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奥地利的记录雇主。
G-P为希望雇用员工和管理工资的客户提供记录雇主服务，而无需先在奥地利建立分公司或子公司 。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P ; Austria PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
13每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
奥地利工资单。
奥地利是一个中欧国家，有着悠久的历史和许多山村。 计划向这个国家扩张对贵公司来说将是令人兴奋的，但这也带来了其挑战。 其中一个挑战是设置您的奥地利工资单。 您必须决定您的奥地利薪资选择，了解该国的就业合规法律，并继续在家经营您的母公司。
在奥地利招聘
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您的员工是最重要的公司资产。 找到合适的人才可确保您的公司发展并体验到最低的营业额。 然而，在奥地利等外国，招聘和雇用更加困难，您必须学习如何雇用奥地利员工，弄清楚该国的就业合规法律，并处理扩张的其他方面。
奥地利的薪酬和福利。
奥地利的薪酬和福利。
薪酬和福利可以改变您吸引什么样的员工担任空缺职位。 作为您奥地利福利管理计划的一部分，提供法定和额外福利将吸引顶尖人才到您的工作中，并鼓励他们长期留在您的公司。 此外，满足或超越奥地利的薪酬法律将使您的员工感到高兴，并使您的公司合规。
欧元1,500/月最低工资/月
5周年假（分钟）
奥地利签证和许可证。
从学生到知名研究人员的团体和个人都认为奥地利是一个有吸引力的生活和工作国家。 然而，与居留签证和工作签证相关的规则可能看起来很复杂，官僚主义乍一看。 如果您的公司计划与外国工人团队一起扩展到奥地利，您需要知道如何在奥地利为每个人获得工作签证，以保持合规和成功。