新西兰招聘指南

关键要点

• 强制性合规是关键：新西兰法律要求书面雇佣协议和法定福利，包括至少四周的带薪年假和雇主对KiwiSaver退休计划的供款。 不合规行为，尤其是分类错误，每次违规将受到最高 20,000 新西兰元的处罚。

• 以战略人才中心为目标：将招聘工作集中在奥克兰（金融，技术）和惠灵顿（政府，蓬勃发展的科技部门）等特定城市，以有效地利用新西兰熟练的人才库。

• 通过 G-P 绕过实体设置：通过使用 G-P EOR（记录雇主）或 G-P Contractor，避免建立本地实体的漫长过程，并简化合规流程，G-P Gia™ 将提供支持，提供即时的专业人力资源指导。

新西兰的经济主要由农业推动，特别是其乳制品和绵羊产品。 然而，新西兰在各个行业拥有强大的基础设施和熟练的人才库。 

在扩展到新西兰之前，你需要了解合同，税收，工资，福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在新西兰招聘时需要了解的所有信息。

在新西兰招聘前须知

如果您首次将业务拓展到新西兰，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响着新西兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。 

我们由 AI 提供支持的全球 HR 代理 G-P Gia™ 可以回答您在包括新西兰在内的 50 个国家和美国所有 50 个州中最棘手的合规问题。 减少您对外部法律顾问的依赖，并将 Gia 的合规时间和成本降低高达 95%。

以下是新西兰招聘的五件事。

1. 新西兰工作时间

新西兰的平均工作周为40小时，通常分布在五天内。 除非雇佣合同中有规定，否则雇主无需支付加班费。 

员工获得带薪休息和无薪用餐休息（除非雇佣合同中另有约定）。 休息次数和时间取决于工作周期的长度：

• 2–4小时：一个付费的10-minute休息时间。

• 4–6小时：一次有偿休息10-minute，再加上一次无偿休息30分钟。

• 6–10小时：两次10-minute的带薪休息时间，加上一次30分钟的无薪用餐时间。

这些休息是新西兰法律要求的，必须在合理的时间安排。

2. 在新西兰休假

新西兰有11国家假期。 如果员工在公共假期工作，他们至少获得正常小时工资的 1.5 倍，并获得其他带薪休假。

新西兰的员工在连续工作 12 个月后，至少可以享受四周的带薪年假。 员工可以要求支付最多一周的年假，而不是请假。 这被称为“压制”。 未使用的年假将结转。 除非终止雇佣关系，否则无需兑现休假。

连续工作六个月后，员工每年获得 10 天带薪病假。 未使用的天数将结转，最多 20 天。 员工因直系亲属丧亲而休假三天，雇主可自行决定为其他丧亲而休假一天。 员工可获得长达 26 周的带薪育儿假（政府资助），以及额外的无薪假和工作保护。

2. 新西兰的薪酬

新西兰元（NZD）是官方货币。 最低工资每年审核一次，并于每年 4 月 1 日 日更新。 目前每小时 23.50 新西兰元（2025 年）。 启动和培训员工的最低工资标准较低。 该工资目前为每小时 18.80 新西兰元。

新西兰没有法律要求发放奖金。 如果您选择提供奖金，这些奖金将被视为员工总收入的一部分，需要缴纳标准税。 出于税务目的，一次性奖金被视为一次性奖金。

3. 新西兰就业收入税

新西兰使用“现收现付”（PAYE） 制度来计算就业收入。 当前费率为：

•   收入不超过 10.5% 14,000

•   收入为 17.5% NZD14,001–48000

•   收入在 48,001–7030000%

•   收入在 70,001–18033000%

•   收入超过 180,000 新西兰元时为 39% 

员工支付 ACC 赚取者的征税。 这为新西兰的无过错事故赔偿计划提供了资金。 2025 年，税率为每 1.60%） 100 新西兰元。1.6 

新西兰没有单独的社会保障或工资税。 就业收入不征收一般资本利得税。

KiwiSaver 是一项自愿的、基于工作的退休储蓄计划。 18–64 岁的员工在开始新工作时会自动登记。 他们可以在特定的窗口内选择退出。 如果员工不选择退出，默认贡献率为 3%。 员工可以选择更高的费率（4%、6%、8% 或 10%）。

4. 新西兰健康保险

法律上不要求雇主为员工提供健康保险。 所有新西兰居民和许多工作签证持有者自动有资格获得公共医疗保健。 这得到了政府的大量补贴。 大多数基本的医疗服务在使用时都是免费或低成本的。

虽然雇主没有义务提供团体健康保险，但有些人这样做是为了吸引和留住人才。

新西兰顶级招聘中心

新西兰的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位。 

新西兰的顶尖人才中心是：

• 奥克兰是新西兰最大的城市和经济中心。 它以金融，技术，专业服务，物流，建筑和创意产业而闻名。 这座城市是零售、旅游和国际贸易的主要中心。

• 惠灵顿是首都，以其政府部门而闻名。 它还拥有蓬勃发展的技术部门，电影和数字媒体（特别是“Wellywood”）以及专业服务。

• 基督城是南岛最大的城市，是制造业、工程、农业技术（农业技术）和建筑（特别是地震后重建）的中心。 它拥有不断增长的科技行业。

• 汉密尔顿是农业、乳制品、生物技术和教育的重要城市。 由于其中心位置，物流和仓储业正在增长。

• 陶兰加以其港口（新西兰最大的港口），园艺（特别是猕猴桃），物流和旅游而闻名。

• 达尼丁以教育（奥塔哥大学所在地）、健康科学和创意产业而闻名。

新西兰主要行业

了解新西兰的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。 

新西兰的顶级行业包括：

• 农业和农业综合企业：新西兰以其乳制品，肉类，羊毛和园艺产品而闻名世界。 乳制品（尤其是奶粉和奶酪）、牛肉、羊肉和猕猴桃是主要出口产品。 农业综合企业，包括食品加工和农业技术，是经济的核心。

• 林业和木材加工：新西兰拥有广泛的种植林，原木、木材、纸浆和纸张等林业产品是主要出口国。

• 渔业和水产养殖：该国拥有强大的渔业，包括野生捕捞和养殖海鲜（特别是贻贝和鲑鱼）。

• 建筑和基础设施：城市发展，持续地震恢复和基础设施升级正在推动建筑和相关贸易的增长。

• 电影和创意产业：该国以其电影制作（如指环和头像之主），动画和数字媒体而闻名。

在新西兰招聘员工的成本

无论您是在新西兰雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：

• 设立实体（除非您与有记录的雇主合作）

• 发布招聘广告

• 向在新西兰有关系的员工支付推荐奖金

• 付给内部招聘委员会报酬

• 往返新西兰的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通

• 使用背景调查服务筛选候选人

• 起草合规的雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家协商

• 提供计算机、电话和软件许可证的费用

• 入职材料和初始培训费用

• 强制性雇主供款 （KiwiSaver）

• 维护所需税务和工资单记录和文件的成本

根据Gia的G-P Verified Sources的数据，新西兰的雇主负担率，包括在工资基础上触发的成本，范围为3.5–5%，不包括可能不同的意外保险。 

公司在新西兰雇佣员工需要做什么？

在新西兰拓展团队之前，请确保涵盖这些要点：

• 注册新西兰公司办公室。 

• 向 IRD 注册以获取工资单、GST 和其他纳税义务的税号。

• 开立本地银行账户。

• 设置合规的薪资系统，以管理 PAYE、ACC、KiwiSaver 和休假授权。

• 准备雇主义务，如 KiwiSaver 供款、ACC 征税和带薪休假权利。

• 注册 WorkSafe New Zealand。

• 建立工作场所保险。

• 准备入职流程、工作场所政策和员工手册。

在新西兰设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在新西兰雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。

在新西兰招聘的步骤

新西兰的招聘流程与您可能在自己的国家/地区熟悉的流程相似。 它遵循五个基本步骤：广告工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和新员工入职。

1. 宣传新西兰的职位空缺

在工作描述中定义角色、职责和所需资格。 新西兰的热门职位公告栏包括  Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn 和 Indeed。 

起草招聘广告的最佳实践包括：

• 说明公司名称、职位名称和地点。

• 包括申请说明和截止日期。

• 明确该职位是全职、兼职、永久还是临时职位。

• 避免可能被视为歧视的语言。

2. 评估新西兰的应用

按照反歧视法律筛选申请。 选择最符合职位标准的候选人。 记录您入围或拒绝候选人的原因，以防您需要证明您的决定。 我们建议根据工作要求使用检查清单或评分系统，以确保公平。

3. 新西兰面试候选人

面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合新西兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的职位。

4. 在新西兰提供工作机会

联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 起草书面雇佣要约，包括合规雇佣协议。 这是新西兰法律规定的。 确保雇佣协议符合所有法定要求，如工资、工时、休假权利和通知期。

5. 在新西兰入职新员工

现在，您可以加入新员工。 为新员工注册 Inland Revenue for PAYE、ACC 和 KiwiSaver。 设置工资单并提供必要的工作场所培训和入职培训。 提供有关工作场所政策、健康和安全以及员工权利的信息。

如果你正在与 G-P™ 等 EOR 合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。 

新西兰的招聘承包商

与新西兰的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 新西兰的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。 

招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。 

在与新西兰的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：

1. 新西兰的员工与独立承包商

了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 在新西兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。

2. 新西兰错误分类的处罚

如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：

• 向雇主 KiwiSaver 支付错误分类期间的供款，以及可能的利息。

• 每次违规将面临最高 20,000 新西兰元的雇佣法处罚。  

• 处理禁止招聘长达 10 年的命令。

3. 如何向新西兰的承包商付款

G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。

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常见问题 （FAQ）