主要收获
- 定期合同有明确的开始和结束日期，因此非常适合项目制工作和临时人员配备。
- 无固定期限雇佣合同没有终止日期，从而提供更大的就业保障。
- 定期合同规定因国家/地区而异。 为了保护劳动者的权益，劳动合同的续签次数和有效期限都有严格的限制。
- 记录雇主（专业雇主）可以帮助您了解全球雇佣法并确保合同在多个司法管辖区合规。
聘用具备国际化技能的员工是公司扩大规模和实现多元化发展的关键。 但是，一旦你跨越国界，就业规则就会立即改变。最昂贵的错误就是忽略尽职调查。
全球招聘的第一步是了解你的合同。两种最常见的雇佣合同类型是：固定期限和无限期。 了解其中的区别对于合规性、运营、盈利能力和品牌声誉至关重要。
定期合同的含义
固定期限合同是具有固定开始和结束日期的雇佣协议。 这种合同被称为有限期限（LT）或临时合同，意味着员工的雇佣期限为特定时期或直至项目完成。 与没有终止日期（无限期）的合同不同，雇主和雇员都知道协议何时结束。
固定期限合同的特征和法律限制
固定期限员工享有与正式员工相同的法律保护和福利，即使他们的工作是临时性的。 雇主必须遵守关于如何使用这些合同的严格规定：
- 续约次数限制：许多司法管辖区对合同续签次数有限制，超过限制后，合同将依法成为永久合同。
- 期限限制：各国规定临时雇佣的最长总期限（例如，两年或三年）。
- 自动转换：如果雇主超过这些限制，法律会自动将合同转换为无限期合同，以保护劳动者免受剥削。
固定期限就业的风险与挑战
期限限制和续约上限变化增加了全球舞台上固定期限合同的风险。
赔偿义务
在加拿大、英国、澳大利亚等一些国家，固定期限雇员如果被提前解雇，有权获得剩余合同期的工资，除非存在有效的提前终止雇佣条款并符合当地法律。
在其他国家，当地劳动法可能允许因特定原因（例如行为不端或裁员）提前终止雇佣关系，而无需支付剩余期限的全部工资。
国际劳资纠纷
你可能精通国内法律，但国际化法规却是一个全新的领域。 定期合同工一般受商业合同法而非合同法管辖，因此纠纷通过民事法庭或仲裁解决。
但是，如果合同工认为自己被错误分类，或者合同条款被认为违反当地法规，则仍可能出现法律挑战。 保持清晰的文档记录至关重要，以确保任何争议都留在商业诉讼的范畴内。
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什么是无限期雇佣合约？
无限期合同（长期合同或无固定期限合同）用于长期工作，没有结束日期。该工作将持续到结束雇佣或辞职为止。
终止和延续
虽然 "无限期 "意味着长久，但严格来说并不意味着永久。无限期协议在以下情况下终止：
- 员工行为：辞职或达到退休年龄
- 雇主行为：因事业或公司重组而合法终止雇佣
- 企业变更：永久关闭或破产
福利和保护
无限期合同是为稳定而设计的。他们承担着最高的雇主责任。在全球范围内，这意味着
- 全面保障：可享受医疗保险、退休福利和带薪休假。
- 通知期限：结束雇佣的强制性通知期限，随着员工为公司工作的时间而增加。
- 遣散费要求：许多国家（如巴西或比利时）依法要求支付离职补偿金。
全球无限期雇佣结束雇佣用法
不同司法管辖区对无限期雇员的解雇程序各不相同：
- 比利时：无限期雇员需要提前通知，并根据服务年限获得分级遣散费。
- 巴西：允许无理由解雇，但必须支付遣散费。如果雇主不解释解雇原因，遣散费将会增加。
- 捷克共和国（捷克）：被解雇的员工有权获得至少两个月的提前通知，外加根据服务年限计算的遣散费。
- 日本： 只有在有书面理由且至少提前30天通知的情况下，才能解雇员工，同时还需履行解雇程序并提交相关文件。日本有一些世界上最严格的员工雇佣限制。
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无限期就业的风险和挑战
无限期雇佣协议会带来一些独特的难题，尤其是在全球招聘方面。
增加雇主义务
在许多国家，尤其是在欧盟国家，固定期限雇员和无限期雇员从事类似工作享有同等的薪酬和福利。 然而，无限期合同能提供更大的工作保障和更强有力的通知权、遣散费和防止不公平解雇的权利。
没有明确终止雇佣条款和通知条款的无限期合同，如果员工被解雇，可能会导致雇主承担责任。 即使有适当的结束雇佣条款，许多国家的雇主仍需要给予合理期限通知、遣散费或其他法定福利，以遵守当地劳动法
复杂的国际化 不定 劳动法 导航
无限期劳动合同和所需条款因国家/地区而异。 很少有公司拥有精通全球雇佣法的公司内部法律、财务和人力资源专家。 出于这个原因，许多公司转向记录雇主（专业雇主）来管理他们的全球劳动力。 EOR 简化了国际化员工管理，并拥有起草合规合同的国家/地区专家。
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西拉-奥尔森纳特
五星级公司的人力资源专员。
固定期限员工 vs. 合同工 vs. 无限期员工
此表列出了常见的员工类型。G-P可以通过全球雇佣平台帮助您管理所有这三个类别。
何时使用固定期限或无限期雇佣合同
理想的固定期限合同场景
- 季节性工作
- 临时替代（例如，休假、学术休假）
- 育儿假或病假保障
- 招聘或重组期间的人员填补
- 基于项目的工作或咨询
- 技术设置或集成
- 测试新职位
理想的无限期就业场景
- 持续的业务需求
- 长期发展团队
- 在新地点设立常驻机构
定期合同与无限期合同的要求
基本雇佣合约条款
无论合同是固定期限还是无限期，与员工签订书面协议都是最佳做法。该协议应包括标准细节：
- 职位详情：职位名称、职位描述和汇报层级
- 工作时间表：预计工时、日程预期和远程工作政策
- 薪酬：工资结构、支付频率和加班资格
- 福利和休假：医疗/牙科保险、带薪休假、病假和各种休假权利
- 法律保护：试用期规定、集体谈判权和所需证书
固定期限合同的额外要求
为保证固定期限协议合法合规并避免意外误分类为永久角色，包括：
- 设定持续时间：开始日期和结束日期（或项目完成触发条件）
- 任期理由：一项理由条款（许多国家/地区要求），解释为什么该职位是临时的（例如，产假替补）。
- 提前终止聘用条款：关于合同在预定日期之前终止时的通知期限或薪酬义务的语言。
项目交付成果：对已完成的任务或项目应包含的内容有明确的预期。
