主要收获
- 比利时的主要招聘中心是布鲁塞尔、安特卫普和根特。
- 比利时的主要产业包括服务和行政管理、物流和运输以及化学品和石化产品。
- 在比利时招聘员工的公司有多种设立方式可供选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、成立子公司或直接注册为雇主。
比利时是申根区成员国，是世界第十大出口国/地区。它拥有超过五百万人口的劳动力。 其位于欧洲中心的地理位置，能够提高供应链效率，并快速向邻近市场分销产品。欧盟总部位于国家/地区的首都布鲁塞尔。
在比利时雇用员工之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在比利时招聘的所有信息，从主要招聘中心到关键行业，再到国家/地区范围内的法规。
在比利时雇用员工之前需要了解哪些信息？
如果您是第一次将业务拓展到比利时，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着比利时的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在比利时招聘需要了解的五件事：
1.语言和地区
比利时有三种官方语言：荷兰语、法语和德语。
比利时分为三个行政区，这三个行政区在语言、政府结构和工资要求方面存在差异：
- 弗拉芒地区：位于北部，弗兰德斯是荷兰语地区。它由一个弗拉芒议会和一个弗拉芒政府管辖。
- 布鲁塞尔首都大区：布鲁塞尔是官方认定的双语区。法语和荷兰语是当地官方语言。该地区受布鲁塞尔首都大区议会的立法权和布鲁塞尔首都大区政府的治理权管辖。
- 瓦隆地区：法语是南部瓦隆地区的主要语言。在瓦隆尼亚大区列日省，有一个小社区讲德语。该地区由瓦隆议会管辖。
2.标准工作周和假期
标准工作周为 38 小时，但集体谈判协议或个别公司可能会有略微不同的工作时间安排。每天工作六小时的员工可获得15分钟或更长时间的休息时间。休息时间不计入工作时间。一些行业集体谈判协议（CBA）有不同的安排。
比利时每年有10个公共假日，具体如下：
- 元旦
- 复活节星期一
- 劳动节
- 耶稣升天节
- 白色星期一
- 比利时国庆日
- 圣母升天日
- 万圣节
- 停战日
- 圣诞节
除了这些10之外，每个地区还有自己的节日。加班工资为150 %，但在星期日和公共假日，加班工资将增加到200 %。集体谈判协议可能提供更高的利率。比利时的全职员工每年至少享有四周带薪年假。
3.新生儿父母假期
单胎生育的母亲可享受15周产假。这分为产前时期和产后时期。产前检查最多持续六周，其中至少一周必须在预产期前进行。产后至少是指分娩后九周。多胞胎妊娠或新生儿住院可能会延长这一时间。产假一般由公共健康保险基金支付，而不是由雇主支付。
父亲或共同抚养人可获得 20 天的产假。可以在孩子出生后四个月内进行此项检查。雇主支付前三天的费用，公共健康保险基金支付其余三天的费用 17。
4.比利时的税收制度
比利时对居民的全球收入征税。非居民在比利时境内取得的收入需要缴税。个人所得税实行累进税制。利率范围在25 – 50 % 之间。对于居民而言，还需缴纳市政附加费，具体金额因地区而异，按联邦税的百分比计算。非居民可能需要缴纳联邦附加费。
雇员和雇主都需要缴纳社会保障金。这些福利包括医疗保健、养老金、失业救济金和家庭津贴。这些费率由法律规定，并从工资中扣除。公司需就其全球利润缴纳企业所得税。130725雇员的标准税率为0.1%，雇主的标准税率为2%，但实际税率可能会有所不同。中小企业 (SME) 首笔 4,5 欧元可享受 3%20100 的优惠税率。000
弗兰德斯、瓦隆尼亚、布鲁塞尔等地区可能会征收额外税费，例如房产税、遗产税和登记费。
5.比利时的雇佣合约
最佳做法是在合同中使用地区语言。例如，如果您在瓦隆尼亚招聘一名员工，请用法语起草他们的合同。
比利时雇佣法允许多种合同类型：
- 开放式（无限期）合同：默认合同形式，没有固定的终止日期。
- 定期合同：明确规定雇佣期限，并受关于续约和继任的严格规定约束。
- 兼职合同：明确规定工作时间和工作时长。
- 学生合同：学生可在课余时间工作的固定期限合同
- 临时合同：季节性工作或员工缺勤期间的固定期限合同
- 特定项目合同：项目完成后自动终止
CBA 涵盖了许多部门。这些都会带来额外的好处。请务必检查您所在行业适用的集体劳资谈判协议。
G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合比利时所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
比利时全球公司的招聘模式
将业务拓展到比利时有几种选择，每种选择都有其自身的优点和缺点。这些选项包括：
- 直接雇主注册：在比利时建立合法注册实体，直接雇用工人。您将独立管理工资、税款预扣、法定保险和其他雇主义务。
- 记录雇主（专业雇主）： G-P专业雇主作为合法雇主，代表您的公司处理行政和工资流程，包括合同、预扣、供款和法定福利。
- 子公司或分公司：子公司将作为独立的法律实体运作，而分公司将作为母公司的延伸运作，并且必须在当地注册。
- 独立合同工：在比利时雇用独立承包商通常不需要设立当地实体或分支机构。 但是，错误分类的工人会遭受严重的经济损失，因此在雇用他们时必须遵循法律规定。可能还需满足登记、税务、移民、 LIMOSA或其他要求。
比利时的顶级招聘中心
比利时的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
比利时顶尖人才聚集地包括：
- 布鲁塞尔是比利时最大的就业中心。它容纳了多家跨国公司和政府机构。该市有很多行政、金融、技术和服务方面的工作机会。
- 安特卫普以其港口而闻名，该港口是欧洲第二大港口。它是物流、航运、石油化工和钻石贸易的重要中心。该市在时尚和创意产业方面实力雄厚。
- 根特是科技、教育和制造业中心。根特的大学和研究中心促进了充满活力的就业市场，尤其是在生物技术、IT 和工程领域。
- 鲁汶拥有欧洲最古老的大学之一。鲁汶是研究、创新和高科技产业的中心，特别是制药和生命科学领域。
- 列日位于法语区的瓦隆尼亚地区。列日是重要的工业和物流中心，在航空航天、钢铁和运输方面实力雄厚。
比利时的主要产业
了解比利时的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
比利时的主要产业包括：
- 服务和行政：布鲁塞尔作为欧盟的行政首都，是公共行政、国际化组织和商业服务的重要中心。 专业人才包括项目经理、办公室经理、物流和供应链管理员以及活动协调员。
- 物流和运输：比利时是欧洲的物流枢纽，拥有安特卫普和泽布吕赫等主要港口。该行业为航运、仓储和供应链管理等领域提供了就业机会。专业人才包括供应链经理、海关专家和需求预测员。
- 化学品和石化产品：安特卫普地区拥有世界上最大的化工产业集群之一。多家跨国公司从事化工、塑料及相关行业。专业人才包括各种工程岗位人员、健康与安全专业人员以及供应链和物流人员。
- 制药和生命科学：比利时在制药、生物技术和医学研究领域处于领先地位。鲁汶和根特都有聚集区。专业人才包括研发专业人员、临床研究项目经理和法规事务专业人员。
- 制造业和工程：国家/地区拥有强大的汽车、机械、电子和航空航天制造业基础。 弗兰德斯和瓦隆尼亚是主要地区。专业人才涵盖各种工程岗位。
在比利时雇佣员工的成本
无论您是在比利时雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 广告招聘职位
- 向在比利时有人脉的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返比利时的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
- 如有需要，可与翻译人员合作起草文件或协助对话。
- 使用背景调查服务筛选候选人
根据Gia提供的G-P Verified 数据，比利时的雇主负担率（包括工资之外产生的成本）可能在27 – 35 % 之间。
公司在比利时招聘员工需要做些什么？
在比利时扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 选择您的招聘模式，例如比利时专业雇主
- 如有需要，请向国家文化安全办公室 (NSSO) 、税务局和企业十字路口银行注册您的公司。
- 指定一名受权人员管理文件和与国家官员的通信
- 向中央公司注册处申请公司编号
- 向海关注册经济运营商注册和识别 (EORI)号码，以便您可以与非欧盟成员国进行贸易。
- 指定一个业务柜台作为您办理行政手续的主要联系点
- 完成工作资格审查和任何必要的许可证办理
- 建立工资管理
- 为受保员工购买强制性职业意外保险
- 确认工作规则、工资标准、福利义务、职位分类和工时规则
- 以正确的语言准备员工合同和文件
- 评估利莫萨、A1/社会保障协调和比利时强制性工作条件
- 咨询比利时律师事务所，在整个聘用流程中保持合规
在比利时设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在比利时招聘全职员工，无需设立自己的实体。 在比利时组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
在比利时招聘的步骤
比利时的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.发布空缺职位广告
明确概述职位描述、职责和资格。从 6 月2026起，比利时法律（实施欧盟薪酬透明指令）将要求您披露该职位的最低和最高薪酬范围。 瓦隆尼亚已经通过了这项指令，因此在它成为国家法律之前，只有该地区的公共部门雇主会受到影响。
确保招聘广告符合反歧视法律。除非有法律依据，否则避免提及受保护的特征，例如性别、年龄或种族。招聘广告和所有与雇佣相关的沟通语言应与招聘所在地区的官方语言一致。例如，如果您在瓦隆尼亚招聘，请用法语撰写招聘广告。
Jobat、Stepstone、Indeed 和 Monster 都是比利时流行的求职网站。
2.评估求职申请
收集简历和求职表格。 根据资历和经验筛选候选人，确保符合隐私和反歧视法规。告知候选人他们的数据将如何使用，并尊重他们查阅、更正或要求删除其数据的权利。
3.面试候选人
面试入围候选人名单。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合比利时反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
可以进行推荐信调查和背景核查，但必须遵守数据保护规定。只有在工作性质（如与儿童打交道或财务职位）允许的情况下，才可进行犯罪记录调查。
4.提供工作机会
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。根据地区，用正确的语言准备一份书面雇佣合同。 合同必须包括所有强制性条款，例如工作描述、付款频率、通知期限和结束聘用程序，并遵守比利时劳动法。
5.安排新员工入职
现在你可以为新员工办理入职手续了。您需要向国家社会保障局 (NSSO) 提交一份Dimona 申报表，并为员工注册健康保险基金（互助保险/健康保险基金）。请让新员工熟悉公司的工作规章制度，并向他们提供一份相关文件的副本。
如果您与像G-P这样的专业雇主合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将他们融入公司文化。
在比利时雇用承包商
在比利时，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。
总部位于比利时的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与比利时的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在比利时，雇主雇用员工工作，作为回报，雇主向他们支付定期工资和福利。独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 职级划分取决于工作关系的具体细节，而不仅仅是合同上的标签。如果发生错误分类，您可能必须：
- 支付追溯性的社会保障缴款、工资税更正以及员工工资、假期工资、福利和遣散的索赔，并附带利息。
- 根据违法行为，向比利时刑事法典缴纳行政罚款和刑事罚款。
- 严重或故意错误分类或社会欺诈行为将面临监禁。
3.如何向比利时的承包商支付费用
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常见问题解答
比利时承认哪些雇佣合同？
比利时承认无限期（开放式）、固定期限、特定任务、替代、全职和兼职合同。此外，还有专门针对销售代表、远程办公人员和学生员工的合同。定期合同和兼职合同必须采用书面形式，并且对定期合同的续签和期限有严格的限制。
比利时的雇佣合同应使用何种语言？
合同必须以员工工作所在地区的官方语言起草：在弗兰德斯地区使用弗拉芒语，在瓦隆尼亚地区使用法语，在德语区使用德语，在布鲁塞尔地区使用弗拉芒语或法语，具体取决于员工的语言偏好。
比利时有最低工资标准吗？
是的。比利时的全国最低工资约为每月 0,1.2 欧元2 111892025(3)。行业集体谈判协议（CBA）可以设定更高的最低工资标准。
比利时的员工通常能享受哪些福利？
常见福利包括餐券（自10 1 月 1 日起每天最高 02025 欧元）、远程办公津贴（每月最高157 2.383 欧元）、假期工资、年终奖金以及通过集体谈判协议协商的特定行业福利。法定年假至少为每年24天。
什么是集体谈判协议（CBA）？
集体谈判协议规定了特定行业的最低工资、工作条件和其他雇佣条款。它们具有法律约束力，是对成文法的补充。
