نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
نقدم لكم ™G-P Gia - وكيلتك الموثوقة في الموارد البشرية العالمية. برنامج Gia متوفر الآن بنسخة بيتا. سجّل للوصول المجاني
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

التوظيف والتوظيف في Tgتوجو.

السكان

8,703,961

اللغات

1.

الفرنسية

عاصمة الدولة

لومي

العملة

فرنك أفريقي من غرب أفريقيا (XOF)

لا يُعد تعيين الموظفين وتوظيفهم من المهام التي يجب الاستخفاف بها. Employees are the best representation of your company, and you need to have talented team members to succeed. هل لديك الوقت الذي تحتاج إلى تكريسه لتوظيف موظفي توجو وتوظيفهم؟ If not, you should turn to G-P and our Employer of Record (EOR) services.

We’ll hire employees for your team and assure Togo employment compliance laws throughout every step.

التوظيف في توجو

Recruiting for your company requires advertising open positions in the right places. Careers in Africa is one of the best job sites to advertise positions. يمكنك أيضًا نشر المناصب في Togo Presse، وهي واحدة من أكبر الصحف في البلاد، وA Lomé.

إذا قررت تعيين شخص غير مقيم، فسيحتاج إلى تصريح عمل. This work permit is typically generated once the employee receives a sponsorship from an employer. يُعد ترتيب هذه التصاريح للموظفين عملية سهلة نسبيًا، لذلك قد تقرر تعيين مزيج من المقيمين وغير المقيمين بناءً على مناصبك الشاغرة.

Laws against discrimination in Togo

Companies must ensure all employees receive the right freedoms and protections under the law while recruiting and after. تشمل بعض القوانين الحماية المتعلقة بما يلي:

  • التحرش الجنسي: هذا غير قانوني ويمكن مقاضاته في المحكمة، على الرغم من عدم وجود مدة محددة للعقاب.
  • التمييز ضد المرأة: على الرغم من أن النساء والرجال متساوون بموجب القانون، إلا أن العديد من النساء لا يزالن يعانين من التمييز المرتبط باستحقاقات التعليم والأجور والميراث والمعاشات التقاعدية. ومع ذلك، لا توجد قيود على توقيع النساء على العقود أو فتح الحسابات المصرفية أو امتلاك الممتلكات.
  • Discrimination against individuals with disabilities: The law prohibits any type of discrimination against someone with a physical, mental, intellectual, or sensory disability. ومع ذلك، فهي لا تفرض إمكانية وصول محددة إلى المرافق العامة أو الخاصة.
  • Discrimination against individuals with HIV/AIDS: Anyone with HIV/AIDS cannot be discriminated against, and the country has government-sponsored broadcasts aimed at eliminating this type of discrimination.
  • توظيف الأطفال: لا 15 يمكن لأي طفل دون سن العمل في أي مشروع أو نوع من العمل. لا 18 يستطيع الأطفال الأصغر من العمل ليلاً، ويحتاج جميع الأطفال العاملين إلى فترة راحة يومية لا تقل عن 12 ساعات.

Hiring and recruiting in Togo require following the laws above and any additional industry-specific requirements to stay compliant.

How to hire employees in Togo

يجب أن يكون لدى الموظفين في توجو عقود عمل شفهية أو مكتوبة باللغة الفرنسية، ولكننا نوصي بعقد مكتوب قوي. يجب عليك تضمين شروط مهمة مثل التعويض، والمزايا، وشروط الإنهاء، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والعناصر المماثلة. استخدم عملة توجو، فرنك غرب أفريقيا CFA، لجميع مبالغ الرواتب والتعويضات الواردة في عقدك.

Togo employment laws

عادةً ما يعمل موظفو توجو 40 ساعات في الأسبوع. تُعتبر أي ساعات عمل تتجاوز هذا العدد ساعات عمل إضافية - قد يُطلب من الموظفين العمل لساعات إضافية إذا كانت هناك حالة طارئة أو حالة استثنائية. تحدد الاتفاقية الجماعية بين المهنيين أجر العمل الإضافي بالمعدلات التالية:

  • 41–48 hours: 20% of the employee’s hourly wage
  • Over 48 hours: 40% of the employee’s hourly wage
  • Sundays and holidays: 65% of the employee’s normal pay

التأهيل في توجو

يُعد تأهيل الموظفين مهمة ضرورية ولكنها معقدة. The process is ultimately up to companies, but you should try to include steps that make your new hires comfortable with each other and their new positions. تأكد من توقيع كل موظف على عقد العمل وموافقته على جميع الشروط. Then, you can provide other important documents, such as a company code of conduct and a dress code sheet (if applicable).

يُعد التدريب جزءًا آخر مهمًا من عملية التأهيل. إذا كنت توظف لشغل مناصب فنية للغاية، فقد ترغب في تقديم تدريب وظيفي خاص بالوظيفة. Otherwise, you can provide training about your company instead of the position.

النمو عالميًا مع G-P .

لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع  منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في
Tgتوجو.

احجز عرضًا توضيحيًا
مشاركة هذا الدليل