国际交易面临的最大挑战之一是，公司不经常公开记录他们的困难。 领导者希望出现被收集和控制的情况。 数据隐私和对违反合同的恐惧也使许多人无法公开他们的斗争，特别是在交易期间。 当然，领导者会保护那些可能破坏他们最关键元素——他们的员工——的日常信息是合乎逻辑的。
任何国际交易的现实是，文化差异、监管变化和意想不到的重新谈判都会让公司措手不及。 障碍很少被记录，这使得很难从别人的错误中吸取教训。 因此，我决定在管理分离公司的主题上注入一些透明度，特别是当交易跨境时。 本文基于我在过去十年中与私募股权行业的人力资源并购 （M&A） 经理、投资者和公司合作的经验，这些公司已剥离和剥离资产以获得长期收益。
剥离的挑战
以下是一些可能阻碍平稳剥离的首要挑战：
- 高度整合业务在技术方面和人力资源方面的分道
扬镳，公司很难将真正整合的业务分开。 从技术上讲，企业资源规划系统已经实现了整合，而从人力资源上讲，员工不可避免地会与不同的团队和部门密切合作，作为他们日常职责的一部分。这些紧密结合的系统和团队可能会使业务领域难以和昂贵地分离。 这可能导致被剥离实体依赖母公司交易完成。 当多个人管理不同的产品线，没有一个高管可以作为整体业务的声音时，公司面临着更困难的开始清洁休息。 - 无限期过渡性服务提供
资产剥离的快速时间表可能意味着母公司必须在交易结束后的一段时间内向被剥离单位提供过渡性服务。 这可能是善意协商的行为，也可能被迫对母公司进行协商。过渡服务协议 （TSA） 并不总是比与外部签订服务更快或更便宜，它们可能充当止损差距，但如果这种情况发生在无限期的时间表上，跨境交易可能会出现更多 问题。 如果卖方和买方均不从事提供服务的业务，或无法确保不同司法管辖区的成本效益，成本可能会上升。 - 剥离讨论开始后
不久，不同的各方可能会透露他们的议程。 或者，他们可能会在靠近胸部的地方玩手。 根据德勤的说法，冲突可以表现为卖方和被剥离单位的工作，以使自己处于最有利的位置。一个人可能永远不会知道另一方的真实意图或利益，如果只有一方是透明的，在谈判过程中会出现不平等。 当多个国籍参与剥离时，这种情况尤其可能发生。 除了我们都知道存在的文化差异之外，还有对未知的天生不信任，这可能导致基于对陌生文化的假设的更多误解。 - 组织中断
与任何并购交易一样，剥离也可能在内部造成破坏。 员工必须继续日常工作，同时管理、规避离职活动，或者只是努力不受离职活动的影响。任何交易期间的中断都会增加资源，并导致员工感到不安。 普华永道表示，“卖方必须了解员工相关问题，并在剥离流程的早期积极主动地进行组织和沟通规划。”
交易专家为何强调积极处理员工相关问题？
因为人们是任何剥离中最关键的元素。
如果你有任何交易经验，你会注意到人们是如何成为资产剥离的障碍和受害者的。
如果公司是由机器人运营的，那么所有类型的并购交易可能会更加顺利。 然而，这些公司的员工往往是被剥离单位价值的代名词。
虽然“顺利”的交易可能是一个梦想，但根据我的经验，最成功的人力资源并购领导者和高管是在交易之前为人为错误，自我利益和不安做好准备，以便成功完成交易。 在剥离期间，以及重要的是，在被剥离的公司中，牢记人员要素可以防止价值泄露。
资产剥离跨境时会发生什么？
由于就业法律因国家甚至城市而异，跨司法管辖区的交易总是更加复杂。 人力资源团队可以承担诸如建立法律实体和员工注册、劳资咨询和员工调动等任务，同时遵守数据隐私要求。 那么，经验丰富的人力资源并购专业人员如何准备和照顾他们的员工？
他们在交易计划中建立了一个Global Employment Platform。
Global Employment Platform是交易谈判过程中的杠杆，帮助双方消除对TSA的依赖，并为领导层节省成本。
如果人力资源并购专业人员从一开始就提出一个合规Global Employment Platform，他们可以确保他们的关键资产 - 他们的员工 - 将被照顾，无论领导层做出什么决定。
Global Employment Platform如何帮助人力资源并购专业人员？
- 在管理员工调动时，该解决方案可帮助您实现成本效益。
- 您的上级可以通过最少的人力资源管理或雇佣法打嗝来完成交易。
- 您可以积极地影响整合过程，跟踪所有有价值的员工，并确保每个人的最佳情况。
- 该解决方案将加强您在领导面前的地位，作为能够完全破坏公司交易后问题的主动问题解决者。
在卖方看来，为所有国际员工建立就业平台有何益处？
这是一个高度时效性的问题，并且双向运作：被剥离实体希望员工满意并与合规基础设施签订合同，无论他们在哪里缺乏存在，但卖方也希望尽量减少对可能与被剥离单位密切合作的剩余团队成员的影响。 拥有一个旨在简化国际人力资源并为转移团队提供透明度的平台的积极影响意味着双方顺利转移。
需要注意的是，所有交易都会产生不确定性。 这可能会分散日常业务的注意力。 对大多数员工来说，对业务决策几乎没有控制权，这可能导致公司专注于不安而不是剥离的好处。 Globalization Partners在您的交易计划中建立就业平台的首要优势是，人力资源并购经理、剩余团队和转岗员工将能够在整个国际剥离期间继续专注于发展您的公司。
与你的员工一样，Global Employment Platform是任何交易的关键要素。
