企业在招聘国际员工时面临的其中一个挑战是如何支付他们的工资。 由于当地的劳动法、法规和货币各不相同，给其他国家/地区的员工发放工资支付工资可能会很复杂。 但是，了解关于如何建立国际工资发放系统的五个重要方面，以及如何合法地支付国际劳工的工资，将使这个过程变得更容易。
1. 各地的当地法律法规 各不相同。
了解和理解员工居住的国家、州或省的 法规 非常重要。 有关税收、社会保障、加班、带薪假期和育儿假的法律根据员工所在地区而异。 了解并遵守每个国家/地区特定的法律将使贵公司避免面临罚款和法律处罚。
2 .雇佣类型 很重要。
当您在其他国家/地区招聘员工时，您必须确定贵公司需要哪种雇佣类型。 无论您决定是招聘短期或长期远程员工还是招聘合同工，制定一个对贵公司最有利的人才招募策略都是至关重要的。
根据您是招聘合同工还是招聘全职员工，您的国际工资发放需求将会改变。 哪一种最合适？ 考虑一下您是要满足短期需求，还是在为未来建立一个您想要加入的团队。
3 .了解当地工资不包括全部雇佣成本。
进行当地 薪资研究对于为您的人才提供与其技能相一致的薪酬方案至关重要，并且与他们所在地区的生活成本公平。 这也将允许贵公司确定您是否能够承担扩张到某个特定目的地的费用。
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但是，许多地区都有额外的费用由法定雇主负责承担，这可能会迅速增加雇佣的总体成本。 虽然当地的薪水可能会节省成本，但您仍然应该确保贵公司在提供录用通知之前对细节进行调查。
4 .考虑货币波动。
汇率会波动并影响员工的净薪资。 例如，如果员工是用公司所在国家/地区的货币收到工资，但他们的费用是用他们所在国家/地区的货币支付，那么签订货币兑换协议是很重要的。 另一个选择是设定当地货币的固定工资，以避免这些波动。
5 双重 征税可能是一个因素。
至于国际工资发放，税收是另一个需要考虑的关键因素。 企业可能需要遵循双重税收制度，这意味着他们可能在国内和员工所在地均需要纳税。 为了避免这种情况，您需要了解您的国家/地区和您雇佣的国家/地区之间是否签有任何税收协定。
关于给其他国家/地区的员工发放工资，您还需要知道些什么？
在 国际扩张 方面，需要考虑许多因素， 而如何在当地市场支付 人才薪酬是最重要的因素之一。 作为有记录 雇主 （EOR）， Globalization Partners 可以帮助您 管理所有员工的工资，无论他们身在何处。
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