墨西哥招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 在墨西哥招聘需要详细的合规计划：您的雇佣合同、工作时间、法定休假、工资预扣、社会保障和员工分类需要符合墨西哥的劳动法。​​ 
• 有几种招聘模式可供选择：您可以通过子公司或注册分支机构进行招聘，使用名义雇主，或者聘用独立承包商。​​ 
• 雇佣成本不仅仅是工资：在墨西哥招聘员工时，您需要预算法定福利、雇主缴款、招聘费用、法律设置以及其他因地点、招聘模式和经营活动而异的成本。​​ 

墨西哥为各行各业的专业人士提供了丰富的机会，包括汽车、航空航天、科技和电子等行业。墨西哥拥有超过131百万人口，也是世界上最大的西班牙语国家/地区。在墨西哥雇用员工可以帮助您拓展新市场，同时获得公司所需的专业技能人才。​​ 

在墨西哥招聘之前，有很多事情你需要了解。国家/地区有独特的劳动和就业法、工资要求、福利义务和工人分类规则。 了解在墨西哥雇用员工和承包商的一切信息，从选择雇用模式到了解组建团队的成本。​​ 

在墨西哥招聘前需知​​ 

在墨西哥建立劳动力可以帮助您进入新市场，同时利用当地人才发展您的业务。 但是，在此之前，您需要了解几项法律要求。墨西哥的雇佣法律和规范影响着雇主与雇员关系的许多方面。​​ 

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让我们来看看在墨西哥雇佣员工之前需要了解的几件事。​​ 

1.语言多元化​​ 

根据INALI 的数据，墨西哥有69不同的国家语言，包括西班牙语。对于像贵公司这样希望拓展西班牙语专业人才队伍的企业来说，在墨西哥招聘是一项战略举措。全世界有超过519万人说西班牙语，它是墨西哥工作场所的主要语言。​​ 

不同职位对语言的要求可能有所不同。但是，最好还是提供西班牙语版本的职位描述、合同、入职材料等。​​ 

2.雇佣合约​​ 

口头协议可以建立雇佣关系并保护员工权利，但雇佣条款和条件必须以书面合同的形式记录下来，合同中应详细说明职位、薪酬、工作条件和期限。如果没有指定期限，则默认采用无限期雇佣关系。但是，它们也可以是季节性的、固定期限的和项目制的。重要的是这些细节都要有书面记录。​​ 

墨西哥法律严格规定试用期和结束雇佣用。 试用期若要具有法律效力，必须以书面形式确定，并根据职位设定严格的时间限制——通常最长为30天，管理或技术职位最长为180天。​​ 

试用期内，员工保留全部工资、福利和社会保障权利。 解雇试用期满的员工需要有书面证据证明他们未能达到工作要求，该证据需与公司联合生产力和培训委员会（ Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento ）协调评估。​​ 

墨西哥劳动法保护劳动者的权益，任何放弃或限制雇员法定权利的合同条款均属无效。 G-P提供雇佣合同生成器，帮助您创建符合法律要求并符合墨西哥招聘惯例的本地合规协议。​​ 

3.工作周和最低工资​​ 

墨西哥联邦劳动法规定了三种不同的工作班次：​​ 

• 白班- 每天最多8小时​​ 
• 夜班- 每天最多7小时​​ 
• 混合班次- 每天最多7至5小时​​ 

白班通常每周工作 48 小时，分布在六天中。员工每周享有一天休息日，每个工作日享有一次 130 分钟休息时间。有些公司试图将 48 小时的工作压缩到五天内完成，或者提供每周工作时间少于标准 48 小时的工作合同。​​ 

一项2026宪法改革规定逐步减少最高工作周数。 在2026中，每周最多仍为48小时，从2027开始逐渐减少，到2030达到每周40小时。改革还规定，这一过渡不能导致薪酬或福利的减少。​​ 

根据墨西哥联邦劳动法，员工在正常法定工时之外工作可获得加班费，但须遵守联邦法律规定的法定限额。​​ 

墨西哥也保留了法定最低工资标准。对于 2026，一般最低工资为每天 MXN 315.04，而在北部边境自由区，最低工资为每天 MXN 440.87。​​ 

 

4.所需休假​​ 

在墨西哥招聘员工时，您需要考虑联邦劳动法规定的所有员工应享有的休假权利。目前，墨西哥每年有7个强制性休息日，其中包括圣诞节和革命日等国家假日。该法律还规定，每六年总统任期内必须有一天休息日，用于总统权力交接。选举法还可以指定联邦或地方选举的其他日期。​​ 

除了规定的休息日外，您在墨西哥招聘的员工在服务满一年后有权享受 12 天带薪假期。法律规定，您每年需额外提供两天假期，直到员工达到 20 天假期为止。服务满六年之后，每五年假期天数增加两天。​​ 

当你的团队成员去度假时，他们应该同时获得正常的工资和假期津贴。Prima vacacional是一笔奖金，至少应为员工标准工资的25 %。享受病假期间，符合条件的员工可以根据其注册工资的一部分领取 IMSS 疾病津贴。 对于一般疾病，通常从休假第四天开始，按其登记的工资的60 5% 计算。​​ 

在墨西哥招聘时，管理法定休假可能会带来挑战。借助G-P Professional Owner ，您可以轻松按照当地法律管理福利。 我们的公司内部专家可以帮助您满足国家/地区特定的法规和规范。​​ 

5.年度奖金及利润分红​​ 

在墨西哥，雇主必须发放年度圣诞节奖金。被称为“ aguinaldo ”或“ 13 th 礼物”，你必须在每年的12月20之前提供。 奖金必须至少相当于15 6 天的工资。只在日历年中部分时间工作的员工（包括年中入职或在 12 月20之前离职的员工）依法有权根据工作总天数按比例获得年终奖金。​​ 

您在墨西哥雇用的员工也有权获得利润分红奖金。 根据墨西哥的利润分红规则，符合条件的雇主通常会将应税利润的10 %分配给其雇员。 但是，新成立的公司在运营的第一年可获得豁免，其他法定豁免也可能适用。​​ 

 

6.工资扣款​​ 

在墨西哥雇佣员工时，你有责任从所有员工的工资中扣缴并缴纳所得税。这种税被称为 impuesto sobre la renta (ISR)，是一种累进所得税。需要预扣多少税款取决于团队成员的应税薪酬。这可能包括基本工资、奖金和其他应税福利。​​ 

然后，您通常按月将扣缴的 ISR 汇给墨西哥税务管理服务局 (SAT)。​​ 

此外，还需要计算社会保障缴款。雇主和雇员双方都应为此做出贡献。通常情况下，雇主承担较大份额。具体缴款额因员工身份、缴款限额和公司职业风险分类而异。​​ 

对于在墨西哥招聘的公司来说，密切关注这些预扣税款至关重要。您需要扣缴正确的金额，按时汇款，并正确管理工资，以满足当地要求。​​ 

7。数字平台工作者分类​​ 

墨西哥专门为数字平台工作者（包括客运和送货司机）制定了专门的劳动和社会保障制度。当劳动者属于此受监管制度时，数字平台承担雇主式的义务，包括提供书面工作条件条款以及处理 IMSS 注册和报告事宜。​​ 

享受全额社会保障的资格取决于每月净收入。每月净收入达到或超过一个月最低工资标准的劳动者有资格享受墨西哥社会保障研究所 (IMSS) 的全部福利。收入低于此门槛的劳动者不被视为标准独立承包商；虽然在社会保障方面管理方式有所不同，但平台仍必须履行核心义务，包括提供与工作相关的风险和人身意外的保险。​​ 

该框架起源于 7 月 1、2025 启动的 IMSS 强制性试点计划，更广泛的强制性实施持续到 2026。​​ 

现行制度于 1 月 1、2026 开始实施，此前在 2025 进行了强制试点。​​ 

8。补充福利：​​ 

除了法定福利外，许多在墨西哥招聘的公司还会提供额外的福利。它们有助于吸引顶尖人才并留住专业人才。在开始组建团队之前，您可以考虑您想提供哪些类型的服务。一些热门选项包括：​​ 

• 食品券（Vales de Despensa）：通常通过SAT认可的卡片发放。​​ 
• 公司储蓄基金（Fondo de Ahorro）：包含雇主匹配缴款的储蓄基金​​ 

在墨西哥招聘员工时，提供这些补充福利中的任何一项都可以增强您的总薪酬方案。​​ 

墨西哥全球公司的招聘模式​​ 

在墨西哥招聘员工时，最适合贵公司的方案取决于贵公司的人才需求和扩张计划。每种选择都有其独特的成本、合规义务和行政职责。以下是四种常见的招聘模式，可供参考。​​ 

直接雇主注册​​ 

如果您想直接管理招聘流程和物流，您可以在墨西哥设立子公司或注册分公司，并注册为雇主。 子公司作为独立于贵公司的法人实体运营，而分公司则将贵公司现有的业务扩展到墨西哥。​​ 

这条途径能让贵公司拥有更大的控制权和监督权。但是，您需要处理当地的义务，包括向税务局 (SAT) 和墨西哥社会保障研究所 (IMSS) 等机构注册、工资单、雇佣合同、税款预扣、法定福利和持续合规。​​ 

专业雇主​​ 

直接雇主注册的一种替代方法是使用雇主记录（专业雇主）。 有了像G-P专业雇主这样的专业雇主，您可以在墨西哥招聘专业人员并建立团队，而无需建立当地实体。 墨西哥专业雇主作为法定雇主，负责管理合同、工资、税收和法定福利等核心职责。​​ 

专业雇主还应对当地合规性的复杂性。 与设立本地实体相比，这种模式可以帮助您快速进入墨西哥市场，同时减轻公司的行政负担。​​ 

独立合同工​​ 

独立承包商可以让你获得专业人才，而无需建立标准的雇佣关系。您可以聘请墨西哥的承包商，为项目引入特定的专业技能，而无需雇用新员工。​​ 

工作安排必须体现真正的合同工性质。仍需遵守法律规定，将某人错误地归类为合同工，却像对待雇员一样管理他们，可能会造成重大的财务和法律风险。​​ 

墨西哥最重要的招聘中心​​ 

墨西哥的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市的优势可以帮助你将招聘工作集中在正确的地方。​​ 

以下是墨西哥的主要人才聚集地：​​ 

• 墨西哥城是墨西哥的首都和最大城市。它拥有庞大且多元化的劳动力，是中央金融和商业中心。 重点产业包括科技、电子商务和制造业。​​ 
• 蒙特雷拥有强大的工业基础。它是重要的制造业中心，尤其是在汽车、机械、消费电子、玻璃、钢铁和水泥行业。​​ 
• 瓜达拉哈拉是墨西哥领先的科技中心之一。该市在科技创新、软件开发、电子产品制造和呼叫中心领域享有盛誉。​​ 
• 蒂华纳是重要的制造业城市，出口导向型生产高度集中。它以生产出口加工区（maquiladoras）而闻名，这些设施为国际化市场生产商品。 重点行业包括电子、医疗器械、航空航天和汽车制造。​​ 
• 克雷塔罗在航空航天、汽车和科技领域发展迅速。该市吸引了国内和国际化公司，并拥有强大的工程人才基础。​​ 
• 普埃布拉是汽车和制造业的重要中心，拥有大众和奥迪等大型工厂。​​ 

[建议配图：标出六大人才中心的墨西哥地图]​​ 

墨西哥的关键产业​​ 

了解墨西哥的主要产业有助于您了解薪资和福利。您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出更明智的选择。墨西哥一些最强大的产业包括：​​ 

• 汽车制造业：墨西哥是世界上最大的汽车和汽车零部件生产国之一。汽车是墨西哥最大的出口类别之一。通用汽车、福特、大众、日产、丰田、宝马和梅赛德斯-奔驰等主要汽车制造商在国家/地区设有工厂和研发机构。该领域的关键职位包括制造工程师、电气工程师和机械工程师。​​ 
• 航空航天业：航空航天业正在蓬勃发展，尤其是在克雷塔罗州，那里有许多公司生产飞机零部件并提供维修服务。庞巴迪公司在该州设有生产和工程运营机构。重要岗位包括工程师、焊工和装配工。​​ 
• 电子电气设备：墨西哥出口电子产品，例如电视机、电脑和电信设备。三星、LG 和索尼等公司在墨西哥设有制造工厂。该领域需要各种工程专业人才。​​ 
• 它：​​  信息技术正在蓬勃发展，许多公司专注于软件开发、移动应用、云服务和网络安全。瓜达拉哈拉是重要的科技中心。重要职位包括软件开发人员、数据科学家和云架构师。​​ 
• 石油和天然气：墨西哥拥有丰富的石油储量和完善的石油工业，包括开采、炼制和石油化工。墨西哥国家石油公司（PEMEX）是该领域最重要的参与者。主要职位包括工程师、地质学家以及钻井和油井作业专家。​​ 

在墨西哥雇佣一名员工的成本​​ 

在墨西哥招聘时，工资和法定福利并不是你唯一的成本。组建团队时还有其他费用需要考虑。具体金额会根据您的目标和法律安排而有所不同，但以下是一些需要纳入预算的费用。​​ 

• 调研：确定你想在墨西哥的哪个地方开展业务，并调研当地与雇佣实践相关的法律法规。您还需要了解您所在行业的任何相关要求。​​ 
• 合法设立：如果您计划通过您自己的墨西哥业务直接招聘员工，您可能需要设立一个当地实体。那可能是子公司或分公司。根据贵公司的组织结构，贵公司可能需要在墨西哥社会保障研究所 (IMSS) 和墨西哥税务局 (SAT) 注册。这些都会增加成本。记录雇主（专业雇主）提供了另一种选择，让您在墨西哥建立劳动力，而无需为您的公司建立当地实体。​​ 
• 招聘网站：为了吸引人才，你需要发布招聘广告。你可以在公共招聘网站或行业专属网站上找到工作。两者都可能需要付费，但您也可以利用一些免费的选择。​​ 
• 法律审查：背景调查在墨西哥是合法的，但您需要遵守墨西哥的隐私和反歧视法律。更新的私营部门数据保护法也适用。花时间检查申请人的文件，确保他们有在墨西哥合法工作的权利，也会增加你的总成本。​​ 
• 翻译：如果您正在评估申请材料和面试讲西班牙语的候选人，而西班牙语不是您的母语，请考虑寻求翻译的帮助。翻译可以帮助进行面对面和虚拟沟通，但这会增加您的雇佣成本。​​ 

根据G-PGia Gia 的 验证来源 墨西哥的年度雇主总负担率（包括工资之外产生的成本）在24 % 到38 % 之间。确切的比率取决于员工的工资、雇主的职业风险分类和国家工资增长率。 Gia凭借超过13年的G-P全球就业经验，以及近百万个真实案例的洞察，提供准确、最新的医疗保健信息。​​ 

公司在墨西哥招聘员工需要具备哪些条件？​​ 

在墨西哥招聘员工之前，请确保您的公司拥有适当的法律结构、文件、注册和许可证。忽略以下事项可能会导致额外成本和合规问题。​​ 

• 分公司或子公司：如果您想在墨西哥建立合法存在，您可以设立分公司或子公司。分公司是公司的延伸，而子公司则运作得更加独立。要在墨西哥招聘全职员工，又不想设立自己的实体，可以使用G-P Professional 雇主，它可以管理核心雇佣责任。​​ 
• 法律文件：根据贵公司的结构，您可能需要公司注册文件、翻译材料、公证文件和其他正式记录。许多所需文件和说明都是西班牙语的。如果你没有能够创建这些文件并阅读墨西哥政府指示的员工，你就需要一名翻译。在某些情况下，文件还需要进行认证或加盖海牙认证。​​ 
• 注册：您需要向多个政府机构注册您的企业。这些机构可能包括墨西哥税务管理服务局 (SAT)、墨西哥联邦社会保障研究所 (IMSS) 和国家工人住房基金研究所 (INFONAVIT)。此外，还有商业公共登记处和外国投资国家登记处。具体的注册要求取决于贵公司的法律结构和业务活动。​​ 
• 许可证：根据您所在的地区和行业，您可能还需要国家、州和地方许可证。在开始招聘之前，请先查看适用于您业务的要求。​​ 

在墨西哥招聘的步骤​​ 

墨西哥的雇佣流程遵循着类似的结构，但当地的雇佣要求将影响每一个步骤。从发布招聘广告到新团队成员入职，您都需要注意语言并遵守墨西哥联邦劳动法。​​ 

1.发布招聘广告​​ 

首先，撰写一份招聘广告，详细说明职位要求。你应该提供有关该职位是远程工作还是办公室工作、预期职责、所需资格等信息。请注明语言要求或偏好。在包括在线招聘网站在内的各种渠道发布您的招聘广告。​​ 

2.评估求职申请​​ 

随着申请的陆续到来，您可以开始筛选并确定要联系哪些人进行面试。您可以使用软件或代理机构来协助完成此步骤，以简化流程。​​ 

3.面试候选人​​ 

接下来，面试入围候选人名单。你可以进行线上面试，也可以进行线下面试。如果您要招聘墨西哥的远程员工，并且想要避免前往墨西哥，那么电话或视频面试尤其有用。但是，您可能需要语言翻译人员。​​ 

安排远程面试时，请考虑时差。墨西哥有四个标准时区。了解与求职者的工作时间是否存在时差，并据此安排面试。​​ 

4.创造工作机会并签订合同​​ 

一旦你选择了一个候选人，就发送一份正式的工作机会并准备一份书面的雇佣契约。​​ 

合同是墨西哥雇佣关系中至关重要的一个方面，联邦法律要求合同条款必须有详细的书面记录。合同应涵盖关键细节，例如薪酬福利、职位要求和工作条件。​​ 

5.新员工入职​​ 

然后，您就可以开始入职流程了。 要求新员工填写所有必要的文件，包括墨西哥政府所需的文件和贵公司所需的文件。您将使用这些信息将新员工添加到工资单中。您可以通过G-P专业雇主简化墨西哥团队成员的整个员工生命周期。 只需点击几下，即可用 150 种以上货币向您的全球团队支付工资，并轻松添加奖金、佣金和例外情况。​​ 

在墨西哥聘用承包商​​ 

在墨西哥雇用承包商是一种经济高效的方式，可以测试市场、建立业务，并获得专业技能，而无需承担全职员工的义务。这种模式适用于项目制招聘或短期需求。​​ 

但是，这种工作安排必须是合法的。在墨西哥雇佣承包商之前，请考虑以下事项：​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

员工和独立承包商与贵公司的工作关系不同。您可以招聘墨西哥员工在您的领导下工作。作为回报，你定期向他们支付费用。他们还享有法定福利和就业保障。​​ 

独立承包商的运作方式不同。他们根据协商达成的合同条款独立提供服务。与雇员不同，承包商通常对自己的工作方式和时间拥有更大的控制权。他们也可能使用自己的设备或为项目提供特定服务。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

将员工归类为独立合同工可能会导致严重的行政、财务和法律损失。 不遵守墨西哥社会保障研究所 (IMSS) 注册和社会保障缴款义务，每次违规可处以UMA的20至350倍罚款，漏缴款项的40 % 至100 % 附加费，雇主需承担向未注册工人提供的任何医疗和社会保障福利的全部责任。此外，涉及故意欺诈或未缴纳扣留款项的严重案件，可能引发刑事诉讼，最高可判处九年监禁。​​ 

 

3.如何向墨西哥的承包商付款​​ 

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“ G-P Contractor让我们确信我们的国际化员工得到了正确的分类，从而降低了我们扩大规模时的风险。”​​ 

乔治亚-韦伯刚​​ 

Seminal Artist Group 的首席财务官​​ 

通过G-P在墨西哥雇佣员工和承包商​​ 

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凭借十多年的经验、庞大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库， G-P是全球就业领域公认的领导者。​​ 

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常见问题（FAQ）​​