比利时招聘

雇用合适的团队成员可以完成或打破您的扩张之旅。 在搬到比利时之前，你必须了解该国的所有就业法律，招聘候选人，并建立子公司。 虽然设立您的子公司是必要的第一步，但可能需要数周或数月才能纳入，这可能会导致您浪费时间和优秀的求职者。

作为全球登记雇主 （EOR），G-P 可以帮助您快速、合规地在比利时雇用员工。 我们将使用我们的比利时子公司代表您雇用员工，帮助您在短短几天内启动运营。

比利时招聘

在比利时招聘和雇用时，利用正确的招聘渠道并遵循所有国家/地区特定的法律与了解文化同样重要。 在寻找该国人才方面，企业招聘网站在希望填补办公室职位的公司中很受欢迎。 招聘机构也很受欢迎。 您还可以使用招聘网站，如 Indeed，宣传贵公司的空缺职位。

比利时反歧视法律

比利时制定了一套防止歧视的法律，您的团队在招聘过程中及以后牢记这项法律至关重要。 法律禁止基于以下理由的歧视：

• 种族标准
• 性倾向
• 年龄
• 社会背景
• 工会信仰
• 宗教或意识形态信仰
• 残疾
• 公民身份
• 出生
• 财富
• 政治信仰
• 健康状况
• 物理特征

有这么多受保护的特征需要记住，你需要注意你在面试和招聘广告中使用的语言。 虽然其中一些特征可能会在与候选人的随意对话中出现，但请务必避免询问有关他们的直接问题。

如何在比利时雇佣员工

由于比利时工会和劳资谈判协议 （CBA） 的普遍存在，学习如何在比利时雇用员工可能是一项挑战。 大多数公司的工资都是通过CBA固定的，工会和雇主经常对这些合同的变更进行谈判。 根据健康指数和生活成本的增加，工资每年都会自动增加。

比利时还提倡雇用当地员工而不是非欧盟公民。 雇主必须为欧盟以外的公民申请工作许可证，并需要证明他们找不到当地员工来填补该职位。

比利时就业法

比利时的雇佣法律要求雇主起草一份雇佣合同，其中包括薪酬、福利、权利和终止条款。 您的合同应采用当地语言，并使用欧元支付所有工资和薪酬金额。

就业合规的另一个方面是工作时间。 员工不能工作超过 38 小时，如果工作超过 38 小时，除非是高级管理人员或经理，否则应获得加班费。 加班费的薪酬是强制性的，取决于员工的工作日和时间。

比利时入职

每个公司的入职员工看起来都不同，但您可以采取某些步骤来确保顺利体验。 但在此之前，您需要向不同的政府当局、保险机构、医疗服务提供者和用于社会保障的电子系统 Dimona 登记该员工。

之后，您可以自由地使用最适合您公司的流程引导员工。 我们建议在入职第一天与员工一起审核雇佣合同、CBA 和其他重要文件。 提供工作培训还有助于员工为他们的职位做好准备，并为他们提供更多关于您公司文化的信息。

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G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 借助全球排名第一的就业 平台，您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。

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