在挪威雇用员工可以让您接触到技术娴熟且受过良好教育的员工队伍。 您在航运和海事工程、金融、IT 和生物技术等领域寻找合格的工人时不会遇到任何问题。
我们的指南将告诉您在挪威招聘时需要了解的一切。
在挪威招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务拓展到挪威，那么你需要注意一些重要的法律要求。 这些规范和法律影响挪威的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们看看挪威招聘的六件事。
1. 挪威劳动力市场
挪威经济蓬勃发展，令人印象深刻 的劳动参与率为 72%。 作为参考， 美国的劳动参与率为 62%。 挪威员工也享受高水平的工作满意度。 最近的一份报告显示，挪威 83% 的员工对他们的工作条件感到满意。
如果您要扩展到挪威，您将需要一个具有竞争力的福利方案来吸引顶尖人才。 您可以使用 G-P EOR 轻松管理福利计划。 我们的内部专家持续监控雇佣法律，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的平台制定和管理福利计划，在挪威提供顺畅的员工体验。
该国的劳动力受过良好的教育，主要是由于挪威的免学费公立大学。 挪威是 欧洲受教育程度最高的第三大人口 ，45%的人口接受高等教育。
2. 通用语言
挪威有两种官方语言：挪威语和萨米语。 Sami 是一种土著语言，主要在挪威北部的某些地区使用。 挪威人更常见。 您可能会遇到两种挪威语的书面形式：Bokmål，一种基于丹麦语的更常见形式，和Nynorsk，主要基于挪威西部的区域方言。
挪威的英语水平也很高。 几乎 90%的人口 在基本水平上讲英语。
3. 雇佣法规
工作环境法（WEA）和假期法规定了挪威的国家就业法。 集体协议也是雇佣监管的常见来源。 挪威两个最重要的集体组织 是挪威企业联合会和挪威工会联合会。
雇主必须在员工入职后第一个月内为员工创建 书面雇佣合同 。
挪威的终止程序 是欧洲最复杂的程序之一。 即使在试用期内，员工保护也很强。 G-P EOR 拥有 雇佣联系人生成器 ，可帮助您起草符合挪威所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
4. 工作时间和最低工资标准
WEA 将工作日限制 在任何 24 小时内 9 小时。 挪威 的平均工作周 为34.22 小时。 如果员工在一天内工作超过 5.5 小时，也有权享受午餐休息。 员工每周可以工作超过 40 小时。 加班费必须以 高于正常时薪 40% 的最低工资补休。
挪威没有国家最低工资。 然而，由于集体协议，特定部门引入了最低工资。 挪威的国家货币是挪威克朗（NOK）。 使用此货币在其雇佣合同中指定员工的工资。
5. 所得税
雇主负责从员工的工资中扣除所得税。 挪威采用渐 进式税收制度。 该系统分为基本税和阶梯税或括号税。 基本税率目前为 22%，适用于所有员工，无论其收入水平如何。 步骤税或括号税将更高的税百分比应用于属于更高税括号的部分收入。
员工和雇主也做出社会保障贡献。 雇主的贡献率明显更高。 这些捐款以及税收为 挪威的国家保险计划提供了资金。 这为挪威人提供了退休、残疾、失业、病假等福利。 雇主还必须为员工提供称为强制性职业养老金计划 （OTP） 的补充养老金计划。
6. 休假权利
除了公共假日，全职员工 每年至少休假 25 个工作日。 年满 60 岁的员工将额外获得一周，使员工总数达到 31 天。 CBA 下的员工通常也有 30 天的时间。
假期时间是带薪的，但挪威的假期工资制度众所周知是复杂的。 与大多数国家不同，假期工资是在一年中的指定时间单独计算和支付的。 这通常是在六月或员工休假之前。 标准 25-day 假期的费率为上一年收入的 10.2%。 如果员工有权享受为期五周的假期，则房价将提高至 12%。
在挪威，员工在 三年内可获得长达 52 周的疾病福利。 如果员工休病假，返回工作岗位，然后再次生病，如果两者之间的差距小于 26 周，则单独的病假将被加起来并合并。 一旦达到 52-week 限额，员工必须等待 26 周才能再次获得福利。
雇主和挪威劳动福利管理局（NAV）都支付病假工资。 雇主支付 前 16 个日历日的费用。 之后，NAV 直接向员工支付病假福利。
挪威顶级招聘中心
一些挪威城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。
挪威的顶尖人才中心是：
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奥斯陆 是挪威的首都，也是挪威的主要经济中心。 这里是许多银行、保险公司和投资公司的所在地。 您可以在金融服务、会计、保险经纪和金融科技领域找到熟练的工人。
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卑尔根在海洋教育和研究中发挥着关键作用。 挪威最大的海洋研究所卑尔根大学位于此。 该市拥有海洋科学、海洋勘探和水产养殖领域的大型人才库。
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斯塔万格 是挪威的能源之都。 许多在挪威北海海岸线工作的公司，包括国家能源公司Equinor，都在这里设有办事处。 随着能源行业的发展，斯塔万格也正在成为数字化和可再生能源项目的中心。
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特隆赫姆 通常被称为挪威的技术和知识之都。 挪威科技大学 （NTNU） 的所在地，该市在工程、IT 和创新领域处于领先地位。
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特罗姆 瑟是挪威北部最大的城市。 它是北极相关研究和教育的中心，特别是在渔业和环境科学等领域。 Tromso 还拥有不断增长的初创公司场景，受到孵化器和联合办公空间的鼓励。
挪威主要行业
了解挪威的主要行业有助于您确定工资和福利基准。 您可以使用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展您的劳动力。 挪威的主要行业包括：
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石油和天然气： 该国在勘探，开采，加工和与这些行业相关的技术方面拥有较强的技能。 挪威还在海上风能、氢能和碳捕集与封存（CCS）方面投入巨资。 专业人才包括石油工程师、地质学家和海上运营和维护技术人员。
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挪威 广泛的海岸线和航海传统支持航运业，包括航运，造船，海洋设备和海洋技术。 专业人才包括海军建筑师、航运和物流专业人员以及海洋生物学家。
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技术和数字化： 挪威的科技行业正在蓬勃发展，特别是在奥斯陆和特隆赫姆。 该国的大型能源和海运部门正在寻求通过数字化实现现代化和创新的方法。 专业人才包括软件工程师、开发人员、云架构师和网络安全专家。
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挪威 拥有稳定且监管良好的金融部门。 数字工具和金融技术解决方案的需求量很大。 专业人才包括金融分析师、投资专业人士和金融科技开发商。
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先进制造业： 挪威擅长专业，高科技制造，特别是海上设备和石油和天然气组件。 专业人才包括各种工程领域。
在挪威雇用员工的成本
无论您是在挪威雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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研究： 确定您希望在挪威的哪个地方建立您的业务，并研究与那里的雇佣实践相关的合法性，以及您所在行业的任何要求。
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实体设置： 除非您与 登记雇主 （EOR） 合作，否则您必须在挪威设立分公司或子公司，并支付相关费用。
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旅行： 如果您必须前往挪威招聘或设立新办公室，您应该考虑这些费用。
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招聘广告： 在网上或印刷版中宣传您的工作可能会增加您的招聘费用。
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翻译： 如果你正在评估申请并面试讲挪威语的候选人，而这不是你的第一语言，请考虑聘请一名翻译。 翻译人员可以帮助进行面对面和虚拟沟通，但这会增加您的招聘成本。
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 的数据，挪威的雇主年度总负担率约为 25%，其中包括在工资基础上触发的成本。
公司在挪威雇佣员工需要什么？
在挪威扩大团队之前，请确保涵盖这些要点：
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开立银行账户，存入所需资金，并获得审计师的批准。
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在法律实体中央协调登记处登记，并获取组织编号。
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在企业登记处登记您的公司名称。
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在国家增值税登记处登记。
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参加强制性工伤保险。
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为员工安排养老金计划。
完成这些步骤并且贵公司在挪威获得正式认可后，您可以开始招聘。 这个过程和理解就业，税收和商业法律的研究是时间和金钱的主要投资。
使用 G-P EOR 在挪威雇用全职员工，无需设立您自己的实体。 以更低的成本在挪威建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
挪威招聘步骤
在挪威招聘有五个基本步骤。 我们已经总结了以下这些步骤，以及基于当地习俗和挪威招聘实践要求的提示。
1. 通知劳动福利管理署职位空缺情况并发布招聘广告
将贵公司的空缺职位通知劳工福利管理局 （NAV）。 您也必须通知现有员工（如果您有）。 然后，用挪威语、英语或两者创建招聘广告，并将其发布在流行的招聘板上。
挪威的专业人士大多在网上找工作。 挪威一些最受欢迎的工作地点 是Arbeidsplassen，EURES，Gule Sider和FINN。 LinkedIn 在该国也很受欢迎，特别是在 某些年龄组中。
2. 筛选求职者
如果您希望求职者提交特定语言的简历或其他材料，请在招聘广告中具体说明。 随着申请的加入，您的招聘经理或求职者跟踪系统将找到最合格的候选人。
您也可以考虑进行 背景调查。 挪威允许进行背景调查，只要你不研究申请人的个人生活。 这包括他们的宗教、种族、性取向或残疾。 只有当信用检查对工作很重要时，才允许进行信用检查。
3. 面试最佳候选人
接下来，面试进入您的候选名单的候选人。 如果您设立了分公司或子公司，您可以虚拟或亲自进行面试。 如果您在挪威雇用远程员工，并希望避免前往那里，电话或视频面试尤其有用。 面试过程中，请避免可能被认为带歧视性的问题。 例如，这包括关于候选人健康状况的问题。 只提出与工作相关的问题。
在安排虚拟面试时，如果您在中欧时间 （CET） 之外，请考虑时间差异。
4. 发出录用通知
一旦你确定了你想雇用的候选人，就该发送录用通知书了。 这些信函通常概述了雇佣合同中将包含的内容，或者您现在可以提供合同的完整副本。 在同意为贵公司工作之前，潜在员工可以协商其工资或雇佣安排的其他方面。
5. 安排新员工入职
利用这段时间让新员工熟悉他们的工作职责和您的公司文化。 提供任何必要的工资单设置文件，并指导他们完成合同。 书面雇佣合同 至少应包括：
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雇主和员工身份信息
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工作地点
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职务或描述
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员工就职日期
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试用期信息（如适用）
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临时岗位预计工作时间
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假期和假期工资信息
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通知期
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薪水和其他薪酬信息
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整体工作计划和休息津贴
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特殊工作时间安排（如适用）
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集体协议（如适用）
用 G-P EOR 在几分钟内在挪威加入您的团队成员。 我们将处理法律和管理任务，以便您可以更快地开始工作。 简单、自指导的工作流程可确保您和您的新员工顺利完成流程。
挪威的招聘承包商
与挪威的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 挪威的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与挪威的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
在挪威，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付正常的工资。 独立承包商经营自己的业务并提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，提供他们自己的设备，并从事特定项目，而不是从事正在进行的工作。
2. 错误分类的处罚
将某人归类为承包商，如果他们不这样做，可能会导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您可能需要：
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偿还工资、加班费、假期工资和其他法定福利。
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因每月a-melding报告提交不准确或延迟而支付罚款，每位员工每日罚款 131 挪威克朗，最高为1,314,000挪威克朗。
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为不当解雇支付报酬，最高可达两年的工资。
3. 如何向挪威的承包商付款
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