إن البحث عن موظفين موهوبين لشغل مناصبك الشاغرة يمثل تحديًا بغض النظر عن مكان وجودك في العالم. ومع ذلك، قد يكون من الصعب للغاية معرفة كيفية توظيف الموظفين وتوظيفهم إذا لم تكن على دراية بقوانين الامتثال الوظيفي المختلفة في الدولة.
إذا كنت تخطط للتوسع في كينيا، فسيتعين عليك التنقل في مشهد التوظيف الجديد هذا بالإضافة إلى إدارة شركتك الأم والتعامل مع الأعمال اليومية. بدلاً من ذلك، يمكنك استخدام كياننا الكيني الحالي للعمل بدلاً من إعداد كيانك الخاص، مما سيساعدك على الحفاظ على الامتثال وتوفير الوقت.
التوظيف في كينيا
تُعد كينيا، ونيروبي على وجه الخصوص، مركزًا تجاريًا متناميًا يضم العديد من الشركات متعددة الجنسيات. يبحث العديد من المهنيين مباشرةً عن شركة وعن مراكزها المفتوحة. من المفيد وجود موظف معين للرد على المكالمات الباردة ورسائل البريد الإلكتروني، لأن هذه التدابير قد تكون مثمرة. يمكنك أيضًا نشر المناصب الشاغرة على المنصات الإلكترونية بما في ذلك:
- أكثر سطوعًاالاثنين
- JobMag الخاص بي
- لينكدإن
- PigiaMe
من المهم أيضًا الاستفادة من قوة وسائل التواصل الاجتماعي في بحثك. يستخدم العديد من الأشخاص وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على معلومات حول الوظائف، لذا تأكد من تخصيص بعض جهود التوظيف لهذه القنوات. التسويق عبر البريد الإلكتروني هو طريقة أخرى للتواصل مع المرشحين المحتملين.
قوانين مكافحة التمييز في كينيا
إن التوظيف في كينيا أكثر من مجرد العثور على الموظفين المناسبين - يجب عليك أيضًا أن تظل ملتزمًا طوال العملية. يضمن دستور الدولة الحق في المساواة، بحيث لا يمكن للشركات التمييز ضد شخص ما على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو القبيلة أو اللغة أو مكان المنشأ أو الرأي السياسي.
يحظر قانون التوظيف أيضًا التمييز على أساس الحمل والحالة العقلية وحالة فيروس نقص المناعة البشرية، ويتضمن أحكامًا بشأن التحرش الجنسي. تتغير قوانين التوظيف في كينيا بسرعة، لذا يجب عليك مواكبة أي تحديثات للحفاظ على الامتثال.
فحوصات الخلفية
تشمل شهادات التخليص والامتثال المشتركة للتوظيف في كينيا شهادات من إدارة التحقيق الجنائي (DCI)، وهيئة الإيرادات في كينيا (KRA)، ومجلس قروض التعليم العالي (HELB)، ومكتب المرجع الائتماني (CRB)، ولجنة الأخلاقيات ومكافحة الفساد (EACC).
اعتبارًا من 2022 أبريل، لا يمكن لصاحب العمل طلب شهادات التخليص ذات الصلة إلا بعد تزويد المرشح بعرض عمل. إذا كانت الشهادات لا تفي بمتطلبات التخليص الخاصة بصاحب العمل، فيمكنها عندئذٍ سحب العرض.
كيفية تعيين الموظفين في كينيا
تسمح كينيا بعقود عمل محددة المدة أو غير محددة المدة بناءً على نوع الوظيفة. ومع ذلك، يجب أن تكون جميع العقود باللغة المحلية للموظف وتتضمن معلومات حول المزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة والتعويض والعوامل ذات الصلة. من الجيد أيضًا وضع جميع المبالغ النقدية بالشلن الكيني بدلاً من أي عملة أخرى.
قوانين التوظيف في كينيا
تطبق كينيا قوانين امتثال للتوظيف تنطبق على جميع الموظفين الجدد. تحتاج الشركات إلى تسجيل جميع الموظفين الجدد لدى السلطات المحلية إذا لم يكن لديهم رقم تعريف شخصي (PIN)، وصندوق الضمان الاجتماعي الوطني (NSSF)، وصندوق التأمين الوطني للمستشفيات (NHIF). بعد ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم الاسم الكامل لكل موظف وتفاصيله المصرفية وغير ذلك الكثير.
إذا قمت بتوظيف عمال دوليين، فإن كينيا لديها عدة أنواع مختلفة من تصاريح العمل التي ستحتاج إلى الحصول عليها لضمان التوظيف القانوني في الدولة.
التأهيل في كينيا
على الرغم من أن بدء العمل قد يبدو مختلفًا لكل شركة، إلا أنه يمكنك اتخاذ خطوات معينة لجعل العملية أكثر راحة للموظفين. حاول مراجعة عقد العمل والوثائق المهمة مع الموظفين الجدد خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للتأكد من موافقة كلا الطرفين على جميع الشروط. بعد ذلك، يمكنك إنشاء برنامج تدريبي سيساعد الموظفين على النجاح في مناصبهم الجديدة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.