摩洛哥招聘指南

摩洛哥是北非的工业贸易中心。 它是全球公司寻找 IT、客户服务和业务流程外包（BPO）技术人才的战略位置。  

在扩展到摩洛哥之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在摩洛哥招聘时需要了解的所有信息。

在摩洛哥招聘之前应该知道什么

如果你想第一次在摩洛哥雇用员工，有法律要求需要注意。 这些规范和法律可能会影响在澳大利亚的招聘行为和劳资关系的许多方面，包括薪酬和福利。 

5050 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。

以下是关于在摩洛哥招聘的五件事。

1. 摩洛哥的劳动力市场

12  70–75 三级教育继续增长。 1.2

2. 工作时间和休假

44 允许加班，并以更高的费率支付。  

13 员工获得带薪年假和带薪病假。

14 陪产假为三天带薪假期。 婚姻和丧亲假是允许的。

3. 摩洛哥的雇佣合同

无限期合同可以是口头的，但建议所有员工签订书面合同。

书面合同必须包括：

• 职称

• 职责

• 薪水

• 福利待遇

• 工作时间

• 休假权利

• 试用期

• 终止条款

• 通知期 

合同必须采用双方都能理解的语言。 阿拉伯语是标准的，但建议非阿拉伯语人士签订双语合同。 所有财务数据都必须以摩洛哥迪拉姆（MAD）计算。

4. 摩洛哥的福利

雇主提供私人健康保险作为额外福利。 6.7412.118.98 养老基金的参与并不普遍，但正在扩大。

职业培训、托儿、额外假期、交通津贴、远程办公设备、补充保险和健身津贴等额外福利是常见的，但不是强制性的。

5. 摩洛哥的奖金

 

• 10300,000

• 20300,001

• 31

20 某些商品和服务的价格有所降低。 雇主和员工都为职业培训税、健康保险和社会保障做出贡献。 摩洛哥居民对全球收入征税。 非居民仅对摩洛哥来源的收入征税。 38

摩洛哥顶级招聘中心

摩洛哥的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。 

摩洛哥的顶尖人才中心是：

• 这里是卡萨布兰卡金融城 （CFC） 的所在地，CFC 是一个非洲经济和金融中心，旨在吸引地区总部。

• 拉巴特的增长是由高价值的服务和公共管理驱动的，包括政府部门，外交使团和研究中心。

• 港口位于直布罗陀海峡，是欧洲、非洲和美洲之间的关键点。

• Agadir 加工和出口大量海鲜。 周围的索斯 - 马萨地区是该国最肥沃的农业区。

摩洛哥主要行业

了解摩洛哥的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。 

摩洛哥的顶级行业包括：

• 150  

• 它主要支持法语和欧洲市场。

• 15 大部分劳动力从事农业、食品加工和相关行业。

• 522030

在波兰招聘员工的成本

无论您是在摩洛哥雇佣一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：

• 设立实体（除非您与登记雇主合作）

• 发布招聘广告

• 给与意大利有联系的员工发放推荐奖金

• 付给内部招聘委员会报酬

• 往返意大利，包括酒店住宿、餐饮和交通

• 与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）

• 使用背景调查服务筛选候选人

• 起草合规的 雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家协商

• 提供计算机、电话和软件许可证的费用

• 入职材料和初始培训

• 维护所需税务和工资单记录和文件的成本

 21–26

公司在英国招聘员工需要具备哪些条件？

在摩洛哥扩大团队之前，请确保您涵盖这些基本要素：

• 在摩洛哥建立法律实体。

• 向摩洛哥税务机关登记，以获得税务识别号。

• 开立本地银行账户。

• 遵守当地雇佣法律，包括雇佣合同、最低工资和福利。

在法国设立子公司可能需要几周甚至几个月。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。

在摩洛哥雇用员工的步骤

摩洛哥的招聘流程与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。

1. 在摩洛哥发布职位空缺广告

准备明确的工作描述，概述职责、资格和薪酬。 将职位空缺发布到本地求职板上。 ReKrute、Emploi 和 ANAPEC 是摩洛哥的热门工作地点。

2. 评估摩洛哥的求职申请

筛选简历和申请表，以选出合适的候选人。

3. 面试摩洛哥的候选人

面试入围的候选人，并在需要时进行与您招聘的职位相关的测试或评估。

4. 在摩洛哥提供工作机会

根据应聘者的资格、经验和面试表现选择最合适的应聘者。 按照摩洛哥劳动法起草书面劳动合同。 确保合同概述了职位、工资、福利和工作时间等条款。

5. 在摩洛哥安排员工入职

现在，您可以为新员工入职。 在 CNSS 和税务机关登记您的新员工。 为新员工提供入职培训、培训和必要的资源，以开始其角色。

如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。 

摩洛哥的招聘承包商

与摩洛哥的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于摩洛哥的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。 

招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。 

在与摩洛哥的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：

1. 摩洛哥的员工与独立承包商

了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在摩洛哥，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定时间表，使用自己的设备，从事项目，而不是担任持续的角色。

2. 对摩洛哥错误分类的处罚

如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：

• 偿还员工预扣和汇出的税款和社会保障缴款。

• 面临未付金额的罚款和利息。

• 处理来自错误分类的工人的潜在法律诉讼。

3. 如何向中国的合同工发放工资

G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。

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