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比利时——专业雇主
更多信息
比利时专业雇主。
对于比利时的全职员工，标准专业雇主组织/专业雇主服务可能不符合法律规定。实际上，不合规提供此类服务的公司可能会受到刑事处罚。但是，G-P已经完成了艰巨的法律工作，通过我们的合作伙伴公司提供符合比利时合规要求的替代解决方案。
10
每年假期
38每周工作小时数
每日或每月工作小时数
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每年假期
38每周工作小时数
每日或每月工作小时数
比利时的工资单。
您在比利时的工资发放是您新公司所在地的重要组成部分。确保您的工资发放符合当地劳动法，您就可以安心工作，不必担心延误或罚款，这意味着您的员工将按时获得工资。然而，当你还要兼顾招聘、福利管理和运营母公司时，建立比利时工资系统可能会变成一项挑战。
招聘职位 
比利时
招聘合适的团队成员对于你的新子公司的成败至关重要，而招聘并非找到一位有才华的员工并进行入职培训那么简单。你必须学习比利时所有的雇佣合规性法律，从其他国家/地区招募候选人，并建立子公司。 虽然设立子公司是必要的第一步，但公司注册可能需要数周或数月的时间，这可能会让你浪费时间和失去优秀的求职者。
薪酬 & 比利时的福利。
选择提供最佳的比利时薪酬和福利将帮助您的公司在行业中脱颖而出，吸引最佳候选人并保持合规。但是，当你同时经营两个公司办公地点、学习复杂的税法和雇用一个全新的团队时，很容易忽视福利和薪酬。
欧元 1,955 per month
每月最低工资
4周数
年休假（最少）
欧元 1,955 per month
每月最低工资
4周数
年休假（最少）
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每月最低工资
4周数
年休假（最少）
比利时子公司。
对于任何公司来说，选择设立比利时子公司都是一个重大决定。尽管您将受益于全球业务关系、新机遇和才华横溢的团队成员，但您还必须接受公司注册过程中带来的挑战。希望设立子公司的公司必须学习全新的税法，满足国际化雇佣合规性标准，并继续经营企业。
比利时签证& 许可证。
贵公司是否计划扩大在比利时的业务？比利时是国际商务的首选地点，部分原因是该国的生产性劳动力。但是，如果您计划在国外调动员工或雇用新员工，请务必确保公司的所有团队成员都有适当的签证和许可证，可以在那里合法工作。