现代商业是全球性的，公司受益于国际地位，使他们能够接触到各种市场和人才。 员工知道这一点，并且越来越多地接受无边界的职业。 技术进步和远程办公的采用率不断提高，这意味着公司可以轻松地在各个国家/地区调动员工。 这使团队能够在需要时做出贡献，而无需企业在每个地点雇用新的专家。
然而，有了新的机遇，新的挑战就出现了。 在某些国家/地区工作的签证要求是什么？ 公司何时需要为在其他国家/地区工作的员工纳税？ 永久派遣工人的挑战是什么？ 这些是全球公司必须能够回答的问题，以确保在其拥有员工的每个司法管辖区内合规。
在本课程中，G-P 副总法律顾问 Nicole Forbes 将分享她在以下主题方面的专业知识：
- 全球人才派遣合规：拥有移动员工的公司面临哪些合规挑战？他们如何才能最好地应对这些挑战？
- 国际员工搬迁：公司如何有效地将员工搬迁到不同国家/地区？
- 全球移动性最佳实践：在管理移动员工时，避免常见错误的首要策略是什么？
获得 SHRM 和 HRCI 学分！
此网络研讨会已获批用于 。75 SHRM 专业发展学分 （PDC）。
该计划已提交人力资源认证机构审核。 HR Certification Institute’s® （www.HRCI.org） 的公章确认 G-P 符合 HRCI 八个证书（包括 SPHR® 和 PHR®）中的任何一个的预先批准的重新认证学分标准。
