法国招聘指南

法国是欧盟最大的国家。 它拥有欧洲第三大经济体，GDP约为 18T欧元。 该国在航空航天，汽车和农业食品和葡萄酒行业拥有高技能的人才库。

在扩展到法国之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在法国招聘时需要了解的所有信息。 

在法国招聘之前应该知道什么

如果你是第一次将业务拓展到法国，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着法国的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ ， 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理，可以回答您在包括法国在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。

以下是在法国招聘的五件事。

1. 法国的劳资谈判协议 （CBA）

CBA在法国很常见。 这些协议是工会和雇主之间达成的。 它们涵盖工作条件和福利。 CBA 可适用于一家公司、一组公司，甚至整个行业。 

即使您不是雇主协会的一部分，CBA 也可以适用于您的公司。 在法国招聘之前，请查看 CBA 是否适用于您的行业。

2. 法国工作时间和最低工资

在法国，标准工作周为 35 小时。 员工无法工作：

• 每天 10 小时以上

• 每周 48 小时以上

• 连续 12 周平均每周 44 小时以上 

员工有 11-hour 个每日休息期和 35-hour 个每周休息期。 工作 6 小时后，需要休息 20-minute 次。

每周 加班超过 35 小时。 前八小时的加班工资为 125%。 之后的任何小时都按 150%支付。 CBA可以设定更高的利率，但永远不低于 10%的溢价。 每位员工每年的加班时间限制为 220 小时。 CBA 可以更改这些限制和加班工资规则。

截至 2025年，法国国家最低工资为每月 1,801.80 欧元。 CBA可以设定更高的最低工资。 法国的员工在每个月末获得一次工资。

3. 法国带薪休假和假期

员工每年至少有五周的带薪假期。 根据资历或CBA，可以有更多的休假时间。

法国有 11 个国家假期。 劳动节 5 月 1 日 是所有员工休假的唯一强制性国定假日。 然而，实际上，这些都是由CBA协商的，大多数员工都会得到所有 11 个国家假期：

• 元旦

• 复活节周一 

• 劳动节

• 欧洲胜利日 

• 升起日 

• 惠特周一 

• 巴士底日 

• 圣母升天日

• 所有圣徒节 

• 停战日 

• 圣诞节 

如果生病，员工需要在 48 小时内出示医生证明。 没有一个，这是不合理的休假。 病假工资通常从第四天开始。 社会保障和雇主都支付病假工资。 金额取决于服务时长。

4. 法国产假和陪产假

所有怀孕员工都有权享受 产假，无论合同类型或服务年限如何。 

• 对于第一个或第二个孩子： 16 周（出生前 6 周和出生后 10 周）

• 对于第三个孩子或更多： 26 周（之前 8 周，之后 18 周）

• 双胞胎： 34 周（12 周之前和 22 周之后） 

• 对于三联疗法或更多： 46 周（24 周之前和 22 周之后）

法国社会保障 （CPAM） 支付产假津贴。 从雇主获知怀孕的那一刻起，在整个产假期间，以及返回后 10 周内，适用解雇保护。

父亲或第二父母（包括配偶、PACS（pacte civil de solidarité）伴侣或同居伴侣）获得。

• 雇主支付的三个工作日产假

• 25 个日历日的陪产假和育儿假（32 个多胞胎），由社会保障支付

陪产假的前四天是强制性的，并且必须遵循产假。 剩余天数可分为两个阶段，每个阶段至少五天。 它们必须在出生后六个月内服用。

父母在出生或领养时至少服役一年，均可休 育儿假。 育儿假最长为一年，可续期两次，直至孩子三岁生日或领养后三年。 育儿假通常是无薪的。

5. 法国的税收和社会福利计划

法国有一个 渐进式的所得税制度，这意味着收入较高的人在税收中支付了更大比例的收入。 雇主从员工的工资中扣除此税项。

员工和雇主为法国的全面社会保障体系做出贡献。 这涵盖医疗保健、家庭福利、失业、工作场所事故和养老金。 员工贡献了其总工资的 22% 左右。 雇主贡献 43%。 这些价格可能有所不同。

法国的 医疗保健体系 主要由政府通过社会保障提供资金。 虽然该州承担了大多数医疗保健费用，但患者支付了一部分费用。 这由私人健康保险报销。 雇主必须向所有员工提供补充健康保险。 雇主必须支付至少 50% 的保费才能支付自付费用。

法国顶级招聘中心

法国的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。 

法国的顶尖人才中心是：

• 巴黎 是法国首都和最大的城市。 巴黎及其周边地区的就业人数最多。 巴黎是该国金融、科技、时尚、奢侈品和国际商业的顶级中心。

• 里昂 是法国东南部一个重要的经济和技能人才中心。 它以银行、制药、生物技术和数字行业而闻名。 里昂一直被评为在法国生活和工作的顶级城市。

• 图卢兹 被称为欧洲的航空航天之都。 空客、Thales 和 CNES 航天中心均位于此。 这是工程师的头号招聘地点。

• 波尔多 是 被联合国教科文组织列入名录的城市， 以葡萄酒而闻名。 农业食品、航空航天和数字技术是该市其他强大的行业。 福特和米其林等知名公司在这里开展业务。 

• 马赛 是法国最大的港口城市。 它以物流，航运，贸易和旅游而闻名，在技术和服务行业的机会越来越大。 

法国主要行业

了解法国的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。 

法国的主要行业包括：

• 航空航天： 法国是 航空航天领域的全球领导者。 该国以制造商用飞机，卫星和国防设备而闻名。 空客和达索航空是位于法国的大型公司。 专业人才包括工程师、技术人员和研发专家。

• 汽车： 法国生产汽车，汽车零部件，并积极参与电动汽车和自动驾驶汽车的研发。 雷诺、标致和雪铁龙是这里的主要制造商。 专业人才包括工程师、设计师和供应链专家。

• 奢侈品和时尚： 法国是奢侈品、时尚和化妆品行业的全球领导者。 LVMH、Chanel、Hermès 和 L’Oréal 是世界领先的品牌。 专业人才包括创意设计师、奢侈品牌管理专家以及产品开发和销售专家。

• 农业食品和葡萄酒： 法国是农产品和加工食品的主要生产国和出口国。 它以其葡萄酒和 奶酪行业而闻名。 法国北部的大型农场生产小麦和其他谷物。 专业人才包括农学家、食品科学家和生物技术专家。

• 制药和医疗保健： 法国拥有强大的制药和生物技术部门。 该国是医学研究和医疗保健服务的领导者。 赛诺菲和施维雅是位于此处的大公司。 专业人才包括制药研究人员、质量保证和控制专业人员以及医疗设备工程师。

在法国雇用员工的成本

无论您是在法国雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：

• 设立实体（除非您与 登记雇主合作）

• 发布招聘广告

• 向在法国有关系的员工支付推荐奖金

• 付给内部招聘委员会报酬

• 往返法国的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通

• 与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）

• 使用背景调查服务筛选候选人

• 起草合规的 雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家协商

• 提供计算机、电话和软件许可的费用

• 入职材料和初始培训费用

• 维护所需税务和工资单记录和文件的成本

根据Gia的 G-P Verified Sources的数据，法国的雇主负担率，包括在工资基础上触发的成本，范围从 40–45%不等，不包括可能不同的意外保险。

在法国雇用员工时，公司需要做什么？

在法国拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：

• 从法国国家统计和经济研究所 （INSEE） 获得 SIREN（公司注册号）和 SIRET（机构识别号）。

• 向相关社会保障机构注册（URSSAF 适用于大多数行业，MSA 适用于农业）。

• 开立本地银行账户。

• 在员工开始在贵公司工作之前，向 URSSAF 提交 DPAE（申报可珍视 à l’Embauche）。

• 拥有经认证的职业健康服务的关联公司，负责为员工安排强制性健康检查。

• 购买工作场所事故保险，以在发生与工作相关的伤害时为员工提供保障。

• 拥有 50 多名员工的公司必须制定内部法规。

在 法国设立子公司 可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在法国雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。

在法国招聘的步骤

法国的招聘流程 与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。

1. 宣传职位空缺

在法国，没有公开宣传职位空缺的法律义务。 但是，强烈建议将广告作为透明度和机会均等的最佳实践。 受欢迎的就业平台包括France Travail，APEC（行政职位）和其他国际就业委员会，如Linkedin。 

确保您的招聘广告清晰、客观且没有歧视性语言。 招聘广告不得包含任何直接或间接的基于来源、性别、年龄、性取向、性别认同、家庭状况、怀孕、健康、残疾、宗教、政治观点、工会活动、外表、居住地或其他受保护特征的歧视。

到 年 2026 年 6 月，欧盟法律将要求在招聘广告中或面试前披露薪资范围。 在法国履行职责的所有招聘广告必须采用法语。 你可以包括翻译，但法语版本必须同样突出。

2. 评估应用

按照反歧视法律筛选申请并进行面试。 所有问题和选择标准必须与工作相关，与年龄、性别和宗教等受保护的特征无关。 根据 GDPR 和法国数据保护法收集和处理候选人数据。

3. 面试候选人

面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合法国反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。

4. 在法国提供工作机会

联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 在法国，固定期限、兼职和临时代理职位必须签订书面合同，强烈建议永久 （CDI） 职位签订书面合同。 合同必须采用法语，包括职称、薪酬、工作时间、适用的 CBA、试用期（如有），以及固定期限合同的原因和期限。

5. 在法国入职新员工

现在，您可以加入新员工。 在员工开始工作之前，向 URSSAF（或农业角色的 MSA）提交强制性 DPAE（申报表：可珍视 à l’Embauche）声明。 这样可以登记员工是否投保社会保障、失业保险和职业健康保险。 在招聘后三个月内（或开始担任某些职位之前）安排必要的职业健康访视。 根据需要为员工登记补充养老金和健康保险计划。

如果您正在与像 G-Pmegag 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。 

法国的招聘承包商

与 法国的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式，在没有全职员工承诺的情况下测试市场并建立业务。 法国的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。 

招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。 

在与法国的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：

1. 法国的员工与独立承包商

了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在法国，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。

2. 对法国分类错误的处罚

如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：

• 支付雇主和员工社会保障缴款，最多三年前，或者如果故意分类错误，则支付五年。 这包括处罚和利息。

• 为工人丧失的就业权利、养老金供款和其他损害支付额外的损害。

• 面临个人罚款 45,000 欧元和公司罚款 225,000 欧元。 可判处长达三年的监禁。

3. 如何在法国向承包商付款

G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。

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