雇主登记（专业雇主）产品和服务可以帮助您在几天内开拓新市场，而无需办理实体设立手续。 专业雇主简化全球招聘、入职、员工管理、工资单并遵守当地劳动法。
选择正确的专业雇主决定您国际化的成功。 让我们比较两家领先的专业雇主合作伙伴G-P和 Rippling——看看哪一家最符合您的全球需求。
Rippling 与G-P的概述
G-P是专业雇主行业的创造者。 G-P成立于2012 ，拥有超过13年的经验。 我们的优势包括：
- 合规第一：我们优先考虑当地劳动法合规性，并结合最先进的人工智能技术，并配备业内最大的公司内部法律团队。 我们的平台由全球合规引擎 (GCE) 提供支持，该引擎在后台作为实时合规屏障运行，因此您可以完全放心地在任何地方招聘。
- 人工智能/人类协同作用：我们的“人机协作”模式让您能够利用技术的速度完成日常任务，并利用专家的人力支持应对复杂情况。我们的平台内置人工智能G-P Assist可简化人力资源流程，提供即时、特定位置的指导，并在需要时将用户与人类专家连接起来以获得实时支持。
- 一流的集成：我们与领先的人力资本管理、专业雇主组织和薪资合作伙伴联系，提供当今最成熟的人力资源技术。
- 快速扩张：我们支持在180多个国家/地区招聘，以满足您的扩张目标。
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Rippling 于2019 进入该行业。该平台提供
- 自动化工作流程：强大的自动化工具可处理日常工作流程，从而节省时间并最大限度地减少错误。
- 直观的界面：注重用户体验，意味着操作简单直观。
- 跨国支持：全球薪资支持涵盖10国家和50种全球货币。
- 灵活的定价方案：您可以根据自己的需求定制平台，包括基础定价和附加功能。
深入比较
为您的全球扩张做出明智的选择。我们在五个核心方面比较了G-P和 Rippling。
合规与风险缓解
您需要一个拥有铁定合规策略的专业雇主。 G-P在审查、审计和调查中的通过率为100 %。 我们拥有人工智能驱动的技术和幕后专家团队，以确保合规性。我们的公司内部团队包括数百名就业专家，从人力资源专业人士到税务专家和律师。 我们的 GCE 是一个始终在线的系统，可确保每份合同、工资单和福利都自动符合当地法规。
我们丰富的专业知识和行业聘用期使我们成为业界最有经验的专业雇主提供商。
Rippling 的核心战略以人力资源和信息技术为中心。该公司正在拓展业务范围，涵盖员工数据的各个方面，从福利到设备。其广泛的自动化功能涵盖许多与合规性相关的任务，例如工资申报、福利登记和州税务登记。
全球可扩展性
最好的专业雇主能助您实现成长目标，同时又不限制您的选择。 我们的全球实体基础设施使招聘国际化员工变得快速、简单且合规。
使用G-P ，您可以进入超过180国家/地区，并在几分钟内开始招聘。 这意味着在全球各地都能实现快速扩张、简化入职流程、薪资管理和税务处理。
Rippling 为您的全球扩张提供的能力较为有限。该公司的专业雇主仅在80国家/地区提供，但它支持185独立承包商。
定价模式和透明度
成功的全球扩张需要平衡投资和潜力。了解成本是做出明智商业决策的关键。
G-P通过透明定价支持这一目标。 我们为每位员工提供统一定价。 为了便于有效预算，您将提前了解将产生的费用。
使用 Rippling，您需要为每位员工支付基本费用。您需要的每一个模块都会增加每个人的成本，从而使成本增加。由于其基于模块的结构，Rippling 的定价系统可能会造成预算编制的复杂性，需要进行大量的初步研究，以准确估算总成本。
技术和用户体验
G-P采用一流的技术方案和专门构建的人工智能。 我们针对性的功能和集成工具可满足整个雇佣生命周期中的运营需求。我们不断创新，推出强大的解决方案，例如我们的人工智能全球人力资源代理G-P Gia™和G-P Assist以提供有关不断变化的法规和流程自动化的最新指导。 我们的全球雇佣平台直观且易于使用。 它由以下组件驱动：
- 始终遵守我们的 GCE
- 智能体人工智能能力
- 应用程序编程界面-初设计
- 无服务器/事件驱动架构
- 本地分析和报告
- 与 HRIS、ERP 和定制企业系统集成
Rippling 通常以易于使用而著称，这支持了其较高的普及率。然而，一些用户反映，使用更高级的功能存在挑战，并且需要一定的学习曲线。
支持
G-P客户满意度为96 %。 我们全天候提供国家/地区专业支持。 我们的平台内人工智能指导客户和专业人员完成工作流程并完成入职等任务。 对于需要人工支持的复杂或特殊情况，客户可以信赖G-P客户成功团队。
Rippling 还提供全方位的支持，包括在线聊天、电子邮件等。
谁应该选择 G-P？
谁会更喜欢涟漪？
Rippling 专业雇主是适合任何成熟度水平的公司的灵活解决方案。 他们的平台很适合您：
- 需要针对人力资源和员工 IT 管理的综合解决方案
- 倾向于采用模块化、按员工人数计费的结构
- 想要使用移动应用程序的便利性
- 面向日常工作流程的价值自动化工具
- 将波纹技术用于现有操作
仔细审视一下你的扩张目标。虽然 Rippling 提供全面的人力资源工具，但其有限的专业雇主覆盖范围可能会限制您的全球拓展选择。
G-P案例研究
你不必相信我们的话。查看我们客户的成功案例。
精髓
Seminal总部位于澳大利亚，专门为创意人士提供知识产权保护服务。该公司在全球各大城市设有分支机构，帮助艺术家、画廊和遗产管理人管理版权。
Seminal与G-P合作，为其独立承包商国际化团队提供快速入职和简化薪资管理。 G-P Contractor内部的安全开票功能为日常运营创造了价值。 结果如何？他们的团队成员都很满意，错误减少了，而且 Seminal 可以实时跟踪多种货币的支付情况。
LivsMed
LivsMed 是一家领先的医疗器械设计和制造商，其产品包括 ArtiSential ™和腹腔镜器械，在手术技术领域树立了全球标准。
该公司在日本面临复杂的市场准入壁垒。 与G-P的合作解决了这些问题，扫清了成功的障碍。
我们的平台使公司能够避免法律问题，同时与传统的扩张方式相比还能节省资金。
为什么选择G-P ？
G-P是全球雇佣技术和创新领域的领导者。 从Gia到人工智能驱动的专业雇主，我们的工具简化了整个就业生命周期，使全球扩张变得容易。
这种奉献精神为我们赢得了荣誉：
- 持续获得IEC、NelsonHall、QKS Group和Everest Group等领先行业分析机构评选的顶级专业雇主称号
- 客户满意度评级为96 %。
- 超过200全球合作伙伴关系
- 薪资准确率指标为99 %。
- 荣获多项 G 2徽章
迄今为止，我们已帮助数百家公司应对在超过180国家/地区进行全球扩张的复杂性和挑战。
与无可争议的行业领导者一起走向世界
全球扩张既带来了激动人心的机遇，也带来了复杂的挑战。您选择的专业雇主合作伙伴会影响国际化增长的各个方面，从合规性到员工体验。
作为行业创始者， G-P不断树立技术、创新、覆盖范围、专业知识和客户满意度的标准。 自信地开启您的环球之旅。立即联系我们，讨论您的增长计划或获取个性化方案。
常见问题解答
G-P和Rippling有其他替代方案吗？
是的，除了G-P和Rippling之外还有其他选择。 它们各有优缺点，需要仔细考虑，充分的研究才能确保找到最适合您需求的产品。
G-P如何维护数据隐私和安全？
我们优先考虑数据安全并遵守全球隐私法。我们的安全措施包括
严格的用户多因素身份验证（MFA）和单点登录（SSO）协议
可自定义的数据访问控制
G-P维持着一套严格的、经第三方审计的合规计划。 我们拥有ISO/IEC 27001 （信息安全）、 ISO/IEC 27017 （云安全）、 ISO/IEC 27018 （云隐私）和ISO/IEC 42001 （人工智能管理）认证。
符合《通用数据保护条例》和 CCPA 法规
G-P如何确保合规性？
我们确保遵守 四项关键战略:
我们拥有来自公司内部法律和人力资源专业团队的专业知识
全球合规引擎 (GCE)
自动、持续的合规性审查
Gia能为我的业务带来哪些好处？
Gia在人工智能驱动的全球公司人力资源合规方面处于行业领先地位。 Gia 使用专有的知识库，其中包括超过100 , 000经过审核的文件和超过1 , 500政府来源，为您提供值得信赖的答案。使用 Gia，您可以：
生成并更新符合规定的具体地点的人力资源文档
分析雇佣合同、员工手册和面试问题，找出潜在风险。
制定搬迁清单并提供移民和签证方面的指导
制定个性化培训计划
提供应对棘手人力资源对话的脚本
为结束聘用和离职提供上下文分步指导
使用 Gia，减少对外部顾问的依赖，并将合规时间和成本降低高达95 %。
G-P是否能与我现有的技术集成？
G-P与许多现有的人力资源工具集成，以实现集中式体验和简化的工作流程。 通过应用程序编程界面进行连接并充满信心地进行扩展。
我是否会有专门的联系人，并能联系到国内/地区的专家？
您专门的客户成功团队为您提供支持24 / 7 / 365 ，并为您提供国家/地区专业知识。 请使用您喜欢的方式联系我们——电子邮件、电话或在线聊天。
G-P如何实现全球雇佣的成本效益？
成本是任何全球就业战略中的一个重要考量因素。G-P通过多种方式使全球就业更易于管理：
无需设立实体即可在新地点招聘人才：设立实体可能既耗时又费钱，而且涉及许多复杂的法律要求。作为您的专业雇主合作伙伴， G-P可以免去您创建雇主的麻烦，让您更快地开始招聘。
以最小的风险测试市场可行性： G-P Contractor让您能够快速在新市场中聘用人才。 从承包商开始测试机会，然后随着需求的变化过渡到员工。
根据业务需求变化，灵活调整团队规模：业务需求会不断变化。调整规模以适应变化是保护财务健康的关键。有了G-P ，您就拥有了应对变化所需的灵活性。
G-P如何简化国际工资发放？
我们的全球雇佣平台适用于超过180个国家/地区的员工和独立承包商。 根据您的具体付款时间表和当地货币轻松定制。
您还可以选择各种付款方式，以满足员工的偏好和运营需求。我们的技术支持热门选项，包括电汇、自动清算中心 (ACH) 存款、WISE 以及信用卡或借记卡发行。
G-P平台通过以下方式简化薪资管理：
税款计算和扣除自动化
管理多种货币和汇率
确保遵守当地支付法规
提供实时付款跟踪
生成综合薪资报告，让洞察力一目了然
G-P对人工智能的态度是什么？
作为人工智能的早期采用者，我们拓展了全球团队的可能性。我们革命性的全球人力资源代理和人工智能驱动的指导和自动化继续改变专业雇主行业。
G-P如何支持使用独立承包商的企业？
我们深知，灵活性是当今商业世界的关键。如果您需要专业项目人才， G-P Contractor 是一个方便的雇佣和支付独立承包商的解决方案。 我们的承包商提供
支持在190 + 个国家和130 + 种货币中进行合同工支付
将独立的合同工数据集中到一个来源中
简化安全发票流程
提供人工智能技术以降低工人错误分类风险
