新西兰招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 强制遵守是关键：新西兰法律要求签订书面雇佣协议并提供法定福利，包括至少四周带薪年假。​​ 
• 瞄准战略人才中心：将招聘工作重点放在奥克兰和惠灵顿等特定城市，以利用新西兰的技能人才库。​​ 
• 使用G-P绕过实体设立流程：避免建立本地实体的漫长过程，并通过G-P Professional Owner 或G-P Contractor 简化合规流程， G-P Gia™提供即时、专业的人力资源指导。​​ 

新西兰的经济主要依靠农业，特别是乳制品和羊肉产品。然而，这些国家/地区在其他各行业拥有强大的基础设施和熟练人才库。​​ 

在进军新西兰市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉你关于在新西兰招聘你需要知道的一切。​​ 

在新西兰招聘前须知​​ 

如果您是第一次将业务拓展到新西兰，那么您需要了解一些重要的法律要求。这些规范和法律影响着新西兰的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。​​ 

G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以在50国家/地区（包括新西兰）以及美国所有50州回答您最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并降低合规所需的时间和成本。​​ 

以下是在新西兰租房的五点须知。​​ 

1.工作时间​​ 

新西兰的平均工作周为 40 小时，通常为五天。除非雇佣合约中另有规定，否则雇主无需支付加班费。​​ 

员工享有带薪休息时间和无薪用餐时间（除非合同另有约定）。 休息次数和时间安排取决于工作时长：​​ 

• 2-4 小时：一次带薪10- 分钟休息时间。​​ 
• 4 – 6小时：一次带薪10分钟休息时间，加上一次不带薪30分钟用餐时间。​​ 
• 6 – 10小时：两次带薪10分钟休息时间，以及一次不带薪30分钟用餐时间。​​ 

这些休息时间是新西兰法律规定的，必须安排在合理的时间。​​ 

2 。休假和离职​​ 

新西兰有11全国性假日。如果员工在公共假日工作，则至少获得正常时薪的1 . 5倍工资，并获得替代带薪休假。​​ 

新西兰的员工在连续工作12个月后，至少可享受四周带薪年假。他们可以申请领取最多一周的年假工资，而不是休假。这叫做“套现”。未使用的年假可以结转到下一年。除结束雇佣用外，不需要兑现休假。​​ 

员工连续工作满六个月后，每年可享受10天带薪病假。未使用的天数可以结转到下一年，最多可结转20天。员工因直系亲属去世可享受三天假期，因其他亲属去世可享受一天假期，具体假期由雇主酌情决定。​​ 

员工可享受长达26周的政府资助育儿假，以及额外的无薪假期和工作保障。​​ 

3.薪酬​​ 

新西兰元（NZD）是官方货币。最低工资每年审核一次，并于每年4月1更新。截至2026 ，每小时为新西兰元23 . 95 。新员工和培训员工的最低工资标准较低。​​ 

新西兰法律没有规定必须发放奖金。如果您选择提供这些福利，它们将被视为员工总收入的一部分，并需缴纳标准税款。出于税收目的，一次性奖金被视为一次性支付。​​ 

4 。就业所得税​​ 

新西兰对就业收入采用即收即付（即付即付制）制度。 当前汇率为：​​ 

• 105% ，收入不超过新西兰元 、15600​​ 
• 收入在 NZD 15 、 601 – 53 、 500之间的税率为17 . 5 %。​​ 
• 30% 53, - 之间的收入、50178100​​ 
• 33% 78, - 之间的收入、101180000​​ 
• 39% 180 、000​​ 

员工缴纳ACC 员工税。这笔资金用于新西兰的无过错事故赔偿计划。2026税率为每新西兰元100应税收入征收新西兰元1 . 75 ，最高收入为新西兰元156 , 641 。​​ 

新西兰没有单独的社会保障税或工资税。KiwiSaver是一项自愿参与的、以工作为基础的退休储蓄计划。年龄在18至64之间的员工在开始新工作时会自动注册。他们可以在特定时间内选择退出。如果员工未选择退出，则默认缴费率为3 。 5 %。截至2026 。员工可以选择更高的费率（ 4 %， 6 %， 8 %，或10 %）。​​ 

5 。健康保险​​ 

法律没有规定雇主必须为员工提供健康保险。 所有新西兰居民和许多工作签证持有者都自动有资格享受公共医疗保健。这部分资金由政府大量补贴。大多数基本医疗服务在使用时都是免费或价格低廉的。​​ 

虽然雇主没有义务提供团体健康保险，但有些雇主这样做是为了吸引和留住人才，这是一项额外的好处。​​ 

新西兰全球公司的招聘模式​​ 

全球公司可以通过多种不同的方式在新西兰扩大其劳动力市场。最适合贵公司的职位取决于贵公司的业务活动和招聘目标，以及其他因素。一些最常见的招聘模式包括：​​ 

• 直接雇主注册：直接向新西兰当地税务和就业机构注册您的公司，可以让您对日常运营拥有最大的控制权。但是，这也意味着您还需要建立一个完整的实体，并随时了解从工资到合规性等各项雇佣要求。​​ 
• 雇主记录：有了雇主记录（雇主专业），您可以在新西兰建立劳动力，而无需建立新的实体。 这有助于你组建团队，并更容易地进入新西兰就业市场。G-P专业雇主是一个便捷的方法。​​ 
• 子公司或分公司：与其直接在新西兰注册整个公司，不如开设子公司，这样您就可以在该国/地区保持较小的业务规模。 它可作为您全球公司长期运营的全面延伸。​​ 
• 独立承包商：与以员工身份扩大全球劳动力规模相比，使用独立承包商能为您提供更大的灵活性。 然而，将某人错误地归类为合同工可能会造成严重的财务和合规问题，因此，了解员工的分类方式以及错误分类的风险非常重要。​​ 

新西兰顶级招聘中心​​ 

新西兰的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。​​ 

• 奥克兰是新西兰最大的城市和经济中心。它以金融、科技、专业服务、物流、建筑和创意产业而闻名。该市是零售、旅游和国际化贸易的重要中心。​​ 
• 惠灵顿是首都，以其政府部门而闻名。它还拥有蓬勃发展的科技产业、电影和数字媒体（尤其是“惠灵顿”）以及专业服务业。​​ 
• 基督城是南岛最大的城市，也是制造业、工程、农业技术（农业科技）和建筑业的中心，尤其是在地震后重建方面。它拥有蓬勃发展的科技产业。​​ 
• 汉密尔顿是农业、乳制品、生物技术和教育的重要城市。由于其地理位置优越，该地区的物流和仓储业正在蓬勃发展。​​ 
• 陶朗加以其港口（新西兰最大的港口）、园艺业（尤其是猕猴桃）、物流业和旅游业而闻名。​​ 
• 达尼丁是奥塔哥大学的所在地，以教育、健康科学和创意产业而闻名。​​ 

新西兰的主要产业​​ 

了解新西兰的顶级行业可以让你对薪水和福利进行基准。你可以利用这种见解来做出明智的选择，决定在哪里投资和扩大你的人才库。​​ 

新西兰的热门行业包括​​ 

• 农业和农业综合企业：新西兰的乳制品、肉类、羊毛和园艺产品享誉世界。乳制品（尤其是奶粉和奶酪）、牛肉、羊肉和猕猴桃是主要出口产品。农业综合企业，包括食品加工和农业技术，是经济的核心。​​ 
• 林业和木材加工：新西兰拥有大片人工林，原木、木材、纸浆和纸张等林产品是主要出口产品。​​ 
• 渔业和水产养殖：该国/地区拥有强大的渔业，包括野生捕捞和养殖的海产品（特别是贻贝和鲑鱼）。​​ 
• 建筑和基础设施：城市发展、持续的地震灾后重建和基础设施升级正在推动建筑及相关行业的增长。​​ 
• 电影和创意产业：该国/地区以其电影制作而闻名，例如《指环王》和《阿凡达》、动画和数字媒体。​​ 

在新西兰招聘员工的成本​​ 

无论你是在新西兰招聘一名员工还是整个团队，开支都是不可避免的。以下方面的预算：​​ 

• 设立实体（除非您与名义雇主合作）​​ 
• 发布招聘广告​​ 
• 向在新西兰有联系的员工支付推荐奖金​​ 
• 付给内部招聘委员会报酬​​ 
• 往返新西兰的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通​​ 
• 使用背景调查服务筛选候选人​​ 
• 起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家​​ 
• 提供电脑、电话和软件许可证的费用​​ 
• 入职材料和初始培训的费用​​ 
• 雇主强制性缴款 (KiwiSaver)​​ 
• 维护必要的税务和工资记录及文件的费用​​ 

根据Gia的G-P验证来源，新西兰的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）在3 . 5 – 5 %，不包括可能有所不同的意外保险。​​ 

公司需要做什么才能在新西兰雇用员工？​​ 

在新西兰扩大团队之前，请务必满足以下基本条件：​​ 

• 在新西兰公司注册处注册。​​ 
• 向税务局注册，获取工资、商品及服务税和其他纳税义务的税号。​​ 
• 如有需要，可开设本地银行账户。​​ 
• 建立合规的工资系统来管理所得税预扣制、ACC、KiwiSaver和休假待遇。​​ 
• 做好履行雇主义务的准备，例如KiwiSaver 供款、ACC 税费和带薪休假权利。​​ 
• 如适用，请在新西兰工作安全局 (WorkSafe New Zealand) 注册。​​ 
• 建立工作场所保险。​​ 
• 准备入职流程、工作场所政策和员工手册。​​ 

在新西兰设立子公司可能需要数周时间。使用G-P专业雇主在新西兰招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。​​ 

在新西兰招聘的步骤​​ 

新西兰的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的聘用流程类似。它遵循五个基本步骤：发布职位、评估求职申请、面试候选人、发送工作机会和新员工入职。​​ 

1.发布空缺职位广告​​ 

在职位描述中明确角色、职责和所需资格。新西兰比较受欢迎的求职网站包括 Seek、Trade Me Jobs、Jora、LinkedIn 和 Indeed。​​ 

起草招聘广告的最佳做法包括：​​ 

• 注明公司名称、职务和地点。​​ 
• 包括申请说明和截止日期。​​ 
• 明确职位是全职、兼职、长期还是临时的。​​ 
• 避免使用可能被视为歧视性的语言。​​ 

2.评估求职申请​​ 

根据反歧视法筛选求职申请。选择最符合该职位标准的候选人。记录入围或拒绝候选人的理由，以备需要证明自己的决定是合理的。我们建议根据职位要求使用清单或评分系统，以确保公平性。​​ 

3.面试候选人​​ 

面试入围候选人名单。你可以选择亲自面试或线上面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合新西兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。​​ 

4.提供工作机会​​ 

联系您选择的候选人，为他们提供贵公司的职位。起草书面就业机会，包括合规的雇佣协议。这是新西兰法律规定的。确保雇佣协议符合所有法定要求，例如工资、工时、休假权利和通知期限。​​ 

5.安排新员工入职​​ 

现在，您可以为新员工办理入职手续了。向税务局为新员工登记所得税预扣制、ACC 和 KiwiSaver。 建立工资体系，并提供必要的职场培训和入职指导。提供有关工作场所政策、健康与安全以及员工权利的信息。​​ 

如果您与像G-P ™这样的专业雇主合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将他们融入公司文化。​​ 

在新西兰招聘合同工​​ 

在新西兰与独立承包商合作可能是测试市场和建立业务的一种具有成本效益的方式，无需全职员工的承诺。新西兰的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。​​ 

雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。​​ 

在与新西兰的独立承包商签订协议之前，请考虑以下几点：​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在新西兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主会定期向他们支付工资和福利。独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您必须：​​ 

• 向雇主支付分类错误期间的KiwiSaver缴款，外加可能的利息。​​ 
• 面临雇佣法处罚。​​ 
• 处理可能在一定时间内阻止招聘的禁令。​​ 

3。如何向合同工付款​​ 

G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，从而简化您的合同工管理流程。​​ 

使用 G-P 在新西兰招聘员工和合同工​​ 

我们的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）及其人工智能驱动的产品专业雇主、承包商和Gia为企业建立和管理全球团队提供支持。​​ 

G-P是全球就业领域公认的领导者，拥有十多年的经验；最大的人力资源、法律和合规专家团队；以及全球专有知识库。​​ 

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常见问题解答​​