每次招聘的过程背后都有着人情味。 这就是为什么互联体验对于全职员工和1099工人或承包商都至关重要。 为了充满信心地进行全球扩张，您需要了解特定的1099工人规则，以便为所有人提供支持性体验。
例如，必须对1099工人进行适当分类、独立工作，并且最好有书面服务协议。 让我们来探讨如何聘用符合可靠登记雇主 （EOR） 解决方案的独立承包商，并让世界各地的每个人都能获得就业机会。
什么是1099工人？
1099 工人是美国承包商、自由职业者或其他处理特定项目的自雇工人。 他们不是公司的直接员工，也不是固定工资或员工工资。
1099 工人的例子可以包括总承包商、顾问、自由职业者、零工、远程开发人员、会计师、作家，甚至是房地产经纪人。 根据美国国税局的规定，如果付款人仅指示工作的结果，则个人是独立承包商。 独立承包商，而非雇主，决定如何以及何时完成工作。 虽然他们设定了自己的工作时间，但独立承包商需要缴纳自雇工资税。
1099 工人的好处是什么？
1099 员工为希望快速扩展的公司提供了许多好处。1099员工可以处理特定项目，而无需长期雇佣全职员工。 您可以获得更广泛的人才库，进入全球市场，并快速以合规的方式扩展您的员工队伍。 在 EOR 解决方案的支持下，您可以在任何地方雇用承包商并向承包商支付 G-P Meridian Contractor™的费用。
企业雇用1099承包商降低成本是有益的。 例如，公司不必向承包商支付加班费、法定雇佣福利或休假时间。 雇主通常也不会为独立承包商提供健康保险，从而进一步降低间接成本。
通常，独立承包商会逐个项目地与公司合作，帮助企业快速完成专业项目。 例如，他们可能从事一个持续数月或一年的项目。 项目结束后，承包商将与另一家公司一起进入另一个项目。 或者，如果一切顺利，公司可能会聘请承包商进行不同的项目。
1099 雇主的工人规则
企业需要了解1099工人规则，以保持合规性。 从当地劳动法合规到备案要求，以下是公司应牢记的针对1099工人的一些规则：
- 对1099工人进行正确分类。 公司的第一条1099规则是确认相关个人实际上是1099工人。 您不能简单地将工人指定为1099承包商。 他们必须明确符合国家规定的法律标准，才能成为独立承包商。 务必避免将员工误分类为企业主。 如果您误分类工人，您的公司可能必须支付罚款和罚金。
- 密切关注备案要求。 一旦你确定了如何对工人进行分类，就该提交正确的文件了。 1099 承包商表格为 W-9，要求提供纳税人识别号 （TIN）。 为公司W-9提供承包商的税号和邮寄地址。 如果承包商需要缴纳备用预扣税，则需要在 上说明W-9。 公司还需要提交纳税申报表1099-NEC或非员工薪酬，其中将承包商从公司收到的款项列为杂项收入。 1099 表格用于向美国国税局 （IRS） 报告非就业收入。 如果公司向独立承包商支付美元600或以上的非雇佣收入，则企业需要出具1099表格。
- 掌握1099员工付款。 许多企业使用1099薪资平台快速向承包商付款。 借助 G-P，公司可以通过数字钱包、ACH、银行转账、电汇或信用卡/借记卡以任何货币向承包商进行快速、准确的付款。 避免使用 Paypal 或 Venmo 等点对点应用程序向承包商付款，除非您使用企业账户并向 IRS 报告付款。
- 阐明1099承包商的税务要求。 自雇人士或独立承包商通常负责预扣税。 他们必须按季度支付社会保障和医疗保险税的一半。
1099 工人的共同权利是什么？
独立承包商不会获得作为员工经常带来的好处。 1099 工人无权享受雇主赞助的医疗保险、法定就业福利、带薪休假或退休计划。 但是，成为1099承包商有很多好处。
1099 承包商的好处在于灵活性。 总的来说，1099工人拥有一些特定的权利，包括：
- 独立工作条件的权利。 独立承包商可以决定何时何地工作。1099工人还应使用自己的工具和设备，并可以在自己的家中或办公空间工作。
- 书面工作协议的权利。 虽然1099工人不是传统W-2员工，但公司仍应签订书面服务协议。 确保协议概述了1099员工和公司的服务条件和责任。
- 独立业务管理的权利。 承包商管理自己的业务，并且必须支付自己的税款。 此外，1099承包商无权享受传统的雇佣福利，例如带薪休假或病假。
- 与多个客户合作的权利。 成为独立承包商的另一个好处是，它不限制一个人进入一家公司。 承包商有权同时与各种客户合作。 承包商可以随时向任何其他企业推销其服务。
- 独立退休计划的权利。 虽然1099承包商无法获得雇主发起的退休或医疗保健计划，但他们可以制定自己的计划。 在美国，自雇员工可以在个人退休账户 （IRA）、自雇养老金计划或 SIMPLE IRA 中为退休储蓄。 根据他们如何组织业务，他们可能能够打开一个独奏401（k）。
- 健康保险权。 承包商还可以获得健康保险。 他们可以从所在州的市场购买计划或购买私人政策。 自雇工人在报税时可以从收入中扣除他们支付的医疗保险费。
雇用独立承包商与员工的规则是什么W-2？
在雇用1099承包商时，公司需要确保遵守当地规则和分类要求。 公司如何知道工人是1099承包商还是W-2员工？ 国际税务局 （IRS） 使用三个关键标准来确定美国工人是员工还是独立承包商。
这些因素也称为普通法规则，包括：
- 行为控制。 公司是否控制所执行的工作，以及该工人的工作情况如何？
- 财务控制。 工人工作的业务方面是否由付款人控制？ 例如，考虑是否报销费用、如何支付员工费用以及由谁提供相关工具和用品。
- 关系类型。 工人和企业如何看待彼此的工作关系？ 是否有书面合同或员工福利，如保险、所得税预扣或失业福利？ 工作是否是业务的关键方面，关系是否会继续？
企业必须权衡所有这些关键因素，以确定工人是员工还是独立承包商。 请记住，没有神奇的公式可以“使”工人成为独立的承包商。 在一种情况下相关的因素在另一种情况下可能无关。
1099 员工与W-2雇员：有什么区别？
W-2 员工或普通法员工是美国工人，属于传统的雇主-员工动态。 与作为独立承包商且拥有相对自由的1099工人不同，雇主控制着员工完成工作的方式和地点。W-21099 工人W-2和员工之间的一些其他关键差异包括：
| 1099 工人 | W-2 员工 |
| 适用于一个或多个客户 | 为单一雇主工作 |
| 不需要正式的入职或培训 | 需要入职和培训 |
| 无权享受就业福利 | 有权享受就业福利 |
| 决定何时以及如何工作 | 雇主决定何时以及如何工作 |
| 在项目完成或特定里程碑时支付 | 按小时或工资支付 |
| 负责预扣自己的税款 | 雇主代扣税款 |
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招聘1099员工是寻求全球扩展的企业的关键。 凭借像 G-P 这样的可靠登记雇主 （EOR），公司可以更灵活、更自信地规划、雇用和管理全球团队。 作为我们行业领先的Global Growth Platform™延伸，G-P Meridian Contractor™将使您能够快速轻松地在 180 多个国家/地区雇用和支付承包商。 借助我们内置的 Wise 支付技术，您可以以您选择的货币向承包商快速、准确地支付款项。
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