主要收获
- 秘鲁是一个不断发展的人才市场：国家/地区提供技术、采矿、金融和客户支持方面的熟练专业人士。
- 用工成本除了基本工资外，还包括法定福利、保险要求和雇主缴款，这些都会增加招聘总成本。
- 您不需要当地实体来招聘：有记录的雇主（专业雇主）可让您在秘鲁招聘员工，而无需建立实体的成本和复杂性。
秘鲁让您能够进入不断发展的人才市场，并在技术、金融和经营活动方面拥有强大的专业知识。
在秘鲁招聘之前，您需要了解国家/地区的就业法。 雇主必须遵守强制性奖金、服务时间奖金（ CTS ）以及严格的聘用要求。
我们的指南将告诉你关于在秘鲁招聘你需要知道的一切。
秘鲁招聘前需知
秘鲁的劳动法为工人提供了强有力的保护和福利。了解这些要求有助于合规招聘，避免意外支出。
以下是需要考虑的六个关键因素：
1.工作时间
秘鲁的标准工作周为48小时，通常分为8小时工作日。
员工如果工作时间超过上述限制，有权获得加班费。加班是自愿的，并按优厚的加班费率支付：
加班期 | 保费 |
|---|---|
前2小时加班 | 高于员工正常工资的25 % |
额外加班时间 | 高于员工正常工资的35 % |
重要例外情况：
- 豁免员工：并非所有员工都有资格获得加班费。担任管理或信托职位（履行代表或管理职责）的员工以及不受监督的工人，不适用标准的48小时工作周限制，因此不符合加班费的条件。
- 兼职员工：兼职员工的经常性加班可能会超过法律规定的门槛，从而触发全职员工的重新分类以及随之而来的法定福利。
2.带薪休假
员工工作满一年后可享受30天带薪假期。
秘鲁全年没有15全国性公共假日。独立日庆祝两天，所以员工实际上总共有16天假期。
3 。缓刑
标准试用期为三个月，但可以延长：
- 技术工人或担任信任职位的人员可获得六个月的延期。
- 管理岗位一年
试用期内，雇主可以无理由终止雇佣关系。
4 。强制性奖金
员工每年可获得两笔法定奖金，称为gratificaciones 。
付款期限 | 奖金金额 |
|---|---|
七月（独立日） | 1个月的工资 |
十二月（圣诞节） | 1个月的工资 |
5 。服务时间补偿 (CTS)
CTS 也称为compensación por tiempo de servicios，是一项强制性储蓄基金，为失业期间的员工提供支持。
雇主每年两次缴纳CTS款项：
存款期 | 付款时间 |
|---|---|
首笔存款 | 五月 |
第二笔存款 | 十一月 |
这些捐款加起来每年大约相当于一个月的工资。
6 。家庭津贴（a signación familiar )
有受抚养子女的员工有资格领取强制性家庭津贴。
该福利适用于18岁以下的儿童，或者如果儿童正在接受高等教育，则适用于24岁及以下的儿童。
每月津贴等于最低生活工资的10 %。目前的最低工资标准为 PEN 1 , 130 ，符合条件的员工每月可获得 PEN 113 。
7 。员工保护
秘鲁劳动法对雇佣关系提供了强有力的保护。雇主必须遵守有关薪酬、福利和结束聘用的具体规则。
许多公司选择与有记录的雇主（专业雇主）一起在秘鲁招聘，而无需承担管理负担。
秘鲁的关键产业
多个行业正在推动秘鲁的经济增长，并为整个国家/地区创造对熟练专业人员的需求。
- 采矿和矿产：秘鲁最大的产业通过技术不断发展。矿业公司正在投资人工智能和物联网解决方案以改进运营，从而创造了对工程、技术和分析人才的需求。
- 农业和食品加工：农业仍然是主要的雇主和出口驱动力。 农产品占小企业出口额的21 %以上，而像特鲁希略这样的地区则继续投资于农业技术和创新。
- 信息技术和软件开发：秘鲁的技术行业正在迅速扩张，软件行业的年增长率达到8 10 。政府支持的计划，例如“秘鲁创业计划”（StartUp Perú），正在促进创业公司发展壮大，并增加对技术人才的需求。
- 客户支持和业务流程外包：秘鲁的地理位置使团队能够与北美公司同步工作。这一时区优势，加上具有竞争力的劳动力成本，使得该国/地区成为客户支持、咨询和外包业务服务的热门目的地。
在秘鲁雇佣员工的成本
秘鲁国际球队的预算超出了基本工资。
雇主强制性缴款大约在基本工资的基础上增加40 – 45 %。提前了解这些成本，可以更轻松地扩展团队规模并保持合规性。
主要法定费用包括：
- 健康保险（EsSalud）：雇主必须支付雇员每月工资的9 %作为强制性费用，用于资助秘鲁的公共卫生系统。
- 人寿保险（Seguros de Vida Ley）：您必须从员工工作的第一天起为其购买人寿保险，并承担保费。确切的费用取决于保险提供商和公司的风险状况，但商业费率平均约为 。 员工工资的0 48% 。
- 行业税：
这些法定福利对于保护雇员和支持劳动力发展至关重要。使用我们的雇主负担计算器来估算您在秘鲁的总招聘成本。
公司在秘鲁招聘员工需要做些什么？
在秘鲁招聘之前，您需要满足几项法律要求。
要直接招聘，贵公司必须：
- 建立当地法人实体，例如 Sociedad Anónima (SA) 或 Sociedad Anónima Cerrada (SAC)。
- 确保获得当地法律援助。
- 开设本地公司银行账户。
- 在秘鲁设立实体办公地址。
- 在国家海关和税务管理局（ SUNAT ）注册。
- 向工厂部和就业促进局（ MTPE ）注册。
- 通过秘鲁的工资系统建立和管理电子工资报表。
- 管理工资、税收、法定福利和持续的雇佣合规性。
这些步骤需要时间和持续的资源投入。这就是为什么许多公司选择使用G-P来简化招聘流程的原因。 有了G-P专业雇主，您无需建立本地实体即可在秘鲁招聘。 我们管理当地工资补贴、雇佣合规性、法定福利和税收要求，因此您可以更快地招聘并专注于发展您的团队。
在秘鲁招聘的关键步骤
秘鲁的用人流程遵循着类似的结构，但当地的合规规则决定了每个步骤的运作方式。
以下是您需要了解的内容：
1 。起草一份符合规定的合同
雇佣合同应以西班牙语撰写，并明确列明薪酬、法定福利、工作时间和雇佣条款。
根据秘鲁劳动法，无限期雇佣是默认的雇佣方式，因此任何其他安排都需要额外的理由和文件。例如，固定期限合同必须采用书面形式，并包含临时安排的合理商业理由。
2 。收集员工数据
雇主必须在员工入职第一天为其办理登记手续。
这涉及到将员工信息输入秘鲁的电子工资系统，即T-Registro 。注册还会将员工纳入强制性公共医疗保健系统EsSalud 。
3 。建立工资和福利制度
工资运营占每月工资支付的比重更大。
您需要准确计算全年的强制性奖金、CTS 存款、纳税义务和法定福利。
4 。保障人寿保险
雇主通过Seguro de Vida Ley提供生活保险范围。
该保单必须从员工入职第一天起生效，并在劳工部的虚拟系统中登记。
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通过G-P在秘鲁雇佣承包商
在秘鲁雇用独立承包商可以让你拥有更大的灵活性，并更快地获得专业技能。
但合同工关系需要仔细构建。
秘鲁在法律上明确区分了雇佣合同和独立的合同工协议（称为locación de servicios） 。
- 员工在直接监督下工作，遵守既定时间表，并享受法定福利。
- 独立承包商自主工作，自行设定工作时间，自备设备，并按照约定的条款提供服务。
工作者分类
SUNAT和当地劳动监察员积极审查合同工关系。
如果合同工符合以下条件，则可以重新分类为雇员：
- 工作时间固定
- 接受直接监督
- 使用公司提供的设备
- 以类似于雇佣关系的方式工作
错误分类会导致：
- 罚款
- 诉讼
- 补缴税款、福利和其他就业义务
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通过G-P在秘鲁雇佣员工和承包商
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