工作场所养老金计划允许员工在雇主的帮助下为退休储蓄。 自 年以来2016，劳动力养老金计划大幅改善，雇主养老金供款从每位员工工资的 1% 增加到现在的 4%。
截至 ，雇主现在还必须支付最低 3% 的供款2019 年 4 月。 这些供款用于员工养老金池，并允许您的员工为退休储蓄更多。
工作场所养老金 趋势
根据 年度工作和养老金报告 2009- 2019，私营和公共部门对工作场所养老金的参与度有所增加。 总的来说，有 88% 的合格员工于 年参加了工作场所养老金2019。 说明目前职场养老金改革的积极影响和自动入学的实施。
此外，不同雇主规模的工作场所养老金的入学率也有所增加。 例如，在公共部门，自 年以来2014，参与率稳步上升，小型雇主（549员工）以及大型雇主。
在私营部门，大型雇主（5000 多名员工）2019的人数大幅增长，91% 的合格员工参与了工作场所养老金计划。 英国政府对养老金计划进行了其他重大更新；例如，在 年之前2012，只有较大的雇主才需要参与。 快速前进到2017其他地方，所有英国雇主，无论规模大小，都必须提供合规的工作场所养老金计划。
作为雇主，及时了解最新的工作场所养老金趋势至关重要。 然而，更重要的是了解在英国提供养老金计划的四个关键步骤。
1. 选择养老金计划
- 为您的员工选择养老金计划可能是一项具有挑战性的壮举，但需要考虑几个重要因素：
- 确定您是否能够为想要参与养老金计划的员工提供自动注册。 需要满足特定标准才有资格自动入组，例如工作人员数量和各种入境要求。
- 确定并准备所有相关成本。
- 确保您已制定养老金计划，以无缝、合规地与您的薪资系统合作，并确保获得必要的专业知识，在整个流程中为您提供支持。
2. 确定谁有资格获得劳动力养老金计划
此步骤被称为“评估您的员工”。 通常，建议雇主在他们的“职责开始日期”上这样做，这是你团队的第一位成员开始工作的那一天。 要了解您的哪些员工符合职场养老金计划的资格，您必须制定具体标准，例如每位员工的收入、年龄和养老金缴费率。
为了轻松做到这一点， 您的团队通常 分为两类：
类型 1：必须参加工作场所养老金计划的员工， 因为他们每年 的收入超过 10,000 英镑，年龄在 22 岁至 SPA（州养老金年龄）之间。 要计算 SPA，请使用州养老金计算器，该计算器可在 英国政府网站上找到。 作为雇主，您必须向其支付费用（这将用于员工养老金池）。
类型 2：不需要进入工作场所养老金计划的员工。 这些员工选择加入您的养老金计划；但是，作为他们的雇主，您不需要支付。
您还必须考虑您的兼职员工和承包商。 评估您是否需要将这些团队成员纳入计划，并确定每名员工的贡献率，因为费率可能有所不同。
在整个过程中，您还需要向养老金计划提供者提供所有相关的员工信息。 确定有资格获得工作场所养老金的员工后，您需要 正式通知他们。
【bctt tweet=“要了解哪些员工有资格参与工作场所养老金计划，您必须制定具体标准，例如每位员工的收入、年龄和养老金缴费率。”用户名=“globalpeo”】
3. 向您的团队提供书面说明
您有责任为每个参与者提供详细说明养老金计划流程的书面解释。 通常情况下，建议英国雇主在关税开始日期后六周完成这项工作。 如果这些信函中应包含任何其他信息，请联系您的工作场所养老金提供者也很重要。
4. 制定合规声明
最后和最关键的步骤之一是宣布您的合规。 雇主需要在职责开始日期后 5 个月内声明其合规情况。 如果不这样做，可能会导致罚款。
您如何声明合规并避免被罚款？ 作为英国的雇主，您必须 确保所有工作场所养老金相关表格按时填写，并且输入的所有信息均正确且 最新。
您的英国劳动力养老金简化
感觉有点不知所措？ 我们不怪你。 制定合规和最新的英国劳动力养老金计划可能是一个耗时且复杂的过程。 研究、管理和与养老金提供商签订合同对公司来说可能具有挑战性。 此外，它还为内部人力资源团队增加了巨大的间接成本。
但是，这不应阻止您在英国或国际上招聘。
我们全面的全球登记雇主 （EOR） 解决方案使我们的客户能够在 个国家/187地区招聘员工，而无需设立昂贵的国际子公司。
我们的 EOR 平台如何为您提供帮助？ 使用 Globalization Partners 在英国雇用您的团队，您可以放心，我们将负责您的员工养老金计划，使其成为您员工福利包的无缝部分，同时减少您和您的团队的工作量。
我们邀请您立即联系我们，以便我们帮助您快速无忧地入职英国员工。
