أحد التحديات التي تواجه التوسع عبر الحدود هو تعلم كيفية إعداد كشوف الرواتب. عليك أن تقرر بين خيارات كشوف الرواتب المتعددة في الكويت، وأن تتعلم مجموعة كاملة من قوانين العمل، وأن تتأكد من التزامك باللوائح الضريبية للدولة. لحسن الحظ، يسهّل G-P التوسع إلى مواقع جديدة من خلال حلول صاحب العمل القياسي (EOR) الرائدة في المجال.
قواعد الضرائب في الكويت
لا تفرض الكويت أي ضرائب على الدخل الشخصي. ومع ذلك، يتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين المساهمة في الضمان الاجتماعي بإجمالي 19.5% من راتب الموظف. يدفع أصحاب العمل 11.5% من ذلك، ويدفع الموظف 8% حتى حد أقصى للرواتب يبلغ 2,750 دينار كويتي شهريًا. تحتاج جميع الشركات الدولية إلى دفع معدل ضريبة شركات بنسبة 15%.
خيارات الرواتب في الكويت للشركات
هناك 3 خيارًا مختلفًا من كشوف الرواتب في الكويت، بما في ذلك:
- داخلي: يمكنك إنشاء كشف رواتب داخلي إذا كان لديك شركة تابعة لكويت. ومع ذلك، ستحتاج إلى تعيين فريق كامل للموارد البشرية والتأكد من وجود خبير في الامتثال في فريقك إذا اخترت هذا الخيار.
- شركة كشوف الرواتب الكويتية: سيضمن لك اختيار العمل مع شركة كشوف الرواتب الكويتية عدم القلق بشأن الدفع للموظفين. ومع ذلك، سيظل عليك القلق بشأن الامتثال.
- صاحب العمل المسجل (EOR): مع EOR مثل G-P، لن تضطر إلى القلق بشأن أي شيء لأننا سنضيف موظفين إلى كشوف الرواتب المتوافقة لدينا وندير جميع مسائل الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
كيفية إعداد كشف الرواتب في الكويت
لا يمكنك إعداد كشوف رواتبك في الكويت حتى يكون لديك شركة تابعة مسجلة في البلاد، مما يعني أن الأمر قد يستغرق شهورًا أو حتى عامًا قبل أن تتمكن من تعيين أول متخصص لك. G-P ليس لديه نفس المتطلبات - يمكنك استخدام حلول EOR لبدء العمل على الفور. سنتعامل أيضًا مع جميع عمليات الامتثال للتوظيف نيابةً عنك.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يُعد إنهاء عقد العمل مهمة معقدة للغاية في الكويت. يمكنك استخدام فترة اختبار، ولكن لا يمكن أن تتجاوز أيام 100 العمل. إذا كنت تستخدم عقد عمل لفترة غير محددة وتدفع للموظفين على أساس شهري، فيمكنك أنت والموظف إنهاء العقد بإخطار مدته 3 شهر. يجب عليك أيضًا أن تدفع للموظفين مبلغًا يعادل 15 يومًا من الأجر عن أول 5 عامًا من الخدمة وشهرًا واحدًا من الأجر عن كل عام بعد ذلك، بما لا يتجاوز 1.5 أعوام من الأجر.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.