وسط حالة عدم الاستقرار الاقتصادي، وجدتْ الأبحاث أنه على الرغم من تعبير الكثيرين عن سعادتهم في وظائفهم الحالية - إلا أنهم يظلّون مُنفتحين على التطوير المهني، والمجالات الجديدة، والوظائف
BOSTON − ديسمبر 13, 2022 − G-P (Globalization Partners)، Global Growth Platform™ تجعل من تعيين الشركات لأي شخص، في أي مكان أمرًا سريعًا وبسيطًا ومتوافقًا، اليوم يُعلن نتائج استبيان الموظفين العالمي السنوي الرابع. وباستكشاف المشاعر العامة، والاهتمامات المهنية والأهداف الوظيفية للعمال المعاصرين من مختلف المناطق في جميع أنحاء العالم، وجدتْ الدراسة أنه في حين أن غالبية أفراد القوى العاملة اليوم سُعداء بوظائفهم الحالية - فهُم أيضًا على استعداد للبحث في مكان آخر عن الفرصة المناسبة، بل إنهم يُواصِلون سنواتٍ من الدراسة أو التدريب من أجل تغيير مهنتهم.
وقد كشفَ 2022الاستبيان العالمي للموظفين، الذي جمعَ مدخلات من آلاف الموظفين عبر تسع مناطق، أن أفراد القوى العاملة اليوم يستثمرون بنشاط في مستقبلهم المهني ووظائفهم - وعلى الرغم من الموجات الأخيرة من عدم الاستقرار الاقتصادي، إلا أنهم مُهتمّون بالسعي وراء فرص ومجالاتٍ جديدة. طلب 2022 الاستبيان العالمي للموظفين ممّن شمِلهم الاستبيان من جميع أنحاء العالم مشاركة معلومات مثل ما يُعجبهم وما لا يُعجبهم في مناصبهم الحالية، بالإضافة إلى الامتيازات، والفوائد والقيم الأخرى التي يرغبون فيها بشكلٍ أكبر في وظائفهم. وفقًا للاستبيان، يُحدِّد أفراد القوى العاملة اليوم قيمة وظائفهم بأكثر من رواتبهم - وأعربوا عن رغبتهم في خيارات مثل مرونة أكبر والقدرة على الاستفادة من الفرص المهنية الجديدة والناشئة.
في الولايات المتحدة تحديدًا، كانتْ القدرة على تبديل الجداول الزمنية (34%) وفرص العمل التي لم تكُن موجودة في سنوات شبابهم (34%) هي الأسباب الأكثر تشجيعًا لمن شمِلهم الاستبيان للانتقال إلى وظيفة أو قطاع جديد. علاوة على ذلك، بينما قال (79%) من العُمّال الأمريكيين أنهم سُعداء بوظائفهم الحالية، فإن إجراء الانتقال المهني ليس مُستبعدًا. هذا لأن ما يقرب من النصف (45%) يفكرون في تقديم إشعار بترك العمل بعد أسبوعيْن في حالة توفُّر العرض المناسب - وفي حين أن 36% من الأمريكيّين على استعدادٍ لوضع أنفسهم في عاميْن من التعليم لإجراء التغيير المهني، فإن واحد من كل أربعة (24%) تقريبًا سيُتابع ما يصِل إلى أربعة أعوام من التعليم الإضافي.
في جميع أنحاء العالم، أظهرَ الاستبيان أن الموظفين اليوم يُركِّزون على التطوير المهني، مع التركيز على الفرص الجديدة لصقل المهارات والتدريب الإضافي- بغض النظر عن مكان وجودهم. وبالتزامن مع هذه الرغبة في متابعة رفع المهارات، وجد الاستبيان أيضًا أنه عندما يتعلق الأمر بالأسباب الأكثر تشجيعًا لتبديل المهن، فإن القوى العاملة العالمية تتواءم مع الأسباب الرئيسية لإحداث تغيير: دفع أفضل، والشعور بمزيد من الرضا، وتعلم شيء جديد.
يقول Bob Cahill، CEO لشركة G-P : "توضح هذه البيانات أن معظم العمال حاليًا، وسيستمرون، في الاستثمار في مستقبلهم المهني." "يرغب الناس في الاستعداد في أوقات التغيير والاستعداد لفرص جديدة ويشمل ذلك التفكير في أنواع جديدة من المهن. ويزيد هذا من خلال حقيقة أن مجموعة المواهب العالمية تمر بتحول دراماتيكي غير مسبوق. إذا كنتَ تضع في اعتبارك إمكانية توظيف المواهب عن بُعد ودمجها مع الاستعداد الذي يتعيّن على العُمّال تخصيصه للوقت الذي يستغرقه التدريب والتطوير، فإن أصحاب العمل لديهم فرصة لتوظيف أعضاء الفريق الذين يحتاجونهم لشغل مناصبهم التي يصعُب إيجاد مُرشَّحين لها - خاصةً داخل قطاع التكنولوجيا. ويُمثِّل هذا فرصة سانحة لأصحاب العمل للتفكير في تعيين القوى العاملة الخاصة بهم، وتوظيفها، وإدارتها.”
وتشمل النتائج الرئيسية الأخرى من الاستبيان ما يلي:
· المملكة المتحدة
سيكون الموظف العادي في المملكة المتحدة (24%) مُستعدًّا لإكمال عاميْن إضافيّيْن في المتوسط من الدراسة أو التدريب لتغيير مهنتهم.
10% فقط هم قلقون بشأن الفصول التي يجب عليهم الالتحاق بها إذا قاموا بتغيير المهن
· إسرائيل
2 من 5 (40%) سيكونون مُستعدّين لإكمال ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة للانتقال إلى قطاع جديد أو مهنة جديدة - وسيكون شخص آخر 1 من 5 (20%) على استعدادٍ لإكمال ما يصِل إلى أربعة أعوام
يهتم أكثر من 1 من 4 (27%) بالانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا
· فرنسا
13% من العُمّال يهتمّون أكثر بالانتقال إلى مهنة في مجال الرعاية الصحية، و13% آخرون يهتمّون أكثر بالانتقال إلى مهنة في الرعاية الاجتماعية
32% سيُكمِلون ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة لتغيير المهن أو القطاعات.
· ألمانيا
34% سيُكمِلون ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة للانتقال إلى قطاع أو مهنة جديدة، لكن حوالي 1 من 5 (19%) سيُكمِل ما يصِل إلى أربعة أعوام من الدراسة
· أستراليا
يُوافِق ثلاثة أرباع (75%) من شمِلهم الاستبيان على أن جودة عملهم تنخفض عندما يكونون غير سُعداء بوظائفهم
31% سيكونون مُستعدِّين لإكمال ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة للانتقال إلى قطاع أو مهنة جديدة
· سنغافورة
يهتم أكثر من 1 من 5 (22%) بالانتقال إلى مهنة في مجال التكنولوجيا
سيكون 1 من 3 (33%) على استعداد لإكمال ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة لإجراء الانتقال
· اليابان
سيكون حوالي 1 من 3 (32%) على استعداد لإكمال ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة ليتمكّن من الانتقال إلى قطاع أو مهنة جديدة. سيكون 17% آخرون مُستعدِّين لإكمال ما يصِل إلى أربعة أعوام.
· كوريا الجنوبية
كانت الأسباب الأكثر تشجيعًا لتبديل المهن هي الحصول على أجر أفضل (53%)، والرغبة في الشعور بمزيد من الرضا (30%)، والرغبة في الحصول على مزايا مختلفة (29%)
31% سيكونون على استعداد لإكمال ما يصِل إلى عاميْن من الدراسة ليتمكّنوا من تغيير المهن أو القطاعات.
للحصول على النتائج الكاملة لاستبيان هذا العام، انقر هنا.
نبذة عن شركة G-P
توظيف الأشخاص الموهوبين الدوليّين بسرعة وسهولة. استخدم Global Employment Platform المؤتمتة والمدفوعة بالذكاء الاصطناعي والتي يدعمها خبراء الموارد البشرية لدينا في جميع أنحاء العالم. G-P: التوسُّع العالمي أصبح مُمكِنًا (Global Made Possible™)
لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة: g-p.com أو التواصل معنا عبر Twitter ، أو LinkedIn ، أوFacebook، أو الاطلاع على مدونتنا .
جهة الاتصال:
شركة G-P (Globalization Partners)
كارين بانتيناس
kpantinas@g-p.com
617-729-4466
