英国招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 实体设立、专业雇主或承包商：在英国直接招聘需要复杂的 HMRC 注册和当地工资补贴，而专业雇主则无需设立当地实体即可实现快速扩张。 聘用独立承包商可以为项目型工作提供快速灵活的解决方案。​​  

• 关键法定要求：在英国招聘时，确保支付最低工资或生活工资、 28天带薪年假、 3 % 雇主养老金缴款和法定病假工资 (SSP)。​​ 

• 工作时间规定：员工每周平均工作时间不得超过48小时，以17周为周期计算。他们可以自愿签署书面退出协议。​​ 

• 即将出台的法律变更： 《雇佣权利法案》立即提供针对不公平解雇的保护，并收紧灵活工作和合同更新方面的规定。​​ 

英国拥有丰富的人才库，可以与世界分享。 但国家/地区也有复杂的劳动和就业法律，难以理解和遵守。​​ 

 对于招聘英国员工的公司来说，管理这些法规是复杂但必要的。本指南将向您介绍在英国招聘员工所需的一切信息。​​ 

英国招聘前需要了解哪些信息​​ 

如果你想在英国招聘员工，请从这些10合规基础知识开始。​​ 

1.最低工资​​ 

英国有两种工资水平：​​  

1. 国家最低工资：这是英国20岁及以下员工的最低小时工资。在2025中，费率从英镑7.55到英镑10不等，具体取决于员工的年龄以及他们是否是学徒。1利率每年4月10日变动。​​  

2. 国家生活工资：这是一个更高的标准，适用于21岁及以上的雇员。2026费率为每小时 3.412 71英镑。对于年龄在18 5 至 620 岁之间的人，汇率为 7.88 英镑。00学徒可获得 GBP 8.00。1利率每年4月11日更新。​​ 

2.工时规定​​  

英国没有法定的标准全职工作周。然而，每周工作 40 小时的情况很常见。 在合同和适用法律允许的情况下，雇主可以要求员工延长工作时间。所有工作时间的工资必须符合国家最低工资标准或国家生活工资标准。​​ 

根据《工作时间条例》，大多数成年劳动者平均每周工作时间不得超过48小时。这通常是以 517 周为参考期计算的。246 小时人员配置要求并不会自动豁免某个角色的此限制。但是，某些行业可以适用特定的例外情况、特殊规则、更长的参考期或补偿性休息安排。​​ 

年龄在18及以上的员工，如果签署自愿的书面退出协议，可以选择超过每周平均48小时的工作时间。员工可以随时取消退出协议。默认通知期限为 7 天。 该协议可以指定更长的通知期限，最长可达三个月。​​ 

虽然许多雇主会支付加班费，但除非合同或集体协议另有规定，否则没有义务按加班费率支付加班费。​​  

3.年假​​ 

英国员工有权享受至少5 6 （ 28天）带薪年假。雇主可以决定是否将英国的8-10个公共假日和银行假日（视司法管辖区而定）计入28天带薪年假中。28兼职员工的10天法定年假将按比例计算。例如，每周工作 3 天的人将获得 16.8一年休息天数（3 天乘以 5.6周数为 16.8天）。​​ 

能否结转休假取决于休假类型和员工合同中规定的条款。例如，如果员工休了法定假期，如陪产假、产假、领养假或病假，他们可以将未使用的法定假日结转到下一年。​​ 

4.探亲假​​ 

怀孕员工从入职第一天起即可享受长达52周的产假。如果符合相关条件，则最多可支付39 5 周。陪产假为1 26-7 周。那些选择收养或代孕的人可以享受长达52周的收养假。共享育儿假最多可提供50 13 周假期和 1437 周工资。在英国，自12 4 月 16 日起，新生儿护理假最长可达 152025 周（北爱尔兰尚未实施）。​​ 

5.医疗保健​​ 

英国政府通过国民医疗服务体系（NHS）为居民提供医疗保险（Healthcare Insurance）。 您可以提供额外的私人保险，包括视力和牙科福利，但这并非强制性的。​​ 

6.法定病假工资（SSP）​​     

每周收入至少为125英镑的员工，如果连续病假超过三天，则有资格领取法定病假工资 (SSP) 。员工必须提供医生证明或其他证明文件来证明自己的病情。对于大多数员工来说，SSP 的统一薪资为每周118英镑75最多可领取28周的 SSP。 检查 SSP 统一汇率的年度更新和资格。​​ 

7.所得税预扣制​​ 

根据所得税预扣制制度，雇主必须从员工工资中扣除所得税和国民保险供款（NIC）。 雇主将这些款项汇给英国税务海关总署（HMRC）。费率取决于员工的收入。​​ 

英国雇主如何进行所得税预扣制工资登记：英国雇主必须在第一个发薪日之前向英国税务海关总署 (HMRC) 登记所得税预扣制。 注册后，英国税务海关总署会提供设置工资软件、报告工资和扣款以及缴纳税款所需的参考编号。​​ 

 注册后，雇主必须使用实时信息（RTI）系统来计算和报告每个发薪日的税款和扣款。对于新员工，收集一份 P45 或入职清单，以确保正确的税务编码。您必须遵守英国税务海关总署 (HMRC) 的付款期限，提供详细的工资单，并保留所有工资记录。​​ 

8.养老金​​ 

雇主必须向年龄在 22-66 岁且 年收入为 10英镑、000 或以上的 英国雇员提供 养老金计划 。但是，员工可以选择退出。该养老金计划由雇主和雇员共同出资，雇主最低缴款率为3 %，雇员最低缴款率为5 %。 在计算员工剩余工资的税款之前，会扣除员工的养老金缴款。​​ 

9.签证​​ 

移民法规经常变化，因此确保您的团队成员拥有在英国工作的权利至关重要。根据欧盟公民定居计划，欧盟、欧洲经济区和瑞士公民在英国脱欧后可以继续在英国生活、工作和学习。非欧盟公民需要工作签证，例如技术工人签证或公司内部调动签证。​​ 

10.就业权利法案​​ 

《就业权利法案》很可能在2025年成为法律。本条款包含旨在进一步保护英国雇员的修正案。 这些修订将对有意在英国招聘员工的雇主提出新的合规要求，包括：​​ 

• 取消不公平解雇索赔的两年服务期要求​​ 

• 在变更雇用条件时，与员工协商并证明有合理的理由​​ 

• 提供透明、合理的拒绝弹性工作申请的理由​​ 

• 制定给予法定丧假的明确政策​​ 

英国员工的期望值2026​​ 

英国员工对自己的职业前景感到担忧。6159我们的研究发现，0%的人担心失业，1%的人认为自己缺乏在人工智能驱动的工作场所取得成功的技能。​​ 

约有53 %的英国劳动者正在积极寻找工作或计划在2026更换工作。英国企业在招聘时应重点强调职业发展机会和对员工技能提升的投资，以消除这些顾虑。在职位描述中加入培训和发展路径，可以使你从竞争对手中脱颖而出，并有力地抵消员工对人工智能的焦虑。​​ 

面向有意在英国招聘的全球公司的招聘模式​​ 

在英国招聘员工时，最佳模式取决于您的整体业务目标。​​ 

英国顶级招聘中心​​ 

英国一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。​​ 

英国顶尖人才聚集地包括：​​  

• 伦敦是英国的首都和最大城市，也是全球金融、科技、零售、时尚和制药中心。它是领先的金融出口商，吸引了银行业、保险业和资产管理业的顶尖人才。​​ 

• 曼彻斯特是英格兰西北部的主要工业中心。这座城市是全球先进制造业的领导者，包括航空航天和汽车行业。该国科技产业蓬勃发展，在数字媒体、电子商务和网络安全方面实力雄厚。​​ 

• 伯明翰经济多元化，拥有商业、专业和金融服务机构。伯明翰的汽车制造业和铁路制造业也十分繁荣。​​ 

• 剑桥拥有强大的研发生态系统，这主要得益于剑桥大学的推动。剑桥及其周边地区的科技中心因其尖端的软件、电子和生物技术产业而被昵称为“硅沼”。​​ 

• 爱丁堡是苏格兰首府，也是英国仅次于伦敦的第二大金融中心。这座城市是全球银行业、保险业和投资管理领域的领导者，并且拥有蓬勃发展的软件产业。​​ 

• 贝尔法斯特吸引了金融科技和网络安全投资领域的专业人才。电影、电视等创意产业在这里也蓬勃发展。​​ 

• 威尔士首府卡迪夫在金融、媒体、旅游、电影和金融科技等领域拥有多元化的优势。​​ 

英国的关键产业​​ 

了解英国的主要产业有助于您了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。 英国的主要产业包括​​ 

• 金融和保险：英国金融和保险服务业在2023为经济贡献了208 2英镑，占经济总产出8 8 。该领域的知名企业包括巴克莱银行和劳埃德银行集团。​​ 

• 技术：在2023 ，数字和技术领域贡献了英国就业的7 % 。英国是半导体设计公司 Arm、金融科技领军企业 Revolut 和软件巨头 Sage Group 的总部所在地。​​ 

• 医疗保健和生命科学：英国的这些行业雇佣了数十万人，其中包括阿斯利康等知名制药公司。​​ 

• 创意产业：从 7 月2023到 6 月2024 ，创意产业约占英国就业岗位的7 % 。知名机构包括英国广播公司 (BBC)、全球广告和公关公司 WPP 以及松林制片厂。​​ 

• 制造业：制造业在2024为英国经济贡献了约217亿英镑的总价值。英国著名制造业品牌包括劳斯莱斯、联合利华和英国航空航天系统公司（BAE Systems）。​​ 

英国招聘费用​​ 

工资和福利因职业而异，但英国全职员工的周薪中位数约为728英镑。在英国招聘需要仔细制定预算：​​ 

• 研究：遵守法律法规需要进行广泛的研究，因此您需要支付员工工资来做这件事，或者与外部合规专家合作。​​  

• 实体设立：您需要在英国设立子公司或分公司进行招聘，这可能会耗费大量成本和时间。 或者，您可以与专业雇主合作并跳过此要求。​​ 

• 招聘解决方案：EOR 简化了英国的员工招聘流程。将他们的费用计入您的招聘预算。​​ 

• 广告：在英国热门招聘网站上发布招聘广告可以帮助吸引合格的求职者。部分平台可能会收取费用。​​ 

• 法律审查：核实求职者的工作权利和其他背景调查需要时间和金钱。​​  

• 招聘委员会：如果您使用内部招聘委员会，您将支付他们撰写招聘广告、评估申请和面试候选人所花费的工作时间。​​ 

• 培训：新员工需要接受培训才能开始为公司创造有价值的工作。​​ 

在英国雇用合同工的成本​​ 

聘用全职员工非常适合长期需求和核心业务职能。对于短期项目或在有限时间内需要专业技能时，承包商的成本效益更高。承包商的小时工资通常比雇员高，但可以让您节省几项开支，包括培训、NIC、养老金、假期、SSP 和其他福利。​​  

 G-P Contractor等合同工解决方案可以帮助您轻松在英国招聘承包商并支付费用。​​ 

在英国招聘员工需要哪些条件​​ 

要招聘英国工人，您必须具备以下条件：​​ 

• 法人实体：您需要在英国注册成立子公司或分公司才能招聘员工。​​ 

• 雇主责任保险：英国法律规定公司必须购买雇主责任保险，以保护员工在发生与工作相关的疾病或伤害时免受损失。​​ 

• 雇主注册：雇用英国员工需要向英国税务海关总署 (HMRC) 注册为雇主，以便管理纳税义务和预扣税款。​​ 

• 工资：合规的工资系统对于计算和缴纳税款、国民保险费和其他扣款至关重要。​​ 

与专业雇主合作可以简化英国招聘的各个方面。作为一家全球专业雇主，我们在世界各地拥有实体。 与其花费数月时间自行招聘，不如使用我们专业雇主的英国子公司，在几分钟内即可招聘员工。​​ 

英国招聘的6步骤​​ 

如果您想招聘英国员工，请按照以下步骤操作：​​  

1. 做好合规准备：进行调查研究，确保您了解英国所有相关的劳动法律和雇佣惯例，或者聘请专业雇主以获取当地专业知识。​​  

2. 发布招聘广告：使用G-P Gia™ （我们的人工智能驱动的全球人力资源代理）起草人力资源文件，包括符合2010平等法案和2018数据保护法案的职位描述。​​ 

3. 筛选候选人：根据简历上列出的资格和法律审查结果筛选申请人。​​ 

4. 进行面试：面试入围的申请人，并使用 Gia 来制定相关且无歧视性的面试问题。​​ 

5. 跟进并拟定合同：向您选择的候选人发出聘用通知，并起草一份符合规定的合同，概述雇佣条款、权利和责任。​​  

6. 培养您潜在的新员工：提供培训并将新员工融入您的公司文化。​​ 

了解英国雇佣合同​​ 

英国的雇佣协议必须有书面详细说明或包含关键雇佣条款的合同作为依据。其中包括职位名称和描述、入职日期、薪酬标准、假期权利、病假工资、工作时间和通知期。​​  

加入知识产权和保密条款，以保护您的专有信息。您可以加入试用期（一般为六个月或更短）和合理的非竞争条款。明确合同终止雇佣的条件和流程，也可以保护您免受不公平解雇索赔。​​ 

使用 Gia，您可以在几秒钟内起草符合英国劳动法的合同和其他人力资源文件，方便您在英国招聘员工。​​ 

其他合规性和法律方面的考虑​​ 

在英国招聘员工时，还应考虑以下其他因素：​​  

• 分类：对英国工人进行正确的分类对于满足税收和福利要求以及保护公司的声誉和财务稳定性至关重要。​​  

• 集体谈判：英国雇员有权加入工会，在特定条件下，雇主必须承认这些工会并与其进行集体谈判。​​    

• 数据保护：除了《数据保护法》外，您还必须遵守英国《通用数据保护条例》 （《通用数据保护条例》）。 如果您雇用在英国工作的欧盟公民，您还必须遵守欧盟《通用数据保护条例》(GDPR) 的要求，以保护他们的数据。​​ 

在英国聘用承包商​​ 

在英国，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。英国的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。​​ 

在英国，雇用承包商可以让您根据业务需求轻松调整劳动力，而无需承担雇佣的复杂性和成本。​​ 

在英国与独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项。​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

英国劳动法承认三种雇佣身份——雇员、独立合同工（个体经营者）和工人：​​ 

• 员工在雇佣合同下工作，雇主控制员工的工作，以换取法定权利，例如法定病假工资和免受不公平解雇的保护。​​ 

• 独立承包商根据其服务协议自主管理自己的工作。他们属于个体经营者，因此需要自行缴纳税款。除了合同条款之外，他们受到的法律保护非常有限，但仍然保留了一些权利。​​ 

工人像承包商一样运作，但必须亲自完成承包工作，而承包商可以将工作分包给第三方。工人享有基本劳动权利，例如最低工资和带薪假期。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致惩罚。 如果出现错误分类，您可能需要：​​ 

• 在整个错误分类期间支付所有未偿还的股息和NIC的全部雇主和雇员部分，以及利息。​​ 

• 为员工或工人被拒绝的权利提供补发工资，包括拖欠的最低工资、应计的假期工资和追溯的工作场所养老金缴款。​​ 

• 面临英国税务海关总署的巨额罚款。​​ 

3.如何向英国承包商支付薪酬​​ 

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通过G-P在英国雇佣员工和承包商​​ 

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