لقد تمكنت شركة Globalization Partners من الحصول على علامة استحسان عظيمة من قُرّاء شركة HRM Asia؛ حيث حصلت الشركة على الجائزة الذهبية لأفضل مُزَوِّد لخدمة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)؛ وهي فئة جديدة من الجوائز السنوية المُقدّمة من شركة HRM Asia، والتي تُميّز الأفضل من حيث النظام البيئي، من بين مُقدِّمي خدمات الموارد البشرية.
"إنها بالفعل لحظة ذهبية بالنسبة لنا. كم يُسعد قلوبنا أن يتم الاعتراف بنا واختيارنا من قِبل زبائننا وشركائنا في الصناعة وأصدقائنا وقُرّاء مجلة HRM Asia. قال تشارلز فيرجسون، المدير العام لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ بشركة Globalization Partners: "كم يُسعدني أن أشكر -نيابة عن فريق العمل- كل أولئك الذين دعموا شركة Globalization Partners ومنحوها ثقتهم من خلال التصويت".
"يجب علينا جميعًا الاحتفال -في خضم الأوقات الصعبة التي نمُر بها اليوم- بالنجاحات الكبيرة والصغيرة التي حقّقناها. أضاف فيرجسون: "ثقوا بأننا سوف نحتفل بهذا التكريم كأفضل مُقدِّم لخدمة "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) بطريقة عظيمة؛ وذلك من خلال الابتكار المستمر وتشكيل شراكات هادفة؛ بغرض مساعدة الشركات على النجاح في أثناء توسُّعها في منطقة آسيا والمحيط الهادئ وخارجها".
يعمل متعهدو الصلاحيات المؤسسية على تبسيط الأعمال العالمية من خلال تمكين الشركات من توظيف المواهب الرائعة في أي مكان في العالم دون تعقيد إنشاء مكاتب فروع أجنبية أو شركات تابعة.تستطيع الشركات تجاوز التعقيدات القانونية والمتعلقة بالموارد البشرية والضريبية دون الاضطرار إلى معرفة "كيفية" مزاولة الأعمال في بلد أجنبي، مع الحصول على جميع مزايا الفريق العالمي.
وفقًا لشركة NelsonHall البحثية، يمكن أن يصل النمو المتوقع لصناعة EOR إلى حوالي دولار1.1bn 2024 أمريكي نظرًا لأنه يصبح خيارًا مثاليًا بشكل متزايد للشركات المتنامية لتوظيف المواهب دوليًا بشكل متوافق لدعم أنشطة التوسع العالمية.
في بحث عميق في هذا المجال، كان التركيز فيه على ديناميكيات السوق التي تدفع إلى تبنِّي تقنية معينة، وكيف تُشَكِّل التكنولوجيا هذا المجال وتؤثر فيه؛ اعترفتْ شركة NelsonHall، بشركة Globalization Partners كشركة رائدة في مجال تقديم خدمة "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" في 2020 من خلال إظهار نقاط القوة في مجالات الخبرة والتكنولوجيا ونموذج الإنجاز.
قال فيرجسون: "لقد أدّى الوباء إلى قيام الشركات بإعادة تعريف استراتيجيتها لإيجاد فرص في أسواق جديدة. بالإضافة إلى ذلك، وبعد أن أصبح التحول إلى العمل عن بُعد هو النمط السائد؛ أصبح باستطاعة الشركات -وبسهولة وامتثال- توظيف المواهب ذات المهارات العالية التي تحتاج إليها، حتى لو كانت تلك المواهب موجودة خارج بلدان عمل تلك الشركات. قال فيرجسون "لم يكن استخدام خدمة "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" أكثر أهمية من أي وقت مضى، ممّا هو الآن".