挑战：在美国招聘和寻找合适的EOR合作伙伴
当 Away Digital 开始在澳大利亚境外发展销售团队时，财务经理 Steve Kilroe-Smith 的任务是实现这一目标。 在美国的招聘意味着在陌生的监管环境中工作，了解真正的就业成本，并保持持续合规。
Away Digital 之前曾与另一位创纪录雇主 （EOR） 合作，但发现缺乏透明度、支持和平台可用性方面的经验。 他们需要一个拥有真正专业知识的合作伙伴，以及一个可以处理国际招聘复杂性的系统，而无需在最后创造更多工作。
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与我们以前的提供商相比， G-P 在非标准请求方面更易于导航和更灵活。 合同和变更等事项也增加了一层审查，这是我们以前没有的，定价更加清晰。 发票和付款也更加精简。 让一位敬业的本地客户成功经理成为我们值得信赖的真正帮助。”
史蒂夫·基尔罗·史密斯
Away Digital 财务经理
解决方案：通过 ADP 推荐转换为 G-P EOR
Away Digital G-P 被值得信赖的合作伙伴 ADP 提及，从第一天起就做出了改变，影响显而易见。 G-P 的 EOR 解决方案 为 Away Digital 的美国员工带来了工资、福利和合规性，为 Away Digital 团队提供了他们之前提供商所没有的可预测性和信心。
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区别是直接的。 入职、薪资、福利 — G-P 处理所有事务。 我们的员工在整个过程中都保持知情，一切都准确准时地运行，我们不需要成为我们运营所在的每个国家的人力资源专家。
史蒂夫·基尔罗·史密斯
Away Digital 财务经理
计费是定期且可预测的， G-P的当地专家迅速解决了问题。 与以前的提供商相比，这种体验更加一致、透明，并且更易于日常管理。
“G-P 已经处理了我们的工资单，并处理了我们美国团队成员的所有人力资源方面。我发现他们对细节的关注和对海外司法管辖区的深入了解非常有用，”Kilroe-Smith说。 “任何后续行动都是高效和专业的。
结果：更快的招聘，更低的成本，并完全专注于业务
通过 G-P 管理全球就业基础设施，Away Digital 现在可以充满信心地进入新的司法管辖区。 该团队专注于战略和现金流，而全球薪资和合规则由当地专家处理。
- 新国家的招聘速度提高 2-3x
- 实体设置和雇佣成本节省 15% 的成本
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G-P 对不同司法管辖区有深入了解，并拥有高效、无缝的系统。 作为客户，您只需在发票通过时结算发票即可。”
史蒂夫·基尔罗·史密斯
Away Digital 财务经理