Employees, regardless of location, care about benefits, which is why you need a competitive Moldova benefits management plan that sets your company apart from others in the industry. بالإضافة إلى ذلك، فإن تلبية قوانين التعويضات في مولدوفا أو تجاوزها سيضمن لك الالتزام بها.
Moldova compensation laws
On Sept. 1, 2022, Moldova unified its minimum wage across all institutions. Previously set at different rates for private and public sector employees, the monthly minimum wage is now MDL 3,500 per month.
Guaranteed benefits in Moldova
يجب عليك التأكد من حصول جميع الموظفين على مزايا مضمونة يقتضيها القانون إذا كنت ترغب في الحفاظ على الامتثال. Your Moldova benefits management plan should include time off for the country’s 11 holidays as well as 28 calendar days of paid annual leave. تطبق مولدوفا أيضًا سياسة سخية لإجازة الأمومة تتضمن أيامًا 70 تقويمية قبل الولادة وأيامًا 56 تقويمية بعد الولادة. يحصل الآباء على إجازة أبوة في 14 غضون الأيام 56 التقويمية من الولادة. يتلقى الموظفون أيضًا:
- Partially paid holidays until the child turns 3.
- 4 additional days of paid annual leave for mothers with 2 or more children under 14.
- Unpaid vacation of 14 calendar days for mothers with 2 or more children under 14 and single parents with at least 1 child under 14.
- Partially paid holidays for fathers, grandparents, and other relatives who help with care until a child turns 3.
Moldova benefits management
Giving out more than just statutory benefits can help you encourage higher retention rates and enhance recruitment efforts. على سبيل المثال، يحصل الموظفون عادةً على بدل إجازة يعادل الأجور التي سيحصلون عليها طوال فترة إجازتهم. This pay is due at least 3 days before the employee takes their vacation. العلاوات السنوية والقائمة على الأداء ليست مطلوبة بموجب القانون، ولكنها شائعة.
قيود المزايا والتعويضات
يمكن أن يواجه أصحاب العمل مشكلة إذا حاولوا تقديم المزايا والتعويضات قبل إنشاء شركة تابعة في الدولة. The incorporation process can take a significant amount of time, money, and effort, unless you partner with an Employer of Record (EOR) like G-P.
Moldova competitive benefits planning
يتطلب تخطيط مزايا الموظفين في مولدوفا فهمًا لقوانين التوظيف وسوق العمل. من خلال نهج مدروس، يمكنك وضع خطة مزايا ستبرز وتحافظ على امتثال شركتك.
Supplemental benefits in Moldova
ستلعب حزم المزايا دورًا مهمًا في نجاح شركتك، لذلك من الضروري التخطيط بحكمة. During the recruitment process, your benefits will attract job seekers, encouraging candidates to apply, and making it easier to fill your vacancies.
بمجرد أن تُطوّر فريقًا، يمكن أن تُعزّز إمدادات الموظفين الروح المعنوية في مكان العمل وتحافظ على سير هيكل عملك بسلاسة. قد تعمل المخصصات المخطط لها جيدًا على تحسين معدلات الاحتفاظ، مما يساعدك على بناء قوى عاملة ذات خبرة والحد من نفقات التأهيل.
تشمل المزايا الإضافية المُحتمَلة ما يلي:
- العلاوات السنوية
- التأمين الصحي التكميلي
- بدلات المواصلات
- مرافق الاتصالات عن بُعد
- قسائم وجبات
متطلبات المزايا في مولدوفا
على الرغم من أهمية المنافسة في سوق العمل، إلا أن الامتثال ضروري للحفاظ على استمرارية شركتك. قبل أن تفكر في المزايا الاختيارية، يجب عليك مراعاة الأحكام التي تتطلبها قوانين العمل. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- العطلات الرسمية
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية الطفل
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- التأمين الصحي الإلزامي
تصميم خطط مزايا موظفي مولدوفا
قد تبدو عملية التصميم صعبة في بلد جديد، ولكن يمكنك وضع خطة قوية باتباع النهج الصحيح. يمكنك اتباع نفس الخطوات الأساسية في أي مكان في العالم.
1. ضع ميزانية.
Benefits require funding, so you need to determine how much you’re willing to spend. Assess your revenue and existing expenses to establish an amount that works for you.
2. Evaluate the market.
تحتاج إلى فهم السوق ومعاييره لتصبح قادرًا على المنافسة. البحث عن شركات في المجال لتحديد المخصصات المعروضة بشكل شائع. ستسترشد هذه المزايا بتوقعات الموظفين.
3. Build your benefits scheme.
من خلال ميزانيتك وأبحاثك، يمكنك اختيار المخصصات التي تناسب قدراتك المالية. تأكد من مراعاة التكاليف المرتبطة بالمزايا المطلوبة أولاً.
متوسط تكلفة المزايا
يمكن أن تؤثر خصائص مثل الحجم والصناعة والموقع على المبلغ الذي تدفعه الشركة مقابل المزايا. بدلاً من استخدام المتوسط الوطني لقياس إنفاقك، يجب عليك إنشاء ميزانية فريدة لإيراداتك. يمكنك القيام بذلك عن طريق تحديد نسبة مئوية من أرباحك للحصول على المزايا. عندما تنمو شركتك، يمكن أن تنمو مع ذلك مخصصات الموظفين.
كيفية حساب المزايا
تختلف الحسابات بناءً على الفائدة وأي قوانين تحيط بها. تأتي العديد من المخصصات مع حسابات مباشرة، مثل البدلات والعلاوات. في هذه الحالات، يمكن لأصحاب العمل تحديد مبلغ وتوزيعه على الفريق بالتساوي.
تتضمن الحسابات الأخرى نسبًا مئوية. Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund. يمكنك العثور على مزيد من الإرشادات لحساب المزايا المطلوبة في قوانين العمل في الدولة.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في مولدوفا؟
تحدد قوانين الضرائب الدخل الإجمالي على أنه:
- الأجور
- أجر العمل الإضافي
- المكافآت والعلاوات
- التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
- المزايا العينية
يتم فرض ضرائب على جميع الدخل على أساس نقدي، لذلك يجب أن يكون للمنافع العينية قيمة نقدية محددة. يحق للموظفين الحصول على خصومات محددة من دخلهم الخاضع للضريبة، ولكن هذه ليست مسؤولية صاحب العمل.
المزايا الصحية للموظفين
يمول التأمين الصحي الإلزامي نظام الرعاية الصحية العامة في مولدوفا، مما يمنح المواطنين رعاية مجانية ومنخفضة التكلفة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية إجراء خصومات التأمين الصحي هذه من شيكات راتب الموظفين. يختار العديد من أصحاب العمل تقديم نظام تأمين صحي تكميلي أيضًا، ولكنه غير مطلوب.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
Learn more about our platform and request a proposal today.