主要收获
- LinkedIn for GlobalRecruit： LinkedIn 凭借其覆盖范围、专业专注度和被动候选人招聘能力，可以加快国际化招聘速度。
- 寻找全球员工：利用 LinkedIn 发布免费或赞助的招聘广告、在群组中发布信息或直接联系应聘者。
- LinkedIn 的局限性： LinkedIn 的渗透率因国家/地区而异。与其他招聘网站互为补充，以获得最大的曝光率。
- 使用G-P专业雇主：在180 +国家合规招聘国际化员工，无需设立新实体。
LinkedIn是世界上最大的职业网络，拥有超过722 万会员，而且还在不断增加。这些成员遍布全球，因此，如果您在国际化招聘策略方面需要支持，LinkedIn 可以成为一个有价值的工具。 我们将探讨在 LinkedIn 上找到国际化人才的一些方法，以及招聘国际化员工时的其他一些关键考虑因素。
通过 LinkedIn 进行全球招聘的好处
大多数国际招聘战略都具有多面性，但考虑将 LinkedIn 作为国际招聘计划的一部分有一些充分的理由。 将 LinkedIn 作为招聘方式具备一些明显的优势。
1.覆盖全球
LinkedIn 创立于美国，但其会员遍布全球200国家和地区，这个社交网站已然成为一个国际化的平台。LinkedIn无法与 Facebook 等社交网络平台相媲美，Facebook 在全球拥有超过2亿7亿月活跃用户，WhatsApp 则拥有2亿活跃用户。然而，与其他专注于职业社交的网站相比，LinkedIn 在全球影响力方面独树一帜。
2.职业社交网络
与其他社交网站相比，LinkedIn 在专注职业社交网络方面具有独特优势。 其他社交网络可能也有职业社交网络或招聘的一些功能，但通常只是无关紧要的功能，不是重点。 在 LinkedIn 上，您会发现很多可以与同领域专家建立联系的机会，包括招聘以外的方式，并可以帮您在其他国家/地区建立职业社交网络。
3.被动招聘候选人
如果你只是想在网上发布招聘广告，你有很多选择。但是，如果您想招募那些可能并未积极寻找工作的顶尖人才，LinkedIn 就是最佳选择。如果对方看起来很符合你的要求，你可以直接联系他们，提出工作邀请。这种国际化的招聘方式对于像日本这样的就业市场紧张、积极寻找新职位的专业人士相对较少的国家/地区可能特别有帮助。
4.有针对性的招聘广告
许多招聘平台网站具备求职者可以搜索的数据库功能，但 LinkedIn 采取了更具针对性的方法向用户分享招聘广告，LinkedIn 的算法可以自动匹配招聘广告和符合条件的用户。 这意味着不会有大量不符合招聘职位的候选人申请。
5.求职者的全部信息
求职者会像使用搜索引擎一样使用很多其他招聘网站，因为他们不需要个人资料来获取招聘广告或申请空缺职位。 这意味着您只能看到他们提交的申请资料包的一部分信息。 在 LinkedIn 上，除求职者申请中的简历、求职信和任何其他信息外，您可以查看他们的个人资料，详细了解他们的技能和兴趣。 甚至会发现他们的群组社交网络或与他人的互动。
如何通过 LinkedIn 招聘全球员工
如果您选择使用 LinkedIn 进行全球招聘，您可以通过多种方式实现。国际 LinkedIn 招聘可以采取多种形式，例如主动寻找求职者、在群组中发布招聘信息或分享各种类型的招聘广告。让我们来看看招聘人员可以用来寻找全球人才的各种方法。您可以结合使用这些方法。
1.发布免费招聘广告
LinkedIn 允许雇主免费发布招聘信息，但每个 LinkedIn 用户一次只能免费发布一个职位。这意味着，只有当你在一个城市只有一个职位空缺时，在LinkedIn上发布免费招聘广告才是可行的。
在招聘广告中，您可以选择是否指定特定城市作为工作地点，也可以在地点字段选择“远程”。 工作地点可以选择远程是 LinkedIn 的最新功能。 标注为远程的工作，LinkedIn 上的求职者都可以看到，无论他们在什么地方，因此如果您想在多个国家/地区招聘员工，这是很有效的选择。 但是，请注意您制作广告所采用的语言会限制您的受众。
如果您的目标是特定国家/地区，最好列出该国家/地区内的工作地点，即便是远程职位。 当然，如果您在某个国家/地区设立了办事处、制造厂或者任何类型的实体工作场所，则要在招聘广告中列出具体工作地点。
如果您的目标是特定国家/地区，需要考虑那里采用的语言，以及会说公司总部所在国家/地区的本地语言是否是职位要求的一部分。 如果不是，可能需要一名翻译用您进行招聘的国家/地区的更多求职者熟悉的语言编写招聘广告。
LinkedIn 上的免费招聘信息与其他招聘广告在一起，LinkedIn 用户可以通过搜索发现这些职位。 但是，免费招聘信息会被新的招聘广告淹没，便于用户看到新的广告。 这并不意味着您的招聘信息消失不见了，它仍可以通过直接 URL 访问，但求职者不太容易看到。 如果您想增加曝光度，让更多的 LinkedIn 用户看到您的招聘信息，可以考虑推广职位。
2.发布推广招聘广告
如果想提高广告的关注度或一次发布多个招聘广告，应当使用 LinkedIn 的职位推广功能。 制作招聘广告的方式与免费招聘启事一样。 同样要考虑采用最适合招聘广告的语言。 某些情况下可能需要用两种语言，便于覆盖更多人群。
不发布免费广告，而是选择推广广告。 然后，LinkedIn 会询问您打算支付的价格。 推广招聘广告采用点击付费模式。 意思就是选择一个价格来竞标，让广告出现在“您可能感兴趣的职位”部分的顶部，LinkedIn 用户会在他们的主页看到。 LinkedIn 求职者也可以通过 LinkedIn 发送的电子邮件或信息看到您的招聘广告推荐。 当然，LinkedIn 用户也可以通过搜索查看您的广告。
1平均投标价格在.75 2至.25 之间。无论您选择哪个出价，只有当有人点击您的招聘广告时，您才需要支付该价格。您还可以设置您愿意花费的最高金额。LinkedIn只需要知道您的出价和预算即可开始展示您的赞助广告。
3.使用招聘人员或人才中心账户发布招聘广告
LinkedIn 人才中心和招聘者账户提供了更多招聘启事选项。 如果您有其中一种账户，应当用它来发布招聘广告，而不是用个人 LinkedIn 账户发布。 这样可以确保您在统一的平台上管理广告。
LinkedIn 招聘者账户是付费账户，公司可以进行高级搜索筛选，获取 LinkedIn 用户信息，以及向用户推荐他们最想申请的职位。 在您通过招聘者账户创建职位时，LinkedIn 还会提供职位描述建议。
当您通过招聘人员帐户发布招聘广告时，您可以在职位开放的30天内查看最多50匹配的个人资料，并使用InMail消息与候选人进行沟通。LinkedIn 用户还可以通过搜索找到您的广告，并可能将其视为推荐内容。
虽然您可以将 Recruiter 与现有的求职者跟踪系统 (ATS) 集成，但 Talent Hub 本身就是一个 ATS，因此如果您拥有 Talent Hub 帐户，则可以在一个平台上通过 LinkedIn 管理整个招聘流程。 与通过Recruiter发布的职位一样，通过Talent Hub发布的招聘广告可供LinkedIn用户搜索，并可能通过 "您可能感兴趣的职位 "版块推荐给相关用户。您必须选择是以基本、免费列表的形式发布招聘信息，还是推广广告。
当 LinkedIn 提供更优惠的高级账户选项时，一些公司可能会犹豫是否付费购买招聘者账户或人才中心账户。 但是如果您打算进行大量招聘，这些账户类型值得考虑。 如果您要招聘管理级别的员工，公司招聘者会员的费用仍低于支付给全职人力资源公司或招聘者的费用。
4.在 LinkedIn 群组主题帖下发布广告
您也可以在不发布广告的情况下发布招聘广告。一些招聘人员规避付费招聘广告成本的一种方法是在 LinkedIn 小组的讨论主题中发布招聘信息。LinkedIn 群组旨在将具有共同兴趣爱好或在同一行业工作的专业人士聚集在一起，相互交流、讨论相关话题并提出和回答问题。
通过在行业内的群组中发起对话，你可以让大家了解你公司目前的招聘职位。这种方法可以让你锁定特定群体的成员，并以更非正式的方式分享你的招聘信息。请务必告知求职者如何提交申请，因为他们无法像在招聘广告上那样点击按钮进行申请。您可能需要提供一个电子邮件地址来收集申请信息。
请记住，一些群组要求您是群组中的活跃用户，所以您不能只是为了发布职位而加入群组。 发布职位信息前要花一些时间参与讨论。 这样还可以帮您在群组成员中建立良好声誉，提高他们对您的空缺职位的兴趣。
5.通过站内信息直接联系专家
你也可以跳过发布任何形式的招聘广告，直接联系个人，看看他们是否有兴趣为你的公司工作。您甚至可以在发布招聘广告的同时使用这种招聘方法。请注意，你需要一个付费的 LinkedIn 账户，才能给不属于你现有网络的人发送消息。
通常情况下，账户付费金额越高，每个月可以发送的站内信息就越多。 您也可以购买额外的站内积分。 但是，无论您每个月有多少站内积分，最好不要任意发送信息。站内信息适合有针对性的招聘。 联系适合职位的候选人，介绍自己，描述职位，并询问他们是否有兴趣了解更多信息，或者进行虚拟面试。
这是寻找被动求职者的好方法，他们虽然没有主动寻找工作，但可能对贵公司的工作机会感兴趣。如何找到这些 LinkedIn 用户？最好的方法是使用付费账户的高级搜索功能。例如，您可以确定在您招聘所在国家/地区运营的竞争对手，并搜索曾经或目前正在该竞争对手公司工作的员工。您可以按个人的职位、工龄级别、兴趣爱好以及个人资料中列出的其他信息进行搜索。
您还可以搜索工作地点，这是进行国际招聘很重要的工具。 查找您进行招聘所在国家/地区或城市的候选人，了解谁可能会成为有价值的候选人，然后给他们发送信息。
通过 LinkedIn 进行全球招聘的局限性
虽然 LinkedIn 是一个很棒的工具，但它可能并不总是国际化招聘的最佳方法。 最重要的因素之一是你招聘所在的国家/地区。 LinkedIn 在专业人士中的受欢迎程度因国家/地区而异。你可以查看一个国家/地区的LinkedIn 用户总数，但更有用的指标往往是 LinkedIn 在该国家/地区的渗透率——即使用 LinkedIn 的总人口或劳动力的百分比。LinkedIn 普及率最高的国家包括
- 美国
- 英国
- 加拿大
- 澳大利亚
- 荷兰
- 瑞典
- 阿联酋
- 冰岛
在这些国家/地区，超过四分之一的人口在用 LinkedIn。
即使 LinkedIn 是一个国家/地区常用的招聘渠道，您可能还希望通过其他在线方式发布招聘广告，增加曝光率。 关键在于研究您进行招聘的具体国家/地区，因为每个国家/地区的首选招聘平台和求职者使用的其他求职渠道会有所不同。 国际招聘没有通用的方案。
国际招聘需要考虑的关键因素
通过 LinkedIn 招聘国际化员工看起来似乎是一个令人兴奋的前景，但在开始国际招聘之前，必须完成一些重要的前期步骤。 无论你如何找到你的求职者，作为来自其他国家/地区的雇主，你都不能合法地与这些国际化员工建立雇佣关系。 这就是为什么你需要在你招聘所在的国家/地区拥有合法机构的原因。在您雇用的国家/地区拥有业务实体还可以让您在那里进行其他经营活动。
在其他国家/地区设立业务实体是一项大工程，花钱又耗时。 除了公司注册过程中要耗费时间和金钱外，还要考虑必要的调研和法律援助，遵守所有相关法律。 开始招聘后，您需要认真遵守这个国家/地区的雇佣法，在很多情况下，雇佣法会非常复杂。
幸运的是，国际化招聘人员可以使用更简单的解决方案。 您可以通过与某个国家/地区的专业雇主或专业就业组织（专业雇主组织）合作，避免在另一个国家/地区建立实体。 专业雇主将取代您作为您员工的合法雇主，处理法律合规和人力资源任务。 与此同时，这些员工将为贵公司开展工作，您可以专注于管理您的团队并确保国际化扩张的成功。
G-P可以帮助简化国际招聘流程
如果您对 LinkedIn 全球招聘感兴趣，您需要一个实体或专业雇主才能开始招聘。 GP 提供专业的雇主解决方案，业务遍及全球187国家。
当您与G-P合作时，您仍然可以按照自己的方式进行招聘，但G-P将在候选人入职、建立工资单、提供有竞争力的薪酬和福利方案、遵守劳动法、处理税务以及管理其他复杂任务时接管这些工作。 您只需专注于与您的国际化员工建立积极的工作关系即可。
