主要收获
- 合规的重要性：在挪威招聘员工时，您必须遵守复杂的法律法规，包括工人就业法 (WEA)、假期法、集体协议、国家保险计划、OTP 计划和强制性雇佣合同。
- 招聘模式的选择：在挪威运营的全球公司使用的主要招聘模式包括使用正式雇主、设立子公司或分公司以及雇用独立承包商。
- 雇员和独立承包商之间的区别：在挪威雇用独立承包商时，请注意严格的禁止误分类规定以及可能适用的条款。
在北欧国家/地区挪威雇用员工，您可以获得技术精湛、受过良好教育的劳动力，其中包括航运、海事工程、金融、IT 和生物技术领域的专业人员。本指南涵盖了在挪威招聘的关键要求和步骤。
在挪威招聘前需了解的信息
如果您是第一次将业务拓展到挪威，您必须了解并遵守该国/地区的法律要求。这些规范和法律影响着挪威的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们来看看在挪威招聘需要了解的六个事项。
1.挪威劳动力市场
挪威经济蓬勃发展，劳动参与率5 73 。作为参考，美国的劳动参与率为61 . 4 %。挪威的员工也享有很高的工作满意度。7 月2026一份报告显示，在接受调查的挪威员工中，近80 %的人对自己的工作感到满意。
该国家/地区的劳动力也受过良好的教育，这主要归功于挪威的免学费公立大学。 在挪威， 38 3的人口完成了高等教育。
如果您要扩展到挪威，您将需要一个有竞争力的福利方案来吸引顶尖人才。 您可以通过G-P专业雇主轻松管理福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。
2.通用语言
挪威的两种官方语言是挪威语和萨米语。萨米语是挪威北部某些地区主要使用的土著语言。挪威语更为常见。你可能会遇到两种挪威语书写形式：书面挪威语（Bokmål），这是一种更常见的形式，它基于丹麦语书写；以及新挪威语（Nynorsk），它主要基于挪威西部地区的方言。
挪威的英语普及率也很高。几乎90 %的人口能说基本的英语。
3.雇佣法规
在挪威经营的雇主必须遵守《工作环境法》(WEA)和《假期法》 。集体谈判协议（CBA）也是常见的就业法规来源。挪威最重要的两个集体组织是挪威企业联合会和挪威工会联合会。
对于工作期限超过一个月的员工，雇主必须在员工入职后的前七天内与其签订书面雇佣合同。对于不足一个月的安排，合同必须在第一天即可提供。
挪威的入伍流程是欧洲最复杂的流程之一。 即使在试用期内，员工权益也得到充分保障。G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合挪威所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
4.工作时间和最低工资标准
WEA 将工作日限制在任何24小时周期内的工作时间为 9 小时。挪威的平均工作周是34 。 22 小时。如果员工工作时间超过5小时，他们也有权享受午休时间。5一天中的几个小时。员工每周可以工作超过 40 小时。加班必须给予至少高于正常小时工资40 % 的加班费。
挪威没有全国最低工资标准。然而，由于集体协议，某些特定行业已经引入了最低工资标准。挪威的法定货币是挪威克朗（NOK）。使用此货币在雇佣合同中指定员工的工资。
5.所得税
雇主必须从雇员的工资中扣除所得税。挪威实行累进税制。该税收制度分为基本税和阶梯税或分级税。基本税率目前为22%，适用于所有员工，无论其收入水平如何。阶梯税或分级税对属于较高税级的收入部分适用较高的税率。
雇员和雇主都需要缴纳国民保险费。雇员根据其工资缴纳国民保险费，公司缴纳相应的雇主保险费。雇主税率因城市或地区而异，在 2026 中可能为 0– 14.1%。这些缴款连同税收一起，构成了挪威国家保险计划的资金来源。这为员工提供了多项福利，包括退休金、残疾津贴、失业津贴和病假。雇主还必须为雇员提供补充养老金计划，即强制性职业养老金计划 (OTP) 。
6.休假权利
除了公共假期外，全职员工每年至少享有25天的假期。这通常相当于四周零一天。560 岁以上的员工可额外获得一周假期，而许多集体协议则规定了第五周假期。
假期通常不带薪。相反，员工的假期工资是根据上一年的收入计算的。法定税率通常为 10.2%，如果根据集体劳资谈判协议提供第五周，则增加到 12%。
在挪威，员工在三年内最多可享受52周的病假福利。如果一名员工请病假，返回工作岗位，然后再次生病，则两次病假之间的间隔小于 26 周，则两次病假将被加总合并。一旦达到 52 周的期限，员工必须等待 26 周才能再次领取福利。
雇主和挪威劳动福利管理局（NAV）都会支付病假工资。雇主支付前16日历日的工资。此后，NAV 直接向员工支付疾病津贴。
挪威全球公司的招聘模式
在挪威，跨国公司的主要招聘模式包括：
- 直接雇主注册：注册成为挪威当地企业并直接雇用员工。
- 名义雇主：使用名义雇主（专业雇主）作为挪威专业人士的法定雇主，从而减轻其工资、养老金和福利的负担。
- 子公司或分公司：设立挪威业务实体以实现完全控制，但请注意，这可能需要两到四个月的时间。
- 独立合同工：雇用承包商来测试市场并处理专业项目，但请注意挪威严格的误分类法律，避免将雇员错误地归类为独立承包商。
挪威的顶级招聘中心
挪威的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
- 奥斯陆是挪威的首都，也是国家/地区的主要经济中心。 这里聚集了许多银行、保险公司和投资公司。您可以在金融服务、会计、保险经纪和金融科技领域找到技术娴熟的人才。
- 卑尔根在海洋教育和研究方面发挥着关键作用。挪威最大的海洋研究机构——卑尔根大学就坐落于此。该市在海洋科学、海洋勘探和水产养殖方面拥有大量人才储备。
- 斯塔万格是挪威的能源之都。许多在挪威北海沿岸开展业务的公司，包括国家能源公司 Equinor，都在这里设有办事处。随着能源行业的不断发展，斯塔万格也正在成为数字化和可再生能源项目的中心。
- 特隆赫姆常被称为挪威的科技和知识之都。挪威科技大学坐落于此，该市在工程、IT和创新领域处于领先地位。
- 特罗姆瑟是挪威北部最大的城市。它是北极相关研究和教育中心，尤其是在渔业和环境科学等领域。在孵化器和联合办公空间的鼓励下，特罗姆瑟也拥有蓬勃发展的创业生态系统。
挪威的主要产业
您可以根据对挪威主要行业的了解，对薪资和福利进行基准比较。利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。挪威的主要产业包括：
- 石油和天然气：国家/地区在勘探、开采、加工以及与这些行业相关的技术方面拥有强大的能力。 挪威也在大力投资海上风电、氢能以及碳捕获和封存技术。专业人才包括石油工程师、地质学家以及海上作业和维护技术人员。
- 海事：挪威漫长的海岸线和航海传统支撑着包括航运、造船、海洋设备和海洋技术在内的海事产业。专业人才包括船舶设计师、航运和物流专业人员以及海洋生物学家。
- 科技与数字化：挪威的科技产业蓬勃发展，尤其是在奥斯陆和特隆赫姆。国家/地区的大型能源和海事部门正在寻求通过数字化实现现代化和创新。 专业人才包括软件工程师、开发人员、云架构师和网络安全专家。
- 金融：挪威拥有稳定且监管完善的金融部门。数字工具和金融科技解决方案的需求量很大。专业人才包括金融分析师、投资专家和金融科技开发人员。
- 先进制造业：挪威在专业高科技制造业方面表现出色，特别是海事设备和石油天然气部件。专业人才涵盖各个工程领域。
在挪威雇佣一名员工的成本 
无论您是在挪威雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。预算项目如下：
- 研究：确定你想在挪威的哪个地方开展业务，并研究与当地雇佣行为相关的法律规定，以及任何行业特定要求。
- 实体设立：除非您与专业雇主合作，否则您必须在挪威设立分支机构或子公司并承担相关费用。
- 雇主国民保险缴费率（按地区划分）：您所在地区或市镇的缴费率可能在0 – 14 . 1 % 之间。
- 强制使用一次性密码：在需要使用一次性密码的地区，您预计需要支付约2 % 的费用。
- 假期工资累积：员工按10 、 1至12 %的比例累积假期工资。
- 强制性职业伤害保险：您的费用将取决于您的行业和风险等级。
- 差旅：如果您需要前往挪威招聘员工或设立新办事处，则应将这些费用考虑在内。
- 招聘广告：在网上或印刷品上刊登招聘广告会增加您的招聘费用。
- 翻译：如果您正在评估申请材料和面试讲挪威语的候选人，而挪威语不是您的母语，请考虑聘请翻译。翻译可以帮助进行面对面和虚拟沟通，但会增加您的雇佣成本。
根据G-PGia Gia 的 验证来源 挪威的年度雇主总负担率（包括工资之外产生的成本）约为25 %。
公司在挪威招聘员工需要具备哪些条件？
在挪威扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 将您的企业注册为私人有限公司、子公司或挪威注册的外国企业，或者聘请专业雇主。
- 开设银行账户，存入所需资本（私人有限公司至少为 0,130 000挪威克朗），并在注册前获得独立审计师的批准。
- 在法人实体中央协调登记处登记并获得组织机构编号。
- 在企业注册处注册您的公司名称。
- 当增值税应税营业额在12个月内超过50,000挪威克朗时，应向国家增值税登记处登记。
- 建立工资流程，收回员工税卡，代扣代缴工资税，并每月报告雇佣和工资信息。
- 参加强制性职业伤害保险。
- 为适用 OTP 要求的员工安排养老金计划，并从员工入职第一天起为符合条件的员工办理养老金登记。
- 核实每位员工在挪威的合法工作权利，特别是对于非欧盟/欧洲经济区国民。
- 在法定期限内起草并提供合规的书面雇佣合同。
这个过程以及对就业、税收和商业法律的研究需要投入大量的时间和金钱。
使用G-P Professional在挪威招聘全职员工，无需设立自己的实体。 在挪威组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在挪威招聘的步骤
在挪威，招聘流程有五个基本步骤。我们已在下方总结了这些内容，并根据挪威当地的海关规定和招聘要求提供了一些建议。
1.通知劳动福利管理署职位空缺情况并发布招聘广告
请将贵公司空缺职位通知劳动福利署（NAV）。您还必须通知现有员工（如果有的话）。然后，用挪威语、英语或两种语言撰写招聘广告，并将其发布到热门招聘网站上。
挪威的专业人士大多通过网络寻找工作。挪威最受欢迎的一些招聘网站包括 Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。LinkedIn 在全国/地区也很受欢迎，尤其是在某些年龄段的人群中。
2.筛选求职者
如果您希望应聘者以某种语言提交简历或其他材料，请在招聘广告中明确说明。当收到申请时，您的招聘经理或求职者跟踪系统将找到最合格的候选人。
您也可以考虑进行背景调查。在挪威，只要不调查申请人的个人生活，这种做法是被允许的。这包括他们的宗教信仰、种族、性取向或残疾状况。只有当信用调查与工作相关时，才允许进行信用调查。
3.面试最佳候选人
从候选名单中面试候选人。你可以进行线上面试，也可以进行线下面试。如果您要在挪威招聘远程员工，并且想要避免前往挪威，那么电话或视频面试尤其有用。
面试时，避免提出可能被视为歧视性的问题。例如，这包括有关候选人健康状况的问题。只问与工作相关的问题。Gia可以帮助您创建符合挪威反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
在安排虚拟面试时，如果您不在欧洲中部时间（CET），请考虑时差。
4.发出录用通知
一旦确定了想要招聘的候选人，就发出录用通知书。这些信函通常会概述赔偿合同中包含的内容，或者您也可以在此时提供合同的完整副本。未来的雇员在同意为您的公司工作之前，可以协商他们的薪水或雇佣安排的其他方面。
5.安排新员工入职
在入职培训期间，让新员工熟悉他们的工作职责和公司文化。提供薪资管理所需的所有必要文件，并指导他们了解合同内容。书面雇佣合同至少应包括：
- 工作地点
- 职务或描述
- 员工就职日期
- 试用期信息（如适用）
- 临时岗位预计工作时间
- 假期和假期工资信息
- 通知期
- 薪水和其他薪酬信息
- 整体工作计划和休息津贴
- 特殊工作时间安排（如适用）
- 集体协议（如适用）
通过G-P专业雇主，只需几分钟即可让您的挪威团队成员入职。 我们会处理法律和行政事务，这样您就可以更快地开始工作。简单易用的自助式工作流程可确保您和您的新员工获得流畅的体验。
在挪威雇用承包商
在挪威，与独立承包商合作是一种经济高效的测试市场和建立业务的方式。总部位于挪威的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。但是请注意，挪威推定工人是雇员，除非你能证明他们极有可能是合同工。
雇用承包商可以让您根据业务需要调整劳动力。
在与挪威的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
在挪威，雇主雇佣员工来工作，作为回报，向他们支付固定的工资或薪水。 独立承包商经营自己的企业并提供服务。与雇员不同的是，承包商可自行决定时间安排，自备设备，从事特定项目，而不是持续性工作。
要被视为承包商，他们通常必须为自己工作，拥有多个客户，并且对结果负责，而不仅仅是提供劳动力。虽然制定工作计划和参与具体项目是判断合同工身份的良好指标，但分类取决于整个工作实际情况。
2.对误分类的罚款
当某人实际上是一名员工时将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果出现这种错误分类，您可能需要：
- 偿还工资、加班费、假期工资和其他法定福利。
- 对于不准确或迟交的月度 a-melding 报告，将处以罚款，每位员工每天罚款134挪威克朗，最高罚款额为1 000 （见2026 345 。
- 为错误的聘用支付奖金，这是根据具体情况评估的。 恢复原职也可能是一种补救措施。
3.挪威如何向承包商支付工资
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常见问题
在挪威雇用国际化员工有哪些法律要求？
国际工人需要有效的工作和居留许可。非欧盟/欧洲经济区国民必须持有居留许可才能开始工作。根据员工的国籍、职位和停留时间长短，具体要求各不相同。
挪威对文件和记录保存有哪些要求？
您必须保存完整的记录，包括雇佣合同、工作许可证和税务登记文件。您的记录应随时接受挪威当局的检查。
工资标准和同工同酬法规是什么？
挪威法律规定，从事同等工作的本国员工和国际员工享有同等的薪酬和工作条件。集体谈判协议规定了最低工资和雇佣条款。
在挪威，雇主有哪些税务和登记义务？
您必须通过 a-melding 系统注册员工并验证其挪威身份证号码。您还必须使用扣税卡代扣代缴所得税。
在挪威，不遵守规定的罚款是多少？
违规行为可能导致罚款、吊销工作许可证和声誉受损。您可以通过遵守所有法律规定来避免这些风险。
