يُعد توظيف المواهب المناسبة وتوظيفها أمرًا بالغ الأهمية لأي عمل، خاصة أثناء التوسع. ولكن مع وجود الكثير من الأمور في طبقك، هل لديك الوقت والموارد اللازمة لتوظيف أفضل المرشحين بفعالية في كوسوفو؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الشراكة مع G-P يمكن أن تبسط العملية وتساعدك على بناء فريق أحلامك دون إنشاء شركة تابعة أو الضغط الإضافي.
التوظيف في كوسوفو
عندما تبدأ عملية التوظيف في كوسوفو، تحتاج إلى معرفة أفضل الأماكن لنشر الوظائف. يمكنك الإعلان على المزيد من المواقع المهنية العامة مثل Oferta Pune و Career Jet و Go Abroad و LinkedIn. يجب عليك أيضًا البحث عن المزيد من المواقع المتخصصة المتعلقة بمجالك للحصول على سير ذاتية أكثر تخصيصًا. من الجيد تعيين موظفي الموارد البشرية الذين يمكنهم الرد على رسائل البريد الإلكتروني أو الاستفسارات الهاتفية، حيث من المرجح أن يتواصل بعض المرشحين مع شركتك مباشرة.
في كوسوفو، يُعد سن 18 عامًا هو الحد الأدنى لسن العمل لأي نوع من أنواع العمل التي يمكن أن تعرض صحة شخص ما أو سلامته أو معنوياته للخطر.يمكن لأي شخص يقل عمره عن 18 عامًا ولكن يزيد عن 15 عامًا القيام بأعمال خفيفة لن تضر بصحته أو نموه ولا تؤثر على الحضور المدرسي.
كيفية تعيين الموظفين في كوسوفو
تتطلب قوانين الامتثال أن تقوم الشركات بتعيين موظفي كوسوفو باستخدام عقود عمل مكتوبة. يجب أن تتضمن العقود تفاصيل محددة عن اتفاقية التوظيف مثل الواجبات وساعات العمل والتعويضات والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة وغير ذلك الكثير. نوصي باستخدام عقد قوي مكتوب باللغة الألبانية أو الصربية وإذا قمت بتضمين مبالغ الرواتب أو التعويضات، فاستخدم اليورو بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في كوسوفو
يمنح دستور جمهورية كوسوفو، وقانون العمل، وقانون الحماية من التمييز الموظفين الحماية من جميع أنواع التمييز. لا يمكن للشركات إجراء استثناءات أو تفضيلات لأي موظف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو العمر أو اللغة أو الرأي السياسي أو العضوية النقابية أو عامل مماثل. كما يُحظر تمامًا التحرش الجنسي.
إذا كان لدى أصحاب العمل أي نزاعات متعلقة بالتوظيف، فيجب عليهم تقديمها إلى الإدارة العامة للمحكمة الأساسية للفصل فيها من قِبل قاضي محترف. عادةً ما يتم حل النزاعات من خلال الوساطة.
يمكن للشركات أيضًا إجراء فحوصات ما قبل التوظيف وفقًا لقانون حماية البيانات الشخصية. ومع ذلك، يجب على الموظف تقديم الموافقة على معالجة المعلومات الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن معالجة بعض الفحوصات، مثل السجلات الجنائية والفحوصات الطبية، إلا إذا كانت البيانات ضرورية للوفاء بالتزامات التوظيف.
ضع في اعتبارك أن النقابات التجارية مسموح بها في كوسوفو بموجب قانون تنظيم النقابات التجارية. إذا كان الموظفون في نقابة عمالية، فيمكنهم الاحتجاج والإضراب والمزيد. قد تتغير قوانين الامتثال لقوانين العمل في كوسوفو إذا كان الموظفون جزءًا من نقابة عمالية، لذا يجب عليك البحث في اللوائح المعمول بها قبل تعيين الموظفين.
التأهيل للعمل في كوسوفو
بعد توظيف موظفي كوسوفو، تحتاج إلى تأهيلهم وفقًا لإرشادات شركتك. ابدأ بمراجعة عقد العمل وأي لوائح داخلية أخرى للشركة تريد من الموظفين معرفتها. بعد ذلك، يمكنك تسجيلهم في برنامج تدريبي، إما مع شركتك أو مع برنامج طرف ثالث لإعدادهم لمنصبهم.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.