如何选择最佳雇主（EOR）

我们不再需要去现场上班， 现在，伟大的工作可以在任何地方完成。 然而，全球扩张带来了复杂性和机遇。 在多个国家/地区进行全球招聘意味着满足税务要求、员工福利以及遵守当地劳动法。

如果没有登记雇主 （EOR） 合作伙伴 来指导您，就很难适应特定国家/地区的规则。

10 选择 EOR 时要问的问题

寻找最佳 EOR 合作伙伴的第一步是提出正确的问题。 一流的登记雇主（EOR） 服务可以通过简化整个雇佣生命周期来帮助您的公司，因此您可以专注于超越边界和界限的增长。 

通过“登记雇主”服务选择流程进行的打击可能会导致长期影响，如知识产权损失、数据泄露、隐藏成本、当地税务问题、不遵守当地雇佣法律、责任和昂贵的市场退出。 

专注于有关服务特定方面的详细问题，以衡量专业知识和范围。 从合规到客户满意度，让我们先探讨一下在与 EOR 提供商合作之前要问的最重要的10问题。 

1. 您是否通过第三方提供商开展所有业务？

请务必询问国际登记雇主 （EOR） 是否会与团队成员的团队和值得信赖的合作伙伴或未经审查的第三方一起为团队成员提供支持。 提供商必须证明，他们已经对自己的第三方以及这些第三方使用的任何公司的许可、数据隐私和雇佣法合规性进行了尽职调查。 

 利用多个第三方供应商的 EOR 提供商可能会带来风险，包括：

• 与供应商相关的问题增加，如信息安全、隐私和反欺诈管理。
• 服务速度较慢，因为 EOR 与多方打交道，对每个供应商的运营控制较少。
• 经济波动带来的压力，可能导致 供应商利润收紧，并增加供应商中断的风险。

G-P 与当今久经考验的市场领导者合作，确保客户始终能够获得全行业功能最丰富和最新的解决方案。 我们值得信赖的合作伙伴通过其成熟的技术和服务提供您所需的可靠性、合规性和稳定性。 我们共同提供整个生命周期的解决方案，以满足每位客户的独特需求。

2. 您能指定您拥有实体的国家/地区吗？

本地存在对于快速合规的实体设置流程以及支持团队成员在其时区内至关重要。 EOR 是否在您需要雇用的国家/地区运营？  寻找在您的目标国家/地区拥有合法业务的提供商，以确保他们能够简化您从雇用员工到管理员工的全球扩张的每一步。 

G-P 拥有 多个100法律实体的庞大网络，为 180 多个国家提供支持。 我们的大部分运营（超过 97%）通过我们自己的实体和广泛的合作伙伴网络进行管理，以确保客户持续合规。

3. 您的定价结构是什么？

价格透明度是寻找具有成本效益的全球 EOR 合作伙伴的关键。 一些提供商将定价作为固定的每月费用来招聘员工和管理员工。 他们的每月费用涵盖哪些服务？ 最重要的是了解所有相关费用，包括可能影响您的总体预算的管理成本。 

4. 您的团队支持和响应能力如何？

您值得拥有响应迅速并提供无缝客户体验的 EOR 解决方案。 凭借超过 96% 的客户满意度评级，G-P 的专业人力资源专家可全天候为候选人提供支持，提供即时、可靠的帮助。 此外，实时与 G-P 支持团队聊天的能力意味着答案和解决方案总是只需点击一下。 

EOR 提供商应拥有内部人员、当地人力资源服务以及解决贵公司将面临的不可避免的复杂问题的能力。 下面还有几个其他问题需要考虑：

• 您能否说明以下设置时间表的时间表？
• 是否每个客户都有一个客户经理？
• 谁来处理我们团队成员的紧急问题？
• 公司请求及团队成员查询的响应时间是多久？

5. 您如何承诺确保保密性、数据安全性和对数据隐私要求的遵守？

员工和客户数据很有价值。 然而，共享您的机密数据可能会使您容易因手动上传而遭受数据泄露。 

他们有多少年的行业经验？ EOR 是否已制定隐私声明？ EOR 是否已通过任何安全标准认证，例如 SOC2或 ISO 27001？ 务必寻找一个 EOR，该 EOR 在安全流程和强大的实体基础设施方面拥有良好的记录。 

6. 您的 EOR 解决方案是否具有良好的合规记录？

在国际合规方面，并非所有全球就业提供商都谨慎行事。 始终尽您的尽职调查，以检查记录雇主的行业声誉。 他们能否证明自己的做法符合国家/地区特定的全球法律？ 他们如何确保雇佣合同合规？ 他们如何确保符合 一般数据保护（法规）GDPR要求？

当扩展到边界和边界之外时，可能需要进行某些合同调整 - 一个说它有一个安全的，一刀切的模板的提供商是不够的。 

毕竟，未根据当地劳动法编写的雇佣合同语言可能会产生重大的法律影响。 在评估 EOR 提供商时，调查过去的任何违规行为或法律挑战。 

您需要一个具有全面国际覆盖范围的 EOR，以避免限制未来的增长。

不要让日益复杂的合规问题的压力拖慢您的全球成功计划。 G-P Meridian Suite™全球就业产品和 EOR 解决方案由区域人力资源、扩张和法律专家提供支持，因此您可以专注于增长，享受全天候的本地支持。

7. 你们对知识产权有哪些保护措施 (IP)？

依赖当地第三方实体而不是自己依赖第三方实体的 EOR 提供商需要高级程序将 IP 从团队成员转移到贵公司。 什么是IP，为什么它很重要？ 知识产权，也称为IP，是指创造的思想，包括发明，符号，图像，名称，甚至是商业中使用的标志。 

确保您的 EOR 提供商可以解释 IP 的转让，并且您的公司拥有与您的业务相关的 IP。 为了维护公司在市场中的竞争优势，知识产权是一种必须加以保护的宝贵无形资产。 

8. 您如何确保不同国家/地区的雇佣合同详细、清晰且合规？

务必评估当地雇佣在合同和实践中的处理方式。 

请记住，各国的雇佣合同差异很大。 在评估登记雇主 （EOR） 解决方案时，始终询问雇佣合同是否按照当地法律创建。 EOR 不仅应遵守国家/地区特定的雇佣合同相关法律，还应遵守所有雇佣相关法律和要求。 

询问您的潜在伴侣：

• 雇佣合同是与您还是第三方提供商签订的？ 与第三方合作的提供商之间的责任更具有挑战性，因为问题可能在于其他供应商，而这些供应商在解决问题方面可能没有那么投入。 
• 在与雇佣相关的法律事务中，您的责任是否明确概述？ 如果是国际分拆或艰难的解雇，请确保您的协议明确说明谁将负责。 
• 我们公司的成本是多少？ 明确与法律挑战相关的任何成本。 

9. 你们如何衡量客户满意度？

与任何产品或产品一样，客户服务是供应商整体质量的主要指标。 然而，并非所有提供商都对如何收集数据来衡量客户满意度保持透明。 他们是否有正式的客户满意度衡量流程？ 他们能否分享最新的客户满意度评级？ 请务必在线查看任何客户反馈或评论。 

10. 您是否被评为行业领导者？

不要只是接受他们的话。 选择已被第三方评估人员认可为行业领导者的 EOR 合作伙伴。 毕竟，外部分析师根据规模、专业知识、可靠性和网络对 EOR 合作伙伴进行排名，帮助公司评估 EOR 合作伙伴。 

G-P 连续第二年被评为 IEC 集团全球 EOR 研究的创纪录雇主 （EOR） 行业领导者2024。 由于我们的全球规模、合作伙伴网络和认证集成，我们被认为是 EOR 领域无可争议的领跑者。 

立即利用 G-P 打造无处不在的员工队伍。

我们知道工作的未来是全球性的。 因此，我们行业领先的全球就业产品套件 将最合规的记录雇主 （EOR） 解决方案与一流的薪资处理和 HCM 产品相结合，帮助公司快速、合规地建立全球团队。 

通过我们的 EOR 解决方案，您可以：

• 在不建立新实体的情况下建立全球团队。
• 利用全球就业工具为空缺职位招聘最优秀的人才。
• 在多个全球市场雇用、管理和支付承包商费用。
• 以当地货币向您的团队支付准确、合规的款项。
• 提供符合您所雇用国家的规则和规范的竞争性福利计划。
• 全天候利用支持 AI 的全球指南。

G-P 负责处理困难的部分，因此您可以专注于最好的部分——在全球范围内发展业务。