摩洛哥是北非的一个工业贸易中心。 对于在 IT、客户服务和业务流程外包 （BPO） 方面寻找技术人才的全球公司来说，这是一个战略位置。 汽车和航空航天制造业为经济提供动力，以及世界上最大的磷酸盐和磷酸盐肥料储备。
在扩展到摩洛哥之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在摩洛哥招聘时需要了解的一切。
在摩洛哥招聘之前应该知道什么
如果你想第一次在摩洛哥雇用员工，有法律要求需要注意。 这些规范和法律影响着摩洛哥的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是摩洛哥招聘的五件事。
1. 摩洛哥的劳动力市场
Morocco’s labor force is over 12 million people. 70–75%从事农业和服务业。 三级教育继续增长。 Over 1.2 million students are enrolled in higher education.
2. 摩洛哥工作时间和休假
工作周为 44 小时，农业除外，农业可以适用不同的规则。 允许加班，并以更高的费率支付。 加班费取决于加班的时间和方式。
摩洛哥有 13 个国家假期。 员工获得带薪年假和带薪病假。
全薪产假 为 14 周。 陪产假为三天。 婚姻和丧亲假是允许的。
3. 摩洛哥的雇佣合同
摩洛哥就业法要求 固定期限员工和全球工人签订书面合同 。 无限期合同可以是口头的，但建议所有员工签订书面合同。 雇主必须向每位员工提供一张工作卡（carte de travail），其中列出雇主的姓名、员工的姓名、社会保障号码和工作职能。
书面合同必须包括：
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职称
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职责
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薪水
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福利待遇
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工作时间
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休假权利
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试用期
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终止条款
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通知期
合同必须采用双方都能理解的语言。 阿拉伯语是标准的，但建议非阿拉伯语人士签订双语合同。 所有财务数据都必须在摩洛哥迪拉姆（MAD）。
4. 摩洛哥的福利
摩洛哥要求所有居民加入 国家医疗保健系统（AMO）。 雇主提供私人健康保险作为额外福利。 员工社会保障缴款为 6.74%，雇主为 12.11%（无上限）或 8.98%（上限）。 养老基金的参与并不普遍，但正在扩大。
职业培训、托儿、额外假期、交通津贴、远程办公设备、补充保险和健身津贴等额外福利是常见的，但不是强制性的。
5. 摩洛哥的税收
企业所得税是累进的：
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净利润达 300,000 马币为 10%
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20% for profits between MAD 300,001 and 1M
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31% for profits over MAD 1M
增值税税率为 20%。 某些商品和服务的价格有所降低。 雇主和员工都为专业培训税、健康保险和社会保障做出贡献。 摩洛哥居民对全球收入征税。 非居民仅对摩洛哥来源的收入征税。 最高 个人所得税税率 为38%。
摩洛哥顶级招聘中心
摩洛哥的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
摩洛哥的顶尖人才中心是：
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卡萨布兰卡 是摩洛哥最大的城市。 这里是卡萨布兰卡金融城 （CFC） 的所在地，CFC 是一个非洲经济和金融中心，旨在吸引地区总部。
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拉巴特 是首都。 拉巴特的增长是由高价值的服务和公共管理驱动的，包括政府部门，外交使团和研究中心。
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Tangier 是一家工业和物流中心。 Tanger Med港口 吸引了制造业和出口导向型企业。 港口位于直布罗陀海峡，是欧洲、非洲和美洲之间的关键点。
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阿加迪尔 是农业和渔业的重要城市。 Agadir 加工和出口大量海鲜。 周围的索斯 - 马萨地区是该国最肥沃的农业区。
摩洛哥主要行业
了解摩洛哥的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
摩洛哥的顶级行业包括：
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汽车制造： 摩洛哥是非洲领先的汽车中心，拥有强大的供应链和熟练的劳动力。 该国是 欧盟第二大汽车出口国。
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航空航天： 该国的航空航天领域正在增长。 它由卡萨布兰卡中帕克和丹吉尔自由区周围的 150 家公司组成。 全球公司包括波音、空客和洛克希德·马丁。
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IT 和外包： 摩洛哥因其 IT、客户服务和业务流程外包 （BPO） 人才而获得认可。 它主要支持法语和欧洲市场。
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农业和农业综合企业： 农业占摩洛哥GDP的15%。 大部分劳动力从事农业、食品加工和相关行业。
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可再生能源： 摩洛哥正在投资太阳能和风能。 该国的目标是到 2030年使可再生能源占其电力来源的 52%以上 。
在摩洛哥雇用员工的成本
公司在摩洛哥雇佣员工需要什么？
在摩洛哥扩大团队之前，请确保涵盖这些要点：
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在摩洛哥建立法律实体。
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向摩洛哥税务机关登记，以获得税务识别号。
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向 国家社会保障基金 （CNSS） 登记社会保障缴款。
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开立本地银行账户。
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遵守当地雇佣法律，包括雇佣合同、最低工资和福利。
在摩洛哥设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在摩洛哥雇佣全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在摩洛哥雇用员工的步骤
摩洛哥的招聘流程与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 摩洛哥的广告职位空缺
准备明确的工作描述，概述职责、资格和薪酬。 将职位空缺发布在当地职位公告板上。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥的热门工作地点。
2. 评估摩洛哥的求职申请
筛选简历和申请表，以选出合适的候选人。
3. 面试摩洛哥候选人
面试入围的候选人，并在需要时进行与您招聘的职位相关的测试或评估。
4. 在摩洛哥提供工作机会
根据应聘者的资格、经验和面试表现选择最合适的应聘者。 根据摩洛哥劳动法起草书面劳动合同。 确保合同概述了职衔、工资、福利和工作时间等术语。
5. 在摩洛哥入职新员工
现在，您可以为新员工入职。 在 CNSS 和税务机关登记您的新员工。 为新员工提供入职培训、培训和必要的资源，让他们开始自己的角色。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
摩洛哥的招聘承包商
与摩洛哥的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于摩洛哥的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与摩洛哥的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 摩洛哥的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在摩洛哥，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用他们自己的设备，从事项目，而不是担任持续的角色。
2. 对摩洛哥错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
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偿还员工预扣和汇出的税款和社会保障缴款。
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面临未付金额的罚款和利息。
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处理来自错误分类的工人的潜在法律诉讼。
3. 如何在摩洛哥向承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
