يُعد التوظيف أمرًا مثيرًا وصعبًا عندما تتوسع شركتك. It can prove difficult to learn how to hire employees in Ecuador. Do you have the time to recruit candidates while you’re also establishing a subsidiary, deciding on a payroll option, and running your parent company?
Ecuador’s strong employment laws define a clear relationship between employees and employers. يُعد البقاء على دراية جيدة باللوائح المتعلقة بالتوظيف والتوظيف والتأهيل أمرًا ضروريًا للامتثال. Here are a few guidelines to consider when hiring and recruiting in Ecuador.
التوظيف في الإكوادور
Employers have a few options when it comes to sourcing talent in Ecuador, but personal recommendations and word of mouth are still popular recruitment methods in Ecuador.
Laws against discrimination in Ecuador
If you don’t comply with all laws while recruiting and hiring in Ecuador, you could face fines and costly operational delays. During the recruitment process, the most important laws you should remember are those in place to prevent discrimination. Ecuador’s constitution states that all individuals have the same opportunities and rights, including protection against discrimination based on the following characteristics:
- مكان الميلاد
- اللغة
- الانتماء العرقي
- الدين
- الجنس
- العمر
- الهوية الثقافية
- الهوية الجنسية
- حالة الهجرة
- الإعاقة
- الحالة المدنية
- الانتماء السياسي
- أيديولوجية
- السجل القانوني
- الحالة الصحية
- الوضع الاجتماعي والاقتصادي
- التوجُّه الجنسي
Since the law protects such a wide variety of characteristics, it’s important to be mindful of the questions you ask during meetings and interviews as well as the language you use in job advertisements.
How to hire employees in Ecuador
In Ecuador, most employment relationships require a written employment contract in Spanish. يجب عليك تضمين شروط مهمة للتوظيف، مثل متطلبات إنهاء الخدمة والمزايا القانونية والتعويض والمزيد. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويضات والرواتب بالدولار الأمريكي بدلاً من عملة أخرى.
Companies can choose from several different types of employment contracts to hire Ecuador employees depending on the nature of their employment. An indefinite-term employment contract is the most common. Fixed-term contracts are subject to various rules.
Ecuador employment laws
Ecuador has numerous employment laws for both resident and non-resident employers. For example, all employees must be enrolled in social security within the first 15 days of the working relationship. Employers need to register the employment contract with the Ministry of Labor using the Unified Worker System online. Employers are also required to keep written records of all signed contracts so that the Ministry of Labor can review the information at any time.
التأهيل في الإكوادور
Every company has different goals and ways of operating, and your company should onboard employees using a process that fits your unique operation. That said, there are steps you can take to ensure employees are comfortable in their new roles.
Always review the employment contract with the employee during their first day or week to make sure both parties agree with the terms. إذا كان الموظف يتقدم إلى منصب فني للغاية، فقد ترغب في تقديم بعض التدريب الخاص بالوظيفة للتأكد من نجاحه.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.