挑战：如何在德国和巴西招聘员工，而无需设立实体
当 NFL 通过其全球市场计划将新英格兰爱国者队的德国市场权授予德国时，Kraft Sports + Entertainment (KSE) 看到了机会。美式橄榄球在德国发展迅速，KSE 知道，要抓住这一发展势头，就需要有人在当地——一位了解市场、文化和球迷的本地运营经理。在2023年，他们找到了最合适的候选人。挑战在于如何在KSE没有法人实体的国家/地区快速招聘到他们。
巴西紧随其后。圣保罗拥有约38亿美国橄榄球球迷，NFL 也于2024年在圣保罗举办了第一场比赛，KSE 看到了同样的机遇，也面临着同样的障碍。
解决方案：具有国家/地区专业知识的全球招聘合作伙伴
为了加快雇佣流程并遵守国际化劳动法，KSE 求助于G-P他们现有的吉列体育场冠名权合作伙伴。 G-P的专业雇主解决方案使他们能够在德国和巴西快速招聘、入职和管理员工，而无需在当地设立实体。
“新的法律、新的薪酬制度、新的福利计划——每个国家/地区都有不同的规定需要遵守，”卡夫集团及附属公司福利、薪酬和系统总监米兰达·麦肯齐说。 “对我们来说，首要任务是找到一家专业的雇主合作伙伴，这家合作伙伴能够坚持我们对员工待遇的标准，并真正与我们合作，而不仅仅是处理行政事务。 对我们来说幸运的是， G-P符合这份账单。”
影响：快速入职、完全合规，以及员工的团队归属感
由于与G-P的合作，KSE 迅速聘请了一名当地员工来管理爱国者队在德国的运营——这一招聘对于吸引新球迷、应对文化差异、拓展商业网络和建立忠实的追随者至关重要。
KSE销售运营高级总监Joe Dorant表示：“在德国设立本地代表处，使我们能够与国际化爱好者建立真正的联系。通过G-P招聘全球人才既简单又高效。” 我们已经组建了一支优秀的团队，能够以自然的方式与新市场的粉丝和客户互动。
G-P的全球人力资源专业知识确保符合国际化法律和监管要求——从制定合同到实施薪酬和福利计划。
“凭借GP公司已有的全球影响力以及在新国家各种规章制度方面的专业知识，与G-P合作使我们能够扩大业务版图，”麦肯齐说道。 “使用G-P的平台可以轻松完成员工入职、安全地管理员工信息、确保准确的工资审批以及解决员工的疑问。 它还包含与每个国家/地区的法律和人力资源考虑相关的大量信息 - 这是一项重要资源。”
“虽然我正式受雇于G-P ，但我完全融入了KSE的企业文化，感觉自己100也不像团队的一员，”KSE德国运营经理克里斯托弗·诺尔说道。“如果我在人力资源行政方面需要任何帮助， G-P都能提供出色的支持。”
麦肯齐补充道：“对我们来说，找到一家能够像我们希望的那样对待我们员工的专业雇主合作伙伴非常重要。” “人力资源最重要的事情就是确保我们照顾好公司最重要的资源——我们的员工。”有了G-P ，我们感觉把员工交给了可靠的人。
KSE正在探索其他市场，例如瑞士和奥地利。借助G-P ，他们可以继续聘用本地人才，与世界各地的粉丝互动。
“ G-P简化了我们的国际信用流程，使我们能够专注于扩大我们的全球影响力和粉丝群，”麦肯齐说。 “我们渴望继续与G-P合作，以支持我们的员工和我们在新市场的增长。”
