博茨瓦纳政治稳定，主权信用评级高，铜和钻石等 丰富的自然资源， 劳动力开支低，是国际商务的理想地点。
从 年获得独立时作为世界上最贫穷的国家之一开始1966，博茨瓦纳一直致力于实现巨大的经济增长。 自 年以来，它一直是世界贸易组织的成员1995，现在 它是一个中高收入国家，希望到 年成为高收入国家2036。 其国内 生产总值 （GDP） 在过去几十年中稳步增长，在 年达到 1810 亿美元的高位2018。
如果您的公司正在考虑国际增长，您需要熟悉最佳招聘实践、标准工作条件和相关劳动法。 为帮助您开始，我们制定了本全面的指南，旨在为博茨瓦纳的员工招聘提供指导。 探索下面的雇佣主题和招聘技巧，以便为公司的成功做好准备。
在博茨瓦纳招聘之前应该知道什么
博茨瓦纳的劳动相关事务法律是雇佣法，贵公司必须遵守其规定。 在开始招聘和雇用之前，您需要牢牢掌握国家如何处理雇佣的各个方面，例如合同、工资、工作时间、福利、带薪休假和其他基本雇佣考虑因素。
1. 合同和终止
像许多国家一样，博茨瓦纳在没有自由就业的情况下运营。 一旦员工超过试用期，雇主就不能解雇他们，除非是在特定的通知期之后。 博茨瓦纳法律允许非熟练工人的试用期为三个月，熟练工人的试用期为12几个月。
如果员工没有从事严重的不当行为，则解雇所需的通知期为一个工资周期。 严重不当行为是立即解雇的理由。
经理、高管和其他高级团队成员通常有权在离职时获得裁员工资。 这笔款项等于前五年每月的雇佣工资和此后每月的雇佣工资。 在雇佣结束时有权获得酬金或养老金的员工不能获得此工资。
博茨瓦纳法律不要求雇主和员工之间签订雇佣合同。 尽管如此，最佳实践是为所有工人制定书面雇佣合同。 每份合同应明确工作职责、薪酬福利和解雇要求。
2. 工资与税务
博茨瓦纳没有 工资税或社会保障税。 博茨瓦纳劳动实践的这一特点使得雇用博茨瓦纳工人相对简单。
博茨瓦纳确实有所得税，并采用按收入支付 （PAYE） 收入系统。 付款金额取决于员工是居民还是非居民。
居民纳税人支付 0 % 至 25 % 的工资，具体金额取决于他们的收入。 非居民纳税人支付 5 % 至 25 % 之间的费用，具体金额取决于收入。 生活津贴、税收补偿和实物福利均算作应税收入。
您的公司如果在那里设立常设机构，可能还需要向博茨瓦纳统一税务局 （BURS） 缴纳企业所得税。博茨瓦纳 最高的企业所得税税率为 22%。
3. 薪酬和工作时间
博茨瓦纳没有单一的联邦最低工资。 相反，最低工资因行业而异。 例如，截至 2019年，采石业的最低工资仅为每小时 6.77 巴比索，而林业和渔业的员工每小时至少需要获得1,000 巴比索。
博茨瓦纳将工作周限制在不超过 48 小时。 它还将工作日限制为每天九小时，为期五天，每天八小时，为期六天。 虽然员工可能会加班，但法律将加班限制在每周 14 小时。 员工必须每周至少休息一次 24 小时 — 大多数工人在周日休息。
员工必须获得标准加班工资的 150%。 必须在公共节假日或休息日工作的员工应获得这些时间的正常工资的 200%。
4. 休假和福利
Botswanan 员工必须获得一些保证福利，包括带薪年假和假期。
博茨瓦纳庆祝八个国家法定节假日，员工应休假。 员工还有权每年享受另一15天的带薪休假。 他们必须在收到后的六个月内花费8天，并且可以将剩余的天数保存长达三年。
Botswanan 员工每年应获得单独的病假14天数，如果他们出示医生证明来确认他们的疾病，可以使用病假天数。
如果他们出示医生证明，博茨瓦纳母亲必须接受12数周的产假，在出生前至少六周和出生后至少六周。 如果医学上有必要，母亲可以获得额外的两周假期。 他们必须在这些周内或50t每天获得至少 25% 的正常工资，以较高者为准。 根据法律规定，父亲无权享受陪产假，但如果雇主愿意，雇主可以提供陪产假。
5. 就业市场和劳动力
博茨瓦纳的失业率相对较高。 截至 2020，它已达到 24.93%。 在最近的一项调查中，近四分之三的受访者认为失业 是博茨瓦纳政府应该解决的三大问题之一，远远领先于贫困问题，24占%，教育问题占21%。
由于失业率高，您的公司可能会面临激烈的职位竞争。 在某些情况下，您可以从非常深的候选人库中进行选择。 然而，总的来说，博茨瓦纳劳动力的教育和培训相对较少。
世界银行报告说，高失业率的驱动因素之一是技能水平和教育水平非常低的年轻博茨瓦纳人数量众多。 这些年轻人约占失业人口的 19.6%。
低劳动生产率也导致高失业率。 全球钻石市场低迷可能导致经济中断和失业率飙升。 每年，随着劳动力往往需要越来越多的熟练工人，失业问题会加深。
失业中的性别差异也变得普遍。 自 年以来2005，男性失业率在 14至 17% 之间波动，而女性失业率则高得多，为 21至 23%。 贵公司可能需要集中招聘工作，以实现工作场所的性别多元化。
6. 语言
博茨瓦纳的国家语言是Setswana，也称为Tswana。 Setswana是一种Bantu语言 - 一个主要在南非大部分地区的大型语言家族的成员。 大多数博茨瓦纳人说塞茨瓦纳。
英语是商业、教育和管理领域的官方语言，尽管只有约 2.8% 的博茨瓦纳人会说英语作为第一语言。 大多数书面交流都是英语。
然而，博茨瓦纳也是其他几种地区语言的所在地。 这些语言主要是各种非Setswana Bantu语言，包括Kalanga，Kalagadi，Shona，Ndebele和Mbukushu。 一些博茨瓦纳人也说Tshwa，卡拉哈里方言，和 ！Xóõ，Khoisan或“点击”语言。
博茨瓦纳的语言多样性对贵公司来说可能是一个令人难以置信的优势。 如果您的团队会说多种语言，您可以更有效地与全国各地的博茨瓦纳人建立联系。 您的公司可能也希望提供翻译服务，以确保沟通的清晰性。
在博茨瓦纳雇用员工的成本
在博茨瓦纳雇用新员工的费用各不相同。 这取决于贵公司关于保险和就业福利的政策，以及您计划如何利用招聘方案来吸引顶尖人才。
以下是您可能面临的一些直接和间接招聘成本：
- 商业设立费
- 招聘信息
- 与第三方招聘机构合作
- 申请人跟踪软件
- 背景和参考检查
- 面试差旅
- 薪酬
- 福利待遇
- 奖金
- 补充保险
- 其他额外礼遇
博茨瓦纳有一个通用的公共医疗保健系统，私人健康保险很少见。 雇主通常不需要为其员工提供全部保险福利。 然而，一些雇主可能会提供补充保险，以使他们的公司对候选人更具吸引力。
博茨瓦纳招聘实践
在博茨瓦纳雇用某人可能与在国内雇用新员工没有很大不同。 不过，您的公司应该为一些差异做好准备。 以下是一些要记住的最佳实践：
- 使用经过验证的有效招聘方法：博茨瓦纳的在线招聘广告比许多其他国家少见。 雇主经常使用更传统的招聘途径，例如在报纸上发布招聘广告或与招聘机构合作。 校园招聘活动很少见。
- 使用当地语言和货币：在招聘和雇用沟通中，您需要尽可能使用当地语言，特别是在正式的录用通知书和合同中。 您还应该在 Botswanan pula 中提供补偿金额。 使用当地语言和货币可以确保清晰明了，它表明您愿意让新员工感到受欢迎和感激。
- 从事非歧视性招聘：博茨瓦纳的就业法禁止因种族、性别、性别、民族、婚姻状况、年龄、性取向、残疾、政治立场或艾滋病毒状况而歧视候选人或员工。 您的公司需要避免询问有关这些主题的面试问题，以免给人留下偏见的错觉。
- 接受工会成员资格：博茨瓦纳明确授予其公民结社自由，其中包括加入工会的自由。 大约 60,000 到70,000博茨瓦纳工人，少数劳动力， 属于工会。 您的公司不能以工会成员身份歧视候选人。 根据法律，这样做会受到处罚，包括向相关候选人支付损害赔偿金。
- 尽量减少雇佣前测试：在某些国家，雇佣前药物筛查是标准。 但是，博茨瓦纳法律禁止任何类型的医疗就业前测试，除非工作需要或法律明确允许。 您的公司可以要求进行其他测试，例如测谎仪测试，只要您始终如一、公平、准确且没有文化偏见地应用它们即可。
在博茨瓦纳，公司需要什么才能雇用员工？
在博茨瓦纳雇用员工的一种常见方法是建立子公司 - 由您的国际母公司拥有或控制的贵公司的本地扩展。
然而，在博茨瓦纳建立子公司非常耗时且成本高昂。 如果您选择此路线，在博斯瓦纳招聘所需的步骤将非常广泛。
首先，您需要决定是否作为有限责任公司 （LLC） 或其他类型的公司注册成立有限责任公司。 要建立 LLC 子公司，这是国际业务最常见的选择，您的公司需要完成多项任务：
- 至少任命一名董事，该董事是博茨瓦纳居民
- 任命任何国籍的至少一名股东
- 保留您的公司名称
- 向公司和知识产权登记处 （ROCIP） 填写正式注册文件
- 申请并获得工业许可证
- 使用 BURS 注册
- 获取 BURS 税号
与 Globalization Partners 等全球登记雇主合作，帮助您简化和加快流程。 我们在博茨瓦纳的现有业务意味着您可以满足许多商业机构的要求。 您可以立即开始招聘员工，让您的公司更快地运营。
在博茨瓦纳雇用远程员工
如果你的祖国离博茨瓦纳很远，你可能无法亲自与候选人会面。 幸运的是，远程平台可以使长途面试方便，甚至令人愉快。 以下是您在远程与候选人会面时应遵循的几个最佳实践：
- 优先考虑灵活性：在线平台使跨时区的调度比以往任何时候都更容易。 利用他们提供的灵活性。 考虑建立一个系统，让应聘者从适合您的列表中选择面试时间。 如果您遇到技术困难，您可能还需要愿意快速适应，并在必要时切换到不同的平台。
- 营造温馨、协作的环境：为了方便起见，远程面试有时会让人感到不亲切。 为了打击远程招聘的这一方面，要积极主动地让候选人觉得自己是该流程不可分割的一部分。 花时间了解每个问题，促进诚实的对话，并鼓励候选人提出他们对您提出的任何问题。
- 考虑最后的面对面步骤：在某些情况下，您可能会进行几轮面试，尤其是更高级别的职位。 如果可以，考虑在最后一轮安排面对面会议，或者在招聘后作为欢迎。 例如，你可能会有一个高管飞出去与最终候选人交谈，或者欢迎新员工。
通过Globalization Partners简化您在博茨瓦纳的发展
当您准备好在博茨瓦纳扩展业务时，与Globalization Partners合作，实现高效、精简的招聘。
让Globalization Partners承担您的人力资源和管理工作，为您节省时间和精力。 我们的 AI 驱动型Global Growth Platform™简化复杂且耗时的流程，如国际薪资设置、雇佣合同生成和员工入职，确保您在遵守法律的同时聘用了有才华的人。
