيد عن 3 سنوات. العقود محددة المدة قابلة للتجديد حتى 2.
يجب أن تتضمن جميع العقود وصفًا وظيفيًا وتاريخ البدء والموقع وفترة الإخطار ومبلغ التعويض ومعلومات المفاوضة الجماعية وفترات الاختبار إن وجدت. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالكورنا التشيكية.
بمجرد التعيين، يكون أسبوع العمل القياسي 40 ساعة في الأسبوع، وعادةً ما يعمل كمناوبات 8-hour لمدة 5 أيام. يجب على أصحاب العمل توزيع ساعات العمل بحيث يحصل الموظفون على فترة راحة واحدة غير متقطعة مدتها 35 ساعة في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي في ظروف معينة بحد أقصى 8 ساعات في الأسبوع و150 ساعة في السنة.
التأهيل للعمل في جمهورية التشيك
يجب على جميع الشركات في جمهورية التشيك تسجيل الموظفين لدى السلطات المحلية في غضون 8 أيام من بدء منصبهم. إذا كان الموظف الجديد غير مواطن، فيجب عليه تقديم جواز سفر وعقد عمل موقّع وتصريح عمل. لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل، ولكنهم لا يزالون بحاجة إلى التسجيل وتقديم تأكيد مصرح به في البلد الذي تم تسجيلهم فيه.
بعد أن تستوفي قوانين الامتثال للتوظيف في جمهورية التشيك المتعلقة بالتأهيل، يمكنك اختيار أفضل طريقة لتعريف الموظفين بشركتك. نوصي بمراجعة عقد العمل، وتوفير التدريب الوظيفي، وتقديم الموظفين الجدد للموظفين الآخرين خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.