墨西哥人口约有131 , 946 , 900人，是世界上人口第十一大的国家/地区。 它拥有全球最多的西班牙语人口，以及汽车制造、航空航天、IT 和电子行业的熟练劳动力。
如果您想在墨西哥招聘员工，我们的指南可以指导您完成整个流程。
在墨西哥招聘前需知
如果您是第一次将业务拓展到墨西哥，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着墨西哥的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们来看看在墨西哥招聘需要了解的七件事。
1.语言多元化
墨西哥有69官方语言，包括西班牙语。大部分人口讲西班牙语。它是所有政府和法律程序的默认语言。有些人还会说当地语言和/或英语。在像新莱昂州这样的边境州，英语水平较高。
西班牙语是世界上使用人数第四多的语言。因此，墨西哥可以成为与全球超过500万西班牙语使用者建立联系的战略切入点。请注意，墨西哥西班牙语与西班牙等其他国家使用的西班牙语之间存在明显的差异。
2.雇佣合约
墨西哥不适用随意雇佣制度。劳动合同是强制性的。虽然口头协议可以建立雇佣关系并保护员工的权利，但雇佣条款和条件必须以书面合同的形式记录下来。 也就是说，你应该创建一个包含员工个人信息和工作信息的赔偿包。
合同期限是其中最重要的条款之一。合同期限有三种类型：无限期合同、项目合同和季节性合同。大多数合同都是无限期合同，这意味着它们没有规定工作的结束日期。墨西哥的劳动者受到墨西哥劳动法的保护。任何违反这些权利的合同条款均无效。
劳动合同在墨西哥如此重要的原因之一是墨西哥没有失业保险。如果员工被无故解雇，他们有权获得遣散费。因此，合同协议为员工提供了一定的稳定性。如果员工很快被证明不适合这份工作，你可以在试用期内终止其雇佣关系，而不会产生任何后果。
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3.工作周和最低工资
墨西哥规定了三种不同的工作班次。白班（大多数办公室员工的工作时间）每周工作48小时，通常分布在六天内。员工有权享受一天休息日（通常是星期日），以及工作日内至少30分钟的休息时间。有些公司可能会选择将48小时压缩到周一至周五的工作周内，或者要求的工作时间少于标准的48小时。政府已宣布计划在2030逐步将工作周减少到40小时。
员工在六个工作日内工作超过48小时，将获得加班费。为保障员工福祉，加班时间设有上限。在2025 ，墨西哥将一般最低工资提高到每天278墨西哥80 。北部边境自由区的最低工资提高到墨西哥比索419 。 88 。
4.所需休假
墨西哥有七个全国性假日，每六年一次的选举日还会额外增加一个假日。员工有权享受这些休息日。此外，员工工作满一年后可享受十二天带薪假期。之后，他们每年还能额外获得两天假期。服务满六年之后，每五年假期天数增加两天。
除了在休假期间领取正常工资外，员工还可以获得假期奖金，或称 prima vacacional 。 这项奖金必须至少占其标准工资的25 %。然而，在病假期间，员工只能获得他们通常工资的一部分。
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5.年度奖金及利润分红
墨西哥法律规定，圣诞节前后必须发放年终奖。雇主必须每年在 12 月20之前向雇员发放所谓的aguinaldo ，或13 th 工资。 违反此项规定的公司将面临巨额罚款。圣诞礼物应相当于15天的工资。
墨西哥工人有权获得的另一项奖金是利润分红。 公司运营满一年后，必须将税前利润的10 %与员工分享。
6.工资扣款
墨西哥的雇主会从雇员的工资中扣缴所得税。这是 impuesto sobre larenta (ISR) 的一部分，这是一项适用于员工收入的累进所得税。 雇主必须根据雇员的综合薪酬计算并扣缴适当的 ISR 金额，综合薪酬包括基本工资、奖金和其他应税福利。 扣缴的款项按月汇至墨西哥税务管理服务局（SAT）。
雇主还必须从工资中扣除一定金额用于社会保障福利。雇主缴纳社会保障金的大部分，一般在22 % 到38 % 之间，但雇员也缴纳一部分。
7.基于应用程序的快递员分类
在墨西哥，通过应用程序平台工作的快递员被视为这些平台的雇员。这项法律旨在保护快递员和与数字平台相关的行业。作为雇主的数字平台必须以书面形式明确规定工作条件，并遵守联邦劳动法关于雇佣协议的规定。
不过，只有平均日收入达到或超过墨西哥每日最低工资的快递员才有资格享受社会保障和福利。 未达到每月最低收入要求的快递员将被视为独立工作者。无论收入多少，他们只能获得基本的人身意外保险。
墨西哥最重要的招聘中心
一些墨西哥城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
墨西哥顶尖的人才中心有：
- 墨西哥城是墨西哥的首都和最大城市。它拥有庞大且多元化的劳动力，是中央金融和商业中心。 重点产业包括科技、电子商务和制造业。
- 蒙特雷拥有强大的工业基础。它是重要的制造业中心，尤其是在汽车、机械、消费电子、玻璃、钢铁和水泥行业。
- 瓜达拉哈拉被称为墨西哥的硅谷。该市在科技、软件开发、电子产品制造和呼叫中心领域处于领先地位。
- 蒂华纳是制造业的重要城市，尤其是加工出口企业（maquiladoras ）。这些制造工厂位于墨西哥，母公司的行政机构设在美国。加工出口企业（Maquiladoras）使公司能够利用墨西哥的劳动力资源，同时也能从在美国开展业务中获益。
- 克雷塔罗在航空航天、汽车和科技领域发展迅速。该市吸引了国内和国际化公司，并拥有强大的工程人才基础。
- 普埃布拉是汽车和制造业的重要中心，拥有大众和奥迪等大型工厂。
墨西哥的关键产业
了解墨西哥的主要产业有助于您了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。 墨西哥的主要产业包括
- 汽车制造业：墨西哥是世界上最大的汽车和汽车零部件生产国之一。通用汽车、福特、大众、日产、丰田、宝马和梅赛德斯-奔驰等主要汽车制造商在国家/地区设有工厂和研发机构。 该领域的关键职位包括制造工程师、电气工程师和机械工程师。
- 航空航天业：航空航天业正在蓬勃发展，尤其是在克雷塔罗州，那里有许多公司生产飞机零部件并提供维修服务。庞巴迪和波音公司都在这里设立了生产设施。重要岗位包括工程师、焊工和装配工。
- 电子电气设备：墨西哥出口电子产品，例如电视机、电脑和电信设备。三星、LG 和索尼等公司在墨西哥设有制造工厂。该领域需要各种工程专业人才。
- 信息技术：信息技术正在不断发展，许多公司专注于软件开发、移动应用、云服务和网络安全。瓜达拉哈拉是重要的科技中心。重要职位包括软件开发人员、数据科学家和云架构师。
石油和天然气：墨西哥拥有丰富的石油储量和完善的石油工业，包括开采、炼制和石油化工。墨西哥国家石油公司（PEMEX）是该领域最重要的企业。主要职位包括工程师、地质学家以及钻井和油井作业专家。
在墨西哥雇佣一名员工的成本
无论您是在墨西哥雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 研究：确定你想在墨西哥的哪个地方开展业务，并研究当地与雇佣行为相关的法律，以及你所在行业的任何要求。
- 合法机构：除非您与专业雇主合作，否则您需要在墨西哥拥有在墨西哥社交网络安全研究所 (IMSS) 和 SAT 注册的合法业务实体。 设立分公司或子公司都需要花费资金。
- 招聘网站：在公共招聘网站或行业特定网站上发布招聘广告也可能需要付费，不过您也可以找到免费的选项。
- 法律审查：背景调查在墨西哥是合法的，但需要事先获得候选人的书面同意，并且必须遵守数据保护法。花时间检查申请人的文件，确保他们有在墨西哥合法工作的权利，也会增加你的总成本。
- 翻译：如果您正在评估申请材料和面试讲西班牙语的候选人，而西班牙语不是您的母语，请考虑寻求翻译的帮助。翻译可以帮助进行面对面和虚拟沟通，但这会增加您的雇佣成本。
根据G-PGia Gia 的 验证来源 墨西哥的年度雇主总负担率（包括工资之外产生的成本）在24 % 到38 % 之间。确切的比率取决于员工的工资、雇主的职业风险分类以及国家工资增长率。 Gia利用G-P 13年以上的全球就业经验，以及近百万个真实案例的洞察，提供准确、最新的薪酬法信息。
公司在墨西哥招聘员工需要具备哪些条件？
在墨西哥扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 分公司或子公司：如果您想在墨西哥建立合法存在，您需要设立分公司或子公司。分公司是公司的延伸，而子公司则运作得更加独立。要在墨西哥招聘全职员工而不设立自己的实体，请使用G-P专业雇主。 您可以在墨西哥以更低的成本组建您的团队，并且可以安心地确保一切合规。
- 法律文件：您提交的所有用于合法成立公司的文件都将使用西班牙语。如果你没有能够创建这些文件并阅读墨西哥政府指示的员工，你就需要一名翻译。理想情况下，您应该在墨西哥聘请一位律师来帮助您创建这些文件，例如您的公司章程。您还需要对文件进行公证。
- 注册：您需要向多个政府机构注册您的企业，首先要向外交部 (SRE) 注册您企业的名称。您还需要向贸易部的国家商业信息登记处、SAT、IMSS 和国家工人住房基金 (INFONAVIT) 注册。您可能还需要在贸易部外国投资登记处进行登记。
许可证：根据您分支机构或子公司的所在地和您所在的行业，您可能还需要从当地政府获得必要的许可证。请务必获得国家和地方两级的所有必要许可。
在墨西哥招聘的步骤
墨西哥的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 以下是墨西哥聘用流程的五个基本步骤：
1.发布招聘广告
首先，创建一份招聘广告，详细说明职位信息，包括是远程办公还是办公室办公、预期工作职责、必要资格等。包括语言要求或偏好。在包括在线招聘网站在内的各种渠道发布您的招聘广告。
2.评估求职申请
收到申请后，您就可以开始筛选并确定面试人选。如果您希望快速筛选出候选人，可以使用软件或代理机构来协助完成这一步骤。
3.面试候选人
接下来，面试进入候选名单的候选人。您可以通过虚拟或面对面的方式进行访谈。如果您要招聘墨西哥的远程员工，并且想避免前往墨西哥，那么电话或视频面试尤其有用。
安排远程面试时，请考虑时差。墨西哥有四个标准时区。了解与求职者的工作时间是否存在时差，并据此安排面试。
4.创造工作机会并签订合同
面试完候选人并确定要招聘哪些人之后，就该向选定的候选人发出正式的录用通知了。
此时您还应该拟定一份合同。这是墨西哥雇佣关系中的一个关键方面，因此务必使合同尽可能详细。必须包含员工的个人信息，例如婚姻状况，以及对该职位的期望、薪酬和福利。
5.新员工入职
最后，您可以开始入职流程。 要求新员工填写所有必要的文件，包括墨西哥政府所需的文件和贵公司所需的文件，以便将他们添加到工资单中。您可以通过G-P专业雇主为墨西哥的团队成员简化整个员工生命周期（包括工资单）。 只需点击几下，即可用150种货币向您的全球团队支付工资，并轻松添加奖金、佣金和例外情况。
在墨西哥聘用承包商
在墨西哥，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于墨西哥的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与墨西哥的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在墨西哥，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果出现错误分类，您可能需要：
- 每次违规行为，罚款金额为每日最低工资的250倍至5 ， 000 。
- 补发拖欠的工资、法定福利和社会保障缴款。
- 故意逃避劳动义务者，将面临刑事处罚，包括罚款和可能的监禁。
3.如何向墨西哥的承包商付款
G-P Contractor简化了招聘和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
