考虑将您的 公司扩展到阿根廷并组建新的阿根廷员工团队有很多原因 。 这里的人都具有高度的文化素养，受过良好的教育，并接受了数字技术。 此外，阿根廷有一个非常强大的中产阶级。 这意味着雇主可以找到许多高技能的工人加入他们的团队，当他们扩张到阿根廷市场时，可以吸引广泛的消费者群体。
如果您是第一次打算在这里招聘员工，可使用我们的阿根廷招聘指南来帮助您开始着手。 我们将涵盖文化和法律体系的一些重要方面，并提供一个您可以遵循的分步过程。
在阿根廷招聘之前的须知
在阿根廷招聘员工之前，应花一点时间了解与业务相关的文化，以及您应该知道的任何法律或习俗。 下面是您应该知道的最重要的五个方面。
1. 语言
西班牙语是阿根廷的官方语言，也是该国使用最广泛的语言。 但是，阿根廷鼓励移民的历史意味着其人口在种族和语言上是多样化的。 该国第二大语言是意大利语。 您甚至会听到一些意大利语夹杂在阿根廷的西班牙语中。
一小部分阿根廷人精通英语，所以对于说英语的企业来说，最好聘请双语员工或招聘一名翻译，以促进招聘过程中的沟通。
2. 营商的复杂性
阿根廷对企业提出了一些特有的挑战。 该国126th排名靠世界银行的商业便利指数，这反映了在阿根廷设立公司和雇用人员的过程有多复杂。 该国以复杂的税收、禁令和豁免而闻名。
这就是为什么 许多国际公司选择与 有记录雇主（EOR）合作，也称为专业就业组织（PEO）。 使用 EOR 雇用员工可使您免于建立商业实体或处理阿根廷的税务和雇佣法律。 将这些后勤委托给 EOR 可大大简化在阿根廷雇用员工的过程。
3. 工作周和假期
阿根廷的工作周每周不得超过 48 小时，通常分为 8 小时。 员工每周末有至少 35 小时的连续休息时间，两个工作日之间至少有 12 小时的休息时间。 在更多的农村地区，工作日可能会在下午留出三小时作为午饭和午睡的时间。 员工可以加班，但一般每月不能超过 30 小时。
阿根廷有 12 个公休假日。 员工还可以享受带薪年假，假期的多少取决于员工的工龄。 工作不满 5 年的员工有 14 天的假期，而工作超过 20 年的员工最多有 35 天的假期。 如果员工结婚、亲人去世或必须参加学校考试，他们也可以享受带薪假期。
4. 工资及规定奖金
阿根廷规定了以阿根廷比索每月计算的最低工资。 将不同拉美国家的最低工资换算成美元，阿根廷正好处于中间。 法律还规定了加班费的要求。 除非集体谈判协议另有规定，否则加班工资比正常工资高 50%，如果在假期 或休息期间工作，则为 100%。 您可能希望将员工的工资与 美元汇率挂钩，以避免货币波动风险。
此外，还要确保您把年度奖金考虑在内，这在阿根廷是必需的。 与许多其他拉美国家一样，阿根廷人享有 Aguinaldo，即第 13 个月的薪水。 然而，在阿根廷，雇主必须将奖金分为两笔： 一笔在年中，另一笔在年底。 每一笔奖金都将等于该员工在过去六个月里收到的最高月工资的一半。
5. 工资税
阿根廷的所得税是累进的，所以越高的收入者缴纳的也越多。 雇主必须从员工的薪资中扣缴适当数额的收入以便缴税。 员工和雇主还必须缴纳社会保障。
社会保障缴费范围包括：
- 退休和养老金
- 退休和养老金健康管理
- 失业金
- 家庭津贴
- 医疗保健体系
- 健康管理组织
- 人寿保险
雇主必须为所有这些社会保障计划缴费。 员工还为养老基金和医疗保险 做出贡献。
在阿根廷招聘员工的成本
您必须向新员工支付的工资和福利会显著影响新员工的招聘成本。 但是，聘用流程本身也会产生成本。 在 阿根廷雇用新员工需要支付几笔费用，包括：
- 法律援助：在阿根廷开展业务的过程非常复杂。 为避免收到非法建议的风险， 您应该考虑聘请当地律师，他们可以帮助您在整个招聘和雇佣过程中遵守法律。 您也可以聘请当地会计师。
- 成立法人实体：要成为您在阿根廷的员工登记雇主，您必须在该国成立公司。 在阿根廷成立分支机构或子公司需要交纳注册费。
- 招聘机构：招聘机构可以帮助您找到在阿根廷招聘的员工。 但是，与人才中介机构合作会增加您的招聘成本。 还要注意的是，在阿根廷招聘时，招聘机构可能并不是最好的选择，因为一些求职者更喜欢直接向公司递出申请。
- 招聘委员会：如果您选择在内部处理招聘流程，您必须向您的招聘委员会支付他们用于撰写职位描述、评估申请、进行面试和其他招聘流程的时间。
- 翻译人员：没有流利的西班牙语员工的公司需要聘请翻译人员来帮助他们创建西班牙语文档，并促进虚拟沟通和面试。
- 旅行：无论您是在阿根廷建立公司，还是在该国雇用远程国际员工，如果您想亲自进行面试，您应该为旅行费用制定预算。 这包括飞往阿根廷的航班、酒店住宿和所有公司成员的膳食等费用。
- 招聘广告：广告职位空缺也会增加您的招聘费用。 与许多其他国家/地区相比，阿根廷的情况更是如此，因为求职者仍会定期阅览报纸上的招聘广告。
- 筛查检查：在阿根廷的招聘过程中，禁止进行犯罪背景调查。 但是，其他筛选调查也可能会增加您的成本，比如核实求职申请信息，或者确保求职者有在阿根廷工作的合法权利。
在阿根廷招聘员工，公司需要具备哪些条件？
在您可以开始招聘阿根廷人之前，您需要满足一些法律要求。 无论您是喜欢立即开始招聘，还是希望在承担与建立阿根廷分公司或子公司相关的成本和复杂性之前测试市场，您都可以与 EOR 合作。 专业雇主已经具有成熟的业务据点并具备了法律合规知识。 但是，如果您选择直接雇佣阿根廷人，您需要：
- 商业实体结构：当您在阿根廷建立公司时，您有几个选择。 您可以组建股份有限公司、有限责任合伙企业、国外分支机构或普通合伙企业。 每种架构都有自己的成立和监管规则。
- 注册：您必须向必要的机构注册您的公司。 这包括企业管理局 (Office of Corporations) 和税务机关 Administración Federal de Ingresos Públicos。 您还需要获得一个 CUIT，也称为税号。
- 文档：您需要准备并提交各种文档。 根据您要成立的实体类型，这可以包括一份经过公证的资格报告、组织章程或公司章程、细则、您母国签发的一份授权经商证书，以及一份代表签字的文件。
- 初始资本：您必须向国家银行存入必要的资本，以建立新的分行或子公司。
- 通知发布：您必须发布通知，说明您已在法定官方公报中成立了一家新公司。
根据您在阿根廷的业务性质，在开始聘用流程之前，您可能需要完成额外的步骤。
在阿根廷招聘的步骤
成立公司后，您需要了解如何在阿根廷招聘。 虽然阿根廷的招聘步骤可能与您原籍国的招聘步骤相似，但每个步骤涉及的一些做法都特定于该国，可能与您的标准做法不同。 让我们看看您需要完成的步骤，以及我们在阿根廷招聘的一些技巧。
1. 刊登招聘广告
首先，您需要让阿根廷的合格专业人士知道贵公司的空缺职位机会。 制定详细的职位描述和公司信息，在网上的招聘平台上分享。 除非您只想招聘会说英语的人，否则一定要把您的招聘广告翻译成西班牙语。 您还应该 在报纸上发布一些带有您地址的招聘广告 ，以便潜在候选人 可以通过电子方式或邮寄方式提交申请。
在阿根廷，投机性的求职申请也很常见，所以，当贵公司新办公地点的消息传开后，您可能会收到一些与您刊登的招聘广告并不直接相关的求职申请信件。 在贵公司在该国建立办事处后，这种现象会变得越来越常见。
2. 查看求职申请
确保您收集了所有的求职申请，无论是在线提交的还是通过邮件提交的，然后查看每一份求职申请。 您可以使用软件来帮您在线分类求职申请，但如果可行，也可以选择手动来做。 除非您在招聘广告中明确指出必须使用英语，否则您可能会收到用西班牙语写的求职申请。 您可能需要一名翻译或阿根廷人才中介机构来帮助你您阅读这些求职申请，并判断哪些求职者应该得到进一步的考虑。
3. 面试候选人
联系最有资格的求职者并安排进行面试。 面对面面试往往效果最好，因为它们更符合阿根廷友好的商业文化。 但是，您可能还需要对非本地员工进行虚拟面试。 只是要确保您安排的面试时间对面试官和面试者都合适，将任何时差都考虑在内。 阿根廷有一个时区: Argentina Time。
以友好的方式问候面试者并与之交谈，但避免可能被认为是歧视性的问题，如宗教或政治相关问题。 即使您和翻译一起面试，学几句西班牙语也是一个表达善意和让面试者放松的好方法。
4. 发出工作邀请
在进行面试并选择中意的候选人后，您可以联系他们，发出正式的工作邀请。 抓住这个机会回答候选人可能提出的任何问题。
5. 安排新员工入职
最后，您需要为新员工办理入职手续。 请务必立即在劳工部监督的特别工资簿中登记。 您还应该让员工检查自己的合同以及所需的任何期望或培训，以便为新工作做好准备。 如果您与专业雇主合作，它将负责处理您新员工的入职并制定工资表。
通过 Globalization Partners 在阿根廷招聘员工
Globalization Partners 在全球 187 个国家/地区都建有办事处，包括阿根廷。 我们可以作为您的专业雇主，让您可以快速、轻松地扩张并建立国际团队。 在阿根廷，这意味着您不必担心复杂的法律障碍，这些障碍可能对跨国公司构成挑战。 如果您想要采取这一步，请申请提案。
