什么是全球人力资源信息系统？国际雇佣指南​​ 

主要收获​​ 

• 什么是人力资源信息系统（HRIS）：它将工资、福利、入职和绩效管理等功能集中在一个平台上。​​ 
• 本地和全球人力资源信息系统平台满足不同的需求：本地人力资源信息系统支持一个国家/地区的法律和薪资系统。 全球人力资源信息系统 (HRIS) 可集中管理跨多个国家、多种货币和合规框架的劳动力。​​ 
• 专业雇主可以补充您的人力资源信息系统 (HRIS)：人力资源信息系统 (HRIS) 管理数据和流程，而专业雇主则代表您合法地雇用员工并处理当地合规事宜。 有了专业雇主，您无需设立法人实体即可进行国际招聘。​​ 
• G-P与许多 HRIS 系统集成：在180多个国家/地区合规招聘——无需重建您的技术堆栈。​​ 

并非所有的人力资源工具都是为满足全球需求而设计的。​​ 

人力资源信息系统 (HRIS) 可帮助您协调劳动力。它统一并自动化了人力资源流程，以管理从入职到绩效管理的整个员工生命周期。​​  

大多数传统人力资源信息系统平台在设计时都只考虑了单一国家/地区。 当你在新的国家/地区招聘员工时，他们无法适应不同的税收结构或报告要求。 你需要一个全球性的人力资源信息系统来统一管理你跨国界的人力资源职能。​​  

在本指南中，我们将详细介绍什么是全球HRIS，它与传统系统有何不同，以及集成优先策略如何帮助您在不重建人力资源技术堆栈的情况下扩大规模。​​ 

什么是全球人力资源信息系统？​​ 

全球 HRIS 是一种劳动力管理软件，旨在为多个国家的员工提供支持。它集中了员工数据并标准化了人力资源流程，同时适应了特定国家/地区的要求，例如当地劳动法、税收法规、工资结构、福利和报告义务。​​ 

与为单一国家实体构建的传统 HRIS 平台不同，全球 HRIS 有助于​​ 

全球人力资源信息系统与本地人力资源信息系统的比较​​ 

当地 HRIS 管理一个国家/地区内的核心人力资源流程。 它遵循一套劳动法、税收结构和合规要求。​​ 

全球人力资源信息系统为跨多个国家运营的组织提供支持。它支持多种语言、货币、时区以及不同的法律和监管框架。它集中管理全球劳动力数据，简化跨境人力资源运营，并帮助确保在每个司法管辖区都符合规定。​​ 

全球人力资源信息系统的主要功能​​ 

人力资源团队使用全球 HRIS 来：​​  

• 集中员工数据：为所有国家/地区的员工维护一个安全的记录系统，并可查看全球劳动力数据。​​  
• 协调国际工资发放和福利管理：跨司法管辖区实现合规、准确、准时的自动化工资发放功能。​​  
• 入职和离职标准化：在全球范围内创建一致的工作流程，同时纳入本地合规合同和文件。​​  
• 管理工时和休假：按照国家/地区特定劳动法跟踪工时、节假日和休假情况。​​ 
• 生成报告和分析：生成全球劳动力洞察和特定国家/地区的报告，以支持合规性和规划。​​ 
• 支持绩效管理：在各地区应用一致的绩效框架，并灵活适应当地做法。​​ 
• 启用员工自助服务：允许员工访问工资信息、更新个人信息、申请休假以及查看不同地点的福利。​​ 

为什么公司需要全球 HRIS​​ 

全球人力资源信息系统的功能可帮助您：​​ 

• 提高效率。​​ 
• 保持更准确的记录。​​  
• 降低合规风险。​​ 

您的人力资源信息和流程不是分散在互不关联的工具和区域中，而是统一到一个生态系统中。结果是​​ 

单一数据源：无需再花费数小时从多个地点的电子表格和数据源收集人力资源信息。全球人力资源信息系统 (HRIS) 可让您准确了解您的跨国劳动力情况。​​  

全球自动化合规：跟踪各国劳动法规的变化既耗时又容易出错。全球人力资源信息系统具备合规功能，能够根据当地劳动法的变化及时更新。​​  

统一的员工体验：提供跨国家的一致人力资源界面，以便员工无论身处何地，都能以相同的方式访问绩效考核、休假申请和公司最新动态。​​  

可扩展性和更快的上市速度：无需每次都重建流程即可进入新市场。​​ 

全球 HRIS 与 专业雇主​​ 

全球人力资源信息系统 (HRIS)是您用来管理跨国劳动力的工具。 它是人力资源数据和流程的中央平台。​​ 

记录雇主（专业雇主）是代表您在另一个国家/地区合法雇用工人的合作伙伴组织。 员工为您的公司工作，但专业雇主是纸面上的法律雇主，并处理所有雇佣事宜。​​  

有了专业雇主，您无需设立当地法律实体即可拓展新市场。 专业雇主负责管理当地劳动法、工资和税务管理、雇佣合同以及持续的人力资源支持。​​  

您可以减少在法律繁文陋习上花费的时间，更快地进入市场，并将合规风险降至最低。​​  

全球 HRIS 的替代解决方案​​ 

全球人力资源信息系统集中了劳动力数据，但您仍然需要法律基础设施才能在全球范围内招聘。​​ 

G-P Professional为您提供技术和指导，让您在180以上国家/地区招聘全球人才，而无需承担设立实体的风险和复杂性。 我们为您处理所有合规方面的难题。​​  

将人力资源信息系统作为唯一的信息来源​​ 

无需拆除并更换您已经信赖的人力资源信息系统。G-P通过一流的合作伙伴生态系统，与领先的人力资源信息系统和薪资平台集成。​​ 

G-P直接嵌入您现有的系统中，因此您无需离开您的人力资源平台即可招聘、入职和管理国际团队成员。 您的 HRIS 仍然是您所有员工数据的记录系统，而G-P在幕后为合规全球就业提供支持。​​ 

• 无重复数据输入​​ 
• 没有脱节的工作流程​​ 
• 无需重建技术栈​​ 

这种以整合为先的方法可以防止人力资源运营碎片化。例如，波士顿动力公司将G-P与Workday集成，以将全球专业雇主员工连接到其现有的 HRIS，从而确保一致的生命周期管理、可见性和入职。​​ 

正如波士顿动力高级员工总薪酬分析师爱德华多·拉莫斯所解释的那样，“G-P和Workday的整合有助于我们简化整个员工生命周期的流程，并为通过G-P入职的专业人员提供无缝体验。”​​ 

客户认可的工具​​ 

当Canidium想要在欧洲、中东和非洲、亚太地区和美洲扩张时， G-P简化了合规性并简化了入职流程。​​ 

“G-P 感觉就像一个真正的合作伙伴。他们的积极态度和我们的客户成功经理的奉献精神改变了游戏规则。Canidium的人力资源经理兼行政业务合作伙伴Annie Diiorio解释说，对我们的管理团队和全球团队成员来说，潜在的新雇员入职都很容易。​​ 

人工智能为G-P Assist和G-P Gia ™提供智能指导，帮助人力资源团队自信地应对复杂的全球需求。​​ 

Rackspace Technology需要管理21国家/地区的联邦法合规性。 人力资源团队从众多渠道收集信息，但这一过程缓慢且不一致。现在，团队可以在几秒钟内获得G-P验证的答案。​​ 

Rackspace英国人力资源转型高级主管凯文·加斯金说：“有了Gia，我们显著减少了研究时间，而且全面的资源使我们能够在一个工具中进行深入研究。”​​ 

按自己的方式构建技术栈​​ 

全球招聘不应意味着重建已经运行的系统。​​  

有了合适的合作伙伴和集成，您就可以保留您的 HRIS，并构建可随您扩展的全球劳动力基础设施。​​  

了解全球专业雇主如何简化您的全球招聘策略。 预约演示。​​