阅读时间： 4 分钟
在 G-P ，我们业界领先的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）通过在几天内而不是几个月内建立高技能的国际团队，帮助各公司释放全部潜力。但是，世界各地的劳动力如何最好地协同工作呢？在这里，我们讨论了实现大家共享的全球增长和成功所面临的机遇和挑战。
G-P. 让走向全球成为可能。
由于在灵活的工作安排方面享有盛誉，荷兰在塑造远程工作文化方面发挥着主导作用。疫情前14.1 该国劳动力的百分比已经在远程工作. 相比之下，这个数字是 4.7 百分比在英国，只有 3.6 美国的百分比
现在，下议院 荷兰' 议会已批准立法，使在家工作成为一项合法权利。该法案正在等待参议院的最终批准，然后才能成为法律。
远程工作在欧洲有多普遍？
许多欧洲国家看起来都将效仿荷兰的蓝图。
例如，爱尔兰通过了一项法律，允许工人申请远程工作的权利。尽管目前在德国没有远程工作的合法权利，但该国最大的工会表示，它将支持任何希望无视特斯拉最近要求所有工人返回办公室的员工。
与此同时，葡萄牙已经在很大程度上采用了远程模式，并正在积极努力确保在家中工作与生活的健康平衡。今年1月，国家实施了一项法律 禁止老板在工作时间以外联系远程员工.违反将导致雇主罚款。此外，法律要求雇主支付家庭用于商业目的的公用事业费用，包括电力、互联网服务和电话计划。
荷兰人如何支持远程工作？
荷兰人 一直排名第一 远程工作者索引. 该指数几乎从 Wi-Fi 热点和共享办公空间的数量到一杯咖啡的价格，对各国进行排名。
与此同时，荷兰存在严格的病假工资立法。例如， 雇主必须支付 70 如果员工生病，他们两年内最后一次赚取的工资的百分比. 像这样的法律最终会激励雇主确保他们的工人在家中拥有健康的工作设施。
荷兰人显然很清楚他们想为工人实现什么。有趣的是，荷兰在创造远程工作文化方面的积极作用可以追溯到 2016 和他们的 弹性工作法. 这项已有六年历史的法案规定，一旦员工在公司工作超过六个月，他们就可以要求改变他们的工作时间或工作地点。
当 Covid 大流行来袭时，许多荷兰工人已经在家工作，这意味着荷兰的物理基础设施特别适合远程工作。
例如， 98 该国百分之几的家庭可以使用高速互联网，欧洲最高。公共和商业远程工作设施很多。公共图书馆可以包括共享办公空间，此外还有数不胜数的咖啡店。
远程工作者更快乐吗？
为什么荷兰对远程工作文化的进步方法如此重要？
在 2015， 一个 斯坦福大学和哈佛商学院的研究 发现，在美国，工作压力大致导致 120,000 每年死亡，最高美元 190 亿医疗保健费用。
这一统计数据强调了工作对我们的心理和情绪健康的直接影响。然而，研究发现，远程工作可以减少与工作相关的压力。”
简而言之，它允许更好的饮食、更多的运动和更健康的生活方式。不通勤意味着您可以在早上获得额外的睡眠，花更多的时间与家人在一起，锻炼身体，吃一顿健康的早餐等等。
一个 FlexJobs 研究 发现 70 % 的受访者表示，完全远程工作将大大改善或积极影响他们的心理健康。该研究最重要的方面之一发现，完全远程工作的前景非常有吸引力， 24 百分比的工人会采取 10-20 减薪百分比，而 21 % 的人会放弃一些休假时间来远程工作。
该研究最重要的方面之一发现，完全远程工作的前景非常有吸引力， 24 百分比的工人会采取 10-20 减薪百分比，而 21 % 的人会放弃一些休假时间来远程工作。 点击鸣叫
远程工作应该继续吗？
受益于远程工作的不仅仅是员工。审查人 全球工作场所分析 对远程工作的成本和收益的研究也发现了对雇主的显着激励。例如：
- 近六出 10 雇主认为节省成本是远程工作的一大好处。
- 多家公司——例如百思买、英国电信和陶氏化学——发现他们的远程员工被 35-40 比办公室同行的生产力高出百分之几。
- 公司可能会在任何地方损失高达美元 600 由于办公室工作场所的干扰，每年有 10 亿美元。
因此，基于办公室的工作不仅会降低时间效率，还会让雇主花费大量金钱。公司可以从远程工作提供的好处中获益良多。
远程工作是未来吗？
考虑到荷兰工人的灵活性，他们一直是世界上最幸福的员工，这绝非巧合。荷兰工人花费 57.2 百分之几的时间是快乐的。 随着劳动力年龄的增长，可以合理地假设对远程工作的任何阻力都会消退，工作场所的动态将继续发生变化。已经， 74 百分比的千禧一代和 Z 世代经理的团队成员主要在家工作. 到本十年末，这些年轻员工将占 58 劳动力的百分比。因此，他们很可能会重塑它。
当人们看到荷兰创造的成功模式、远程工作对我们的心理和情感健康以及雇主的经济利益的积极影响时，它有力地证明了远程工作将继续存在并越来越受欢迎。
希望扩大国际规模，但担心在新地区建立远程团队所涉及的物流？那么，不要错过我们的点播网络研讨会“远程工作是未来吗？它有什么了不起的地方以及如何让它发挥作用？”。你会学到:
- 如何确保扩张期间的法律和税务合规。
- 如何定位、吸引、评估和加入全球远程团队。
- 如何衡量工资和福利，以及要避免哪些陷阱。
下载 远程工作是未来吗？它有什么了不起的地方以及如何让它发挥作用？ 现在并帮助您的公司切换到远程。
