GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الكويت
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في الكويت، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في الكويت
يُسمح بالعقود محددة المدة بحد أقصى 60 شهر، ولكن لا يوجد حد لعدد العقود المتتالية التي يمكن لصاحب العمل إصدارها.
يجب إيداع نسخة من جميع عقود العمل لدى الوزارة المختصة. بشكل عام، يتم تضمين الجزء الثابت فقط من حزمة التعويض في العقد المودع لدى الوزارة. قد تكون هناك حاجة لعقد منفصل لتوثيق التعويض المتغير. يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد العمل في الكويت الراتب وأي مبالغ تعويض بالدينار الكويتي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الكويت
في الكويت، يتراوح أسبوع العمل عمومًا من 40 إلى 48 ساعة، على الرغم من أنه في رمضان يتم تخفيض يوم العمل إلى 6 ساعات. لا تقلل بعض الشركات ساعات عمل الموظفين المسلمين إلا، ولكن ينطبق ذلك قانونًا على جميع العمال.
أيام الجمعة هي يوم للراحة. تحصل الشركات الدولية عمومًا على عطلات أيام السبت أيضًا، ولكن من المرجح أن تحصل الشركات المحلية على عطلات أيام الخميس.
العطلات في الكويت
هناك عطلات 9 رسمية في الكويت.
- يوم رأس السنة
- اليوم الوطني
- يوم التحرير
- إسرائيل ومراج
- عيد الفطر
- عدي الأضحى
- يوم وقفة عرفات
- رأس السنة الإسلامية
- عيد ميلاد النبي
أيام العطلات في الكويت
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية 30-day مدفوعة الأجر بعد قضاء 9 أشهر أولية لدى صاحب العمل. وبمجرد استحقاق الإجازة السنوية، يجب الحصول عليها في غضون عام واحد.
- تُدفع الإجازة السنوية قبل بدء الموظف فترة إجازته.
- لا تشمل الإجازة السنوية العطلات الرسمية والإجازة المرضية.
- يحق للموظفين الحصول على إجازتهم السنوية المستحقة التي لم يحصلوا عليها في وقت إنهاء العقد.
إذا لم يكن الموظفون قد قاموا بأداء الحج من قبل، يحق لهم الحصول على إجازة لمدة 21 يومًا بعد 2 عام متواصل من الخدمة لنفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية في الكويت
يحق للموظفين الحصول على الإجازة المرضية التالية شريطة تقديم التقرير الطبي للطبيب:
- 100% من الراتب 15 للأيام الأولى
- 75% من الراتب 10 للأيام القادمة
- 50% من الراتب 10 للأيام القادمة
- 25% من الراتب 10 للأيام القادمة
- لا يوجد راتب 30 للأيام التالية
إجازة الأمومة/الأبوة في الكويت
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 30 يوم قبل الموعد المتوقع للولادة و 40 يوم بعد ولادة الطفل.
يحق للأمهات أيضًا الحصول على إجازة لمدة 100 يوم، متتالية أو غير متتالية، بعد إجازة الأمومة، ولكنهن غير مؤهلات للحصول على أجر ويجب عليهن تقديم شهادة طبية كدليل على عدم قدرتهن على العمل.
لا توجد إجازة أبوة قانونية.
التأمين الصحي في الكويت
لا يتم منح تصاريح الإقامة أو تجديدها دون دليل على وثيقة التأمين الصحي للفرد. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع أقساط التأمين الصحي، والتي يجب أن تنص على الخدمات الصحية والطبية الأساسية التالية:
- الفحص الطبي والعلاج اللازم في العيادات من قبل الأطباء والأطباء المتخصصين
- الاختبارات المعملية والأشعة السينية
- العمليات الجراحية، باستثناء الجراحة التجميلية
- العلاج، والأدوية، ودخول المستشفى في حالات الطوارئ
- علاج الأسنان العادي والأدوية
- العقاقير والأدوية
المزايا الإضافية في الكويت
بعض الفوائد الإضافية الشائعة في الكويت هي:
- بدل سكن
- بدل التعليم
- بدل السيارة
- بدل المواصلات
- بدل الهاتف
المكافآت
تعتبر المكافآت تقديرية، ولا يتم فرض أجر الشهر الثالث عشر في الكويت.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في الكويت
يجب تحديد أي فترة اختبار في عقد العمل ولا يجوز أن تتجاوز أيام 100 العمل.
- يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار دون إخطار.
- في حالة إنهاء الخدمة من جانب صاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف (انظر أدناه) عن فترة العمل وفقًا لأحكام قانون العمل.
بالنسبة للعقود غير المحددة التي يتقاضى فيها الموظف أجرًا شهريًا، يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء العقد بموجب إخطار مسبق مدته 3 شهر.
- إذا كان صاحب العمل أو الموظف يرغب في إنهاء العقد قبل مدة الإخطار المطلوبة التي تبلغ ثلاثة أشهر، فيجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد أن يدفع للطرف الآخر تعويضًا عن مدة الإخطار يساوي أجر الموظف عن نفس المدة.
- عندما يقدم صاحب العمل إخطارًا، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 8 ساعة أسبوعيًا خلال فترة الإخطار للبحث عن عمل آخر.
- لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل خلال مدة الإخطار، ولكن لا يزال من حق العامل احتساب مدة الإخطار خلال مدة الخدمة لأغراض احتساب أي مبالغ مستحقة.
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرًا شهريًا، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة التي تعادل 15 يومًا من الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة الأولى البالغة 5 سنوات ومكافأة شهر واحد عن كل سنة بعد ذلك. يجب ألا يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة 1.5 سنة من الأجر.
تُستحق استحقاقات نهاية الخدمة الكاملة عند إنهاء صاحب العمل للعقد. إذا أنهى الموظف العقد، تُدفع مكافآت نهاية الخدمة على النحو التالي:
- 1/2 لفترات الخدمة التي لا تقل عن 3 سنة وأقل من 5 سنوات
- 2/3 لفترات الخدمة التي لا تقل عن 5 سنة ولكن تقل عن 10 سنوات
- المزايا الكاملة لفترات الخدمة التي تتجاوز 10 سنة
يحق للعامل الذي ينهي عقد عمله الحصول على شهادة نهاية خدمة من صاحب العمل توضح مدة خدمته ووظيفته وآخر مكافأة حصل عليها. لا يحق لصاحب العمل تضمين أي تعبيرات قد تضر بالموظف أو تحد من فرص عمله، بشكل صريح أو ضمني.
دفع الضرائب في الكويت
لا توجد ضريبة دخل شخصي في الكويت. بالنسبة لمساهمات الضمان الاجتماعي، يدفع صاحب العمل 11.5% من الراتب الشهري و8% من الموظف، بحد أقصى راتب يبلغ دينار كويتي 2,750 شهريًا.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.