Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
هذا هو المكان الذي يمكن أن يساعد فيه G-P . Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
التوظيف في الجبل الأسود
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- يمكنك أن تطلب من فريق التوظيف التعامل مع العملية داخليًا. ستحتاج إلى الإعلان عن وظائفك الشاغرة في الصحف المحلية ونشرها على لوحات الوظائف. يمكنك أيضًا محاولة التواصل مع المرشحين على وسائل التواصل الاجتماعي. قد تستغرق هذه العملية وقتًا، لذا من الجيد البدء في أقرب وقت ممكن.
- يمكنك تعيين وكالة توظيف محلية. إذا قمت بذلك، فابحث عن التكاليف الخفية مثل الرسوم المدمجة في رواتب موظفيك. من المهم أيضًا أن تتذكر أنك لا تزال مسؤولاً عن الامتثال إذا قمت بالتوظيف من خلال وكالة تقليدية.
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. يحظر قانون الجبل الأسود التمييز على أساس الأسباب التالية:
- الأصل الاجتماعي أو الإثني
- العرق
- الانتماء الوطني
- لون البشرة
- اللغة
- النوع الاجتماعي
- الهوية الجنسية
- الدين أو الاعتقاد
- الحالة الصحية
- العمر
- الإعاقة
- الآراء السياسية أو الآراء الأخرى
- التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية
- الوضع المالي
- الحالة الاجتماعية أو العائلية
- الحمل
- عضوية مجموعة
- الخصائص الشخصية الأخرى
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. يمكنك تخصيص العقد حسب منصب الموظف واختيار خيار محدد المدة أو غير محدد. However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. يجب أن تكون جميع العقود باللغة المحلية وتشمل شروطًا معينة مثل الراتب والمزايا وساعات العمل ومتطلبات الإنهاء. Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. بصفتك صاحب عمل، لا يمكنك التمييز بشكل مباشر أو غير مباشر ضد العمال على أساس الجنس أو اللغة أو الدين أو العرق أو العمر أو العوامل المماثلة.
كما يسمح قانون العمل في البلاد للموظفين بتنظيم النقابات وإنشائها. If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
التأهيل للعمل في الجبل الأسود
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. يجب عليك أيضًا بدء تدريب الموظفين على الفور حتى يتمكنوا من النجاح في مناصبهم الجديدة. إذا كان لديك الوقت للسفر إلى الجبل الأسود، يمكنك تأهيل العديد من الموظفين في وقت واحد وعقد اجتماع فريق للموظفين الجدد لمقابلة بعضهم البعض والتعرف على شركتك.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. With our global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.