الموظفون هم أهم أصول شركتك، وستحتاج إلى أفضل المواهب لإدارة موقعك الجديد في المجر. ولكن للقيام بذلك، يجب أن تتعلم كيفية تعيين وتوظيف الموظفين في الجوع مع بناء موقع جديد والاستمرار في إدارة شركتك الأم.
بدلاً من محاولة التنقل بين هذه التعقيدات وحدها، تذكر أن G-P يمكن أن تزيل ضغوط التوظيف والامتثال عن كاهلك. بصفتنا صاحب عمل عالمي مسجل (EOR)، يمكننا تعيين موظفين نيابةً عنك وتعيينهم للعمل لصالحك. سيواجه الموظفون عملية توظيف أفضل تسمح لهم بأن يكونوا منتجين منذ البداية، ولن تقلق بشأن الامتثال للتوظيف في المجر.
التوظيف في المجر
عندما يتعلق الأمر بعملية التوظيف، يجب أن تأخذ بعض الوقت في الاعتبار اللوجستيات. يمكن أن تساعدك معرفة أفضل القنوات للحصول على المواهب في المجر على تحقيق أقصى استفادة من وقتك ومواردك في البلد، ويمكن أن يضمن فهم المتطلبات القانونية للتوظيف أن تظل شركتك متوافقة من اليوم الأول.
تُعد الصحف المحلية ولوحات الوظائف مكانًا ممتازًا للبدء عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة لشركتك في المجر. إذا كانت شركتك تبدأ للتو في السوق المجرية وليس لديك أي جهات اتصال لمساعدتك في الحصول على المواهب، فقد تستفيد من الشراكة مع EOR عالمي له وجود راسخ بالفعل في المنطقة.
قوانين مكافحة التمييز في المجر
يجب على أصحاب العمل اتباع قوانين المجر ضد التمييز طوال عملية التوظيف والتوظيف. يحظر دستور الدولة التمييز على أساس المنشأ والمعتقد السياسي والنظرة العالمية. تمنع التشريعات الأخرى المعاملة غير العادلة في مكان العمل على أساس أكثر، بما في ذلك:
- الأصل العرقي
- الجنس
- العمر
- الوضع المالي
- الإعاقة
- الحالة الصحية
- الحالة العائلية
- الجنسية
- التوجُّه الجنسي
- العضوية في مؤسسة تمثل مصالح الموظفين
مع هذا النطاق الواسع من الخصائص المحمية التي يجب وضعها في الاعتبار، يجب أن تظل شركتك محايدة قدر الإمكان في قوائم الوظائف. امتنع عن ذكر أي سمات ليست متطلبات حقيقية للمنصب. يجب عليك أيضًا تجنب طرح أي أسئلة مباشرة حول هذه الصفات أثناء المقابلات. قد تظهر خصائص مثل الحالة العائلية في المحادثة، ولكن من الضروري التأكد من عدم مراعاة هذه المعلومات عند اتخاذ قرارات التوظيف.
قوانين التوظيف في المجر
يجب أن تلاحظ أن قانون العمل المجري، المصدر الرئيسي لقوانين الامتثال للتوظيف في المجر، يمنح الموظفين حماية قوية. يجب على أصحاب العمل اتباع جميع القواعد والإجراءات المتعلقة بإنهاء الخدمة، والمرض، ومزايا الأمومة، والمزيد أو مواجهة غرامات وعقوبات. يسمح قانون العمل باتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) ومجالس العمل التي تمثل الموظفين.
يجب على الشركات تعيين موظفين في المجر باستخدام عقد عمل مكتوب باللغة المحلية يوضح شروطًا مثل التعويض والمزايا والمسمى الوظيفي والساعات والعطلات والمزيد. تأكد من أن جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بعملة المجر بدلاً من عملة أخرى. تمتد معظم عقود العمل في المجر إلى أجل غير مسمى، ولكن يمكنك استخدام عقد محدد المدة للعمل المؤقت أو الموسمي لمدة تصل إلى 5 سنوات.
يبلغ وقت العمل اليومي المنتظم في المجر 8 ساعات، ويتم إجراؤه 5 أيام في الأسبوع، بين الاثنين والجمعة. يجب أن يحصل الموظفون على 11 ساعة على الأقل من الراحة غير المنقطعة بين كل فترة عمل ويحق لهم الحصول على يومين 2 من الراحة في أسبوع معين. تسمح قوانين الامتثال بالعمل الإضافي لمدة تصل إلى 250 ساعة في السنة التقويمية.
التأهيل في المجر
تحتاج إلى مستندات معينة من الموظفين لتأهيلهم، بما في ذلك:
- رقم الضمان الاجتماعي والضريبي
- بطاقة التسجيل إذا كان الموظف من دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي (EU)
- المقيم وتصريح العمل إذا كان الموظف من بلد خارج الاتحاد الأوروبي
هناك شيء واحد يجب ملاحظته وهو أن أول يوم عمل للموظف لا يمكن أن يكون نفس التاريخ الموجود في عقد العمل. يجب أن تعلن كل شركة عن موظفين جدد للسلطة الضريبية قبل يوم واحد على الأقل من بدئهم.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.