主要收获
- 保留关键人才：有记录的雇主（专业雇主）可以帮助您在实体倒闭期间留住员工并保持运营运转。
- 保持劳动力连续性：将符合条件的团队成员转变为专业雇主可以将劳动力需求与较长的实体关闭过程分开。
- 简化工资和合规流程：通过专业的雇主管理，您可以确保遵守当地政府的规定，同时提高运营效率。
每开拓一个新市场，你的业务范围就会扩大一分。但是，管理多个子公司的财务记录、工作流程和人员配备要求可能会给你的内部团队带来压力。规模较小的子公司，如果员工人数很少，维护成本可能会特别高。
记录雇主（专业雇主）代表您合法雇用团队成员并管理工资、福利和当地雇佣合规性。 将符合条件的员工转为专业雇主可以帮助您在逐步关闭不再需要的子公司的同时留住人才。
下面，我们将深入探讨什么是登记雇主，以及各种专业雇主福利。
EOR 有什么好处？
1 。更少的维护和运营成本
如果你在当地只有少量员工，那么开设一家全资子公司可能会很麻烦。无论实体规模大小，持续的法律、合规、会计和运营要求都会消耗资金和内部资源。
与专业雇主合作可以整合当地的雇佣和工资流程。这样一来，您的会计团队就可以专注于核心财务战略，而不是管理跨多个司法管辖区的雇佣管理工作。
专业雇主如何支持运营连续性、成本节约和留住人才的一个例子是雷普索尔 (Repsol) 关闭其加拿大实体。 与G-P合作，该公司在三周内将超过50职位转移到G-P专业雇主，并节省了大约3美元。 7万元入职费用。
G-P使我们能够留住关键人才，监督我们在加拿大的实体的关闭，并确保遵守所有法律和财务义务，从而使我们能够专注于经营活动。
通过薪资、税务和雇佣合规性管理， G-P专业雇主帮助公司提高运营效率，而无需在每个国家/地区建立单独的就业基础设施。
2 。更简化的雇佣税和申报要求
在任何特定地区拥有完全设立的实体意味着该实体须遵守当地的劳动法和税收规定。管理这些义务可能会给您的全球企业带来税务、合规和运营风险。您的会计团队必须处理每个子公司的独特表格、申报截止日期和付款时间表，同时还要跟上不断变化的税法。
专业的雇主可以通过管理雇佣员工的就业税申报和所需的就业报告，来帮助您遵守当地的税法。 这意味着您的会计团队可以减少管理特定国家/地区的工资税和就业报告要求的时间。贵公司仍负责评估其自身的企业税务义务。
屡获殊荣的探险公司Aurora Expeditions与G-P合作，委托 GP 处理了解不同国家税收规则这一耗时的过程。 他们的Chief Financial Officer米克·马格重点介绍了自合作以来合规流程发生的转变：
在新的司法管辖区寻找和雇用团队成员所需的时间和精力，已经从一项复杂的负担变成了一个简单高效的过程。
点击此处阅读完整报道。
3 。留住人才
关闭小型子公司可能会引发员工的不安情绪，导致更高的员工流失率，并最终导致大规模裁员补偿或员工委员会协商。当您与专业雇主合作关闭子公司时，仔细的过渡计划有助于留住关键人才，并在允许的情况下，保留或认可现有的工龄、员工福利和聘用期。
这有助于公司在维持员工士气的同时，管理过渡和遣散费用。
4 。将劳动力持续性与缓慢的实体清算时间表脱钩
清算一家本地企业需要很长时间。自愿注销可能需要12到24月的时间，具体取决于当地司法管辖区。让员工继续留在子公司的工资单上，可以延缓关闭其银行账户、税务登记和其他本地业务。虽然你可以很快提交初始文件，但法律上的清算程序需要更长的时间，因为地方税务机关、利益相关者和债权人需要时间提出异议。
将符合条件的团队成员过渡到专业雇主所需的时间比完成正式的实体解散程序所需的时间要少。这使得劳动力过渡与剩余的清算过程分开。然后，您的法律团队可以对子公司进行审计，解决债权人索赔，并解散空壳公司，而不会影响您的劳动力。
5 。全球薪资、人力资源和发票统一
在世界各地运营子公司意味着每个子公司可能需要与当地雇主、银行机构和当地经纪人合作。参与的实体越多，出错和沟通不畅的可能性就越高。这种分裂会扩大盲点，使您的组织面临法律责任和税务违规的风险。
使用雇主记录解决方案可以消除碎片化并降低风险。G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）直接与您的核心系统集成，例如Workday 、SAP和ADP 。 这将您的全球劳动力和薪资数据统一到一个仪表板中。
管理多家子公司的工资发放也极具挑战性。每个地方的劳动法、税法和申报法都不一样。
专业雇主的一大优势在于它统一了工资处理流程，并能处理多种货币和汇率波动。
G-P为全球肽合同开发和生产组织AmbioPharm提供不同货币的工资支付支持。 昂博生物人力资源、IT 和行政总监 Teresa Cheek 谈到了此次合作如何简化公司增长历程的关键方面：
G-P直接的工资补贴为处理全球业务增添了一层简单性。 信任G-P意味着能够自信轻松地驾驭国际化商业环境。
6 。加速并购后的整合和剥离速度
虽然有些子公司在统一的公司架构下运营，但您的公司在扩张过程中可能收购了其他实体。这些被收购的实体可能属于不同的公司结构。将一个实体从其母公司分离出来，也会带来一系列令人头疼的问题。如果买方缺乏雇用这些团队成员的当地实体，那么快速转移劳动力可能会充满挑战。专业雇主消除了旷日持久的过渡服务协议（TSA），使您可以立即加入所获得的人才，而不会造成公司注册延误。
例如，成为 Strada 的团队在2023仍是 Alight Solutions 的一部分时就开始将其薪资业务扩展到新市场。建立地方实体将会减缓扩张的势头。在 Alight 于2024中宣布分拆后，Strada 继续与G-P Professional 雇主合作，在不到一周的时间内在13市场部署运营。
7 。长期预防未来实体扩张
专业雇主的主要好处之一是灵活性。 您可以测试新市场，并根据需要扩大或缩小规模，而无需承担实体管理相关的高昂成本。这样一来，你就能在商机出现时保持灵活应变。 专业雇主的其他好处包括：
- 统一薪资处理
- 地方税务合规
- 简化年度报告
- 减少当地会计工作
- 降低审计风险
- 运营效率
- 及时的财务报告
G-P 如何提供帮助
当你管理跨多个国家的子公司时，运营方面的不足很快就会显现出来。通过G-P专业雇主，您可以将符合条件的员工过渡到我们的本地实体，同时保留对其日常工作的管理。 经过审核的法律和人力资源专业知识为我们的平台提供支持，助力在180 + 个国家/地区实现合规就业。G-P专业雇主在几分钟内即可创建合规雇佣合同，帮助您在您的公司完成实体关闭过程的同时保持劳动力转型的顺利进行。
预约演示，了解G-P Professional Owner 如何简化您的实体合理化策略。
常见问题解答
将子公司与专业雇主、简化人力资源合并有效吗？
专业雇主为您的国际化团队成员处理人力资源和工资任务。 这意味着您不再需要管理多个特定国家/地区的系统，而是可以依靠一个统一的流程。
使用专业雇主进行子公司合并的主要合规优势是什么？
专业雇主帮助您遵守您所在的每个国家/地区的当地税法和劳动法。 这样一来，您的人力资源团队就无需再跟踪不断变化的法规，并降低了代价高昂的错误和审计风险。
与专业雇主合作对我的财务团队有利吗？
是的。与专业保险公司合并可以减轻本地会计团队的工作量，并简化年度报告流程。 您的财务团队会定期收到有关员工成本的标准化报告，并处理单一发票，从而简化财务管理。
专业雇主可以与我现有的财务软件集成吗？
是的。GP G-P雇主旨在与您现有的工具无缝集成，从而创建一个互联的技术栈。 例如，G-P 与 Sage Intacct 的合作减少了手动数据输入，最大限度地降低了出错的风险，从而提高了运营效率。
专业雇主如何在子公司合并期间帮助支付工资？
专业雇主负责管理全球员工的整个工资流程，并确保支付符合各个国家/地区的劳动法、税收法规和报告要求。这种统一的方法简化了工资管理，降低了出错的风险，并确保了子公司合并过程中的准确性和一致性。通过专业雇主集中工资管理，您的组织可以避免管理多个当地工资发放系统的复杂性，并保持所有司法管辖区的合规性。
