挑战在于：如何在德国和巴西招聘员工，而我们在欧洲、中东、非洲或南美洲却没有实体。
当 NFL 通过其全球市场计划授予新英格兰爱国者队在德国的国际化主场营销权时，Kraft Sports + Entertainment (KSE) 立刻看到了机会。美式橄榄球在欧洲发展迅速，KSE 知道，要抓住这一发展势头，就必须派人实地考察，了解市场、文化和球迷。挑战在于在 KSE 没有法人实体或人力资源基础设施的国家/地区进行招聘。
巴西紧随其后。圣保罗拥有约38万美式橄榄球球迷，NFL 也将在圣保罗举办首场比赛，KSE 看到了同样的高增长潜力，同时也面临着同样的法律障碍。
解决方案：具有国家/地区专业知识的全球招聘合作伙伴
为了加快招聘速度并遵守国际化劳动法，KSE 求助于G-P的专业雇主解决方案，该解决方案使该组织能够在德国和巴西快速招聘、入职和管理员工，而无需建立当地实体。
“德国对我们来说是一个全新的国家/地区——新的法律、新的薪酬做法、新的福利计划，”卡夫集团（KSE 母公司）福利、薪酬和人力资源信息系统总监 Miranda MacKenzie 说道。 “每个国家/地区的情况都不一样，所以我们真的需要一个合作伙伴来指导我们。”对我们来说幸运的是， G-P符合这份账单。”
“我们立刻意识到我们需要一个实地考察的人，”KSE场馆拓展与国际运营副总裁乔·多兰特说。“我们找到了合适的人选，但我们当时在想，‘我们如何才能合规地完成这项工作？’”我们与G-P公司进行了沟通，整个过程非常顺利。
影响：快速入职、本地合规和真正的团队融入
多亏了 G-P，KSE 迅速在德国和巴西聘请了当地运营经理——这些职位对于吸引新的粉丝群体、应对文化差异以及在国际上建立品牌资产至关重要。
“看到G-P参与了这项计划，我的工作轻松多了，”KSE巴西业务运营经理Lara Magalhães说道。“我能够顺利地完成入职流程，这得益于巴西的劳动法，而巴西的劳动法与美国的法律截然不同。” 整个过程大概只用了我20分钟，而且材料有葡萄牙语和英语两种版本。有了G-P这样的合作伙伴，我可以完全专注于我需要做的事情，而不用担心国际化带来的法律复杂性。”
在德国，员工体验同样流畅无阻。
“从名义上讲，我是G-P雇员，但感觉却并非如此，”KSE德国运营经理克里斯托弗·诺尔说道。“我感觉自己就像是被爱国者队聘用，为爱国者队工作100 。” 事实上，认识我的人中，有99 % 的人不知道我正式在G-P工作。 一切都很顺利。
麦肯齐补充道：“我们在寻找合作伙伴时，希望找到一个能够像我们希望的那样对待我们员工的合作伙伴。”“这意味着要确保他们能够登记领取福利，确保他们的税务设置正确，并且所有这些流程都可以在一个系统中完成。有了G-P，我们知道我们的团队会得到很好的照顾。”
G-P管理着全球就业基础设施，KSE 可以完全有信心评估奥地利和瑞士等市场的未来国际化增长。
“我们能够直接与粉丝互动，并在新市场中与他们建立自然联系，这对我们的增长至关重要，”多兰特总结道。“在这个过程中，有 G-P 的支持真是太棒了。”
