公司的信息技术 (IT) 团队对于成功的业务运营至关重要。 IT 促进知识共享、实现远程工作并保证数据安全。 如果您计划将公司发展到国际化，那么您应该首先招聘的部门之一就是 IT 部门。
全球 IT 招聘为您的公司奠定了坚实的技术基础。 一些国家比其他国家拥有更多的技术专业人员，因此将搜索范围扩大到 IT 行业的顶尖国家可以为您的公司释放多元化的人才库。
为什么要制定全球 IT 招聘战略？
技术法规各不相同，您需要了解您招募的每个地区的最新规则和要求。 雇用您想要拓展业务的国家/地区的技术专业人员可以通过以下方式帮助您的业务：
- 更多支持： 国际 IT 招聘让您的公司获得全天候技术支持。 当其他地区的团队成员下班时，世界某一地区的 IT 团队可以维护您公司的技术基础设施。 拥有国际化的技术团队意味着无论何时，都会有人随时提供支持或解决问题。
- 增强安全性： 全球 IT 招聘策略还可以使您的公司更加安全。 位于一个国家的团队可以确保位于另一地区的团队实施的流程满足安全要求。 公司的技术团队规模越大，检测任何安全漏洞或问题的人员就越多，从而使您能够快速采取行动。
- 成本效率： 如果您聘请来自新兴市场的国际 IT 团队成员，您的费用可能会减少。 与成熟的 IT 中心相比，这些地区的生活成本通常较低，因此招聘技术熟练的专业人员更具成本效益。 国际招聘还可以为您的公司节省将员工转移到您计划发展的国家的费用。
- 多样化的技术专业知识： 国际 IT 员工可能拥有您在本国找不到的技术专业知识。 某些软件平台或设备可能在世界其他地区更受欢迎。 当您在全球范围内招聘时，您可以利用更广泛的知识库和更多的技能。
最适合雇用 IT 专业人员的国家
如果你的公司想通过招聘IT专业人员来走向全球，第一步是确定哪些国家拥有最多的技术专业人员，以及每个地区的科技行业发展情况如何，这样你就可以决定在这些市场招聘是否适合贵公司的预算。
IT行业排名靠前的10国家是：
1. 美国
美国的 IT 行业规模庞大，预计未来几年将会增长。 技术专业人员的机会预计将增长13 %，到2030增长，这比任何其他职业的增长估计都要快。
IT 员工从事多种职位，包括计算机支持和计算机编程。 周围， 844,600人担任计算机支持专家， ， 199,400人担任网络开发人员， ， 141,200人担任信息安全分析师， 。
美国技术员工的薪资根据职位和资历级别差异很大。 总体而言，美国整个IT行业的年薪中位数为美元97,430 （ 2021 ）， 是所有其他职业 。
2. 德国
德国是欧洲经济最健康的国家之一，就业率很高。 在2022 年 4 月 、 中超过45的德国万人就业。
该国正在成为对科技员工特别有吸引力的地区。 德国科技产业创新率为85 %。 它也是国家经济的主要推动力。 德国科技产业的营业额达到178亿欧元 。
Tech 员工在德国的需求量很大，这意味着 IT 专业人员在谈判有竞争力的薪资时具有很大的影响力。 国家估计IT行业大约有96,000职位空缺。 IT 安全专家、软件开发人员、数据科学家和应用程序支持专家的需求量最高。
3. 芬兰
芬兰是另一个拥有大量科技行业工人的欧洲国家。 它还因技术领先和创新而享有盛誉。 该国是Linux和第一个互联网浏览器的诞生地。
关于7.6芬兰的劳动力百分比在2022中受雇于信息和通信技术 (ICT)。 芬兰的科技行业也是近年来职位空缺数量最多的 ，这对于想要参与该国著名的工作与生活平衡文化的科技员工来说是一个有吸引力的地方。
芬兰的企业因数字化准备程度而闻名 ，在私人和公共领域的数字化水平很高。 许多芬兰企业（包括初创企业）都专注于数字化，这使得 IT 变得有价值，技术在全国范围内广泛使用。 这些品质有助于吸引大量具有技术能力的申请人。
4. 新加坡
新加坡的科技行业正在蓬勃发展，并为 IT 员工提供了许多空缺职位。 随着越来越多的公司向新加坡扩张，对技术员工的需求预计只会增加。 据估计，该国将需要1.2百万额外的技术员工来满足2025的需求。
许多在新加坡从事该行业的人对他们接受的面试和考虑的工作机会都很挑剔。 有些人因工资低或福利待遇差而拒绝工作机会。 如果您的公司决定在新加坡招聘，请知道那里有充足的人才，并且有竞争力的报价将是必不可少的。
5. 加拿大
加拿大被称为“北方硅谷”，Meta 等大型科技公司宣布计划在全国范围内招聘 。
2021结束时，加拿大科技行业雇用了超过1.2百万人 。 到2027 ，各种IT职业预计将增长：
- 数据库分析师和管理员： 22 %
- 系统分析师： 17 %
- 软件工程师： 16 %
- 用户支持技术人员： 15 %
6. 日本
日本的就业率为2022 年 4 月60.9 %。 预计未来几年日本的就业人数将呈上升趋势。
日本 IT 市场最终用户支出预计将在2024之前增长139亿美元。 日本要继续成为一个创新国家，就需要创造和填补技术职位以满足预期需求。
为了确保当地技术劳动力继续满足国家对创造性解决方案的需求，政府一直在积极推动更多女性担任技术角色 。
7. 荷兰
荷兰的科技行业发展迅速，导致该国对科技员工的需求增加。 阿姆斯特丹等一些地区的需求特别高。 该国中央统计局估计，每一个100寻找工作的人都有133可用的工作 。
在2021中，大约有542,000个人在IT 中工作。 为了吸引更多人才来到荷兰，荷兰创建了一个平台，欢迎来自世界其他地区的专业人士 。 凭借更多的国际人才，荷兰可以经历与硅谷和其他以科技为重点的地区一样的科技繁荣。
8. 英国
英国十分之一的空缺职位是 IT 部门。 总而言之，英国科技行业的增长速度比全国平均水平快2.5 %。
英国有近 300 万人在科技行业工作，年薪中位数为 GBP 32,000 。 科技公司包括亚马逊、Meta 和谷歌，不过科技初创公司和小型企业也正在接管这个行业。
9. 新西兰
新西兰的科技产业占该国国内生产总值 (GDP) 的8 % (GDP)，并在2022中雇用了2.84百万工作人员的5 %。 新西兰有多家20,000科技公司在运营，其中包括许多小型企业。 其中，他们雇佣了114,000左右的新西兰员工。
新西兰对 IT 员工的持续需求意味着技术职位往往是新西兰薪资最高的职位。 为满足该行业的需求，该国在2022推出了边境例外计划，以吸引高技能的全球员工。
10. 澳大利亚
澳大利亚每16员工中就有人在科技行业工作。 该国的科技行业是澳大利亚最大的7th行业，雇用的人员超过861,000人员。 国家希望通过2030将从业人员数量增加到1.2百万，但不少业内人士表示这个数字太低。
科技领域的工作遍布全国各地，但墨尔本和悉尼周边地区是科技员工最集中的地区 。 澳大利亚最常见的一些工作包括用户体验设计师、软件开发人员和数据科学家。
国际IT招聘技巧
国际招聘扩大了您公司可用的人才库，使您更有可能找到与您所需技能相匹配的候选人。 要找到那些潜在的申请人，请遵循以下招聘提示：
- 明确定位： IT 部门有很多角色。 有些人比其他人需要更多的专业技能。 有些角色根据国家/地区的不同有不同的头衔。 为避免混淆并确保您收到最合格的候选人的申请，请明确并具体说明您的公司正在招聘哪些职位。
- 确定您最需要的技能： 职位描述是一个很好的招聘工具，因为它可以让候选人准确地了解该职位所涉及的内容。 在创建职位描述之前，列出该职位最需要的技能，例如特定编程语言的知识或客户服务技能。 除了确定必要的技能外，还要考虑候选人是否需要具有一定的教育背景或认证。
- 研究国家： 熟悉该国的职场文化。 了解哪些地点的员工数量多于职位空缺，以提高您找到适合该职位的机会。
- 扩大您的搜索范围： 当您考虑在特定国家/地区发展您的团队时，请搜索当地的招聘网站或培训计划，以找到更多合格的候选人。 你发现的潜在员工越多，你可以培养的申请人库就越大。
- 验证凭据： 您可能永远不会面对面见到您雇用的候选人。 审查潜在雇员时要勤勉。 跟进推荐人并联系他们在简历中列出的任何学校或培训计划（在当地法律允许的范围内）。 您希望聘用具有其声称拥有的背景和经验的候选人。
- 制定一致的流程： 一旦您决定雇用国际候选人，请保持一致。 在雇用前明确定义每个职位的候选人所需的文书工作，并在他们开始为您的公司工作后提供培训时间表。
- 设定期望： 由于您的国际 IT 团队可能跨时区远程工作，因此应制定一套明确的规则和期望。 需要关注的一些方面包括工作时间、请假以及公司平台出现问题时应联系谁。
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