عندما تتطلع شركتك إلى التوسع، قد تكون لديك أسئلة حول قانون العمل في ترينيداد وتوباغو. قد تبدو المتاهة غير المألوفة من التوظيف، والرواتب، والمزايا، والضرائب في بلد أجنبي مرعبة. G-P المساعدة.
تتيح لك خدمات منظمة أصحاب العمل المهنية العالمية (PEO) استخدام شركتنا كصاحب عمل مسجل للعاملين لديك. عندما تستخدم حلنا، فإننا نضيف موظفيك المحليين إلى جدول الرواتب المتوافق تمامًا، مما يلغي الحاجة إلى الشروع في عملية إنشاء شركة تابعة مرهقة. كما نؤدي جميع وظائف قسم الموارد البشرية التقليدي - يمكننا الاهتمام بتأهيل الموظفين الجدد وكشوف الرواتب والتفاوض بشأن اللوائح الضريبية المحلية، مما يجعل عملك في ترينيداد وتوباغو وعملياتك التجارية أكثر سلاسة ونجاحًا.
ترينداد وتوباغو، جزيرتان تقعان في منطقة البحر الكاريبي قبالة ساحل فنزويلا، مشهورة بكونها جنة استوائية لقضاء العطلات. ولكن فكرة افتتاح شركة في ترينيداد وتوباغو جذابة أيضًا. وعلى وجه الخصوص إذا كان لديك بالفعل عملاء دوليون - 56% من الشركات الصغيرة تفعل ذلك، والشركات الكبيرة شبه متأكدة أيضًا - يمكن أن يكون التوسع في الخارج خيارًا مربحًا، خاصةً في جزيرة استوائية ذات مساحات خضراء مورقة ومياه زرقاء لامعة، حيث من المرجح أن يكون رضاك الوظيفي مرتفعًا للغاية.
إن قوة العمل المستقرة والمنتخبة ديمقراطيًا والمتعلمة والمتحدثة باللغة الإنجليزية في ترينيداد وتوباغو تجعل منها مكانًا ممتازًا لممارسة الأعمال التجارية. تبلغ نسبة الأمية في البلاد 98.7%، وعلى الرغم من أن التعليم الإلزامي ينتهي بعد سن 11، إلا أن أكثر من 94% من طلاب المرحلة الابتدائية يلتحقون بالمدرسة الثانوية. تمتلك الدولة أيضًا نظامًا ماليًا منظمًا جيدًا وموثوقًا به مناسبًا للتوسع الأجنبي.
تعتمد الدولة على الطاقة في معظم نشاطها الاقتصادي، حيث يشكل النفط والغاز حوالي 40% من الناتج المحلي الإجمالي و80% من صادراتها. يمكن أن تزدهر التوسعات في صناعة البتروكيماويات بسهولة هنا، ولكن العديد من الصناعات الأخرى، من السياحة إلى التكنولوجيا، تزدهر في البلاد أيضًا. وتهتم حكومة ترينيداد وتوباغو بتنويع اقتصاد البلاد، وقد استهدفت قطاعات مثل السياحة والتكنولوجيا والزراعة والشحن كمجالات للنمو.
هل لا تزال تتساءل كيف يمكن للتوسع في ترينيداد وتوباغو أن يعمل؟ سنناقش أدناه بعض الموضوعات مثل قوانين العمل في ترينيداد وتوباغو التي يجب على أصحاب العمل معرفتها، والمزايا المشتركة للموظفين، وكيفية تأسيس شركة في ترينيداد وتوباغو، وكيف يمكن لخدمات PEO المساعدة.
عقود العمل في ترينيداد وتوباغو
وفقًا لمنظمة العمل الدولية، يمكن أن تكون عقود العمل إما شفهية أو مكتوبة، ويمكن أن تكون إما صريحة، مع جميع شروطها وأحكامها المنصوص عليها صراحة، أو ضمنية. بموجب قانون عقود ترينيداد وتوباغو، يمكن تضمين شروط وأحكام توظيف العامل في عقد فردي بين صاحب العمل والموظف، أو في اتفاقية مفاوضة جماعية يتم التفاوض عليها بين نقابة العمال وصاحب العمل، أو في التشريعات، كما هو الحال مع موظفي الدولة. بموجب جميع العقود، يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا $17.50 في الساعة.
تتبنى الشركات في ترينيداد وتوباغو بشكل متزايد عقود محددة المدة - وهي عقود تمتد على مدى فترة محددة - بدلاً من العقود الدائمة غير المحددة التي كانت شائعة في الماضي. يرغب أصحاب العمل بشكل متزايد في القدرة على تغيير القوى العاملة دون الكثير من المتاعب.
لا تتم حماية المساومة المضمونة بين أصحاب العمل والعمال ولا الضرب بموجب الدستور. ومع ذلك، ينص قانون العلاقات الصناعية (IRA) على أحكام للمفاوضة الجماعية والإذهال. يحق لأي شخص يعمل بموجب عقد مع صاحب العمل - سواء كان هذا العقد شفهيًا أو كتابيًا، صريحًا أو ضمنيًا - السعي للحصول على المزايا ووسائل الحماية المقدمة بموجب اتفاقية العلاقات الصناعية.
فيما يلي نظرة عامة على الأنواع المختلفة للعقود الممكنة للعمل في ترينيداد وتوباغو:
- عقد الدوام الكامل أو الدائم: تصبح العقود الدائمة أو الدوام الكامل في ترينيداد وتوباغو أكثر ندرة مع تزايد تحوّل الشركات إلى عقود الدوام الجزئي أو العقود محددة المدة. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، بموجب عقد دوام كامل، يعمل الموظفون 30 لمدة 40 ساعة أسبوعيًا ويحصلون على مزايا من أصحاب العمل.
- عقد الدوام الجزئي: يختلف تعريف "الدوام الجزئي" بين الدول، ولكن الأمم المتحدة تُعرّفه عمومًا على أنه يشير إلى العمل المنجز لأقل من 30 إلى 40 ساعات في الأسبوع. أصبحت عقود الدوام الجزئي أكثر شيوعًا في ترينيداد وتوباغو. بموجب عقد العمل بدوام جزئي، يعمل المقيمون عددًا أقل من الساعات - عادةً ما يكون أي شيء أقل من 35 ساعات، على الرغم من أن العديد من الوظائف بدوام جزئي لا توفر سوى 21 ساعات. غالبًا ما لا تقدم الوظائف بدوام جزئي أي مزايا، ولكنها تقدم بشكل متزايد مزايا تناسبية تتناسب مع عدد ساعات العمل.
- العقد محدد المدة: يتم تصميم العقود محددة المدة بحيث تنتهي بعد وقت معين. حاول بعض أصحاب العمل في ترينيداد وتوباغو الادعاء بأن الموظفين المتعاقدين لفترة محدودة وثابتة غير مؤهلين للحصول على مزايا معينة - على سبيل المثال، المزايا بموجب قانون استحقاقات التخفيض والإقالة. في إحدى قضايا المحكمة الشهيرة، ادعى صاحب العمل، شركة اتحاد عمال حقول النفط وشركة شلمبرجير ترينيداد، أنه نظرًا لأن العامل قد تم توظيفه بموجب عقود متتالية محددة المدة لمدة 10 سنوات، فإنه لم يكن مؤهلاً للحصول على استحقاقات إنهاء الخدمة. لم توافق ترينداد والمحكمة الصناعية في توباغو على ذلك وحصلت على مزايا للعامل.
- عقد الوكالة: يحصل عمال الوكالة عادةً على عقد عمل من خلال وكالة توظيف. يخلق هذا الترتيب علاقة مثلثة بين صاحب العمل والموظف والوكالة التي يكون فيها الموظف ملزمًا قانونًا بالوكالة أثناء تلقيه تعويضًا من شركة صاحب العمل. لأغراض قانونية، يُعتبر العمال الذين لديهم عقود وكالة عمومًا أصحاب عمل للموظف المعني.
- اتفاقية العمل الحر أو المقاول: عادةً ما لا توفر اتفاقيات العمل الحر أو المقاول مزايا للموظفين، وتجعل إنهاء خدمة الموظف أسهل أيضًا. قد يشعر الموظفون في ترينيداد وتوباغو بالحذر بشأن قبول هذه الأنواع من العقود، وقد كان التوظيف بالعقود موضوع احتجاجات في البلاد ويدعو وزير العمل إلى الإصلاح. ومع ذلك، في بعض خطوط العمل، يمكن أن تجعل مرونة الجدولة التي يقدمونها غالبًا جذابة.
- عقد غير رسمي أو بدون ساعات: في العقد الذي لا يعمل لمدة ساعة، لا يكون لدى صاحب العمل حد أدنى من ساعات العمل التي يجب أن يقدمها للموظف، ولا يتعين على الموظف قبول أي عمل معروض. قد تكون هذه العقود جذابة بسبب المرونة التي تقدمها، ولكنها قد تعرض الموظفين للخطر من خلال توفير قدر قليل من الأمان أو الاستقرار في عملهم.
ساعات العمل في ترينيداد وتوباغو
بموجب قانون العمل في ترينيداد وتوباغو، يحدد التشريع الساعات المطلوبة لموظفي الدولة. بالنسبة للموظفين في القطاع الخاص، من المرجح أن يحدد الاتفاق الجماعي ساعات العمل.
وتفيد منظمة العمل الدولية بشكل عام أن ساعات العمل القياسية في ترينيداد وتوباغو هي 8 a.m. 4 p.m.وفقًا لوزارة العمل وتنمية المشاريع الصغيرة في البلاد، يجب ألا يتجاوز يوم العمل القياسي ثماني ساعات عمومًا، ويجب ألا يتجاوز أسبوع العمل القياسي 40 ساعات. يتم تفعيل استحقاقات الأجور لعطلات ترينيداد وتوباغو - يحصل الموظفون الذين يعملون لوقت إضافي على أجر العمل الإضافي، ويحصل الموظفون الذين يعملون في العطلات الرسمية على أجر مزدوج.
العطلات في ترينيداد وتوباغو
تشمل أيام الإجازة القانونية في ترينيداد وتوباغو العطلات. تحتفل ترينيداد وتوباغو بالعطلات الرسمية التالية، والتي يتم فيها إغلاق جميع المكاتب الحكومية ومعظم الشركات:
- يوم رأس السنة (1 يناير)
- يوم التحرير المعمداني الروحي في الصياح (مارس 30)
- الجمعة السعيدة (تختلف)
- إثنين عيد الفصح (يختلف)
- عيد الفطر (يختلف)
- يوم الوصول الهندي (مايو 30)
- كوربس كريستي (يونيو 11)
- يوم العمل (يونيو 19)
- يوم التحرر (1 أغسطس)
- يوم الاستقلال (أغسطس 31)
- يوم الجمهورية (سبتمبر 24)
- ديفالي (يختلف)
- يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
- يوم الملاكمة (ديسمبر 26)
يتم إغلاق العديد من الشركات أيضًا في كرنفال الاثنين والثلاثاء، على الرغم من أن هذه ليست عطلات رسمية.
وفقًا لمنظمة العمل الدولية، باستثناء موظفي الشرطة والسجون وخدمات الإطفاء، يحق لموظفي الولاية الحصول على عطلات رسمية مدفوعة الأجر. عندما يُطلب من موظفي الولاية العمل في العطلات الرسمية، يحق لهم الحصول على يوم إجازة إضافي كتعويض. تخضع العطلات مدفوعة الأجر لتقدير صاحب العمل في القطاع الخاص.
أيام العطلات في ترينيداد وتوباغو
وفقًا لمنظمة العمل الدولية، بالنسبة لمعظم العمال، لا تُعد الإجازة واحدة من استحقاقات الموظفين في ترينيداد وتوباجو التي يفرضها القانون. ومع ذلك، يحق للعاملين في الولاية الحصول على بعض الإجازات مدفوعة الأجر.
في القطاع الخاص، قد تحدد اتفاقية المفاوضة الجماعية مبلغ الإجازة مدفوعة الأجر الذي يمكن للموظف الحصول عليه. في حالة عدم وجود اتفاقية مفاوضة جماعية، يحدد صاحب العمل وقت إجازة موظفيه. في القطاعين العام والخاص، يجوز للموظفين البدء في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد عملهم في مكان عملهم لمدة عام.
الإجازة المرضية لترينيداد وتوباغو
تفيد منظمة العمل الدولية أنه بموجب قانون عمل الإجازات المرضية في ترينيداد وتوباغو، فإن الإجازة المرضية لموظفي الدولة إلزامية - وعادةً ما تكون 14 مدفوعة الأجر أيام في السنة. في القطاع الخاص، يحصل الموظفون على أيام مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لتقدير صاحب العمل. يقدم العديد من أصحاب العمل من القطاع الخاص 14 أيامًا أيضًا بموجب سياسة الإجازات المرضية الخاصة بشركتهم.
إجازة أمومة/أبوة في ترينيداد وتوباغو
إجازة الأمومة في ترينيداد وتوباغو هي حق قانوني بموجب قانون حماية الأمومة (MPA) لعام 1998. بموجب اتفاقية شراء الطاقة، يحصل كل من الموظفين في القطاعين العام والخاص على ثلاثة عشر أسبوعًا من إجازة الأمومة - قبل ستة أسابيع من تاريخ الولادة وبعد سبعة أسابيع. حتى في حالة ولادة جنين ميت أو الوفاة، يحق للموظفة الحصول على كامل مبلغ الإجازة. خلال الثلاثة عشر أسبوعًا، يحق للموظف الحصول على أجر شهر ونصف أجر شهرين، وفقًا لوزارة العمل. بعد ذلك، مضمون لها الحق في العودة إلى العمل.
كما تسمح سياسة الإجازات الخاصة بالشركة في ترينيداد وتوباجو للموظفين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر من العمل لتلقي رعاية ما قبل الولادة. وكما هو الحال بالنسبة لإجازة الإجازة، يجب أن تكون الموظفة قد رافقت موظفها لمدة عام على الأقل للحصول على هذه المزايا.
إجازة الأبوة غير مطلوبة، ولكن بعض أصحاب العمل يقدمونها. على سبيل المثال، يمكن للمعلمين الذكور الحصول على إجازة أبوة لمدة أربعة أيام حول ولادة الطفل.
التأمين الصحي في ترينيداد وتوباغو
يدير المجلس الوطني للتأمين في ترينيداد وتوباغو (NIBTT) مزايا التأمين الصحي. إذا قام الموظفون بالدفع في نظام التأمين الوطني، فيمكنهم الحصول على الاستحقاقات. يجب على الموظفين الذين يتقاضون200 دولارًا أمريكيًا أو أكثر في الأسبوع التسجيل والمساهمة، بينما يتمتع الموظفون الذين يتقاضون رواتب أقل بخيار المشاركة أيضًا. كما يساهم أصحاب العمل بمبلغ تناسبي.
تعوض مزايا المرض بموجب NIBTT الأشخاص الذين يجب أن يتغيبوا عن العمل بسبب المرض. يمكن دفع هذه المبالغ لمدة أقصاها 52 أسابيع. تعوض مزايا إصابات العمل الموظفين الذين يصبحون غير قادرين على العمل بسبب الإصابات الشخصية. فهي توفر العديد من المزايا المميزة:
- منفعة الإصابة: يتم دفعها لمدة تصل إلى 52 أسابيع بينما يتعافى الشخص من الإصابات.
- منفعة الإعاقة: تُدفع إما شهريًا أو كمبلغ مقطوع إذا أصبح الشخص معاقًا.
- النفقات الطبية: يمكن للشخص الحصول على مدفوعات نقدية لدفعها مقابل النفقات الطبية.
- منفعة الوفاة: هي دفعة شهرية تُدفع للمعالين في حالة وفاة الشخص.
في ترينيداد وتوباغو، خدمات الصحة العامة مجانية لكل من المقيمين وغير المقيمين. ومع ذلك، غالبًا ما تعاني المرافق العامة من نقص في المعدات والأدوية وأوقات انتظار طويلة. تقدم المرافق الخاصة رعاية فائقة ولكنها تأتي أيضًا بتكلفة عالية، لذلك يشكل الوافدون غالبية مرضى المرافق الخاصة.
مزايا إضافية من ترينيداد وتوباغو
بموجب NIBTT، يمكن للمقيمين في ترينيداد وتوباغو الحصول على مزايا أخرى أيضًا، بما في ذلك مزايا التقاعد ومزايا الجنازة.
- معاش التقاعد: السكان الذين دفعوا 750 مساهمات في نظام التأمين الوطني مؤهلون للحصول على معاش تقاعدي إذا كانوا يتقاعدون بين سن 60 و65. يصبحون مؤهلين تلقائيًا في سن ما 65 إذا كانوا قد تقاعدوا أم لا. يعتمد مبلغ المعاش التقاعدي على مبالغ المساهمات.
- منح التقاعد: بدلاً من ذلك، يمكن للمقيمين الحصول على مبلغ لمرة واحدة في شكل منحة تقاعد إذا كانوا قد قدموا أقل من 750 المساهمات في نظام التأمين الوطني. الحد الأدنى لمبلغ المنحة هو دولار3,000.
- مزايا الجنازة: تغطي مزايا الجنازة تكلفة نفقات الجنازة. يكون المقيمون مؤهلين للحصول على إعانات الجنازة بعد الوفاة إذا كانوا قد قدموا 25 مساهمات على الأقل في نظام التأمين الوطني أو كانوا يحصلون على إعانات إصابات العمل في وقت وفاتهم.
المكافآت
تعتبر مكافآت الإنتاج والكفاءة مكاسب في ترينيداد وتوباغو. وعلى هذا النحو، يجب أن تظهر على كشوف رواتب الموظف وأن يتم الإبلاغ عنها مع الأجور لمسؤولي الضرائب وهيئة NIBTT.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في ترينيداد وتوباغو
وفقًا لمنظمة العمل الدولية، لا يوجد تشريع رسمي يحكم الإنهاء العام في ترينيداد وتوباغو. يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد، بغض النظر عن نوع العقد. ومع ذلك، عادةً ما تكون فترة الإخطار مطلوبة، وعادةً ما تكون شهرًا واحدًا.
تسمح قوانين العمل في ترينيداد وتوباغو بتخفيض النفقات أو إنهاء خدمة الموظفين بسبب تسريح العمالة الزائدة. في حالات تخفيض النفقات، يحق للموظف الحصول على تعويض نهاية الخدمة. بموجب قانون استحقاقات التخفيض والإقالة، يجب أن يحصل الموظفون على أجر أسبوعين لكل سنة من سنوات الخدمة. يحصل الموظفون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات أو أكثر على أجر أسبوعين لكل سنة من السنوات الأربع الأولى بالإضافة إلى أجر ثلاثة أسابيع للسنة الخامسة وما بعدها.
عندما ينطوي تخفيض النفقات على خمسة موظفين أو أكثر، يجب على أصحاب العمل تقديم تفسير كتابي للفصل من العمل. يجب عليهم أيضًا تقديم إشعار، 45 عادةً أيام.
ومع ذلك، يوجد عدد من الإعفاءات لهذا القانون. ولا ينطبق على الموظفين الذين عملوا في مكان عملهم لمدة تقل عن عام، ولا ينطبق على العمال المتعاقدين غير الرسميين أو الموسميين أو محددي المدة.
دفع الضرائب في ترينيداد وتوباغو
اعتبارًا من 2021، لا يدفع المقيمون أي ضرائب على أول دولار84,000 من دخلهم. بعد ذلك، يكون معدل ضريبة الدخل في ترينيداد وتوباغو 25% على أول مليون دولار من الدخل المستحق و30% على أي دخل يتجاوز مليون دولار. ومع ذلك، يتعين على الشركات اقتطاع ضريبة الرواتب من شيكات راتب الموظفين.
يبلغ معدل ضريبة الشركات عمومًا 30% على الأرباح الخاضعة للرسوم، على الرغم من أن بعض البنوك وشركات البتروكيماويات تخضع لمعدل ضريبة شركات يبلغ 35%. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقييم ضريبة الأعمال بمعدل 0.6% من الإيرادات. يجب أن تدفع الشركة أيهما أعلى، ضريبة الشركة أو ضريبة الأعمال.
سبب الاستعانة بشركة G-P
يجب أن تكون العولمة في ترينيداد وتوباغو سهلة وبديهية. قد يكون قانون العمل في ترينيداد وتوباغو مربكًا للأجانب، ولكن G-P هنا للمساعدة.
عندما تكون مستعدًا للتوسع، نريد أن نكون مزودًا موثوقًا به لخدمات PEO الخاصة بك. يمكننا تقديم المشورة حول كيفية مزاولة الأعمال في ترينيداد وتوباغو، ويتيح لك حلنا العالمي تخصيص الحل الأنسب لشركتك. يمكننا التعامل مع الجوانب الصعبة للتوظيف، والتأهيل، وكشوف الرواتب، وتوفير المزايا، والتنقل في عالم الضرائب الدولية الغامض حتى تتمكن من العودة إلى القيام بالعمل الذي تحبه وبذل قصارى جهدك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.