照顾孩子是女性在职业生涯中面临的一大挑战。 出于这个原因，在过去几年中，各国政府一直致力于推广陪产假，以此作为消除工作和家庭当中性别差距的一种方式。 然而，大多数时候，仍然是母亲继续承担着照顾孩子的责任。
根据国际劳工组织 (ILO) 的规定，母亲有权在分娩前后休息一段时间，以保障她们和孩子的健康。 在其第 183 号公约中，ILO 规定产假必须至少 14 周，其中六周必须在分娩后休。 它还规定了额外假期，以应对因怀孕而发生疾病、出现并发症或存在并发症风险的情形。
产假和陪产假因国家/地区、月工资和集体协议（如果适用）而异。
哪些国家/地区提供带薪产假？
- 欧洲
- 美洲
- 亚太地区
- 中东
- 非洲
欧洲的产假和陪产假
在欧洲， 父母双方 都有权享受生育福利。 除了产假和陪产假外，父母还 享有 育儿假，父母双方均可享有 育儿假。 育儿假为照顾子女的 父母 提供就业保护 和 收入支持。 育儿假的长度因国家而异。
以下是 欧洲各国产假 和陪产 假 的比较。
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美洲的产假和陪产假
美洲 的产假和陪产假不如欧洲 慷慨。 许多国家尚未开始提供陪产假，而那些提供陪产假的国家提供的陪产假也仅有几天。
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*美国 没有强制性育儿假 ——联邦 法律不保证 产假和陪产假。 然而， 许多州 都采用了 自己的政策和 计划，但并非所有员工都能享受这些福利。
亚太地区 国家的产假和 陪产假
东亚和太平洋地区的母亲平均享有带薪产假 91 天。 相比之下，带薪陪产假的平均长度仅为五天。
以下是 亚太地区产假和陪产假的比较。
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中东产假和 陪产假
中东的育儿假将变得越来越重要。 多年来，各国政府在规范产假和陪产假方面取得了很大的进展。
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非洲产假和 陪产假
大多数非洲国家/地区都为父母提供带薪产假 和陪产 假，但陪产假明显短于 产假。 南非 是唯一不强制要求带薪休假的国家/地区。
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产假和陪产假在世界 大部分 地区都是强制性的，因此，如果您的公司正在考虑向其他市场扩张，则必须了解您所在国家的法律和期望，以 保持合规。
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