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在 G-P ，我们业界领先的 Global Growth Platform™（全球增长平台）通过在几天内而不是几个月内建立高技能的国际团队，帮助各公司释放全部潜力。但是，世界各地的劳动力如何最好地协同工作呢？在这里，我们讨论了实现大家共享的全球增长和成功所面临的机遇和挑战。
G-P. 让走向全球成为可能。
在 2022 年 4 月，德国的劳动力短缺达到历史最高水平，赤字为 320,600 干 （科学、技术、工程和数学）工作者。如今，随着该国与劳动力市场作斗争，劳动力差距继续扩大 人口老龄化 并尝试将其基础设施和系统数字化。一项调查 研究所IFO 发现几乎一半的德国公司由于技能短缺而放慢了运营速度。
不用说，这种劳动力短缺正在损害国家经济。工人短缺意味着公司可能需要提供高于行业标准的工资，以与现有的少数熟练专业人员竞争。因此，这种劳动力成本的上涨通常会通过价格上涨转嫁给消费者。
例如，KfW 的熟练劳动力晴雨表报告 预测，除非采取适当的对策，否则国内生产总值可能会在短短三四年内萎缩至永久性衰退水平。这 德国工商会 还记录了某些工程和数据处理部门无法填补的严重性 60 职位空缺的百分比。
在最坏的情况下，无法找到人才的公司可能会搬迁到另一个国家，从而导致失业、所得税损失和福利支出增加。
德国努力赶上欧盟其他成员国的数字驱动力
在劳动力短缺的同时，德国在数字化方面也很落后。尽管是欧盟最大的经济体，该国 排名第13 在集团之外 27 成员在数字化方面。为了使国家现代化，政府宣布了以下计划：
- 数字化健康记录
- 政务数字化
- 分析移动数据以改善该国的火车和汽车基础设施
- 利用现代技术应对气候危机
自然，需要熟练的技术人员来启动这些计划。
需要更多的技术人员来满足积极的市场预测
奇怪的是，尽管技能短缺导致公司降低了目标，但德国的科技行业仍在增长。这一进步很大程度上归功于柏林——主要专注于人工智能和区块链等技术的初创企业的热点。同样，德国政府计划开发一个 国家人工智能战略 2025，旨在将该国转变为世界领先的 AI 基地。
总体而言，德国科技行业的估值预计将达到 美元 133 十亿 2026. 然而，要实现这一雄心壮志，德国将需要比以往更多的技术工人。
有趣的是，在德国的科技行业拼命寻找员工的同时，其他国际科技中心却受到大量裁员的打击。根据 挑战者报告作为硅谷圣地的美国科技行业，裁员人数增加了 649 百分比 2022. 总体而言，更多的技术工人被裁员比 2020 和 2021 合并。
因此，随着全球范围内大量下岗技术工人的涌入，总部位于德国的公司如何才能利用这种突然出现的可用人才来源？
全球招聘解决技能短缺问题
由于远程工作的巩固，人才获取在过去三年中发生了巨大变化。有了这种工作模式，边界不再是获得顶尖人才的障碍。
因此，远程招聘是寻求解决该国技能短缺问题的德国公司的完美解决方案。
通过远程工作模式减少繁文缛节
全球招聘方式可以有效地推动德国的科技产业发展，绕过许多充满繁文缛节的政府移民举措。
更重要的是，有证据表明，人们实际上在家庭环境中茁壮成长。A FlexJobs 调查 发现51 大流行期间在家工作的人中有 % 的工作效率更高。
此外，一个 经济学人智库 (EIU) 研究 由远程第一公司 Dropbox 赞助发现 28 由于面对面的打扰、电话铃声和大声谈话等办公环境的干扰，每年每人损失的总工作时间的百分比。
多样化的劳动力如何孕育创新
一般来说，放眼世界可以让公司拥有更广阔的招聘领域，招聘合格、训练有素、经验丰富的员工。从全球人才库中招聘的一个经常被忽视的方面，但特别适用于科技等行业，是多元化的劳动力可以孕育创新。
当来自不同背景、文化和地域的人们聚集在一起时，他们会丰富创造力、生产力和现代化。例如， 德勤的一项研究 发现包容性公司是：
- 达到或超过货币目标的可能性增加一倍。
- 表现出色的可能性高出三倍。
- 八倍的可能性获得更好的结果。
在全球远程工作的时代，拥有真正多元化的员工队伍可以在科技等快节奏行业中提供竞争优势。
然而，由于许多要求和棘手的合规障碍，在国际水域航行可能具有挑战性。公司在采用远程工作方法时需要谨慎，但有一些解决方案可以使该过程更轻松、更顺畅。
全球就业平台支持快速合规招聘
全球就业平台提供商对当地就业法律和国际人力资源实践有着深刻的理解。他们的全球实体基础设施使公司能够绕过不熟悉的劳动管辖区的复杂法规，并继续专注于他们的业务增长和新兴机会。
这种国际招聘选项使公司能够充满信心地利用全球人才库并扩大规模。无论您是关注特定的全球候选人还是希望开拓新市场，全球招聘平台都可以帮助您快速、合规地招聘到这些关键人才，而无需设立实体。
公司可以在几分钟内雇用熟练的候选人，创建有竞争力的福利方案，并简化关键的 HR 任务，如招聘、入职、合同生成和工资单。
与全球就业平台合作如何释放新机遇
总部位于德国的科技公司可以通过与全球就业平台合作来释放新机遇：
- 切换到远程优先操作: 假设您的公司不确定是否完全接受远程工作模式，而是宁愿试探性地测试可行性。在这种情况下，全球就业平台是一种快速且经济地建立远程团队且没有财务和法律风险的途径。
- 避免当地技能短缺: 如果您的公司正面临当地人才短缺的问题，并希望立即缓解现有劳动力的压力，全球招聘平台可以帮助您在几分钟内招聘到熟练的国际员工。
- 探索新兴技术中心或测试新市场: 现在任何人都可以在任何地方工作，硅谷并不是唯一寻找专业技术人才的地方。全球就业平台可以帮助您利用麦德林、蒙特雷或台北等创新中心获得竞争优势。
G-P如何提供帮助
鉴于未来几年对德国科技行业的好评，以及政府将国家数字化的庞大计划，公司不能让技能短缺破坏这一雄心壮志。随着科技行业的快速发展，希望主导金融科技和人工智能市场的公司必须迅速填补空缺。世界各地都有劳动力，G-P 可以让您更快地招贤纳士。
我们在全球扩张方面的多年经验、强大的法人实体基础设施、世界一流的技术平台以及最大的人力资源、薪资和法律专家团队使我们成为您的完美合作伙伴。
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