国际员工调动：确保合规5的步骤

您和公司可能已对本地员工调动非常熟悉。虽然会面临一些挑战，但也不是特别复杂。另一方面，全球流动性就没那么简单了。国际员工调动可能是一个复杂的流程，不仅仅是将员工调至其他国家/地区的后勤工作。

如今，国际员工搬迁已经有了全新的意义，因为全球疫情和远程工作使员工能够选择他们想去的地方，而不是他们必须去的地方。贵公司是否准备向决定搬迁到其他国家的员工付款？

经济合作与发展组织（OECD）的一份报告指出，在年2020，所有 37 OECD 国家每五名员工中就有两人在家工作。全球范围内有如此多的远程工作者，这似乎准备进行大规模迁移。根据远程工作专家 Pieter Levels 的数据，到年，将有 10 亿“数字游2035牧民族”。

随着员工利用他们的新自由，公司需要弄清楚如何雇用、支付和确保整体合规。

什么是员工调动和全球调动？

员工调动或全球调动是指将员工、其家人或整个组织部门调动到新地点。调动被视为一项福利，通常由公司的人力资源团队管理。

其他用于描述员工调动和全球流动性的词语包括：

尽管目标一致，但本地调动与全球流动性和国际调动有很大区别。

本地调动：公司通常会因以下几个原因在国内调动员工：

虽然员工和实习生的当地人才派遣福利各不相同，但人力资源专业人员和组织熟悉该流程的后勤工作。

根据 Upwork 于年发布的一份报告 2020 年 10 月，仅在美国， 14预计有 23百万工人因远程工作而搬迁。

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国际调动：如果您的公司正在推动国际调动，而不是员工自愿要求，那么需要考虑很多费用。除了总体国际派遣费用外，员工可能还需要额外的福利，包括寻找房屋的帮助、生活费用和经常回家的旅行预算。

员工是否自愿申请国际调动？在这种情况下，雇主必须确保他们有能力向员工支付和提供合规的福利待遇。

如果公司在员工居住的国家/地区没有设置业务实体，则他们将无法这样做。

除了实体设置、工资登记和福利管理的费用外，雇主必须确保他们及时了解不断变化的当地法律法规。

您也要了解员工调动流程中包含的基本细节。但是，如果您的员工告诉您他们要搬到法国，您会确切地知道如何确保合规吗？我们看看帮您确保全球合规的五个步骤。

了解国家的规则。 员工在一个国家/地区停留多久才能获得居留权和产生业务影响？各个国家/地区可能有所不同，但 180 天是员工可以在一个地方停留的平均时间，这之后才能计算居留时间。
了解您的员工是否拥有在新地点工作的合法权利。 当然，每个公民都有权在自己的国家/地区生活和工作，但是想在国外工作后搬到另一个国家/地区或返回自己国家/地区的国际员工呢？知道他们有权获得居留权将为您和他们节省很多麻烦。
确定您将如何继续雇用他们。 如果您在相应的国家/地区没有设立公司，有两种方案。
- 选项 1：设置您的国际实体。这个过程可能需要4-6几个月的时间，随着时间的推移，它将需要报税和大量的劳动力和金融投资。
- 选项 2：与已经拥有实体的国际招聘合作伙伴合作，您可以通过该实体招聘国际员工，例如登记雇主（EOR）。
确定新地点的雇佣总成本。每个国家/地区的雇主要求和社会收费不同。
确定工资是否应根据当地基准发生变化。当员工搬到成本较低的司法管辖区时，保持工资不变，当员工搬到成本较高的地点时，重新调整工资是有好处的。