薪酬和福利可以影响您吸引到空缺职位的候选人数量。 作为您奥地利福利管理计划的一部分，提供法定福利和附加福利将吸引顶级人才加入您的行列，并鼓励他们长期留在您的公司。 此外，满足或超越奥地利的薪酬法律将使您的团队感到满意，并使您的公司合规。
奥地利薪酬法律
由于存在劳资谈判协议 （CBA），奥地利没有国家或地区的最低工资。 CBA 应规定您所在行业的最低工资。 如果没有 CBA，雇佣合同应概述适当的薪酬。
奥地利的员工通常每天工作 8 小时，每周工作 38 或 40 小时。 任何额外工时应按员工正常房价的 50% 和夜间和周末轮班的 100% 获得补偿。 请记住，CBA 可能概述与奥地利的薪酬法律不同的加班率。
奥地利的保证福利
所有员工必须获得奥地利法律要求的保证福利。 您可以通过为奥地利公共假日提供休假来启动奥地利福利管理计划。 连续工作 6 个月的员工每年也有资格享受 5 周（25 天）的假期。 员工工作 26 年后，带薪休假将延长至 6 周（30 个工作日）。
奥地利还要求雇主为怀孕员工提供16周的假期保护，在孩子出生前后平均分居。 员工应在休假期间获得与正常工作时间相同的金额。 母亲和父亲也获得至少2个月的育儿假 - 在此期间工资被暂停 - 直到他们的孩子达到2岁。
奥地利福利管理
制定您的奥地利福利管理计划意味着提供员工可能期望的补充福利。 市场标准福利是13th- 个月或第 14 个月的奖金，相当于通常在圣诞节和员工在休假时间之前夏季支付的 1 个月工资。
福利和薪酬限制
薪酬和福利的最大限制是公司注册流程。 您必须先设置子公司，然后才能雇用员工并将其添加到工资单中。
G-P 提供了另一种选择。 我们可以帮助您更快地开始工作，而无需担心建立子公司。 我们的登记雇主 （EOR） 模式使公司能够在几分钟内快速、合规地招聘，而不是几个月，而无需设立新实体。
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