荷兰在塑造远程工作文化方面发挥着主导作用，这要归功于其在灵活工作安排方面稳固的声誉。 在疫情爆发之前，该国14.1%的劳动力已经远程工作。 相比之下，这一数字在英国为 4.7%，在美国仅为 3.6%。

现在，荷兰议会下院已批准立法，使在家工作成为合法权利。 该法案正在等待参议院的最终批准，然后才能纳入法律。

在欧洲，远程办公有多常见？

许多欧洲国家希望遵循荷兰的蓝图。

例如，爱尔兰通过了一项法律，允许工人要求远程工作的权利。 虽然目前德国没有合法的远程工作权利，但该国最大的工会表示，它将支持任何希望忽视特斯拉最近要求所有员工返回办公室的员工。

与此同时，葡萄牙已经在很大程度上采用了远程模式，并正在积极努力确保家中的健康工作与生活的平衡。 今年1月，该国实施了一项法律，禁止老板在工作时间以外联系远程员工。违规将导致雇主罚款。 此外，法律要求雇主支付家庭用于商业目的的公用事业费用，包括电力，互联网服务和电话计划。

荷兰人如何支持远程工作？

荷兰在远程工作者指数中始终排名第一。 该指数对各国的几乎所有方面进行排名，从Wi-Fi热点和联合办公空间的数量到一杯咖啡的价格。

与此同时，荷兰也制定了严格的病假工资立法。 例如，如果员工生病，雇主必须支付两年内员工最后赚取工资的 70%。 像这样的法律最终激励雇主确保他们的工人在家里拥有健康的工作设施。

荷兰人显然对他们希望为工人实现的目标有深刻的了解。 有趣的是，荷兰在创造远程工作文化方面蓬勃发展的作用可以追溯到 2016和他们的灵活工作法案 。 这项长达六年的法案规定，一旦员工在一家公司工作超过六个月，他们可以要求更改工作时间或工作地点。

当新冠疫情爆发时，许多荷兰工人已经在家工作，这意味着荷兰的物理基础设施特别适合远程工作。

例如，98该国%的家庭可以使用高速互联网，这是欧洲最高的。 公共和商业远程办公设施丰富。 公共图书馆可以包括联合办公空间，作为奖励，有无数的咖啡店。

远程工作者会更快乐吗？

为什么荷兰对远程工作文化的渐进式方法如此重要？

In 2015, a research study from Stanford University and the Harvard Business School found that, in the U.S., workplace stress contributes to roughly 120,000 deaths yearly and up to USD 190 billion in healthcare costs.

这一统计数据强调了工作对我们的心理和情绪健康的直接影响。 然而，研究发现，远程工作可以减少与工作相关的压力。

简单地说，它允许更好的饮食，更多的运动和更健康的生活方式。 不去办公室意味着你可以在早上多睡觉，花更多的时间和家人在一起，锻炼，吃健康的早餐等等。

FlexJobs 的一项研究发现，70% 的受访者表示，完全远程的工作将大大改善或积极影响他们的心理健康。 该研究的最关键方面之一发现，完全远程工作的前景如此有吸引力，24%的工人将削减10-20%的工资，而21%的工人将放弃一些休假时间远程工作。

远程工作是否应该继续？

也不仅仅是员工从远程工作中受益。 Global Workplace Analytics 对远程工作的成本和效益的审查也发现对雇主有重大激励作用。 例如：

  • 近六分之六的10雇主认为，节约成本是远程工作的重要好处。
  • Best Buy、British Telecom 和 Dow Chemical 等多家公司发现，他们的远程员工比办公室员工高出 35-40%。
  • 由于办公室内的工作场所分心，公司每年可能损失高达 60010 亿美元。

因此，办公室工作不仅时间效率低下，而且还会给雇主带来巨额成本。 公司可以从远程工作带来的好处中获益匪浅。

远程工作是未来吗？

考虑到荷兰工人的灵活性，他们一直是世界上最快乐的员工，这并不是巧合。 荷兰工人 57.2% 的时间都很开心。 随着劳动力的老龄化，可以合理地假设对远程工作的任何阻力都会消失，工作场所的动态将继续变化。 目前，74% 的千禧一代和 Z 世代经理拥有主要在家工作的团队成员。 到这十年结束时，这些年轻员工将占劳动力的 58%。 因此，他们可能会重塑它。

当人们看到荷兰创造的成功模式，远程工作对我们的心理和情感健康产生的积极影响，以及雇主的经济利益时，它就证明远程工作在这里可以保持和发展。

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