بينما تستعد لتوظيف الموظفين وتوظيفهم في إسرائيل، سيتعين عليك التنقل بين عوامل الامتثال الوظيفي المتعددة. على سبيل المثال، يجب عليك التأكد من أن الموظفين يعملون العدد المناسب من الساعات، ويلبون جميع المتطلبات أثناء عملية التأهيل، ويقدمون تجربة توظيف إيجابية.
G-P المساعدة. بصفتنا صاحب عمل عالمي (EOR)، لدينا شركات تابعة حول العالم يمكنك استخدامها لبدء العمل بشكل أسرع. عندما تشاركنا، سنتأكد من قدرتك على توظيف الموظفين بسرعة دون الضغط المرتبط بالامتثال.
التوظيف في إسرائيل
هل تعرف القنوات الأكثر فاعلية للعثور على الأشخاص الموهوبين في إسرائيل؟ هل أنت على دراية بالقوانين التي يجب عليك اتباعها للحفاظ على امتثال شركتك؟
يمكن أن يساعدك التعرُّف على آداب العمل الإسرائيلية في منع سوء التفاهم الثقافي مع الموظفين المُحتمَلين، ولكن يجب أيضًا قضاء بعض الوقت في التفكير في لوجستيات عملية التوظيف.
قوانين مكافحة التمييز في إسرائيل
يجب أن تكون الشركات على دراية بالقوانين المتعلقة بعملية التوظيف في إسرائيل. يحظر قانون التوظيف رقم 1988 على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين والمُتقدِّمين للوظائف على أساس مجموعة واسعة من الخصائص، بما في ذلك:
- التوجُّه الجنسي
- الجنس
- الحمل
- الأبوة والأمومة
- العمر
- علاج العقم
- الدين
- العرق
- الجنسية
- المسكن
- بلد الأصل
- وجهة النظر السياسية
- واجب الاحتياط
لحسن الحظ، يمكنك اتخاذ بعض الخطوات للتأكد من أن شركتك تظل ممتثلة لهذه القوانين. أولاً، تجنب تضمين الخصائص المحمية في إعلانات الوظائف. على سبيل المثال، يمكن تفسير ذكر "فريق شاب وديناميكي" على أنه تمييز على أساس السن. المرة الوحيدة التي يجب أن تشير فيها إلى إحدى هذه السمات هي إذا كان ذلك شرطًا متأصلًا للوظيفة. يجب أيضًا أن تكون منتبهًا للغة التي تستخدمها والأسئلة التي تطرحها أثناء المحادثات مع الموظفين المُحتمَلين.
كيفية تعيين موظفين في إسرائيل
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا بموجب القانون، فإننا نوصي بصياغة عقد توظيف مكتوب باللغة المحلية للموظف وتضمين مبالغ التعويض بالشيكل الإسرائيلي. يجب أن تُحدِّد العقود كل شيء من ساعات العمل إلى المزايا وحتى متطلبات فسخ العقد.
يبلغ أسبوع العمل القياسي في إسرائيل مدة 42 ساعة من الأحد إلى الخميس، ولكن يمكن للموظفين غير اليهود اختيار الجمعة أو السبت أو الأحد كعطلة أسبوعية. لا يمكن للموظفين اليهود العمل يوم السبت ما لم يكن صاحب العمل غير متحفظ ولديه تصريح خاص. يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل 125% من الأجر القياسي لأول 2 ساعة و 150% لأي ساعة بعد ذلك.
قوانين العمل في إسرائيل
يضيف العديد من أصحاب العمل بنود السرية والملكية الفكرية وعدم المنافسة إلى عقود العمل الخاصة بهم، ولكن هناك بعض قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في إسرائيل التي يجب اتباعها. لا تسري هذه الأنواع من الأحكام التقييدية إلا إذا كانت تحمي المصالح المشروعة للشركة أو الأسرار التجارية. في كثير من الأحيان، لا يتم فرض هذه القيود، لذا يجب أن تفكر فيما إذا كانت ستصمد في شركتك قبل إضافتها.
ضم الموظفين في إسرائيل
يمكنك ضم الموظفين بأي طريقة تكون منطقية لشركتك، لكننا نوصي باتخاذ خطوات مُعيَّنة لمساعدة الموظفين على النجاح. ابدأ بمراجعة عقد التوظيف مع الموظف قبل اليوم الأول له.
بعد ذلك، يمكنك جعلهم يخضعون للتدريب الوظيفي للتأكد من أنهم مرتاحون لوظائفهم. حاول تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد واخلق فرصًا تسمح للموظفين الجدد بالترابط.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.
