挑战：在美国招聘并找到合适的专业雇主合作伙伴
当 Away Digital 开始拓展其在澳大利亚以外的销售团队时，财务经理 Steve Kilroe-Smith 被委以重任，负责实现这一目标。在美国招聘意味着要熟悉陌生的监管环境，了解真实的雇佣成本，并保持持续的合规性。
Away Digital 之前曾与另一家雇主（专业雇主）合作，但发现其在透明度、支持和平台易用性方面存在不足。 他们需要一位拥有真正专业知识的合作伙伴，以及一个能够处理国际交换复杂性而不给他们增加更多工作的系统。
"
与我们之前的供应商相比， G-P优势在于操作更简便，并且在处理非标准请求时更加灵活。 此外，合同和变更等事项也增加了一层审核机制，这是我们以前没有的，而且定价也更加清晰。发票开具和付款流程也更加简化了。“拥有一位积极投入、值得信赖的本地客户成功经理真的很有帮助。”
史蒂夫-基尔罗-史密斯
Away Digital 的财务经理
解决方案：通过ADP转介转至G-P专业雇主
在值得信赖的合作伙伴ADP的推荐下，Away Digital 向G-P进行了切换，从第一天起，效果就很明显。 G-P的专业雇主解决方案负责 Away Digital 美国员工的工资、福利和合规事宜，为 Away Digital 团队带来了他们之前从供应商那里没有获得的可预测性和信心。
"
差异立竿见影。入职、薪资、福利G-P统统负责。 我们的员工在整个过程中都能及时了解情况，一切都准确无误、按时完成，我们不需要在我们运营的每个国家/地区都成为人力资源专家。
史蒂夫-基尔罗-史密斯
Away Digital 的财务经理
收费规律且可预测， G-P的当地专家能够迅速解决任何问题。 与他们之前的供应商相比，体验更加一致、透明，也更容易进行日常管理。
“ G-P处理了我们的工资，并负责了我们美国团队成员的所有人力资源方面事宜。我发现他们对细节的关注和对海外司法管辖区的深入了解非常有帮助，”Kilroe-Smith 说。 “后续跟进工作高效且专业。”
The impact: faster hiring, lower costs, and full focus on the business
G-P管理着全球就业基础设施，Away Digital 现在可以充满信心地进入新的司法管辖区。 团队始终专注于战略和现金流，而国际工资发放和合规性则由当地专家处理。
- 在新国家招聘速度提高2 - 3倍
- 公司设立和用工成本节省15 %
"
G-P对不同司法管辖区有着深入的了解，并拥有高效、无缝的系统。 作为客户，您只需在收到发票后及时付款即可。
史蒂夫-基尔罗-史密斯
Away Digital 的财务经理
