世界各地的产假和陪产假

随着您在全球范围内的扩展，了解各国的产假、陪产假和育儿假政策对于管理全球劳动力至关重要。

本指南按国家/地区探讨陪产假和产假。 遵守这些政策，以确保遵守当地法规，并为全球员工营造支持性的工作环境。

哪些国家/地区提供全薪产假？

在带薪产假为 100% 的国家/地区，母亲在整个休假期间将获得全额工资。 通过提供全薪产假，这些国家对员工的福祉和人才保留表现出坚定的承诺。

以下是按国家/地区划分的 100% 带薪产假列表，以及休假持续时间：

不同国家的产假可以延长或修改。 例如，在奥地利，如果早产或复杂妊娠，产假可再延长四周。 波兰增加涉及多胎妊娠的产假。

除上述国家外，还有 30 多个国家/地区依法要求公司在不同期间提供全薪产假。 您可以使用我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™ 来 访问有关哪些国家/地区已全额支付产假以及休假时间的最新信息 。 

支付产假的其他国家

以下国家/地区提供部分带薪产假：

如果您想在欧洲、非洲及其他地区提供产假，请确保 研究当地休假要求 ，并将其纳入您的人力资源政策和预算。 不遵守这些法规可能会产生法律和声誉后果。

哪些国家/地区不强制带薪产假？ 

虽然大多数国家提供某种形式的带薪产假，但以下国家没有全面的政策： 

• 美国 

• 巴布亚新几内亚

• 莱索托

• 苏里南

• 埃斯瓦蒂尼

• 密克罗尼西亚

• 马绍尔群岛

• 瑙鲁

• 帕劳共和国

• 汤加

没有带薪产假可能会影响在这些国家经营的公司。 员工休假照顾新生儿时可能面临经济困难，导致生产力下降、压力增加和潜在的营业额。 但是，您可以提供补充产假福利，以支持员工并在全球人才市场中保持竞争力。 

哪些国家产假最长？

一些国家/地区提供延长产假。 新妈妈有额外的时间从分娩中恢复过来，并与婴儿建立联系。 产假最长的国家是：

管理延长产假并保持业务连续性对全球公司来说可能具有挑战性。 然而，在这个关键时期支持员工的长期好处是巨大的。 拥有慷慨产假政策的公司通常会体验到更多的员工忠诚度、更少的流动率和积极的企业文化。

美国产假政策

在美国， 家庭和医疗休假法 （FMLA）是管理产假的主要联邦立法。 它提供长达 12 周的无薪工作保护休假。 符合资格的员工必须为受保雇主工作至少 12 个月零 1,250 小时。 FMLA 仅适用于拥有 50 名或更多员工且必须在工作现场 75-mile 半径范围内的公司。 

联邦雇员带薪休假法 （FEPLA） 为联邦雇员提供长达 12 周的带薪育儿假，涉及子女的出生、收养或寄养。

在没有联邦立法的情况下，一些州提供带薪家事假，为照顾新生儿或健康状况严重的家庭成员的员工提供部分工资替代。 这些状态包括：

• 加利福尼亚

• 新泽西州

• 罗得岛州

• 纽约

• 华盛顿

• 马萨诸塞州

• 康涅狄格州

• 俄勒冈州

• 哥伦比亚特区

美国的平均产假 为10 周。 由于无薪休假对财务的影响，员工可以享受比可用时间更少的产假。 在美国运营的公司必须驾驭联邦和州法规的这一组合，以确保合规。 许多雇主提供补充带薪产假作为其福利方案的一部分，以支持员工。

哪些国家/地区提供带薪陪产假？

带薪陪产假在全球范围内越来越受到关注。 越来越多的国家正在推行正式政策。 有带薪陪产假政策的国家包括：

• 日本： 长达52 周，前六个月工资为67%

• 冰岛： 最多六个月，支付80%工资，父母之间可以转让六周的育儿假

• 芬兰： 作为父母津贴的一部分，每父母最多 160 个工作日

• 西班牙： 16 周，工资 100%

• 立陶 宛：30 天，77%工资 

法国，葡萄牙和斯洛文尼亚等国家提供父亲可以使用的带薪育儿假。 其他国家，包括美国，印度和加纳，不强制带薪陪产假。 但是，您可以提供陪产假作为员工福利待遇的一部分，即使不是法律要求。

全球公司产假和陪产假

管理不同国家/地区的产假、陪产假和育儿假福利非常棘手。 无论您的总部位于何处， 在全球招聘时，您必须考虑其他国家的陪产假和产假。  

为了吸引和留住全球顶尖人才，全球公司应提供符合或超过当地要求的产假、陪产假或育儿假福利。 提供额外休假和财务支持的公司帮助新父母应对平衡工作和家庭责任，提高工作满意度和忠诚度的挑战。

遵循以下关键步骤，跨境制定强有力的产假、陪产假或育儿假政策：

• 确保 遵守当地 法律法规。

• 制定适应地区差异的灵活政策。

• 向员工传达休假政策。

• 为受休假影响的经理和团队提供支持。

• 支持新父母重返工作岗位。

• 随着当地法律的发展，监控和调整政策。

使用 Gia 确保遵守 全球不同的员工权利。 Gia 提供可靠的国家特定信息，以便您可以自动计算休假并生成合规政策。

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登记雇主 （EOR） 是代表另一家公司雇用团队成员的第三方组织。 与 EOR 合作 简化了国际招聘 和福利管理，因此您可以放心地在任何地方招聘。

像 G-P 这样的一流 EOR 合作伙伴 拥有专业知识和当地知识，可指导您了解特定国家/地区的产假、陪产假和育儿假要求。 EOR 为每个地区定制全球福利方案，让您能够在没有法律压力的情况下 建立和支持国际团队 。

EOR 可以帮助您：

• 通过消除实体设置的需要，节省时间和金钱。 

• 及时了解当地产假、陪产假或育儿假法规的变化。

• 确保准确及时地支付产假、陪产假或育儿假福利。

• 管理与产假、陪产假或育儿假相关的行政任务，如记录和报告。

• 在整个休假过程中指导和支持员工和经理。

• 降低不合规的风险。

与 EOR 合作对于希望为员工提供全面休假福利的全球性公司来说是一种经济高效的解决方案。 

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常见问题解答

以下是有关产假和陪产假的常见问题的解答，可帮助您管理全球团队：