挑战：闯入德国
作为NFL全球市场计划的一部分，爱国者队获得了德国市场的权利。 该计划使团队能够进入国际市场，以帮助增加联盟在美国以外的人气。它为营销，销售，粉丝活动和与国外其他娱乐场所的合作营销关系提供了机会。
鉴于美国足球在该国越来越受欢迎，扩展到德国是KSE的一个令人兴奋的机会。 KSE 知道他们需要聘请一名本地运营经理，才能使扩张取得成功。 在 2023 年初，领导层会见了一位与该职位非常匹配的候选人。
解决方案：与 G-PHDL 共同实现国际增长的手册
为了加快招聘流程并遵循国际劳动法，KSE 求助于 G-P，G 是他们现有的吉列体育场命名权利合作伙伴。 G-P EOR 允许他们在德国快速招聘、入职和管理员工，而无需设立当地实体。
“新法律、新工资惯例、新福利计划 – 每个国家都有不同的规定要遵守，”卡夫集团和关联公司（KSE 的母公司）的福利、薪酬和系统总监 Miranda MacKenzie 说。 “我们的首要任务是找到一个EOR合作伙伴，该合作伙伴将坚持我们的员工待遇标准，并与我们真正合作，而不是简单地处理行政任务。 幸运的是， G-P 符合这个法案。
影响：触及新领域
由于与 G-P 的合作，KSE 迅速聘请了一名当地员工来管理爱国者队在德国的业务。 这一添加是吸引新粉丝，解决文化细微差别，扩大商业网络和促进爱国者建立忠诚追随者的关键。
“在德国拥有一名当地代表，使我们能够与国际粉丝建立真正的联系。 通过 G-P 招聘全球人才既简单又有影响力，”KSE 销售运营高级总监 Joe Dorant 说。 “我们已经能够建立最好的团队，在有机层面上与我们的粉丝和客户在新市场互动。
G-P 全球人力资源专业知识确保符合国际法律和法规要求。 从制定合同到实施薪酬和福利计划，KSE 可以充满信心地在全球范围内扩张。
MacKenzie 解释说：“凭借他们在新国家/地区多元化规则和法规方面的既有全球影响力和专业知识，与 G-P 的合作使我们能够无缝扩展我们的足迹。” “使用 G-P 的平台可以轻松引导员工、安全地管理他们的信息、确保准确的工资审批并解决员工查询。 它还包括与每个国家/地区的法律和人力资源考虑因素相关的大量信息 - 这是必不可少的资源。
我们的承诺超越了合规。 通过 G-P 雇佣的员工感觉完全融入 KSE 的文化，并在其角色中得到支持。
KSE 德国运营经理 Christopher Knower 表示：“如果我需要人力资源管理任务方面的帮助， G-P 能够为我提供出色的支持。 “虽然我正式受雇于 G-P，但我完全沉浸在KSE文化中，感觉 100%像团队成员一样。
“对于我们来说，找到一个EOR合作伙伴非常重要，他会以我们希望的方式对待我们的员工，”MacKenzie补充道。 “人力资源最重要的是确保我们关心我们作为一家公司最重要的资源——我们的员工。 有了 G-P，我们觉得我们把我们的员工放在了好手中。
KSE 继续向巴西、瑞士和奥地利进行全球扩张。 在 G-P 的帮助下，KSE 可以轻松聘请当地人才吸引世界各地的粉丝。
“G-P 简化了我们的国际招聘流程，使我们能够专注于发展我们的全球影响力和粉丝群，”MacKenzie 总结道。 “我们渴望继续与 G-P 合作，以支持我们的员工，并继续在新市场实现无缝增长。
