关键要点
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固定期限合同 具有特定的开始和结束日期，使其成为基于项目的工作和临时覆盖的理想选择。
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无限期雇佣合同 没有结束日期，从而提供了更大的雇佣保障。
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固定期限合同法规 因国家/地区而异。 他们可以续签多少次以及可以持续多长时间来保护工人有严格的限制。
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有记录雇主 （EOR） 可以帮助您了解全球雇佣法律，并确保合同在多个司法管辖区均合规。
雇用熟练的国际员工是扩大公司规模和实现公司多元化的关键。 但是，就业规则会在您越过边境的第二个方面发生变化。 你能犯的最昂贵的错误是跳过尽职调查。
全球招聘的第一步是了解您的合同。 两种最常见的雇佣合同类型 是：固定期限和无限期。 了解差异对于合规、运营、盈利能力和品牌声誉至关重要。
固定期限合同含义
固定期限合同是具有设定开始和结束日期的雇佣协议。 称为有限期限 （LT） 或临时合同，是指在特定期限内或在项目完成之前雇用员工。 雇主和员工都知道协议何时结束，与没有结束日期（无限期）的合同不同。
固定期限合同的特点和法律限制
固定期限员工与永久员工具有相同的法律保护和福利，即使他们的工作是临时的。 雇主必须遵守关于如何使用这些 合同的严格规定：
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续约上限： 许多司法管辖区限制了在合同合法成为永久合同之前可以延长合同的次数。
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期限限制： 国家/地区为临时雇佣设置了最长总时长（例如，两年或三年）。
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自动转换： 如果雇主超过这些限制，法律会自动将合同转换为无限期合同，保护工人免受剥削。
固定期限就业的风险和挑战
期限限制和续期上限变化增加了全球阶段的固定期限合同风险。
赔偿义务
在加拿大、英国、澳大利亚等一些国家，如果提前终止合同，固定期限员工有权获得剩余合同的付款，除非存在有效的提前终止条款并符合当地法律。
在其他国家/地区，当地劳动法规可能允许因特定原因提前终止，例如不当行为或裁员，而无需支付剩余全部期限
国际劳资纠纷
您可能精通国内法律，但国际法规是一个全新的领域。 固定期限承包商通常受商业合同法而非雇佣法管辖，因此争议可通过民事法院或仲裁解决。
但是，如果承包商认为他们被 错误分类 ，或者如果他们的协议条款被当地法规视为非法，则仍然可能出现法律挑战。 保持清晰的文件记录对于确保任何分歧保持在商业诉讼领域至关重要。
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什么是无限期雇佣合同？
无限期合同（永久或开放式）用于长期工作，没有结束日期。 该工作将持续到解雇或辞职。
端接和连续性
虽然无限期意味着寿命，但这在技术上并不意味着永久的。 在下列情况下，无限期协议终止：
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员工行为： 辞职或达到退休年龄
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雇主行为： 因公合法终止雇佣关系或公司重组
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业务变更： 永久关闭或资不抵债
优势和保护
无限期合同是为稳定而设计的。 他们承担着最高水平的雇主责任。 在全球范围内，这意味着：
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全面覆盖： 获得健康计划、退休套餐和带薪休假。
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通知期： 强制终止通知期，随着员工为公司工作的时间而增加。
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遣散费要求： 许多国家（如巴西或比利时）依法要求支付解雇费。
全球无限期雇佣终止法
针对无限期员工的终止程序因司法管辖区而异：
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比利时： 无限期员工需要事先通知，并根据服务时间进行分级遣散。
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巴西： 允许无故终止雇佣关系，但始终需要遣散费。 如果雇主不解释解雇，遣散费会增加。
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捷克共和国 （捷克）： 被解雇的员工有权获得至少两个月的提前通知，外加基于服务年限的遣散费。
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日本： 员工只能因记录在案的原因和至少 30-day 条通知而被解雇，以及解雇程序和文件。 日本有世界上最严格的员工解聘限制。
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无限期就业的风险和挑战
无限期就业协议带来独特的麻烦，尤其是全球招聘。
雇主义务增加
在许多国家/地区，特别是在欧盟，固定期限和无限期员工有权获得同等工资和福利。 然而，无限期合同提供了更大的工作保障和更强大的通知，遣散和防止不公平解雇的权利。
如果员工被解雇，没有明确终止合同和通知条款的无限期合同可能导致责任。 即使有适当的终止条款，许多国家的雇主也需要提供合理的通知、遣散费或其他法定福利，以遵守当地劳动法
复杂的国际无限期劳动法导航
无限期劳动合同和所需条款因国家/地区而异。 很少有公司拥有流利于全球就业法的内部法律、财务和人力资源专家。 因此，许多公司都求助于有 记录雇主 （EOR） 来管理其全球员工。 EOR 简化了国际员工管理，并让国家/地区专家起草合规合同。
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Cierra Olsenat，
Five Star 的人力资源专员。
固定期限员工与承包商与无限期员工
此表显示了常见的员工类型。 G-P 可以帮助您通过 global employment platform管理所有这三个类别。
何时使用固定期限或无限期雇佣合同
理想的固定期限合同场景
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季节性工作
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临时替换（例如休假、休假）
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育儿假或病假承保
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招聘或重组期间回填
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基于项目的工作或咨询
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技术设置或集成
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测试新职位
理想的无限期就业情景
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持续的业务需求
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长期发展团队
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在新地点建立永久运营
固定期限与无限期合同要求
基本雇佣合同条款
无论合同是固定期限还是无限期，最好与员工签订书面协议。 本协议应包括标准详情：
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角色详细信息： 职位名称、角色描述和报告层级
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工作时间表： 估计工时、时间表期望和远程工作政策
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薪酬： 工资结构、支付频率和加班资格
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福利和休假： 健康/牙科保险、假期、病假和休假权利
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法律保护： 试用期大纲、集体谈判权和所需的认证
固定期限合同的额外要求
为保证固定期限协议符合法律，避免意外 错误分类 为永久角色，包括：
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定义的持续时间： 开始和结束日期（或项目完成触发器）
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任期原因： 解释该角色为何是临时性的（例如，产科保险）的理由条款（在许多国家/地区要求）。
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提前终止条款： 如果合同在预定日期之前终止，则有关通知期或赔偿义务的语言。
项目可交付成果： 对已完成任务或项目构成的明确期望。
