阿根廷招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 阿根廷拥有强劲的增长潜力：受过高等教育的劳动力和庞大的中产阶级使其成为极具吸引力的扩张市场。​​ 

• 2026劳动改革提高了可预测性：新规则简化了招聘、入职和劳动力管理，但合规仍然需要本地专业知识。​​ 

• 雇佣成本不仅仅是工资：雇主缴款、福利和强制性奖金（如aguinaldo）会显著增加总招聘成本。​​ 

阿根廷拥有高素质的劳动力、广泛的数字化普及和庞大的中产阶级。​​  

但是，新的2026 劳动现代化法律和合规要求正在改写招聘手册。​​ 

在进军阿根廷之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在阿根廷租房所需的一切信息。​​ 

阿根廷招聘前需知​​ 

当地文化、劳动法和惯例都会影响你的招聘和运营方式。​​ 

以下是您需要了解的四个关键因素：​​ 

1.经商的复杂性​​ 

Argentina used to be a complex market for global businesses. Taxes, regulations, and admin processes made it hard to set up and hire — like Law 24,013 which had complex registration steps and strict penalties for errors or incomplete records.​​  

随着《2026 劳动现代化法》的出台，这种情况正在发生变化。
现在，您只需在税务和海关征收机构（ARCA）登记新的雇佣关系即可。法律还允许将就业记录完全数字化。​​ 

这些变化使招聘工作更具可预见性。但持续的合规管理仍然是必须的。​​  

许多公司选择与有记录的雇主（专业雇主）合作以简化招聘。 与G-P合作，您无需设立本地实体即可在阿根廷进行招聘。 我们为您处理薪资、合规性和雇佣要求。​​ 

2.工作周和休假时间​​ 

阿根廷的标准工作周为48小时，通常分为8天。雇员在工作日之间必须至少有12 小时的休息时间，每周必须有连续35 小时的休息时间，通常是在周末。​​ 

允许加班，但有严格的规定。上限为​​ 

• 3 每天小时数​​ 

• 30 每月小时数​​ 

• 200 每年小时数​​  

雇主必须支付加班费：​​ 

• 高于标准加班费正常工资的50 %​​ 

• 节假日或休息日工资比正常工资高出100 %。​​ 

阿根廷的带薪休假

阿根廷的全国公共假日16 。

带薪年假取决于工龄：​​ 

假期通常是连续的。如果双方同意或集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）允许，则可以分开休假。​​ 

员工还可能因特定事件获得额外带薪休假，包括：​​ 

3.工资和规定奖金​​ 

阿根廷有一个全国最低工资标准，称为salario minimo、vital y móvil 。政府会定期更新它。​​ 

雇主必须通过银行账户支付工资。截至2026 ，不允许通过数字钱包进行金钱支付。​​ 

阿根廷还需要13个月的薪水，称为aguinaldo 。 雇主每年分两次支付：​​ 

一些雇主还会提供绩效奖金。这些奖励是实实在在的，但如果持续发放，它们可能会成为常规薪酬的一部分。​​ 

4.工资税​​ 

阿根廷实行累进所得税制度。雇主必须从雇员工资中代扣代缴所得税。​​ 

雇主和雇员也都要缴纳国家社会保障金，该保障金涵盖：​​ 

• 退休和养老金​​ 

• 医疗保健​​ 

• 失业​​ 

• 人寿保险​​ 

• 家庭津贴​​ 

2026劳动更新：

2026劳动现代化法引入了影响招聘和劳动力成本的变更。​​ 

1. 试用期：
   标准试用期现为六个月（之前为三个月）。​​ 

它还可以进一步扩展：​​ 

• 对于拥有6-100 员工的公司，最长可达8 个月​​ 

• 对于规模很小的公司，根据 CBA 的不同，最长可达12 个月​​ 

1. 劳工援助基金（ FAL ）：
   从 6 月2026起，雇主必须向一项旨在预先支付遣散费的新基金缴款。这有助于使结束雇佣成本更加可预测。​​ 

2. 社交网络安全激励措施：
   新计划可能会减少雇主对某些雇员的缴款，从而鼓励正规就业。​​ 

注：2026 法律的某些条款正在接受司法审查，可能会被暂时中止。请查阅最新的官方指南，以确保合规。​​ 

阿根廷的顶级招聘中心​​ 

阿根廷的主要城市各有所长。知道在哪里招聘可以帮助你更快地找到合适的人才。​​ 

阿根廷的主要招聘中心有​​ 

• 布宜诺斯艾利斯是国家/地区的经济中心。 它在金融、技术、媒体和创意产业方面处于领先地位。这座城市是布宜诺斯艾利斯证券交易所、跨国公司和不断发展的初创企业生态系统的所在地。金融科技、软件开发、广告和专业服务在这里尤为突出。​​ 

• 科尔多瓦被誉为阿根廷的知识中心。它拥有众多学生和知名大学。这为信息技术、工程和制造领域创造了稳定的人才储备。该市在汽车、航空航天和农业技术领域也有很强的实力。​​ 

• 罗萨里奥是一个重要的工业和物流中心。它位于巴拉那河畔，为贸易和出口提供支持。主要产业包括农业综合企业、食品加工和生物技术。该市的科技行业也在不断发展壮大。​​ 

• 门多萨以葡萄酒生产和农业综合企业而闻名。它在旅游业、可再生能源和采矿业方面也具有优势。本地大学支持工程和环境科学领域的人才培养。​​ 

• 拉普拉塔是一座以科研和教育为重点的大学城。它在公共管理、医疗保健和生物技术领域拥有强大的实力。毗邻布宜诺斯艾利斯的地理位置使其更具吸引力。​​ 

阿根廷的主要产业​​ 

阿根廷的经济涉及多个主要行业。了解哪里需求最高，有助于你锁定人才并制定招聘策略。​​ 

• 农业综合企业和食品加工： 阿根廷是大豆、玉米、小麦和牛肉的主要出口国。食品加工业高度发达，为全球贸易提供支持。主要角色包括农学家、食品技术专家和供应链专家。​​ 

• 科技与软件开发：布宜诺斯艾利斯是区域创业公司、金融科技公司和IT服务公司的中心。公司会招聘软件工程师、数据科学家、用户体验设计师和网络安全专家。​​ 

• 汽车和制造业：全球汽车制造商在科尔多瓦、布宜诺斯艾利斯和圣菲均设有运营机构。机械工程师、生产经理和自动化专家的需求量很大。​​ 

• 能源（石油、天然气和可再生能源）：阿根廷拥有丰富的石油和天然气储量，包括瓦卡穆埃尔塔油田，同时对风能和太阳能的投资也在不断增长。 公司招聘石油工程师、地质学家和可再生能源专家。​​ 

• 银行和金融服务：布宜诺斯艾利斯是国家/地区的金融中心，拥有主要银行、保险公司和不断发展的金融科技生态系统。 常见的职位包括财务分析师、合规专家和风险经理。​​ 

• 数字移动和交付平台： 这一领域正在迅速扩大。2026 新法规承认司机和快递员是独立工作者，为公司和专业人员提供了更大的灵活性。​​ 

2026 监管更新：​​ 

过去，罢工规则因行业而异，通常通过集体谈判协议来规定。​​ 

2026 法律增加了更多的结构。现在，基本服务（如医疗保健、商业航空和电信）必须在罢工期间保持运行。

有关最新的行业特定要求，请咨询阿根廷劳工部。​​ 

阿根廷雇佣员工的成本​​ 

在阿根廷雇佣员工除了工资之外，还会产生一系列其他费用。 提前规划有助于避免延误和意外支出。​​ 

典型费用包括：​​ 

• 实体设置（除非您使用专业雇主）​​ 

• 招聘广告和候选人搜寻​​ 

• 国家/地区内招聘的旅行和住宿​​ 

• 合同和面试的翻译支持​​ 

• 管理合规性的法律和会计服务​​ 

• 强制性就业前体检​​ 

雇主还必须提供​​ 

• 职业风险保险（ART）​​ 

• 强制性人寿保险​​ 

犯罪背景调查受到严格限制。只有在与职位直接相关并符合当地数据保护法律的情况下，才可提出要求。​​ 

雇主缴款​​ 

除了工资之外，雇主还必须缴纳强制性工资缴款。​​ 

其中包括：​​ 

• 社交网络安全贡献大约为18 – 20 。 4 %​​ 

• 6 % 的健康保险贡献​​ 

• 对 FAL 的贡献，于2026引入，旨在使遣散费更易于预测。​​ 

FAL 缴款额通常为工资总额的1至2 % 5 % ，具体取决于公司规模。​​ 

这些费用累积起来很快，因此务必将它们纳入招聘预算。​​ 

公司在阿根廷招聘员工需要做些什么？​​ 

在阿根廷招聘员工之前，您需要满足几项法律要求。​​ 

要直接招聘，贵公司必须：​​ 

• 建立法律实体，如SA、SRL、SAS 或分支机构。​​ 

• 在公共商业注册处（或布宜诺斯艾利斯的 IGJ）注册。​​ 

• 从AFIP 获得 CUIT（税号）。​​ 

• 准备并提交成立文件，包括公司注册章程和章程。​​ 

• 在国家银行至少存入所需资本的25% 。​​ 

• 在官方公报上发布公司注册公告。​​ 

这些步骤需要时间。这就是为什么许多人选择使用G-P来简化招聘流程的原因。 无论您是首次进入市场、雇用承包商，还是需要即时的合规指导， G-P的全球雇佣平台™都能为您提供在全球范围内自信运营所需的法律基础和专业知识。​​  

我们负责处理当地的税务、工资和雇佣要求，让您更快地发展并保持合规。​​ 

在阿根廷招聘的关键步骤​​ 

阿根廷的招聘流程与其他市场类似，但当地规则决定了每个步骤的运作方式。 以下是您的期待：​​ 

1.招聘广告​​ 

用西班牙语编写清晰的职位说明。虽然在线招聘网站很有用，但 《国家 报》和 《El Clarí n 》等报纸仍被广泛使用。投机性申请也很常见，尤其是在公司成立之后。​​ 

2.审查申请并进行检查​​ 

大多数申请将使用西班牙语。您可能需要当地支持来审查它们。雇主还必须进行就业前体检。​​ 

3.面试候选人​​ 

阿根廷使用单一时区（阿根廷时间）。您可以亲自或通过虚拟方式进行面试。确保您的问题符合当地的反歧视法律。避免谈论年龄、宗教、政治观点或婚姻状况等话题。​​ 

4.提供工作机会​​ 

提供正式要约和书面雇佣合同。 标准试用期为六个月。根据当地协议，中型公司的这一期限可延长至 8 个月，超小型公司可延长至12 个月。​​ 

5.安排新员工入职​​ 

您必须在 AFIP 注册雇佣关系。雇主还需要提供抗逆转录病毒疗法和人寿保险。数字就业记录现已得到广泛应用，但所有合规要求仍然适用。

有了G-P专业雇主，您不必担心入职的行政负担。 我们的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）简化了流程，因此您可以专注于培训您的潜在新员工并将其融入您的公司文化。​​ 

通过G-P在阿根廷雇佣承包商​​ 

在阿根廷，雇用独立承包商是一种灵活、经济高效的方式，可以进入市场或扩大团队规模。你可以避免全职工作带来的长期义务。​​ 

当地承包商带来了有关阿根廷商业文化、法规和消费者偏好的宝贵知识。他们通常可以使用自己的工具和既定流程，迅速开始工作。​​ 

在阿根廷雇用合同工之前，请记住以下几点：​​ 

1.阿根廷的雇员与独立承包商​​ 

您需要明确区分雇员和承包商。​​ 

• 员工 在您的指导和控制下工作。他们根据阿根廷劳动法获得薪水、福利和法律保护。​​ 

• 承包商独立工作。他们制定自己的时间表，使用自己的设备，并按项目或交付成果获得报酬。他们不享受员工福利或保障。​​ 

2.合同工错误分类的处罚​​  

如果发现合同工以雇员身份工作，您可能需要：​​ 

• 偿还整个期间的社会保障缴款、税款和福利。​​ 

• 支付未付遣散费和应计权益​​ 

• 支付罚款并面临潜在的法律诉讼​​ 

3. 如何向阿根廷的独立承包商付款​​  

为确保合规，始终​​ 

• 使用明确的服务协议，界定服务范围和付款条款。​​ 

• 按发票付款并遵守当地税收法规​​ 

通过G-P Professional 雇主雇用员工，并通过G-P Contractor向承包商支付报酬——无需设立本地实体。 您可以使用G-P的全球雇佣平台™ （Global Employment Platform）在一个地方管理合规性、合同和付款。​​ 

通过G-P在阿根廷雇佣员工和承包商​​ 

我们的软件即服务 (SaaS) 和人工智能产品——雇主专业、承包商和Gia为我们的全球就业平台™ （全球雇佣平台）提供支持，以支持公司建立和管理全球团队。​​ 

G-P是全球就业领域公认的领导者，拥有十多年的经验、规模最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库。​​ 

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