什么是全球合同工？

全球招聘继续作为当今最突出的商业趋势之一蓬勃发展。 难怪 - 高达 35% 的高管表示，在当前市场中识别技术人才是一个问题。 为了应对这一挑战，公司可以雇用全球承包商来获得跨境专业技能，并支持国际业务的成功。 这种战略方法有助于雇主为临时项目获得顶尖人才，从而简化招聘流程。

一流的记录在案雇主 （EOR） 提供工具，以合规地吸引全球承包商和员工。 通过正确的 EOR，雇主可以有效地雇用和管理全球团队，而无需建立外国子公司或当地分支机构。

什么是全球承包商？

全球承包商，也称为国际承包商或外国独立承包商，是为不同国家/地区的公司提供服务的独立专业人员。 例如，位于多伦多的软件开发人员承包商在丹麦的一家科技初创公司工作，可能被视为全球承包商。

全球承包商与员工：有什么区别？

全球承包商并非受雇于向其提供服务的公司。 另一方面，永久雇员根据雇佣合同正式受雇，受当地雇佣法律的约束，并享有特定的权利，如健康保险，带薪休假和实物福利。

全球承包商独立工作，根据承包商协议或合同向一家或多家公司提供服务。 他们管理自己的纳税义务，从而避免雇主处理当地的税收和法规。 相比之下，员工是长期雇员，在公司监督下工作，并获得定期工资。 

虽然公司不向独立承包商预扣税款，但他们通常负责处理员工的纳税申报表和监管合规。

与员工不同，独立承包商无权获得任何离职补偿，例如遣散费。 承包商通常提供自己的设备，而员工则从雇主那里获得必要的工具、资源和培训。 全球承包商管理自己的时间和时间表，而员工则遵循其雇佣合同中概述的时间表。

为什么要雇用全球承包商？

国际承包商提供灵活性，使公司能够迅速为新的或即将到来的项目扩大其全球劳动力规模，而无需永久雇用员工。 项目完成后，雇主可以轻松恢复到通常的全职员工 （FTE） 人数。 

例如，公司可以聘请拥有内部无法提供的专业技能的全球承包商。 全球承包商不是雇用可能需要在特定利基领域进行充分技能培训的永久员工，而是提供具有成本效益和效率的人才，具备所需的确切专业知识。

全球承包商通常受雇于短期项目，为雇主提供具有成本效益的解决方案，以获得顶尖的国际人才。 通过聘请全球承包商，雇主可以避免与国际雇佣相关的复杂性，如当地工资、税法、提供当地福利以及建立新的法律实体。 承包商管理自己的税收、时间表、设备和工作空间，从而进一步降低雇主的成本。

聘用全球承包商有哪些好处？

通过雇用全球承包商，公司可以轻松获得全球顶尖人才，降低招聘成本，为特定项目扩大劳动力规模，并简化国际合规。 全球就业产品，如G-P Contractor™，使您能够通过在180多个国家雇用和支付承包商来利用这些福利。

雇用全球承包商的一些好处包括：

1. Access to top global talent: Companies can tap into a larger talent pool and leverage specialized expertise for specific projects, unlocking new growth opportunities. Additionally, global contractors offer cultural insights that employees might lack when entering new markets.
2. Cost-effectiveness: Contractors work on a project basis, often proving more cost-effective than hiring full-time employees for short-term project needs. This business strategy, supported by a best-in-class Employer of Record (EOR) solution, helps companies save on onboarding, taxes, and HR management, and eliminates the need to establish new business entities.
3. Flexibility and scalability: Employers can rapidly adjust their workforce size based on project demands without committing to permanent hires. This flexibility allows companies to scale up or down quickly in response to changing needs or project requirements. Hiring contractors across different time zones also facilitates 24/7 productivity and support.
4. Simplified compliance: Employment laws do not apply to independent contractor relationships. Contractors also manage their own taxes and do not receive benefits, reducing HR and payroll complexities for companies. A quality EOR can further streamline contract generation and payment processes with tools like automatic invoicing and powerful tracking features.
5. Reduced oversight: Contractors require minimal supervision, enabling management teams to concentrate on key long-term projects. Reduced supervision frees up internal resources and enables companies to pursue a broader range of growth opportunities.

聘用全球承包商有哪些风险？

虽然雇用全球承包商有很多好处，但也会使公司面临多种风险，包括：

1. Worker misclassification: Misclassification is the act of wrongly labeling employees as contractors, which denies them their legal protections and mandatory benefits. In the context of employment, a company may also misclassify a worker as an independent contractor rather than an employee. Companies may face misclassification issues or claims if they attempt to control aspects such as the contractor’s schedule, work hours, or location. This error can potentially lead to legal penalties.
2. 跨国家/地区管理承包商： 聘用全球承包商会面临一些挑战，例如协调多个时区、汇率、减少付款延迟和解决文化差异。
3. Quality control: Companies have less direct oversight with contractors than with full-time employees. This limitation affects the use of traditional employee management practices, potentially impacting performance.

如何降低雇用全球承包商的风险

为了降低风险并确保遵守全球承包商的要求，雇主应咨询专门从事国际雇佣的法律专家。 与顶级登记雇主 （EOR） 合作，使公司能够接触到由人力资源和法律专业人士组成的专门团队，从而简化整个全球雇佣周期。

寻求雇用全球承包商的高管也可以从 G-P 的 Globalpedia 中受益。 该资源提供全面的国际劳动法数据库，提供对特定国家法规的基本见解。

如果全球承包商超出预期，公司可能会发现将工人转变为全职、永久职位是有益的。 将承包商转化为员工可以带来多种好处，包括促进人才保留、改善质量控制以及在全球范围内建立正式形象。 

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无论您是希望聘请全球承包商、进行国际招聘，还是将承包商转变为全职员工，G-P 行业领先的全球就业产品和 EOR 解决方案都由国内最大的人力资源和法律专家团队提供支持，以简化全球就业生命周期的每一步。 避免当地工资单、税法的复杂性以及建立外国实体的需要。 在任何地方建立团队，充分利用人类的潜力，并立即通过 G-P 解锁全球业务成功。