比利时是申根区成员国，是世界第十大出口国/地区。 其位于欧洲中心的地理位置，能够提高供应链效率，并快速向邻近市场分销产品。欧盟总部位于国家/地区的首都布鲁塞尔。
在比利时雇用员工之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在比利时招聘的所有信息。
在比利时招聘员工之前需要了解哪些信息？
如果您是第一次将业务拓展到比利时，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着比利时的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以在50国家/地区（包括比利时）以及美国所有50州回答您最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是在比利时招聘时需要了解的五件事。
1.语言和地区
比利时有三种官方语言：荷兰语、法语和德语。
比利时分为三个地区，主要区别在于语言。每个地区都有自己的政府结构和工资要求：
- Flanders: Located in the north, Flanders is the Dutch-speaking region. It’s governed by the Flemish Parliament and Flemish Government.
- Brussels: Brussels is officially a bilingual area. French and Dutch are the spoken languages. The region is under the legislative power of the Parliament of the Brussels-Capital Region and the governing power of the Government of the Brussels-Capital Region.
- Wallonia: French is the primary language of the southern region of Wallonia. This is under the power of the Walloon Parliament. German is spoken by a small community in the province of Liege, within Wallonia.
2.标准工作周和假期
标准工作周为38小时，分布在五天内。每天工作六小时或更长时间的员工可获得15 分钟或更长的休息时间。休息时间不计入工作时间。一些部门的集体谈判协议（CBA）有不同的安排。
比利时每年有10公共假日，分别是：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 比利时国庆日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 停战日
- 圣诞节
除了这些10之外，每个地区还有自己的节日。加班工资为150 %，但在星期日和公共假日，加班工资将增加到200 %。集体谈判协议可能提供更高的利率。比利时的全职员工每年至少享有四周带薪年假。
3.新生儿父母假期
母亲可享受15周产假。这分为产前时期和产后时期。产前检查最多持续六周，其中至少一周必须在预产期前进行。产后至少是指分娩后九周。产假由公共健康保险基金而不是雇主支付。
父亲或共同父母可享受20 天陪产假或产假。可以在孩子出生后四个月内进行，并且还可以由公共健康保险基金报销。
4.比利时的税收制度
比利时对居民的全球收入征税。非居民在比利时境内取得的收入需要缴税。个人所得税实行累进税制。利率范围在25 – 50 % 之间。此外，各地还会征收不同的市政附加费，这些附加费是按联邦税的百分比加上的。
雇员和雇主都需要缴纳社会保障金。这些福利包括医疗保健、养老金、失业救济金和家庭津贴。这些费率由法律规定，并从工资中扣除。公司需就其全球利润缴纳企业所得税。标准利率为25 %。中小企业 (SME) 应纳税所得额的第一部分适用较低的税率。
弗兰德斯、瓦隆尼亚、布鲁塞尔和各市镇可能会征收额外税费，例如房产税、遗产税和登记费。
5.比利时的雇佣合约
最佳做法是在合同中使用地区语言。例如，如果您在瓦隆尼亚招聘一名员工，请用法语起草他们的合同。
比利时雇佣法允许多种合同类型：
- Open-ended (indefinite) contract: The default form, with no fixed end date
- Fixed-term contract: Specifies the duration of employment and is subject to strict rules regarding renewal and succession
- Part-time contract: Clearly states the work schedule and hours
- Student contract: Fixed-term for students to work outside of school hours
- Temporary contract: Fixed-term for seasonal work or staff absences
- Specific project contract: Automatically ends once a project is complete
CBA 涵盖了许多部门。这些都会带来额外的好处。请务必检查您所在行业适用的集体劳资谈判协议。
G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合比利时所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
比利时的顶级招聘中心
比利时的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
比利时顶尖人才聚集地包括：
- Brussels is Belgium’s largest employment hub. It hosts multinational corporations and government institutions. There are many administration, finance, technology, and services jobs in the city.
- Antwerp is known for its port, the second largest in Europe. It’s a major center for logistics, shipping, petrochemicals, and the diamond trade. The city has a strong presence in fashion and creative industries.
- Ghent is a hub for technology, education, and manufacturing. Ghent’s universities and research centers contribute to a vibrant job market, especially in biotech, IT, and engineering.
- Leuven is home to one of Europe’s oldest universities. Leuven is a center for research, innovation, and high-tech industries, particularly pharmaceuticals and life sciences.
- Liège is located in the French-speaking Wallonia region. Liège is an important industrial and logistics center, with strengths in aerospace, steel, and transport.
比利时的主要产业
了解比利时的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
比利时的主要产业包括：
- Services and administration: Brussels, as the EU’s administrative capital, is a major center for public administration, international organizations, and business services. Specialist talent includes project and office managers, logistics and supply chain administrators, and events coordinators.
- Logistics and transportation: Belgium is a European logistics hub with major ports in Antwerp and Zeebrugge. The sector supports jobs in shipping, warehousing, and supply chain management. Specialist talent includes supply chain managers, customs specialists, and demand forecasters.
- Chemicals and petrochemicals: The Antwerp region is home to one of the world’s largest chemical clusters. Several multinational companies operate in chemicals, plastics, and related industries. Specialist talent includes various engineering roles, health and safety professionals, and supply chain and logistics workers.
- Pharmaceuticals and life sciences: Belgium is a leader in pharmaceuticals, biotechnology, and medical research. There are clusters in Leuven and Ghent. Specialist talent includes R&D professionals, clinical research project managers, and regulatory affairs professionals.
- Manufacturing and engineering: The country has a strong manufacturing base for automotive, machinery, electronics, and aerospace. Flanders and Wallonia are leading locations. Specialist talent includes various engineering roles.
公司在比利时招聘员工需要做些什么？
在比利时扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 在国家社交网络安全办公室 (NSSO)和税务局注册您的公司
- 参加工伤保险
- 指定一名受权人员管理文件和与国家官员的通信
- 向中央公司注册处申请公司编号
- 向海关注册经济运营商注册和识别 (EORI)号码，以便您可以与非欧盟成员国进行贸易。
- 指定一个业务柜台作为您办理行政手续的主要联系点
- 咨询比利时律师事务所，在整个聘用流程中保持合规
在比利时设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在比利时招聘全职员工，无需设立自己的实体。 在比利时组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在比利时招聘的步骤
比利时的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
明确概述职位描述、职责和资格。从 6 月2026起，比利时法律（实施欧盟薪酬透明指令）将要求您披露该职位的最低和最高薪酬范围。 瓦隆尼亚已经通过了这项指令，因此在它成为国家法律之前，只有该地区的公共部门雇主会受到影响。
确保招聘广告符合反歧视法律。除非有法律依据，否则避免提及受保护的特征，例如性别、年龄或种族。招聘广告和所有与招聘相关的通信所使用的语言应与招聘地区的官方语言一致。例如，如果您在瓦隆尼亚招聘，请用法语撰写招聘广告。
Jobat、Stepstone、Indeed 和 Monster 都是比利时流行的求职网站。
2.评估求职申请
收集简历和求职表格。 根据资历和经验筛选候选人，确保符合隐私和反歧视法规。告知候选人他们的数据将如何使用，并尊重他们查阅、更正或要求删除其数据的权利。
3.面试候选人
面试入围候选人名单。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合比利时反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
可以进行推荐信调查和背景核查，但必须遵守数据保护规定。只有在工作性质（如与儿童打交道或财务职位）允许的情况下，才可进行犯罪记录调查。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。根据地区，用正确的语言准备一份书面雇佣合同。 合同必须包括所有强制性条款，例如工作描述、付款频率、通知期限和结束聘用程序，并遵守比利时劳动法。
5.安排新员工入职
现在你可以办理新员工入职手续了。您需要向国家社会保障局 (NSSO) 提交一份Dimona 申报表，并为员工注册健康保险基金（互助保险/健康保险基金）。请让新员工熟悉公司的工作规章制度，并向他们提供一份相关文件的副本。
如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在比利时雇用承包商
在比利时，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于比利时的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与比利时的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在比利时，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主向他们支付固定工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果发生错误分类，您必须：
- 支付所有未缴纳的社会保障金和税款，包括利息。
- 根据比利时社交网络刑法缴纳行政和刑事罚款。
- 严重或故意错误分类者将面临监禁。
3.如何向比利时的承包商支付费用
G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
